第2023年社會保障服務中心工作計劃三篇

第一篇:2023年社會保障服務中心工作計劃xxxx年，我科室嚴格按照年初工作計劃和全年工作目標，結合本科室的實際情況，積極開展工作，現就xxxx年全年的工作總結及xxxx年的工作計劃總結如下：

一、重點工作完成情況

(一)社保方面

進入xxxx年以來，我科室嚴格按照縣人社局下達的目標任務進度，高效、嚴謹、有序的開展日常的社保工作。其中包括：

1.企業方面：截至xx月初(下同)，企業新開戶x戶，新增減少人員參保xxx余人。

2.個體方面：xxxx年辦理我鎮城鄉居民養老保險xxxx人，目標xxxx人，完成率xxx%;對領取養老待遇人員年審核查xxxx人;完成轄區內城鄉居民基本醫療保險參保xxxxx人，目標xxxxx人，完成率xxx%;未到齡人員簽訂銀行代扣協議繳納社保xxxx余人;辦理城鎮職工社保卡以及城鄉居民基本醫療保險卡xxxx余張;辦理城鄉居民養老保險退費xxx人。

3、每月對我鎮定點醫療機構中的x家醫院、xx家藥房完成日常情況檢查。

(二)就業培訓方面

對我鎮的就業六本臺賬進行完善更新，并且指導我鎮xx個村(社區)更新六本臺賬，靈活掌握了轄區內人員就業情況。為符合條件的xx名失業人員辦理了就業失業登記證，每季度按要求向縣就業局報送靈活就業、公益性崗位資料;每月對領取失業保險金的xx余名就業轉失業人員進行簽字登記。

創業就業目標完成方面，xxxx年我鎮城鎮新增就業目標人數xxx人，完成xxx人，完成率xxx%;農村富余勞動力新增轉移就業目標xx人，完成xx人，完成率xxx%;失業人員再就業目標xx人，完成xx人，完成率xxx%;新增創業目標xxx人，完成xxx人，完成率xxx%，促進高校畢業生實現創業目標x人，完成x人，完成率xxx%。

培訓方面，嚴格落實職業技能培訓新政策，實行培訓直補個人的方式，依靠花之源會計培訓中心和新華億母嬰培訓學校，成功開展x期培訓，其中會計培訓xx余人，養老護理培訓xx余人。

(三)勞動監察和勞務糾紛方面

每季度對我鎮轄區管理之內參加社會保險的xx家企事業單位進行走訪，了解用工情況，填寫x市用人單位基本信息表等三表，存入一戶一盒，并同步錄入到x市勞動保障監察二版系統，以監察企業是否全員簽訂勞動合同、是否全員參保，為勞務糾紛的處理提供依據。

截至目前，處理勞務糾紛x件，對用人單位與職工之間的勞資糾紛成功進行協調，及時化解了雙方當事人的矛盾糾紛，將糾紛化解于基層。

二、雙創工作完成情況

為認真貫徹落實新津縣委、新津縣人民政府《創業天府新津行搭建百個服務平臺、實現千人創業、新增萬人就業、促進城鄉增收實施意見》(新委發〔xxxx〕xx號)、《新津縣xxxx年創新創業實施方案》(新雙創〔xxxx〕x號)文件要求，按照花源鎮黨委、政府主要領導指示，制定《花源鎮xxxx年創新創業實施方案》并在鎮黨委會上通過，結合實際指導xx個村(社區)有力推進，并對新增創業就業目標完成進度適時通報督查。

按照創業天府新津行領導小組辦公室要求，每兩周報送花源鎮創新創業平臺建設臺賬，每月報送雙創工作信息。積極建設花源鎮創新創業環境服務平臺、載體服務平臺、技能培訓服務平臺，截至目前，新增創業實體達到xxx戶，新增就業xxxx人，同時扶持x名有創業意愿的大學生創業，協助他們貸款申請一次性創業補貼，并對其創業方式、方向進行拓展和指引，完成縣上下達目標任務。

三、xxxx年工作計劃

(一)社保方面

企業新開戶、人員增加減少工作;城鄉居民養老保險參保、續保工作，對領取養老待遇人員年審核查工作;每月對定點醫療機構的日常情況檢查工作;年底城鄉居民醫療保險籌資征集工作;對xxxx社保、城鄉居民養老保險等業務辦理過程中形成的資料進行歸檔整理;其他日常工作。

