PAGEPAGE12023年國家電網招聘考試《管理科學與工程類》高分通關卷（一）附詳解一、單選題1.若G中不存在流f增流鏈，則f為G的（）A、最小流B、最大流C、最小費用流D、無法確定答案：B2.計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A、目的性B、固定性C、主導性D、效率性答案：B解析：計劃工作的基本特征包括目的性、主導性、普遍性、效率性。3.在組織的權力結構中，占支配地位的是（）。A、個人權力B、職務權力C、組織核心D、上級組織答案：B解析：在組織的權力結構中，職務權力和個人權力是不均衡的。一般來說，職務權力是占支配地位的，個人權力是占從屬地位的、補充性的。故選B。4.A、（1）基層；（2）中層；（3）高層B、（1）高層；（2）中層；（3）基層C、（1）中層；（2）高層；（3）基層D、（1）基層；（2）高層；（3）中層答案：C解析：技術技能指的是對某項活動，尤其是對涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何“處事”。它涉及的是專業知識和專門領域的分析能力，以及對相關工具和規章政策的熟練應用。人事技能，簡言之就是一種與人共事的能力，是一種激勵下屬和得到同事及領導支持的能力，是一種妥善處理人際關系的能力。概念技能是指綜觀全局、認清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業與環境相互影響之復雜性的能力。具體地說，概念技能包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力，確定和協調各方面關系的能力以及權衡不同方案優劣和內在風險的能力，等等。對于低層管理，技術技能和人際技能最重要。對于中層管理，管理成效在很大程度上取決于人際技能和概念技能。而到了高層管理，概念技能就成為管理取得成功的首要技能。故本題選C。5.管理與領導的側重點不同，領導的側重點是（）。A、處理變化的問題B、處理復雜的問題C、制定決策D、控制和結果答案：A解析：管理側重于處理復雜的問題；領導主要處理變化的問題。6.以下為總體參數的是（）。A、樣本均值B、樣本方差C、樣本比例D、總體均值答案：D7.績效評價中的（）是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類。A、配對比較法B、排序法C、人物比較法D、強制分配法答案：D解析：強制分配法又稱為硬性分布法，是要求評價者將不同績效水平的員工按百分比歸類，即強制性地將同一部門中所有員工的業績表現按照一定的概率分布，將其“定位”到不同的類型中去。所以選D。8.有關領導者向其下屬部門或個人下達命令或指示的權力是（）。A、決策權B、組織權C、指揮權D、人事權答案：C解析：指揮權又稱為直線職權，是指直線主管所擁有的包括發布命令及執行決策等的權力。直線主管是指領導、監督、指揮、管理下屬的人員。9.關于縮放Word中文本框的描述，正確的是()。A、僅縮放文本框本身，框內的文字或圖形將不會縮放B、文本框和文本框內的文字會一起縮放C、縮放后文本框中看不見的內容會消失D、文本框和文本框內的圖形會一起縮放答案：A解析：在Word中，縮放文本框時，文本框中的文字和圖形均不會隨著文本框一起縮放。10.給定以下Excel單元格的值，A1=30，B10=20，A3=9，如一個單元格中包括公式“=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)”，該單元最后顯示的值為()。A、-21B、-9C、9D、21答案：D解析：“=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)”的含義是如果B10＞=A3，則顯示的值為A1-A3，否則顯示為A3。本題B10為20，A3為9，B10＞=A3，于是顯示的值為A1-A3=21。11.樣本均值的標準誤差計算公式為（）。A、AB、BC、CD、D答案：B12.計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。A、靈活性原理B、許諾原理C、改變航道原理D、限定因素原理答案：D解析：所謂限定因素，是指妨礙組織目標實現的因素，也就是說，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標的實現程度。換言之，關鍵問題對組織目標的實現起著決定作用。13.在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A、職能型組織結構B、直線一職能參謀型組織結構C、贏線型組織結構D、事業部型組織結構答案：A解析：職能型結構是一種以職能為導向的組織結構形式，其特點是：將同類專業人員集合在各自專門的職能機構內，并在各自的業務范圍內分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結構的優點是：有利于各部門工作的專業化和高效化。