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文檔簡介

1 K2MG K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答案構建一個和諧的醫院文化氛圍，結合本院的實際情況，制定XX醫院員工和細則。一、適用范圍本管理辦法適用于附屬陳村醫院在職和退休員工。二、組織機構醫院成立員工慰問管理小組，組長由工會主席擔任，其他工會委員為成員。具體負責對需要慰問的員工建立檔案、調查了解具體情況、提供政策咨詢、制定發放慰問、救助金標準等。三、資金來源2、社會愛心捐款4、職工愛心捐款四、慰問、救助金發放程序1、對需要慰問、救助的員工或家屬發放申請表，填寫好后交到工會2、醫院員工慰問管理小組負責對提交申請的員工或家屬進行了解、核實其基本情況，確定是否符合條件和要求。2 K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答案3、醫院員工慰問管理小組開會研究、討論，對申請表進行審核和確4、對符合要求的，建立檔案，按照慰問、救助標準由員工慰問管理小組進行慰問，發放慰問金。5、特殊情況的慰問需工會討論后報醫院領導審批。五、慰問、救助金范圍和標準員工因傷、病住院的每次給予慰問金500元；多次同種傷病員工因傷、病死亡的勿需家屬提交申請，一次性發放撫恤金1000交申請。凡符合國家計劃生育政策(有準生證)的贈送禮金300元。凡員工生日贈送慰問禮金200元，并向員工放送祝賀生日快3 K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答案7、困難幫扶、救助金對家庭困難但達不到順德區低保補助標準的員工進行建檔，發放申請表，員工慰問管理小組通過討論，并經院領導審批，發給1000一般安排在春節期間集中進行慰問，一次性發給300元慰問金。五、附則2、原有相關管理辦法與本辦法不一致的，按照本辦法執行。4K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答案主管領導:

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