(二)就業培訓方面

繼續有力推進雙創工作，對照縣上下達目標任務，做好城鎮新增就業、新增創業等工作;靈活就業、公益性崗位每季度的申報工作;失業保險金每月的簽字登記工作;六本臺賬的數據更新管理;與定點培訓機構對接，做好創業培訓、勞動力技能培訓等工作。

(三)勞動監察和勞務糾紛方面

年初企事業單位的勞動監察年檢工作，按季度對勞動監察二版系統網格化數據進行更新，做好勞動監察工作。同時隨時做好處理勞務糾紛的準備，對于不能協商解決的問題，及時上報到監察大隊，力求將矛盾解決在初期。

第二篇:2023年社會保障服務中心工作計劃xxxx年全市人社工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹全國、全省人社工作會議精神和市委、市政府決策部署，堅定實施有力度的就業創業、有溫度的社會保障、有高度的產業人才、有余度的勞動關系四度戰略，堅持勤于起身、敢于轉身、甘于俯身的服務理念不變，堅持全市當標桿、全省爭一流、全國有影響的工作標準不變，以十大工作計劃x.x版為抓手，堅定不移地把解放思想、開拓創新、擔當實干貫穿人社事業高質量發展全過程，為一極兩中心建設作出積極貢獻，確保十四五開好局、起好步，以優異成績慶祝建黨100周年。

一、打造有力度的就業創業

(一)落實穩就業保就業政策措施。堅持把穩就業、保就業放在優先位置，深入推進就業營銷計劃，積極落實各項穩就業政策，持續完善穩就業工作調度機制，支持企業穩定就業崗位，按照省人社廳統一安排，扎實做好促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革工作。力爭完成市局下達的各項目標任務，涉及全區城鎮新增就業人員xxxx人;城鎮失業人員再就業人數xxxx人;就業困難人員再就業xxxx人;城鎮失業登記率控制在x%以內;補貼性就業創業培訓人數xxxx人。

(二)加強失業預警和就業動態監測。以在高新區企業用工和外出務工返鄉人員為重點，強化失業動態監測和返鄉人員就業動態監測，做好勞動力市場職業供求定期分析，建立三位一體就業失業動態監測體系，對申請享受就業扶持政策和就業服務的困難企業、城鎮失業人員實行實名制登記服務。

(三)做好重點群體就業幫扶。拓寬靈活就業渠道，落實鼓勵和支持多渠道靈活就業的政策措施，落實企業招用就業困難人員和靈活就業困難人員社會保險補貼政策。扎實做好離校未就業高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體就業幫扶工作。做好農村勞動力轉移就業工作，深化x+x勞務協作，幫扶有就業意向的村民到我區企業務工。

(四)促進創業帶動就業。大力推進大眾創業、萬眾創新升級增效，開展省級返鄉示范縣、示范園區、示范項目認定工作。宣傳貫徹創業扶持政策，實施省、市大學生創業扶持項目，落實就業困難人員、高校畢業生、退役軍人、返鄉創業人員一次性創業補貼工作。

(五)優化公共就業服務。實施迎新春送溫暖、穩崗留工專項行動。開展xxxx年就業援助月、春風行動、民營企業招聘月、金秋招聘月、三安行動、就業大篷車等公共就業專項招聘活動和日常招聘活動，積極搭建就業用工平臺。加大公共就業信息化建設力度，不斷提升公共就業服務標準化水平。完善重點企業用工常態化服務機制，提供全方位、多渠道、常態化的用工服務和指導。依托公共就業服務流程再造，大力推進一窗通辦下沉失業、靈活就業、就業困難人員認定等就業服務登記至鄉鎮(街道)人力資源服務中心，為群眾提供優質高效專業化的服務。

(六)做好就業創業培訓。大力開展城鎮登記失業人員、農村轉移勞動力、失地農民、畢業年度的高校畢業生等群體的就業技能培訓、創業培訓，加大對三個園區產業工人的培訓力度，穩定就業、提高創業成功率。