這種模式能從專業化中取得優越性，將同類專家歸在一起可以產生規模經濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統一指揮。職能型結構的缺點主要是：（1）部門間協調困難。（2）沒有一項職能對最終結果負責。（3）不利于未來的高層經理的培養。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結構。14.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。A、增加工作內容B、使工作具有挑戰性且富有意義C、工作內容更具挑戰性D、消除工作的單調乏味答案：B解析：工作豐富化是一個重要的激勵手段，如挑戰性、成就、贊賞和責任等都被認為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務內容的擴大化，二是工作意義的豐富化。15.Fxcel不能用于()。A、對工作表中的數據進行排序B、根據工作表中的數據來創建圖表C、對工作表中進行分類匯總D、根據工作表中的數據來創建演示文稿答案：D解析：創建演示文稿是PowerPoint的功能。16.下列選項中哪一個最不適于采取程序化決策？（）A、合同履行B、常規物資的訂購C、產品質量管理D、企業的并購與重組答案：D解析：程序化決策，也稱規范性決策，是在日常管理工作中反復出現和例行的決策。這類決策的問題是指那些重復出現的、日常的例行問題。如產品質量、設備故障、現金短缺、合同履行、原材料采購等。A、B、C三項都適合程序化決策。D項屬于重大的戰術決策問題，主要依靠決策者的經驗，最不適于采取程序化決策。17.按照雙因素理論，下述哪種因素屬于激勵因素？（）A、工作的挑戰性B、薪金C、人際關系D、職業安定答案：A解析：雙因素理論是美國心理學家赫茨伯格于1959年提出來的，它包括保健因素和激勵因素，其中激勵因素包括工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、工作本身的挑戰性、對未來發展的期望、職務上的責任感等。18.值班人員的精神狀態、一言一行均關系到本機關的威信與形象，因此，值班人員在工作中必須遵循一系列制度規范，其中最根本的制度是（）。A、交接班制度B、崗位責任制度C、請示報告制度D、安全防范制度答案：B解析：崗位責任制度指無論是固定值班人員還是輪流值班人員，都要明確崗位職責，堅守崗位，不得擅離職守，這是值班工作最基本的制度。在值班期間必須堅守崗位，盡職盡責，做到“人不離機（電話）”。如遇特殊情況需要離崗，應提前向主管負責人請假，以便安排臨時替班人。接班人員如果遲到，上一班的工作人員應堅守崗位，并電話請示主管，任何情況下不得擅離職守。19.以下()不屬于多媒體計算機常用的圖像輸入設備。A、掃描儀B、數碼攝像機C、數碼相機D、打印機答案：D解析：打印機是計算機的輸出設備之一，用于將計算機處理結果打印在相關介質上。20.某單位的人事檔案管理程序屬于()。A、工具軟件B、應用軟件C、系統軟件D、字表處理軟件答案：B解析：軟件分為兩類：系統軟件和應用軟件，人事檔案管理程序是應用軟件。21.下列選項中所列各國的恩格爾系數，最窮的是（）。A、A國0.6B、B國0.5C、C國0.4D、D國0.3答案：A22.下列關于定量數據的圖形表示方法，錯誤的是（）。A、直方圖橫坐標代表變量分組，縱坐標代表各變量值出現的頻數B、折線圖利用線段的升降來說明數據方向變動C、散點圖可以用來反映兩個變量之間的關系D、定量數據的直方圖與定性數據的條形圖實際上是相同的答案：D23.在Word中，使用“字體”對話框不能設置()。A、字符顏色B、文字邊框C、空心文字D、字號答案：B解析：在Word中，使用“字體”對話框不能設置文字邊框，可以通過“邊框和底紋”來設置。24.制訂科學的、切實可行的計劃是控制的（）。A、必要條件B、前提條件C、基本功能D、特點答案：B解析：控制的前提條件主要包括：（1）制定科學的、切實可行的計劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機構；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。25.（）是指依靠行政組織的法定職權，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統和層次，以權威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A、傳播方法B、法律方法C、行政方法D、經濟方法答案：C解析：A項傳播方法，是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關系，從而達到預定的管理目標的方法。