前言為做好企業現代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提升企業規范化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算機及網絡設備管理制度在XXX工作，你首先是被尊重的……人事制度總則第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。雇用本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經批準后，辦理招聘及內部調配。本公司應聘人員須經面試或專業知識測試合格方得雇用。本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導，并參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。器應聘人員經核霸準雇用，應于垂接到通知后，劇攜帶錄用通知塵所規定之證件洋、物品，按其柳指定日期及地酸點親自辦理報流到手續，否則且視為拒絕受雇找，該通知因而兇失其效力。行為規范肯第七少條尖盯釣儀表行為規范塔著裝整潔、佩壇戴大方；鐮舉止端莊、說等話和氣；見待人誠懇、態牲度熱情；卵語言文明、講肅究禮貌。估第八耐條商打議人際關系行為俯規范卸注意禮節、文叔明稱呼；章與人共事、寬貞厚豁達；言團結友愛、相攪互幫助；艘恪守信用、言昌行一致。奮第九避條德金葛員工目標行為誘規范礙勤奮學習、不缺斷進取；劣忠于職守、負找責到底；陰熱情工作、懇挑于奉獻。沖第十賀條的豪帥遵章守紀行為淡規范金聽從指揮、服悔從安排；非守法守規、不君謀私利。賤第十一遞條記壽河群體意識行為省規范逃大局為重、維把護群體；隆熱心集體、發季揮特長。獎懲為第十二逆條秤岡均本公司員工的郵獎勵分為以下顫六種：（一）獎金考核獎金年終盈余獎金究全年綜合印象蠅獎金（包括對塑公司的忠誠度逮獎、改善提案襪獎、重大功績北獎）優秀員工獎金柔全勤獎（一年猶內無遲到、早貿退、曠工、事余假及病假者）次（二）優秀員搭工獎紅公司內部一年探一度評攪選躍“涼優秀員鞏工檢”盟，凡在公司連隨續工作時間滿默一年者均有資忍格被選。公司陽除給予優秀員袍工一定經濟獎贊勵外，還將頒倒發榮譽證書及慮獎杯。蓬（三）境外商侮務考察符公司對于忠誠框度高、各方面托表現出色的員歷工予以境外商堪務考察的獎勵塑。故（四）晉級或客給予其他獎勵監具有領導和組察織能力，各方皮面表現出色者誦。握對公司作提案幸改善，經實施樹結果證明能創膜造公司利潤或欣減少損失者。猜為公司目標管開理的達成，經真營效益的提高習，成效卓著者邁。搜一年內記大功脊三次者。（五）記大功發維護公司重大突利益，竭盡全命力，避免重大充損失者。幻具有其他重大賊功績，足為其帆他從業人員的守模范表率者。（六）加薪露根據當年公司金的利潤及員工決工作態度和業導績，有董事長拔核準加薪，幅系度集為獻0頸%渠—執—作10水%星。（員工必須剛連續為公司服三務窄滿性6亡個月）她每蜜年估3樸月為公司加薪殺月，從當惰月酷2燈5誘日開始執行。蛾員工因職位調脈動，可以在其盲他時候適當調近整工資，但一始年內加薪只能負一次。汁第十三靈條爭欄希本公司員工的膛懲罰分為以下橋四種：辟（一）警告，暴當月工資扣除散人民劈幣床2柿0頸元。竭在工作區域內妻吸煙及大聲喧刊嘩者。歲破壞公司環境短衛生者。樂言行粗魯、不嗓講究文明禮貌巴者。科外出辦事不填挽寫出門單者。廉出差不填寫申鄙請單者。呢工作時間未能蟻安規定著裝者梢（周一至周四叨上班，男員工溉須穿襯衣打領洽帶；尚女員工禁止穿菊牛仔褲、跑鞋寨及運動休閑服虜）。虛工作時間沒有馳佩帶員工識別銜證，經提醒不膀作改正者。柿工作時間在辦陜公區域吃零食拴者。腎下班后桌面零防亂、不整潔者絨。吵（二）記過，查當月工資扣除竿人民童幣列5岡0阻元。脅被指定受訓人鉤員無故不參加霸公司安排的培巷訓課程者。陶對上級指示或谷有期限命令未款申報正當理由忘而未如期完成速或處理不當者攪。屈對同仁惡意攻鉛訐蜓、刁難而制造款事端者。哭工作時間內躺擾臥睡覺、上娛衫樂性網站、看嶄與工作無關之扯書報、玩電腦之游戲者。病在公共區域內茫或公用設備上笑任意堆放產品甚、資料者。疤擅自變更工作初方法致使公司也受到損失者。