精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、假期公休假按國家公休假有關規定執行，春節參照總部規定執行。具體時間和時段安排由行政部通知。年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當月前休掉，過期作廢；如果員工當年沒有休年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天，獎金也隨之增加。年休假最多累計不超過10天。婚假公司員工符合結婚年齡，由本人申請，經部門經理、總經理批準，省內婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續乘車時間。喪假員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續乘車時間。病假員工病假應附醫院有效證明（出差人員憑當地正規醫院證明）。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規定的各種假期除外）。6、產假、哺乳假、護理假按《總綱》有關規定執行。7、集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費用根據工齡作以下劃分：工齡五年以上——公司為員工承擔100%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡四至五年——公司為員工負擔80%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二至三年——公司為員工負擔60%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二年以下——公司為員工負擔50%費用。8、出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年——可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔6000元，一般員工由公司負擔4000元；工齡滿六年——可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔9000元，一般員工由公司負擔6000元；工齡滿八年——可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔15000元，一般員工由公司負擔10000元。二、醫療費按國家醫療保險制度執行。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門統籌基本養老保險和失業保險。四、手機通訊費總經理助理及以上，每年全額報銷手機通訊費；部門經理，每年報銷手機通訊費：正部長6000元、副部長5400元；業務經理，每年報銷手機通訊費4200元；業務主辦，每年報銷手機通訊費3000元；實習業務員，每年報銷手機通訊費1800元（建議使用“神州行”等儲值卡）；業務助理，每年報銷手機通訊費1200元（建議使用“神州行”等儲值卡）；特殊情況的報銷標準報總經理審批確定。五、公務用品公司為正式員工提供前三年的服裝費用，在每年八月憑小票或實物經辦公室或行政部經理審核批準后，集中一次性報銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費用。男士：每年由公司發給每位男士單價不超過150元長袖襯衣4件、單價不超過120元的短袖襯衣2件以及單價不超過250元的領帶1條。女士：每年由公司發給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和單價不超過50元的厚絲襪2雙，以及價格不超過840元的服裝。公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過100元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過400元的公文包一個。憑小票或實物經辦公室或行政部建立審核批準后，集中一次性報銷。六、住宿條件公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經總經理批準可租房住宿，并由公司每月按級別提供200~250元不等的住房補貼。公司為解決員工住房問題，另設立住房信貸制度，申請住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務合同。住房信貸具體操作如下：工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請，按崗位級別由總經理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協議，經律師公正，將勞動合同續簽（服務年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購房合同或房屋預售合同作為附件備案。住房信貸的額度劃分如下：業務員及以上——6萬；業務員以下——4萬