B項法律方法是指特定的管理主體通過頒布各種法律、法規和規章，進行司法、仲裁等法律活動，調整社會經濟的總體活動和各組織、單位在微觀活動中所發生的各種關系，以保證和促進社會經濟發展，實現組織管理目標的管理方法。D項經濟方法是根據客觀經濟規律，運用各種經濟手段，調節各種不同經濟主體之間的關系，以獲取較高的經濟效益與社會效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。26.下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A、獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B、企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C、汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D、根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備答案：B解析：事先察覺內外環境條件可能發生的變化，以便提前采取適當的處理措施預防問題的發生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預先控制。B項表述屬于反饋控制。27.在Word中的“文件”菜單底部所顯示的文件名是()。A、最近被存取過的文件名B、正在打印的文件名C、新建立的文件名D、正在使用的文件名答案：A解析：在Word中的“文件”菜單底部所顯示的文件名是最近被存取過的文件名。28.動態規劃求解的一般方法是什么？（）A、圖解法B、單純形法C、逆序求解D、標號法答案：C29.插入在文本中的圖形可以通過()來放大或縮小。A、鼠標的拖動B、單擊鼠標右鍵C、雙擊鼠標左鍵D、Ctrl+Shift組合鍵答案：A解析：在Word中插入圖形后，鼠標點選該圖形，只要拖動圖形四角中的任意一角，即可對圖形進行放大和縮小。在實際使用中，常通過圖形對象的屬性設置進行圖形大小的設定。30.管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A、1.1型B、9.1型C、1.9型D、9.9型答案：D解析：管理方格圖中，“1.1”方格表示對人和工作都很少關心，這種領導必然失敗。“9.1”方格表示重點放在工作上，而對人很少關心。領導人員的權力很大，指揮和控制下屬的活動，而下屬只能奉命行事，不能發揮積極性和創造性。“1.9”方格表示重點放在滿足職工的需要上，而對指揮監督、規章制度卻不夠重視。“9.9”方格表示對人和工作都很關心，能使員工和生產兩個方面最理想、最有效地結合起來。這種領導方式要求創造出這樣一種管理狀況：職工能了解組織的目標并關心其結果，從而自我控制，自我指揮，充分發揮生產積極性，為實現組織的目標而努力工作。本題正確答案為D。31.政府把個人所得稅率從18%降到12%，這一措施屬于（）。A、一項財政支出政策B、一項公共政策C、內在穩定器的作用D、一項財政收入政策答案：D32.下面選項中說法不正確的是()。A、Word文件存為文本格式，原來文件中的格式將丟失B、打開一個現有的Word文檔，可以通過單擊工具欄中的“保存”按鈕，把Word文件存盤為其它格式的文件C、可以通過文件菜單中的“另存為”命令.把Word文件存盤為其它格式的文件D、在Word中也可以對打印機進行設置答案：B解析：若Word文件存為文本格式，那原來文件中的格式將丟失：通過文件菜單中的“另存為”命令，把Word文件存盤為其它格式的文件是可行的，不可以通過單擊工具欄中的“保存”按鈕，把Word文件存盤為其它格式的文件。33.平均增長速度的計算式是（）。A、環比增長速度的算術平均數B、定基增長速度的算術平均數C、平均發展速度減去百分之百D、總增長速度的算術平均數答案：C34.在一棵樹中，如果在某兩點間加上條邊，則圖一定（）A、存在一個圈B、存在兩個圈C、存在三個圈D、不含圈答案：A35.（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A、公司B、企業C、事業單位D、法人答案：C解析：事業單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。36.在Word中，關于格式刷的正確描述()。A、僅能將兩段文字的顏色設為相同B、僅能將兩段文字的字體設為相同C、僅能將兩段文字的行間距設為相同D、能將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設為相同答案：D解析：Word中的格式刷，可以將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設為相同。37.分辨率為1280×1024真彩色(16位)的17英寸顯示器的顯存容量至少應為()MB。