儉肆意浪費公司配資源者。井損壞公司公共如財產者（情節但嚴重須照價賠聾償）。（三）減薪頁員工因現任工喬作崗位，其工膛作能力與相應纖之工作難度、察強度及責任不慎符時，將實行奴減薪。游員工消極怠工蛛或在工作中不搖求進取，不能間適應社會、公瀉司、科技發展妹時，公司將采釋取減薪措施，快一次減薪幅度膀在夏10嬸%梢—密—壯20漆%鍬之間。班另外，當公司憐發生經營不善載或受金融危機役影響以及其他械因素，公司必扔須減低費用用蝦以加強競爭力供度時，公司將魂實行員工減薪說措施。（四）解雇帝受政府判刑或段受拘留處分情蔥節重大者。淡上下班替他人個刷卡，偽造考龍勤記錄者。舊偷竊同仁或共你有財物者。垮無正當理由連怨續曠工兩日者理。縮一年內累計曠盛工三次者。狂泄漏公司技術繡、經營機密或即在工作上有重礎大錯誤，致使懸公司遭受損失體者。尚資用公司名義飼在外招搖撞騙功，致公司名譽奉受損或偽造、舟變造、盜用公榨司、部門的印緣信者。鉗未經本公司書劇面同意，在外蘇從事相同業務正或與本公司利驗益沖突的工作殊者。泊本手冊未規定用的獎懲而又必燃需執行時，由機各部門經理議喪決，上報總馳吊掩等經理、董事長貢核定。薪資縫本手冊所稱薪緞資系指員工因廟工作所獲得的泛報酬，包括基沖本工資、工燭艷詞栗齡工資、崗位享津貼、職務津界貼、級別工資握或按記件，以加現金或實物年燙捷胡等方式給付的閉獎金、其他津租貼。濕本公司員工的遍薪資系按工作某繁簡難易，職及責輕重及所需格專業技能，礎碑史羊績效標準訂定犧，或由員工與床公司于簽訂勞筋動合同時雙方鳴議定。拼第十七襖條弱支驟薪資以八小時崇為一日作日計常算。聯第十八綱條田憤辱本公司員工的群薪資于次月二品十五日發放。統第十九煉條喬洽題本公司員工的摔職階、職級按乖公司薪資管理品制度實施。考核與考績鉤第十九耕條擠猜那考核的目的啄本制度旨在長斜期、穩定、統紙一和規范推行啟人事考核工作伙，保證評價的游公開性和絕對斥性。勞考核工作以員副工為對象，其撇目的在于通過枝對員工全面綜格合的評價，判差斷其是否稱職嬸，并以次作為租企業制定人力錄資源計劃及開描展相應管理活陶動的基本依據撫，切實保證員灰工的報酬、晉椅升、調動、職偉業技能開發、臭激勵、辭退等演項工作的科學楚性。亭第二十邁條幻唯既考核的用途尚在人力資源管心理活動中，員訊工的績效評價獲可以服務于以住下幾個方面：獸作為人事決策拳的基礎；送作為人事研究初的標準；喚作為預測因子呼；突幫助確定培訓暮計劃的目標；隨給員工提供反梁饋信息；凈促進企業的診朵斷和發展。掘第二十一臺條摟辭搞考核的適用范趣圍亡本制度使用者綿系屬全未體殃XX籮X婚工貿公司員工塞，下列人員除長外：銜兼職、特約人閱員；陷連續出勤不挽滿咐3錄個月者；展考核期間休假裳停放職嘆3共個月以上者（慢包犬括鵲3旦個月）。豈第二十二引條蜜仰賞考核的原則廉考核工作中無曲論采取何種方漸式都將公平合每理的進行，必麥須遵守以下原堪則：您必須根據日常頓業務工作中的先具體事實作出世評價；轟必須消除個人琴主觀偏向，防桿止暈圈效應和飯平均主義；決必須排除上下股級的各種顧慮寺，評價結論建諷立在自己信念稻的基礎上。慧必須對被考核闊者進行考核結失論的反饋，幫坦助其改進績效促。杏第二十三動條沉友益考核的內容綠（一）績效考毅核（績考核）純住籮對員工工作效罷率及效果的考推核（包括員工批工作所完成的驗數量、質量等耍內容），是人毒事考核中最重串要的組成部分敵，其結果為各口項人事決策提類供客觀依據。煎（二）能力考諸核（能考核）矛犯奉指員工從事工徑作的能力（包絹括智能與技能渣），通過員工驕對事物的記憶績、分析、綜合欺、判斷、創新弱以及操作、表蟻達、組織等能箭力來鑒定，是勾人事考核的重勢點與難點。槽（三）態度考峰核（勤考核）象聞外指員工的積極網性在工作中的聲體現（包括出懼勤情況、紀律蹤性、干勁、責胸任心、主動性嗽等內容）。名（四）品德考括核（德考核）冷疫裝指員工的思想飼品德、工作作韻風和職業道德促。啟第二十四謎條伍麗晚考核的方式和慘時間趁（一）考核的辮方式自我評價上級評價綜合評定則第二十五尺條捉蔥挖考核的時間項季考核（三個暴月為一季，第朵二季度第一個屑月蔑1虎2槳日完成自我評大價流、歸1匆5獲日完成轟瓦蒸攝項上級評價袍、傭1暈8蘆日收齊交人事慘部登記存檔）慰年考核（在月杯、季考核的基舟礎上，作年終輝綜合評定，人物事部核準提出波獎懲挽耍迷偵董建議、董事長戴批示）。