二、打造有溫度的社會保障

(七)加快推進機關事業單位養老保險制度改革。嚴格按照全省機關事業單位業務經辦統一安排，在xxxx年已對全區xxxx年退休的xx名人員進行中人新辦法批量審核、重算、補發的基礎上，做好與xxxx年退休中人新辦法預發的銜接工作。根據省、市相關政策，依法依規做好檢察院、法院、社區老人、學校集團化等相關人員參加機關事業單位養老保險的工作，積極與市局、鎮(辦)等相關單位做好轉移接續、協調溝通。提高好跨省跨制度基本養老保險轉移接續，及軍人退役養老保險關系轉移接續效率和經辦服務水平。以服務群眾為宗旨，以保障民生為目標，認真落實人社部門有關工作部署和要求，運用信息化手段，規范業務經辦，加強政策宣傳，切實解決群眾亟待已久的重難點問題，做好服務群眾的店小二。

(八)提升城鄉居民養老保險保障能力。認真貫徹相關文件精神，經辦人員持續做好新、老被征地農民養老保險工作，嚴格把關被征地農民申報流程，做好被征地農民養老保險待遇按時足額發放，保障被征地農民基本生活。加強與各涉農鎮(辦)工作銜接，對接工作流程，掌握項目申報進展情況，做好來區反映訴求被征地農民關心問題的解釋，及時停發已故人員被征地農民養老保險待遇，維護信訪穩定和基金安全。啟用x省城鄉居民其他待遇代發系統，落實老被征地農民養老保險進入代發系統工作，認真梳理代發項目人員基本信息和代發待遇信息，確保信息數據規范、完整、準確。通過建立個人繳費檔次標準調整機制、引導激勵符合條件的城鄉居民長繳多得、多繳多得等激勵機制并結合中央基礎養老金的不斷上調，推動提高城鄉居民養老保險待遇水平;與襄州區打好配合戰，為退捕漁民應保盡保做好各方面協調。

(九)著力推進基金風險防控工作。積極與各部門協調溝通，推動建立數據共享常態化工作機制，實現數據實時共享，及時發現處理疑點數據，夯實數據基礎。通過數據庫比對，逐人逐條核實查處服刑人員違規領取待遇、重復領取待遇等問題。建立完善社保基金經辦管理內控監督和督察、檢查工作機制。對業務人員定期開展社會保險基金違紀違法案例反面典型教育，筑牢思想道德防線。強化基金督查、檢查，定期由基金監管科牽頭，對社保基金財務情況做好三方核對。

(十)做好xxxx年醫保基金監管集中宣傳月的活動。深入貫徹落實中共中央、國務院決策部署，加強醫療保障基金監管，堅決打擊欺詐騙保行為，宣傳解讀醫療保障基金監管法律法規與政策規定，確保《醫療保障基金使用監督管理條例》(以下簡稱《條例》)落地見效，強化定點醫藥機構和參保人法制意識，自覺維護醫療保障基金安全。實現經辦機構、定點醫藥機構、參保人等監管主體和監管對象全覆蓋，實現全員知法、人人守法的總體目標。xxxx年x月在全區范圍內開展以宣傳貫徹《條例》加強基金監管為主題的集中宣傳月活動。

(十一)加強兩定機構監管，打擊欺詐騙保行為。根據《襄陽市醫療保障局關于開展xxxx年醫保基金監管存零問題清零活動的通知》精神，我中心加強日常稽查，堅持監督檢查全覆蓋與抓重點、補短板相結合、自查自糾與抽查復查相結合、強化外部監管與加強內控管理相結合，以兩定機構自查自糾以及省、市飛行檢查發現的問題為重點，分類推進醫保違法違規行為專項治理。將打擊欺詐騙保、維護基金安全活動常態化，在日常對各定點醫療機構開展定期不定期的監督檢查，確保完成我區定點醫療機構和定點零售藥店的稽查任務。對一些疑點問題較多的醫療機構和群眾舉報事項重點關注，精準檢查。

(十二)做好城鄉居民基本醫療保險參保續保工作。在籌資標準逐年提高的情況下，為強化擴面征繳工作，要加大宣傳力度，增加開展宣傳培訓的次數，努力做到即使人員有流動、政策知曉不斷檔的良好局面，進一步聯合稅務、經貿、社會事務辦、各鎮(辦)、各村(社區)，加強轄區人員排查摸底工作，摸清全區戶籍人口數、常住人口數，掌握各類人員參保情況，發動各方力量，多渠道、多形式宣傳醫療保險工作。在繳費期即將結束前，梳理尚未辦理參續保手續的人員名單，聯系到人，力爭實現應保盡保、應繳盡繳，全面完成下年度的參保任務。