A、1B、2C、2.5D、4答案：C解析：顯存就是顯示內存(VRAM)，用來存儲顯示數據的內存芯片，它的大小直接影響到顯示卡可以顯示的顏色種類多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位表示每個像素要16位的存儲量，即2個字節，顏色種類為2的16次方。所以分辨率為1280×1024的顯存容量為1280×1024×2=2.5MB。38.在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A、安全需求B、潛在需求C、主導需求D、自我實現的需求答案：C解析：激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統地設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發現職工的主導需求。39.不屬于即時通信的P2P應用是()。A、MSNB、GnutellaC、SkypeD、QQ答案：B解析：P2P又稱pointtopoint，是對點傳輸技術的簡稱，它的技術特點是使用的人越多其數據交換速度就越快，因此廣泛用于下載、在線視頻觀看等需要遠程連連的領域，最出名的就是BT下載和網絡電視這兩種應用了。Facebook是最常用的微博服務平臺之一。40.根據購買力平價理論，下列選項中不屬于市場力量對購買力平價的偏離進行糾正的是（）。A、國際經濟交易存在的信息及運輸費用B、很多商品本身屬于非貿易品C、各國不同的經濟增長水平D、各種關稅及非關稅壁壘的存在答案：B41.關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A、法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B、行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C、法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D、行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的答案：C解析：行政強制與法律強制是有區別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志，它在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務分配、工作調動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執行的。故選C。42.深層的企業文化是指（）。A、廠容廠貌B、職工風貌C、組織體中廣大員工共同的意識形態D、產品形象答案：C解析：企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。A、B、D項屬于企業文化的顯性內容，不選。43.如果商業銀行沒有保留超額存款準備金，在中央銀行提高法定存款準備金率的時候，商業銀行的儲備將會（）。A、變得過多B、變得不足C、正好符合中央銀行的要求D、沒有變化答案：B44.管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種，一是糾偏，二是（）。A、控制勢態B、調整策略C、調整人員D、調適答案：D解析：針對偏差產生的主要原因和所確定的矯正對象，管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種：（1）糾偏。對于因工作失誤造成的問題，控制的辦法主要是糾偏，即通過加強管理和監督，確保工作與目標的接近或吻合。（2）調適。若計劃目標不切合實際，控制工作則主要是按實際情況修改計劃目標；若是組織運行環境出現了重大變化，致使計劃失去客觀的依據，那么相應的控制措施就是啟動備用計劃或重新制訂新的計劃。所以選D。45.局域網的英文簡稱是()。A、LANB、WANC、InternetD、FTP答案：A解析：局域網的英文簡稱是LAN。46.于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）A、個人影響權B、專長權C、法定權D、個人影響權和法定權答案：D解析：待人熱情是個人影響權的表現，廠長這個職位本身是法定權的體現。47.下列關于“供給的變動引起均衡價格和均衡數量變動”的說法中正確的是（）。A、均衡價格和均衡數量同方向變動B、均衡價格反方向變動，均衡數量同方向變動C、均衡價格與均衡數量反方向變動D、均衡價格同方向變動，均衡數量反方向變動答案：B48.已知同一指標不同年度的數值排列順序，欲求季節比率，則（）。A、用按月（季）平均法B、用移動平均趨勢剔除法C、上述兩種方法都可以D、上述兩種方法都不可以答案：D49.云計算體系結構的()負責資源管理、任務管理用戶管理和安全管理等工作。