論第二十六脅條連詢舊考核結果的處榆理圖（一）考核結會果的保管陽偏畫所有人員的考棋核資料均由人敘事部保管，除朋董事長、總經未理及副總經理下以外，其他部偷門主管及經管忘人員需經上級染許可方可借閱旦。極（二）考核結式果的反饋裕參差與制“多上級評器定姓”跌的管理人員須韻在每季考核結膏束后向被考核受人員發放考核即結果反饋表，愉約定面談時間榆及地點，確保嶄考核工作透明接度。坐對于考核結果調，被考核者有營權向上級主管寬提出疑義，確風保考核工作的限民主性。肚公司所有員工仰如有以下情形厲之一者，年度叫考核成績將為跟實際考核胳查妥鎖少成績之次級（躁除經董事長特蝦別核準者不在框此限）：棚年度內受過行廉政處分而未抵眉消者（如惡意迫刁難同仁、制唱造事端者等）備；汗年度內有無故紹曠工者；糞年度內累計事淘假達十四日以搬上（包括十四族日）者；果未能在規定時朗間內完成公司賴規定公共課程聾培訓者。毅第二十八繭條很勸憂營銷人員考核歷業務人員考核難成績由業績達輩標量來決定，航無須書面評定剩。勿銷售助理、技在術支持所屬片西區的業績達成族率決定悠40晚%躬考核成績，替60煌%胡為工作表現，喉須書面評定。捏物流專員所屬莖片區的業績達撥成率決定杠20劃%電考核成績，楊80碧%越為工作表現，俗須書面評定。只市場專員全國桂業績達成率決朗定上30替%混考核成績，混70部%箏為工作表現，償須書面評定。出產品專員全國升業績達成率決材定餐40沉%糕考核成績，戴60酬%跪為工作表現，索須書面評定。京第二十九懇條簽折柴后勤人員考核社（財務部、行雅政部妙）洪100%麻為工作表現，篇須書面評定。銅第三十熊條置馬亂正式錄用未滿效一個月者，不由參加該年度的柏年終考核（無雨該年度年終獎厘）。考勤抖本公司員工上沈班時間為周一蠢至周舟五掌9告：算0粱0艦－厚1氏8既：布00僻展京行（裙1響2并：微0閘0冊－旺1瞞3少：事0溪0淚為午餐時間）活，周擴六萌9摘：落0裂0殺－某1瞎2槍：灶0瞧0犧。若特殊原犯登寺名因，上班時間夜變更以上海行待政部通知為準白。評第三十二賺條斯線代替他人刷卡打或偽造考勤記釀錄者予以免職味辭退。藝第三十三復條們枕忠以下情況視為癥曠工。蠻上班時間開始修后至六十分鐘斗內，始行簽到殖者視為遲到，復每次扣除當月帽工資人民帽幣銜3禽0許元。若發生突拳發事件須在六扯十分鐘內至電頸行政部，否則蔽視為曠工。橫若未按規定請補假或假期屆滿注未續而不到工職者以曠工論。蹈請假理由或證賭明經查實屬偽繞造者以曠工論性。像擅自早退者以對曠工論。濫員工應按照規軋定時間進行上待下班考勤記錄鞏，忘帶考勤卡誤者需立即至行顧政部登記，無界考勤記錄或登抵記者則視為曠鍬工。繳第三十四惕條憂范勿休假（詳見附粉件）公司福利歉第三十五驗條昏示蒼本公司成立員鉆工俱樂部，并匆按季度撥款作凍為活動經費，貨舉辦各種活動狀，如：文藝活屈動、體育活動院、宣傳活動、初教育活動等，耳本公司員工得靈依規定參加。得本公司員工經招試用合格為正畜式員工，一律貌加入社會勞動護保險，享覆捧利朽奮有該保險規定霧之各項權利。國本公司組織一葬年一度的員工摸旅游活動。旅遷游經費視員工甜在司服務勝駝邊遵襖年限分別規定刑：穗進入公司工作所未滿一年者，今年度旅游需自墾負造45菠%駝費用；托工作滿一年而刷未滿兩年者，艘年度旅游自廢負邊30孔%擔費用；長工作滿兩年者魔，年度旅游無題需自負費用，發但最高旅游經區費為每人每年德壹仟玖佰元人著民幣；泰年度旅游可攜織帶家屬，其費盟用全額自理。訊本公司為加強吼員工的團隊合拖作精神，設立孤每人每季人民墳幣壹佰陸負第飄重籠拾元的活動經追費。此經費必耗須在當季使用居，不得預支、瘋不得累加，始許責遣倍必須使用在部漂門活動中，由此部門經理憑活熟動發票及活動臘內容報告驕背春任搏統一報銷。活亮動內容不限，偉部門與部門之課間可以共同運潤用或由行章辦健撥今政部統一安排伯。男第三十九望條翁累研本公司于每年灣中秋佳節贈送菊月餅一盒或發覺放相當之金額運獎金以作慶祝。歷第四十員條架財半本公司每月向勤當月生日的員糠工發放壹佰元究人民幣以作慶搖賀。工本公司設立員瞞工借書制度，桃每位員工可按袍規定借閱公司躁各種書籍菌旗郵扒炊及報紙、雜志起。辟借書前到行政媽部登記，每次疏借書數量為一懇本。嘩需要再次借書州者，必須將上甲次所借書籍歸象還公司后方可泄再借。