Wehavetowithstandtheblowstimeandtimeagain,andwemustberesurrectedwithfullbloodtimeandtimeWehavetowithstandtheblowstimeandtimeagain,andwemustberesurrectedwithfullbloodtimeandtimeagain.again.整合匯編簡單易用（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）服裝公司薪酬管理制度服裝公司薪酬管理制度第一條、本公司實行按勞分配、按崗取酬、效率優先、兼顧公平的分配原則。公司職員實行固定工資制度，作業人員則員的工資標準、級別、金額以及確定工資的依據、程序;工資計算和發放的基本原則。員的工資標準、級別、金額以及確定工資的依據、程序;工資計算和發放的基本原則。第二條、根據本企業現階段發展目標需要，分配政策適當向外貿業務和工程技術崗位傾斜;同類崗位向任職時間較長的1-3第三條、崗位名稱與級別：公司全部職員崗位都對應相應的職務級別;每一種職務級別都對應著若干工資等級;職務級別第三條、崗位名稱與級別：公司全部職員崗位都對應相應的職務級別;每一種職務級別都對應著若干工資等級;職務級別以管理類職務為主要參照。第四條、每一職員按其任職崗位和年限獲得對應的工資標準，依其業績或貢獻享受考核工資。根據企業效益和職員的綜合表現，多數職員可獲得數額不等的年末考核工資或年終獎金。獎金的計算和考核發放方式另行規定。準，依其業績或貢獻享受考核工資。根據企業效益和職員的綜合表現，多數職員可獲得數額不等的年末考核工資或年終獎金。獎金的計算和考核發放方式另行規定。第五條、每一崗位最終確定工資標準的主要依據是：(1)第五條、每一崗位最終確定工資標準的主要依據是：(1)該崗位的職務級別;(2)該崗位任職者學識、經驗、技能、工作該崗位的職務級別;(2)該崗位任職者學識、經驗、技能、工作態度等方面的具體表現。獲取考核工資依據的是按各部門擬訂并經公司核準的考核方案考核得出的結論。第六條、本公司將不斷細化和量化各項考核指標，逐步提高職員收入與企業經濟效益的相關度。第六條、本公司將不斷細化和量化各項考核指標，逐步提高職員收入與企業經濟效益的相關度。證系統。c.工程系統：包括研發系統，各種提供公共技術支持的如機修、電工、駕駛等。d.幕僚系統：指董事會、監事會聘請的顧問、巡視員等指導咨詢職位。四個系統：a綜合性管理單位。b證系統。c.工程系統：包括研發系統，各種提供公共技術支持的如機修、電工、駕駛等。d.幕僚系統：指董事會、監事會聘請的顧問、巡視員等指導咨詢職位。部長、副部長、科長、副科長、主任、副主任、主辦科員、科員、辦事員計員、辦事員計11長”，級別相當于總監級，在職務級別中歸入“執行總監”。科長”，級別相當于總監級，在職務級別中歸入“執行總監”。科長以上正職根據需要設置“助理”，不作為正式職務等級，在任副部長級等。總裁辦、高級專員、專員等為非常設職務，在任部長級等。見習職務為臨時性職務名稱，適用于未正式任命的部長級等。見習職務為臨時性職務名稱，適用于未正式任命的干部，其職級與正式職務相同。通常以“見習”或“儲干”方式干部，其職級與正式職務相同。通常以“見習”或“儲干”方式任命。其他非領導性職務的名稱，根據其工作內容以便于理解任命。其他非領導性職務的名稱，根據其工作內容以便于理解員、駕駛員等，分別對應不同的職級。產線主管、生產線副主管、科長、副科長、主任、副主任、組長;其他各類基層職員：物料員、統計員、質檢員、技術員、生產線主管、生產線副主管、科長、副科長、主任、副主任、組長;其他各類基層職員：物料員、統計員、質檢員、技術員、生管員、物控員、文員等。職務名稱與管理系統相同的，級別也和辦事員，個別對應主辦科員。和辦事員，個別對應主辦科員。管理系統相同，技術職分別為：技術總監、高級工程師、特聘對應部長級、副部長兩個級別;項目工程師對應副部長、科長兩對應部長級、副部長兩個級別;項目工程師對應副部長、科長兩級;助理工程師和部分中級以上技工對應組長(主任)級;技術員、技工對應主辦科員級和科員級;學徒工對應辦事員級。同一職員既任管理職務又任技術職務者，以其中對應的較高級別對待。第十一條、幕僚單位職務有：巡視員、高級顧問、顧問，具第十一條、幕僚單位職務有：巡視員、高級顧問、顧問，具體對應的職務級別在聘任時予以明確。各系統職務及其對應關體對應的職務級別在聘任時予以明確。各系統職務及其對應關系見附表。第三章薪資級別劃分第十二條、部長及以上職員、特聘人員的'薪資由董事長、總裁與任職者在簽訂聘用合同的同時約定，不進入公開統一的薪資體系中。第十二條、部長及以上職員、特聘人員的'薪資由董事長、總裁與任職者在簽訂聘用合同的同時約定，不進入公開統一的薪資體系中。工資總額為720 元。1-23工資總額為720 元。第十四條、年工資總額應是月基本工資、月考核工資、年度考核工資之和。第十四條、年工資總額應是月基本工資、月考核工資、年度考核工資之和。1-3(600-800/為考核工資，按月考核發放，正常出勤，達到基本要求，即可全額發放，根據工作性質確定不同的考核指標。全額發放，根據工作性質確定不同的考核指標。第十六條第十六條12級以上(20 -6000元/月)工資,約工