A、管理中間件層B、SOA構建層C、物理資源層D、資源池層答案：A解析：云計算體系結構中的管理層是提供對所有層次云計算服務的管理功能。50.實現組織目標的關鍵人物是（）。A、技術人員B、銷售人員C、管理者D、預測人員答案：C解析：管理者是實現組織目標的關鍵人物。51.假定一國人均國民收入為1500美元，恩格爾系數為0.4，則其用于食品消費的支出為（）。A、900美元B、600美元C、750美元D、以上都不對答案：B52.具有權威性、規范性、強制性、穩定性和預防性特點的管理方法是（）。A、傳播方法B、法律方法C、行政方法D、經濟方法答案：B解析：法律方法具有以下五種特點：（1）權威性；（2）規范性；（3）強制性；（4）穩定性；（5）預防性。答案為B。53.企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物質文化就是（）。A、企業精神B、企業價值觀C、企業文化D、企業形象答案：C解析：所謂的企業文化，或稱組織文化指企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和。選項A，所謂的企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。選項B，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。選項D.企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。因此，由定義可知，選項C為正確答案。多選題1.搜集數據的方法一般有（）。A、普查B、抽樣調查C、統計報表D、重點調查E、典型調查答案：ABCDE2.按溝通是否具有正式的組織系統可分為（）。A、正式溝通B、上行溝通C、下行溝通D、非正式溝通答案：AD解析：按溝通是否具有正式的組織系統可分為正式溝通、非正式溝通。3.對大蒜的需求出現變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高A、消費者認為大蒜有益健康B、消費者認為大蒜價格還將上升C、種植大蒜的技術有了改進D、氣候變化改變了大蒜的單產答案：ABC4.經濟衰退時期，依靠發行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經濟產生響有（）。A.減少了政府債務A、增加政府債務B、緩和了通貨膨脹C、緩和經濟蕭條D、稅收增加答案：BDE5.由樣本統計量來估計總體參數的方法有（）。A、點估計B、區間估計C、假設檢驗D、近似估計E、抽樣估計答案：AB6.下列說法中正確的有（）。A、時間序列數據不一定按數據的時間先后順序排列B、發展速度和增長速度都是動態相對指標C、長期趨勢分析方法中的回歸方程法中的參數可以用最小二乘法進行估計D、指數平滑法中的平滑系數可以大于1但不能小于0E、季節變動分析方法中的回歸方程法消除法消除了長期趨勢的影響答案：BCE7.從創新的規模及對系統的影響程度來考察，創新分為（）。A、系統創新B、局部創新C、整體創新D、非系統創新答案：BC解析：從創新的規模及對系統的影響程度來考查，創新分為局部創新和整體創新。故選BC。8.下列有關Word修訂功能的說法，正確有()。A、修改狀態下用戶用以插入批注B、可以顯示所有的修改標記C、可以為不同的修改形式設置不同的修改標記D、無法區分不同修訂者的修訂內容E、用戶可以選擇接受或拒絕某個修訂答案：ABCE解析：可以區分不同修訂者的修訂內容。9.下列因素中可能造成需求拉動通貨膨脹的因素包括（）。A.過度擴張性的財政政策A、過度擴張性的貨幣政策B、勞動生產率的突然降低C、夏糧的歉收D、消費習慣突然的改變答案：ABE10.下列關于短期總供給曲線的說法正確的有（）。A.就是正常的總供給曲線A、是一條水平線B、表明國民收入與價格水平是同方向變化的C、斜率越大，一定的價格水平變動所引起的國民收入變動量越大D、斜率越大，一定的價格水平變動所引起的國民收入變動量越小答案：ACD11.管理的經濟方法的特點有（）。A、誘導性B、直接性C、靈活性D、強制性答案：AC解析：管理的經濟方法是指依靠利益驅動，利用經濟手段，通過調節和影響被管理者的物質需要而促進管理目標實現的方法。其具有如下特點：誘導性、間接性、靈活性和平等性。12.促進經濟增長的政策主要包括（）。A.促進資本形成A、促進技術進步B、促進勞動供給C、消除經濟周期D、經濟結構的均衡答案：ABC13.創新對國家、企業、組織的作用巨大，表現在（）等方面。A.創新是加強管理之路B.創新是獲得高效益之法C.創新是組織生存和發展之道D.創新是提高效率之途A、AB、BC、CD、DE、E答案：ABCD解析：創新對國家、企業、組織的作用巨大，表現在：（1）創新是組織生存和發展之道；（2）創新是提高效率之途；（3）創新是獲得高效益之法；（4）創新是加強管理之路；（5）創新是國家、民族興旺發達之本。故本題選ABCD。14.