璃借書期限不得鮮超過四周，如不需續借者，須停到行政部辦理猛續借手續。雜書籍不可外借繪非本公司人員容。般借書者需保持層書籍的清潔與踐完好無缺，如野有損壞，須作勁相應賠償；如購有丟失，須照耽價賠償。貨第四十二茶條史儀億凡挨屬分XX營X歪工貿員工，包店括各個分公司駛，每考年恒1私0剛月（非工作日京）皆言可免費享有體即格檢查一次。提試用期員工同季樣享受此待遇旬。體檢項目如下：桿內科檢查：（勺心律，心率、事雜音、血壓、反肺、肝、脾、浪腹部、淋巴結疲）誤外科檢查：（暖甲狀腺、乳房瞧、直腸肛指、翁前列腺、皮膚鋸、頜面口腔、缸神經系統）獄婦科檢查：（恐宮頸、子宮）刊眼科檢查：（竊結膜、角膜、削晶狀體、玻璃告體、眼底）但五官科檢查：柜（鼻、耳、喉欠）而胸臂片芒X禾光檢查：（呼臨吸系統疾病的浩診斷，如慢性苗支氣管炎、肺鋸氣腫、肺心病茅、三支氣管擴張、友肺炎、肺結核杯、肺癌）出心電圖檢查：陽（心血管系統拒疾病的診斷，倆如心律失常、敢心肌梗塞、心輪肌炎、蓮心肌病、冠心障病、心包炎等她）陽B捆超檢查：（肝彎、脾、膽、腎厚、胰等的診斷眼，如肝囊腫，勸脂肪肝、肝硬打化、艘肝血管瘤、肝償炎、脾腫大、忍膽結石、膽囊臟炎、泌尿系統殿結石等）附血液生化檢查也：甜甲胎蛋白（肝攪癌診斷指標）宮血糖（糖尿病基診斷指標）秋膽固醇、甘油痰三脂（高血脂帖疾病診斷指標尖）敢肝功能、三對蒼半（肝病診斷祝指標，如肝炎謙，肝硬化，等澇）體腎功能（腎病婚診斷指標）宅第四十三頌條舒含描本公司所有福艱利政策皆為集編體活動行為，醉個人不參加者壟視為自動紙區須兄饅放棄，公司不獎作現金或其他瞎方式的補償。工齡計算丑第四十四鹽條脈俘盒本公司員工有繭下列情形之一蘋者，其工齡合見并計算：探奉準給假的假冠期。持連續服務本公集司的期間，但沃調任至本公司歌所經營投資的獻公司者，其服波務期間的工齡捆應予并計。震第四十五水條構洽督本公司員工有果下列情形之一判者，其原有工兼齡不予計入：留職停薪者。侮因故停職又獲叫準復職者。愛在試用實習期哥間。測第十躬章糠短織附則舅第四十六悲條斧愧婚本公司對于香岡港、臺灣人員附的雇用、解雇煌、薪資、福利狹，由董事長決定，另訂。封第四十七選條襲誰刪本公司雇用已趨退休人員，其泳雇用、解雇、梯薪資、福利，警依合同另訂。勺第四十八怪條援學警本手冊如有未俊盡事宜，依照趙公司行政發文娛或有關法令規抗定辦理，修正遼時，依修正后細的文件或規定擦辦理。微第四十九炎條貿魚油本手冊經董事撥長核準，報備裂有關部門后，株公布實施，修罪正時亦同。嘴借款及報銷制拼度穿第一臥章奇燒歸總則巾第一儀條蕉堤季為進一步完善蜜和加強財務管貌理，嚴格執行需財務制度，特劫制定本標準及擔程序。童第二奇章皂腹謹借款池第二況條碑項健公司員工在出奴差或有業務需發要時可按規定斯程序向公司借呼款，借款標準盲如下：待部門經理或分示公司經棉理印嚴RMB平700煙0攜元；幟(輛特殊情況申請期特晝批失)劃普通員射工骨閘醫窩R傅MB500勉0肌元。攀借款統一由董循事長簽核，借塌款前至少提前斷半天通知財務剖部門，以備留詠用現金。借款錯者必須在規定嗽的時間內（外蒼地出差則須在克出差回司一周照內）結清費用偷，第二次預借撿須結清上筆借倡款方可進行。語。傅第三告章朱夠困報銷上公司給予出差鞋人員每人每天班人民輝幣牽1觀2棋元的差旅津貼詞，出差用餐自賊理，每月午餐啊補貼按實際出攤勤計算（如當林天有請客戶就斤餐，則扣除當串天相應數額津岡貼）。屈銷售人員與客攻戶就餐，需提雞前上報部門經絮理詢，糕50羞0耳元以內由部門喬經理簽核，脈50逐0釋元以上由董事勒長簽核。餐費揀發票背面須寫綠明客戶姓名，居其他私人餐費材一律不予報銷郵。旱出差住宿需至換公司規定的賓初館，賓館費用漢中只報銷早餐鍋費及宿費。慰員工出差報銷游時，憑出差申旨請單及經簽核只的費用報銷單托至財務部辦理慨報銷手續。一筋個人或幾個人群同時為一事出色差，則填寫一瑞張報銷單，報數銷單上須注明繡出差期限、出畢差人員姓名、裹住宿費、機票艙、火車票及輪龜船票的金額等樓。獲公司所報銷的嶄月交通費包括屬市內車費及出嬸差車費。各分驕公司、各部門搶將依據公司給夢予的報銷限額宇報銷，各部門畏經理審核時嚴歌格把關，金額弟一律控制在規瓜定范圍內，超境過部分自理。俯市內車費憑出互門單記載報銷象。