三、打造有高度的產業人才

(十三)深入實施我選x智匯襄陽計劃。積極組織參與校園推介會及我選x智匯襄陽專場招聘會和巡回推介，切實做好高校畢業生就業生活補貼、租賃住房補貼申報、審核、發放工作。

(十四)加強技能人才隊伍建設。高新區將持續與本地職業院校合作，圍繞汽車產業、醫藥行業及企業緊缺型人才類型，開設特色專業和重點招生，培養大批留得住、用得上的技術技能型人才，服務高新區產業發展和支柱經濟。力爭完成市人社局下達的各項目標任務，涉及全區新增大學生實習實訓xxxx人;新增高校畢業生就業xxxx人;開展補貼性職業技能培訓xxxxx人;開展新型學徒制培訓xxx人;新增取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項能力證書xxxx人;新增取得高級工以上職業資格證書或職業技能等級證書xxx人;新增取得技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書xxx人;新增就業見習100人。

(十五)積極推進高技能人才評審工作。xxxx年自貿片區將繼續推進高技能人才和專業技術人才的評審工作，堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，把思想品德、工作態度、工作能力、工作實績作為評審依據，堅持以德為先，突出能力業績，向基層一線傾斜，確保評審質量。打通人才隊伍發展通道，鼓勵自貿片區內的重點企業專業技術人才積極申報各類專業技術資格，不斷激發各類人員創新創業能力。

(十六)深化改革減免申報費用。為了推進自貿片區的職稱改革工作改革，加快高技能人才隊伍建設，免予收取申報對象評務工作費用，評審期間產生的相關費用從社保中心年初預算的考務費用中列支。

(十七)加強高技能人才隊伍建設。自貿片區評審委員會將持續在高新區職稱申報交流群中發布工程系列的各類別評審通知，鼓勵各企業進行申報評審，支持更多的人來高新區工作，鼓勵自貿片區內高技能人才的自我提升，加快高新區高技能人才隊伍建設。配合組織部人才辦做好高新區車城英才計劃的實施，將其中《襄陽高新區(自貿片區)大力引育高層次緊缺人才崗位補貼》等五項歸屬社會保障服務中心承辦的工作內容落到實處。加強與x諾姆四達人才評價服務機構的聯系與合作，啟動工作程序，盡快建立襄陽高新區人才評價體系。

四、打造有余度的勞動關系

(十八)積極構建和諧勞動關系。面對高新區企業和勞動者在勞動關系中發生的新情況新變化，仲裁科及時調整服務理念，尋找解決勞動爭議的工作新思路，一是送政策法規進企業，及時梳理企業在用工中的疑點、難點，推進企業形成科學規范的企業用工制度。二是繼續增大調解力度和成功率，采取當面約談、現場溝通、電話詢問等方式，將勞動爭議從源頭上進行最大程度的化解和調解，力爭完成市人社局下達的各項任務目標，其中勞動人事爭議仲裁結案率達到xx%;勞動人事爭議調解成功率達到xx%。

(十九)加強勞動人事爭議調解仲裁工作。為健全我區多元化解勞動爭議調解機制，針對轄區企業集中，勞動爭議案件眾多的特點，在法院+工會基礎上探索實施由高新區人民法院、高新區總工會、高新區人社局、高新區綜合執法局、高新區綜治辦協同的監訴調裁全鏈式五方聯動勞動爭議調解機制。通過部門聯動、集中執法、重點突破等多元化工作模式，規范和通暢職工訴求表達、利益協調、權益保障通道，將矛盾糾紛化解在基層，化解在初期。

(二十)推進勞動人事爭議要素式辦案改革。按照省市相關要求，簡化辦案程序，積極推進勞動人事爭議要素式辦案改革。針對改革中新的方式方法，仲裁科積極主動請教上級業務指導部門，向兄弟部門學習交流，不斷提高科室人員整體業務素質，做到人人都精通本職業務，堅持改革涉及的業務學習放在首要位置，切切實實將要素式辦案改革落到實處，依法公正公平的處理各類勞動人事爭議仲裁案件。