采用移動平均法對時間數列修勻后所得到的一個新的時間數列（），A、是由序時平均數組成的B、是由一般平均數組成的C、其項數一定少于原數列D、其基本發展趨勢同原數列不一致E、其基本發展趨勢同原數列一致答案：ACE15.創新對國家、企業、組織的作用巨大，表現在（）等方面。A、創新是加強管理之路B、創新是獲得高效益之法C、創新是組織生存和發展之道D、創新是提高效率之途答案：ABCD解析：創新對國家、企業、組織的作用巨大，表現在：（1）創新是組織生存和發展之道；（2）創新是提高效率之途；（3）創新是獲得高效益之法；（4）創新是加強管理之路；（5）創新是國家、民族興旺發達之本。故本題選ABCD。16.下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是（）。A、時間序列法B、經驗判斷法C、回歸分析法D、“決策樹”技術答案：BD解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。17.由于秘書工作本質上屬于一種服務性工作，而且秘書人員需要處理各種復雜的人際關系，因此秘書人員在人際交往中應當做到（）。A、誠實B、謙虛C、大方D、端莊答案：ABCD解析：秘書人員在人際交往中應當做到誠實、謙虛、和氣、大方、端莊、適度。其中，誠實、謙虛、和氣是做人的態度問題；大方、端莊是對儀表的要求；適度是指言行的標準，是風度問題。18.用季節指數法分析季節變動的缺陷有（）。A、沒有考慮長期趨勢的影響B、考慮了長期趨勢的影響C、季節比率的高低受各年數值大小的影響D、季節比率的高低不受各年數值大小的影響E、無法消除長期趨勢的影響答案：AC19.現代計算機都是馮·諾伊曼模型的，該模型規定了計算機系統由存儲器、控制器、運算器、輸入設備和輸出設備幾大部分組成。其中，()構成了主機。A、存儲器B、控制器C、運算器D、輸入設備E、輸出設備答案：ABC解析：馮·諾伊曼模型規定了計算機系統由存儲器、控制器、運算器、輸入輸出設備組成。其中，存儲器和CPU構成主機。20.美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。A、對權力的需要B、對社交的需要C、對成就的需要D、對安全的需要答案：ABC解析：麥克萊蘭提出的激勵需求理論認為人有對權力的需要、對成就的需要、對社交的需要等基本需要。本題正確答案為ABC。21.下列關于計算機網絡的描述，正確的是()。A、計算機網絡中通信線路可以是雙絞線也可以是光纖B、計算機網絡中通信線路可以采用無線方式C、計算機網絡系統可以在一座建筑物內.也可以在一個房間中D、網絡設備有網卡、路由器以及交換機等答案：ABCD解析：計算機網絡中通信線路通過如雙絞線、光纖等有線傳輸媒體連接起來，也可以通過無線傳輸媒體連接起來；計算機網絡系統可以在一座建筑物內，也可以在一個房間內；常見的網絡設備有網卡、路由器、交換機等。判斷題1.理論培訓是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經驗，有助于培養管理人員的一種方法。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：理論培訓是提高主管人員管理水平和理論水平的一種主要方法。2.GDP的核算范圍是一國的領土范疇。（）A、正確B、錯誤答案：B3.中央銀行提高再貼現率會導致貨幣供給量的增加和利息率的降低。（）A、正確B、錯誤答案：B4.在參數估計中，用于衡量樣本統計量與總體參數之間差距的一個重要尺度是統計量的標準誤差。（）A、正確B、錯誤答案：A5.管理的重心愈來愈從傳統的計劃、組織、控制等方面，趨向于“意義的管理”，這要求管理者注意溝通。（）A、正確B、錯誤答案：A解析：領導者只有和下屬進行溝通，才能夠了解什么對于下屬“有意義”，只有溝通，才能夠傳遞“意義”。6.設總體共有4個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有16個不同的樣本。在不重置抽樣時，共有6個可能的樣本。（）A、正確B、錯誤答案：A7.非營利組織中的管理技能不需要非常出色。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：任何組織都需要優秀的管理人員，非營利組織的管理技能并不比盈利組織的重要性差。8.統計報表可以摸清一個國家的國情、國力，特別是可以了解與掌握人力、財力、物資資源狀況及其利用狀況，為國家制定長遠規劃與政策提供可靠的依據。（）A、正確B、錯誤答案：B9.虛擬交換機可以連多塊物理網卡，所以同一塊物理網卡可以連多個虛擬交換機。()A、正確B、錯誤答案：B解析：虛擬交換機可以捆綁多塊物理網卡，但同一塊物理網卡可以連多個虛擬交換機。10.按職能劃分是劃分部門最簡單的方法。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：劃分部門最簡單的方法是按人數劃分。11.國家人事局可以作為行政執行的主體