恨手機費用的報全銷根據公司給榨予的可報銷名噴單和限定金額唱辦理，每月憑植電信帳單進行簡報銷。捆費用報銷時間炸的規定削借款出差員工擦回公司后，應跨在五個工作日怕內到財務部辦速理報銷手續。位市內業務招待迫費的報銷，應惰在業務發生后劑五個工作日內布到財務部辦理孟。仁報帳后仍有結耐欠或五個工作際日內無故不辦醫理報體銷匯/允還款手續的員房工，財務部將快向其發出催促絹報帳通知書，戴被通知后五個醉工作日仍未結標清者，財務部蛇有權在該員工瞧的工資中從當插月開始，根據取具體情況按比踏例逐月扣回。喪第四白章秋給六費用報銷程序岔第十一償條秒化鄙報銷基本流程逃圖：吉員工填寫枯報銷表格航行政審核亦（出門單、報慎銷額度）攪部門主管巷審批處上海總派額健≥陽100艷0伐元月分公司總記額議≥紙150掏0達元賭董事長博簽核威四斜夕賀艙揮分公司總皆額蠟仿早上海總額明特托李彩煮150腎0創元以忘下摸100賀0壩元以下漢財務經理昂審核井出納復核乖支付現金皂第五翼章賴插堡對分公司的補棚充說明竿第十二亞條洞移李分公司每天記僻錄現金流水帳被及現金銀行日皮記帳。套第十三霉條獸宏掩所有憑證裝訂槳成冊，以備當燙地稅務部門檢顧查。趨第十四腸條疫杯認每兩周將原始連憑證復印后，漫以掛號信寄至態上海財務部。死第六鋤章濟吊罰附則建第十五特條滲蠶騎本制度由公司繼財務部負責解酒釋。預第十六遷條押褲懶本制度自頒布保之日起實施。檔案管理制度焰第一院章白發頸總則廟第一較條鮮辣艦為加強公司文渣書檔案、聲像嘗資料的管理工農作，保證文書爐檔案、聲像資零料的匪及時歸檔和妥悼善保管，特制孫定本制度。冠第二孕條盟凝熊公司行政部負易責檔案資料的者歸檔督促和日嚷常管理工作。表第三遮條難偉緒公司各部門在害工作活動中形粱成的各種有保顆存價值的檔案印資料，都要按嶺照本制度的規叢定及時歸檔，洞部分資料須在厭行政部備份。達第二疏章衣趣單文件資料的收課集管理張第四藝條尸奧皺歸檔范圍：迎公司印發的公杏文。集公司的各種規擔章制度、實施灣細則、程序文拆件。溝公司與其他單型位簽訂的合同孝、協議書等文灰件正本。睜公司重要會議商資料，包括會訓議通知、決議處、總結、重要鄙發言、會議紀竟要等。集上級機關發來音的與公司有關連的決定、決議渡、指示、條例肚、規定、計劃比等文件資料。治公司對外的正需式發文及與有若關單位來往的吧文書及傳真。咬公司重要的技族術資料、供應有商檔案資料、綢客戶資料等。再公司管理人員賞的任免文件資膽料以及關于員母工獎勵、處分彩的文件資料。扒公司所有員工曬的考核與培訓番資料。豪公司的歷史沿歷革、大事記及竿反映公司重要相活動的簡報、馬照片（及底片縮）、錄音、錄事像等。絮公司及產品的剃獲獎證書。元第五定條棒惑產資料承辦人員退應及時將辦理晌完畢或經批準駐的文件資料，記收集齊全，加厲以整理、斗嫌模鐮歸檔。榴一項工作由幾膨個部門參與辦妨理，在工作活購動中形成的重倘要文件資料，統由此項工作的影負責人收集并響交行政部歸檔寸保管。殼公司員工外出拆參加培訓、學示習、考察、調墳研等公務活動觸，必須將重要鮮文件資料向行膛政部辦理歸檔穴。專各部門須有一蘿名檔案管理人素員，認真執行昏定期歸檔制度放。銜第三漂章沖鋸陳歸檔管理甩檔案管理人員宮應根據公司的向業務及工作現紐狀，編殘制宣“鏡案卷類子目愈”貫網。錢“跌案卷類籠目夕”準的條款必須簡披明確切，并編尋上明細名稱。腫第十一厲條亦糕敗檔案管理人員事應及時將文件送資料按殊照喂“叢案卷類做目素”懷放入文件夾內倡，對號入座。紅第十二土條竿等儉在歸檔的文件幼資料中，應將住每份文件的正評件與附件、請旅示與批復、轉捷發文隨件與原件，歸森放在一起，不丘得分開。傳第十三煩條怠噸衡對于重要的聲尊像類資料，檔頓案管理人員應扎在卷首附上文把字說明，包括另事由、廣時間、地點、嚼人物、背景、倦作者（攝制者評）。踐第四水章美乎頌附則東第十四溫條足施狼本制度由公司目行政部負責解背釋。脆第十五巖條汽掃魯本制度自頒布善之日起施行。爪辦公用品管理驢制度歲第一插章規局勝總則鈔第一扣條剖露鐘為保證辦公用止品的有效使用普和妥善保管，蠻特制定本規定媽。環第二宏條全蟻券本規定中的辦燈公用品包括：噴公司給員工個岸人配置的通訊駐工具（手機居、吸B謊P綿機）、辦公桌葡椅、電話機和匙員工日常工作南所需的辦公文繡具。招公司給部門配劍置的文件柜、瞞傳真機、打印紗機、掃描儀等祥。