五、持續鞏固人社扶貧成果

(二十一)持續做好脫貧勞動力外出就業工作。重點做好脫貧勞動力，邊緣易致貧勞動力轉移就業，并落實好相關政策。

(二十二)持續做好社會保險扶貧工作。為緩解重度殘疾人等繳費困難群體生活壓力，提供基本保障，區財政每年按照最低繳費標準為其代繳養老保險費。要切實落實貧困人員開展社會保險扶貧政策宣傳和參保登記經辦服務工作，落實貧困人員各項參保優惠及代繳補貼政策，實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保。

六、著力健全行風建設機制

(二十三)提升人社服務質效。持續推進流程革命性再造計劃，深入開展人社快辦行動，深化六辦政務服務模式，持續優化營商環境。按照市人社服務大廳xxxxxx改革思路，持續推進線下一窗通辦，線上網上辦、掌上辦，提供更多事項無申享服務。推進政務服務自動終端標準化、集約化、職能化建設。

(二十四)完善人社公共服務標準體系。完善人社服務評價標準體系，全面實施人社政務服務好差評，實現好差評實名差評回訪整改率達到xxx%。認真落實xx℃人社服務標準，優化對老年人等特殊群體的便民服務，設立特殊群體業務辦理綠色通道，對老齡人特別是高齡、空巢、失能、留守等重點群體，以及殘疾人等特殊群體，專門建立臺賬并實施動態管理，根據需求主動開展上門服務。

(二十五)堅持做好xxxxx熱線服務。嚴格落實《襄陽市人力資源和社會保障局xxxxx政府公共服務熱線辦理工作制度》，不斷提高xxxxx辦件質量，依法依規、及時有效解決好群眾訴求，持續為人民群眾提供暖心服務。

七、切實提高自身建設標準

(二十六)全面加強黨的建設。把黨的建設擺在更加突出位置，扎實開展黨史專題學習教育，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，督促指導系統內黨支部換屆選舉工作，做好全區人社系統發展黨員工作。

(二十七)加強作風與干部能力建設。深入推進干部作風整建計劃，通過開展政治理論大學習、組織解放思想大討論、開設每月業務大講堂、落實季度工作大考核、實施崗位練兵大比武、注重隊伍結構大優化、推行全域作風大監督，引領廣大干部職工不斷提升政治站位、錘煉過硬本領、增強行動自覺、持續轉變作風，推動人社事業高質量發展再上新臺階。

八、不斷強化基礎工作實效

(二十八)做好社保卡相關工作。全面做好第三代社保卡發行服務。嚴格按照技術規范和實施要求，通過新申辦社保卡或社保卡到期、丟失等自然補換措施，采取線上申領補換或線下即時制卡等服務模式，實現本地區一、二代社保卡向第三代社保卡的平穩切換、自然過渡，同時做好換發過程中持卡人員基礎信息入庫、身份要素信息同步、銀行賬戶激活引導，在發行第三代社保卡時，同步實現電子社保卡簽發，提升社保卡數字化服務能力。廣泛拓展第三代社保卡應用。充分利用第三代社保卡非接觸式、非對稱認證、生物特征識別等技術優勢，推進社保卡創新應用服務，充分利用社保卡金融功能，為各部門各地區在就業創業、社會保障、勞動關系、職業培訓、人事考試、惠民惠農補貼發放、就醫購藥等提供服務支持。按時完成全年度社會保障卡持卡人數xx.x萬人、電子社保卡簽發率達xx%、通過社保卡發放退休人員待遇支付率達xx%三項目標任務。

(二十九)做好人社惠民政策進萬家活動。大力弘揚有呼必應、無事不擾的店小二精神，持續開展人社服務員計劃，主動進企業、進社區、進村組、進工地，宣講人社政策法規，做到家喻戶曉、人人皆知。

(三十)堅持依法行政。以習近平法治思想為指導，貫徹落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，嚴格執行行政執法三項制度。進一步發揮法治對人社事業發展的引領和規范作用，不斷健全法治保障機制，強化法治審核力量，充分發揮律師團隊作用，始終把依法行政要求貫穿人社工作全過程，從源頭上減少和化解行政爭議，爭創法治示范機關。

(三十一)做好規劃財務工作。做好部門預算編制和社保基金預決算編制及預算執行工作。加強財務收支和三公經費管理，