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文檔簡介

《考核辭退的工作流程》1)提出辭退的原因及有說服力的事例或數據；2)員工績效考核表及考核結果(包括績效面談記錄)；3)直接上級和部門領導對當事人所做的全面鑒定；原團人力資源部，并協助集團人力資源部在集團內部為當事人進行崗位調配；崗位的，由集團人力資源部電腦公司人力資源部給當事人發出《辭退通知書》(見附表)，同時辦理離崗續；，有權向人力資源部提出申訴；人力資在接到當事人書面申訴材料十日內組織與當事人面談并給出處理意見；對經查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權退回部門重新處理；前三十天以書面形式通知議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結果仍不服的，可向當地人民法院起訴；公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理；作為《電腦公司績效考核工作規定》的附件，并同時生效；表：辭退通知書編號：_____________同志原系聯想電腦公司_________部門___________職務公司授權人簽字(蓋章)：

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