競公司公用的辦柴公設備，如公鼠共區域的傳真謎機、打印機、董復印機等。中公司為部門購黨置的書籍、雜吧志和報刊。斜第二效章雨影許個人辦公用品郵的管理千第三恰條黨六知公司行政須在魔新員工到崗之槍前為其配置一迅套桌椅及一套智辦公用品。萍第四弱條府炎六員工日常辦公底用品的領用：陵公司員工領用梳辦公用品須至辛行政部填盒寫艦“幕辦公用品領用澡登合記茄”莖。洪公司員工應當調自覺愛護公司蒜財產；節約使限用辦公用品。姥第三崖章棍鍋蛛部門辦公用品鹽的管理矩第五梁條殲猜茫除辦公文具以根外的所有辦公縱用品皆以部門取為最小申請單晃位。幕第六慕條礦僚搖部門申請購買否辦公用品的程客序：冬第一步：部門棒經理填寫《辦呢公用品申請表廈》；饅第二步：交于陣公司行政部（蜜分公司則交于拌分公司行政，競由其統一傳真慕至上海行政部兄）；控第三步：上海倍行政部查對庫足存或根據業務監發展需要統一型核準，上報董千事長；仔第四步：董事絲長簽核；衡第五步：上海肺行政部將申請再結果及購買方炸式或地點反饋桂給各部門經理天（分公司則反下饋肉給分公司行政悲）。職第七探條臨敵才部門辦公用品掙領用之后，由么部門經理分發鏟辦公用品給指倚定使用人，如攔使用人更改，饅則部門經理須埋至行政部變更貫記錄。綱第四杠章跑禿粉公共辦公用品藏的管理憤第八撇條嗚短兆公司公共辦公倒用品由行政部訴統一管理和維廉護。狐第九峰條余稈觸公司所有員工看應當愛護公共執辦公用品，打訓印、復印避免犁浪費。對于公浙司內部文件資濕料，提倡使用約二手紙。漆第十手條表泄遞員工在使用公軋共辦公用品時傾，如發現機器喉故障應及時向格行政部或公司領網管報修。滿第五課章丟范刪附則短第十一跪條略滅老公司根據辦公炊用品使用人追集究損壞賠償責塘任。凍第十二瓜條陰耗呢本規定由公司煌行政部負責解賢釋，自頒布之秧日起實施。訪計算機及網絡燥設備管理制度于第一竿章純桃窗總則妥為正確使用計跑算機及網絡產轎品，及時發現強設備故障，延伍長設備使用壽瓜命，繞保護公司財產揀，特制定本制驕度。報本制度所涉及政產品的界定：玩計算機是指為軌公司內部員工悶使用宵的趣P母C褲機（包沉括劉CP佛U守、硬盤、內存葬、機箱、顯示緣器、網卡、鍵掀盤和鼠標。主剃機板和顯示卡早由本公司提供毅，如非特殊需滅要不配備光驅漿和軟驅。）克網絡設備是指膝公司內部使用駁的服務器、網牌絡交換機、路詠由器、集線器辱、以及網絡接由入設備等。文計算機其他配舉件是指公司備舊用的光驅、軟召驅等。泰附帶軟件包括述計算機驅動盤裳、系統安裝盤構、程序安裝盤中等。庸第二休章諸強縱公司計算機環飛境常規事項胃除土FAE督部門測試外，模未經允許不得竟隨意使用公司努樣品搭建平臺澆。昂任何人未經允噸許，不得擅自次將私人的光驅言或軟驅安裝在鉛公司的計算機鼓上使用。衣任何人未經允燙許，不得擅自何將工作電腦配條件或公司樣品準帶出公司。灰任何人未經允辰許，不得擅自擱將公司軟件刻趕錄或帶出公司尿。姥任何人未經允律許，不得擅自刮將自己的電腦窗配件安裝在工克作電腦上。項未經允許，不非得擅自進入機鼻房。為未經機主本人引允許，不得擅輪自使用，移動偉或拆裝他人的星計算機。常公司每位員工絞對自己的工作白電腦既有使用搖的權利又有保葬護的義務。任豪何的硬件損壞把必須給出損壞病報告，說明損芹壞原因，不得用擅自更換。公店司會視實際情葉況進行處理。頸公共打印機的宋管理躺公共打印使得逗所有員工更便敗于訪問集中控襪制的打印資源浮。叼在公司內部由低MIS齊管理公共打印均機環境。耽MIS個負責采購和維代護公共打印機懸，行政部門負愧責采購和供應何公共打印機的僚墨盒。其它人蜘員如遇到公共儉打印機故障不皇得擅自打開公龍共打印機的外逃殼，請速與傘MIS評聯系。僑第五呼條妨說遮打印機驅動程厲序管理宴票梅為了維護一個拉穩定的打印環西境，只有以上稀所列出的公共糠打印機可以有寶得到漲MIS究支持的打印機荷驅動程序。對飾于晉HPLase左rJet40擴00娃和虧HPLase回rJet50慢00陶，如果你的計靈算機操作系統笨是英文版的猜Window轎s95/98拖直接安裝網絡哲打印機即可；籌如果是中文版琴的腫Window栽s95/98尼必須安裝本地揉打印機并映射梳到打印機的相殺對網絡路徑，住驅動程序請在喉網絡映射的鍋U懼：中尋找。耕第三章用戶帳婚戶管理第六條帳戶把每個員工擁有建一個公司內部餓NT員帳戶，一個電扮子郵件帳戶。奔新員工申請以牲上帳戶時需要嫩向網絡管理員峰提供中英文姓杯名，部門，職傲位等信息，網徐絡管理員將在施一天內將帳戶較信息通知其本示人。第七條密碼（一）說明記對于在上海的覺員工只需設置為NT巨帳戶的密碼，滔因為他們電子爆郵件帳戶是通括過布NT斯帳戶認證的；薄對于在其他城摘市的員工必須街單獨設置電子尋郵件的密碼。阿除此之外所有哥員工必須在所講使用的計算機繡中設置開機密針碼和屏幕保護情密碼。（二）設定魚一些新且復雜國的計算機密碼行破解工具已經持出現，這將會聰對公司產生一丘系列危險。為草了保護公司的邀信息資產，對族于密碼新的更納復雜的要求正疑在產生。這會雖使我們的帳戶賀更難以被破解跳。省要求鄉1政：密碼至少有壺8嫁個字符長犧要求散2齡：密碼必須包伸含以下每一部肌分破字母撐A價－傭Z片或浩a-z數字0－9差特殊字符，例唱如伙*,$,)玩等抱另外你不得將含以下信息作為諒密碼或密碼的神一部分你的帳戶名敵同事，家庭成故員，著名人物乖等的姓名寧電話號碼，證搏件號碼或生日橋例如久”柿asd話f濃”授的簡單密碼話(鏈在鍵盤上相連冒的鍵睛)英文單詞默認密碼妥以感嘆號狀(齡!)葵或問號萬(瑞?)刮開始傲以相同的三個畏字符開始保好密碼的例子敘：飯btk(49衰02)否7T屢2G渣5M柏9!!!糾mM$kK7紗50子壞密碼的例子消：緞mM$kK7奪(殿少于堪8油個字符繪)逆btk$*@艙btk(恥沒有數字躬)畫Clinto莫n1+(陸使用人名在)更改放至少每愈90覺天更改一次密陪碼。包不要使用已用分過的舊密碼。遇同時更改你所磨有的密碼。根如果愿意，你轟可以為所有系奸統設置相同的麗密碼，但此密鐵碼必須十分可轉靠。固對于不在上海雨的員工，必須司通過網絡管理即員來更改電子富郵件的密碼。注意母密碼中大小寫梳字母意義不同苗，例如購”磨pass#%講wor漠d料”駕不同于康”跪Pass#%旱WoR挺d毯”撈。阻不要把密碼寫伏下來。撇不要把密碼告到訴任何人。除第四章電子郵節件管理冤第七乓條辦款毛說明襪電子郵件只是廣用于與公司業層務有關的方面杠。禁止傳播任澆何不合適的笑丸話，幸運鏈信撕件或攻擊性言悲論，否則公司誠將給予紀律處拌分。發送與公率司業務無關的內內容也是一種泉錯誤使用公司漂資源的行為。和第八賊條葉南倘規定姓（一）每個電勞子郵件信箱不待得超過辟100M吳。鋒（二）單封電猶子郵件不得超好過橫4MB濟。景（三）不在上麥海的員工要及史時收電子郵件受，網絡管理員反會在每周五下炮午五點半按給照以下規則清感理他們的信箱延，以保證公司造電子郵件系統膜不會過載。股刪除超過一天逝的郵件貌刪除大于根4KB掀的郵件鎮（四）所有分犯公司員工都必荒須對各分公司曠的公共信箱的松安全負責，此與信箱只在公蘿司內部有效不優得向外散播。死上海員工統一瘡使用折MS-Out的look買做為電子郵件鉛軟件，不得擅狂自使用其他電紹子郵件軟件以琴保證公司的資模源不被浪費。鎖存檔貢(緞僅對于上海員鋼工咳)毀電子郵件，附鹽件和其它文件唯夾項目應該服艇從存檔的要求踢和規定，即它秩們只能保留到潔與內容有關的信公司業務結束旅的時候。為了循幫助滿足這些跡要求以及增強調MIS鵝對于公司計算剪機消息系統的裳支持，員工必屬須定時將信箱蘿各部分按以下零規則存檔：蝶Delete工dItem漲s幟挑兆1菠天鳥SentI好tems吹計廁30卸天針Inbox維迫灑雄30旦天稱Drafts圍郵錦視30毛天爽Notes你琴陷訓4脂個月岸Tasks乏遷哨摔4姓個月租Calend牽ar崗艘褲日12須個月孔Contac耽ts電剪建語候谷無限制太Journa惕l防蜻筐皆洞柄無限制沒嚴格遵循這些禽存檔規則可以昂改善公司電子電郵件系統的穩彩定性，并且減悶少對于系統維意護的開銷。愚個人文件夾是眾存放在個人計清算機的本地硬鍛盤上的，所以修不需存檔。定第五后章平澤脫信息安全控制所第九融條離授捷假期時間辦公遮室的安全掘(兄包括任何非工攀作時間雕)席：奔（一）常規注而意事項逮在即將離開辦仰公室之前，你耳必須：分讓坐在你相鄰英的或與你同組掙的同事知道你告會離開辦公室貪有一段時間，首并讓他們盤問描任何對你未經增許可的訪問者口。坊通過電子郵件汽通知所有與你廟有工作聯系的改同事，內容必柏須包括你離開爪的時間段和職英務代理人。并晚通知網絡管理摔員你電子郵件蠢的轉發規則以貸及被授權人。魂如果你知道在償你離開期間會凈收到送至公司斤的物品，確保虎有人可以代你麥接收并妥善保騾管直至你回來屠。幟（二）確保工纏作電腦的安全金在你離開之前互的一周內備份疲你的文件。在店你即將離開之耐際確保你的電偏腦關機并設有糾開機密碼，其巾它電腦外部設債備的電源也必獲須切斷。宰（三）確保數洞據的安全斷確保你的軟盤刊，備份數據源蠢和所有機密文嫩件被妥善鎖好富。公司高度秘鞋密和秘密信息濕在不用時必須蜘總是被保存在膜設有密碼鎖或驅鑰匙鎖的柜中磨。公司的機密揭信息必須存放瘦在鎖上的辦公講桌或文件柜中牛。哪（四）當你在抬外的時候子當你在外的時辟候，不要在你叢能被無意中聽黃到的地方辟(嶺例如電梯，商請場，假日派對玉或酒店等等荷)秤談論公司的機配密信息。公司辟的競爭對手成乳員也可能在休歌假，而且總在授探聽我們公司弦的消息。任何斃小小的信息都渾可能是他們所蹈需要的。迎（五）當你回話來的時候正當你回來的時鴿候，如果你發涌現在安全方面幼有任何可疑之巧處都要向公司葬有關方面進行逢匯報。報告任潔何意外對于正霞確調查和阻止蜘任何更進一步泥錯誤的行為是該很重要的。還第十漂條強兇遷信息安全爺員工應對在自蓄己公司電腦內斬公司機密信息救的安全負責，周當需暫時離開概座位時必須立晝即啟動屏幕保島護程序并帶有具密碼。辟員工有責任正崗確地保護分配旗給本人的所有校計算機帳戶。陶各部門經理及耳人事部應及時蠶向遠MIS撇提供本部門及悉公司員工的人伍事及職位變動信息。允每臺公司電腦攏內必須安裝反勝病毒軟件并啟嚼動實時掃描程攤序。瞎MIS削可以提供最新富Mcafee鉗Virus燦Scan先軟件及最新數持據更新文件。露不得安裝有可侮能危及公司計找算機網絡的任筒何軟件，如實褲有需要進行軟分件測試的必須鳴將計算機脫離場公司計算機網逝絡進行單機操犁作。巨FAE波不得在未經輸MIS添部門許可的情孩況下，利用公塘司網絡進行測宿試。她任何對公司內蜓部計算機網絡佛的黑客行為是偶絕對禁止的，咽一經查實將按撞公司有關規定傳嚴肅處理。紐公司提供的互外聯網訪問服務怖只能被使用在濟與公司業務有跌關的方面，否片則一經查實將避按公司有關規鉆定嚴肅處理。欠公司提供的互俘聯網訪問服務歇只在每個工作谷日的早上案8榆：秒30添至晚上磁6云：騾30臂有效。估第六五章堪勵晴技術支持原則鉤第十一雨條慌給MIS窩部門向所有員蒜工提供以下技柄術支持服務：伙根據當時情況玩向每個員工提額供一臺標準配落置的工作電腦戚，并安裝標準伴操作系統和應田用軟件，標準顛見附件奶D朋。若有需要安管裝其它軟件可宿以向齒MIS計提出請求。努提供對工作電趣腦的軟硬件技嶼術支持服務，對包括診斷，故女障排除和維修解。準MIS汽不保證一定能宴夠解決由于員魔工自己安裝的劉軟件所引起的寄問題，除非能油夠在標準平臺鐘上重復所出現行的問題。發如有硬件損壞克，填寫硬件損禿壞報告。如為攀自然損壞，則丸重新申請；如濁為人為損壞，組則安公司有關立規定進行處理夫。甩第十二欠條己政屆工作電腦提供沸流程澤MIS欲向每個新員工割提供一臺工作艷電腦。所有其令它工作電腦的鏟更新、添置配喊件申請也按照柿此流程進行。于第一步：員工縮提出需求，由載所在部門經理頂填寫《計算機內配置申請表》解。玻第二步：交于斬上柴海旱MI按S掠。（分公司則茶交于行政，由周其統一傳真至情上海）干第三步：上海確網絡系統管理準人員核實確認眾，上報董事長張。聞第四步：董事蓋長簽核。沙第五步爸：良MI紡S型根據董事長批豈示進行購買或碑安排購買。恨第六步：除技蘿術部員工自行譯安裝硬件設備景，其他部門員盤工的設備皆由頑網絡系統管理人員安裝。開第七步：垂MIS勞按照新員工所紐填寫的帳戶申孟請表創建帳戶菌并負責安裝標倆準軟件，保屠證在兩天內交顛付員工使用。呼第七尼章俗毯捕附則創第十三傘條和陷盒本制度由上烏海膊MI穩S沸負責解釋。毀第十四半條圖躍狼本制度自公布壓之日起執行。培訓制度毯第一嫌章縮浙僻總則拌為增強企業競爺爭力，體現公也司企業文化以哲人力資源為第淡一暑資剖跪源的價值觀，天突出以人為本問的經營理念，策有計劃、有目脂標、有步驟的檔培養具備良好記思想素質、道眉德品質、學習做能力、知識水漿平和專業技能綁的抵XX淘X敵員工。特此制蜜定本制度。虧第二聞章捷災疤培訓目的導入和定向碑引導新員工進酸入組織