PAGEPAGE12023年國家電網(wǎng)招聘考試《管理科學(xué)與工程類》高分通關(guān)卷（五）附詳解一、單選題1.管理的二重性是指管理的（）。A、綜合性和藝術(shù)性B、社會屬性和自然屬性C、歷史性和實踐性D、一般性和多科性答案：B解析：管理的二重性是指管理的自然屬性和社會屬性，這是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點，反映出管理的必要性和目的性。2.下列哪項不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)()。A、星形式結(jié)構(gòu)B、層次式結(jié)構(gòu)C、集中式結(jié)構(gòu)D、分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)答案：A解析：物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、半分布式結(jié)構(gòu)。3.當(dāng)評價結(jié)果用于評選最佳員工時，（）是一個十分有效的方法。A、配對比較法B、強(qiáng)制分配法C、等級擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：使用配對比較法的優(yōu)點有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計和使用容易；（3）當(dāng)評價的結(jié)果用于評選最佳員工時是一個十分有效的方法。所以選A。4.從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的（）。A、崗位結(jié)構(gòu)B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、角色結(jié)構(gòu)答案：D解析：從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的角色結(jié)構(gòu)。5.（）是一般管理理論的代表人物。A、泰勒B、法約爾C、韋伯D、孔茨答案：B解析：法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)（該學(xué)派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以后各種管理理論和管理實踐的重要依據(jù)，對管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。6.在其他條件不變的情況下，出口需求彈性大的產(chǎn)品是（）。A、工業(yè)品B、農(nóng)產(chǎn)品C、初級產(chǎn)品D、吉芬商品答案：A7.情況發(fā)生變化時，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A、應(yīng)變方案B、臨時方案C、積極方案D、追蹤方案答案：A解析：應(yīng)變方案就是情況發(fā)生變化時，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預(yù)防方案。8.自然失業(yè)率是指（）。A、周期性失業(yè)率B、摩擦性失業(yè)率C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)率D、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)造成的失業(yè)率答案：B9.在PowerPoint中，若為幻燈片中的對象設(shè)置“飛入”，應(yīng)選擇對話框()。A、自定義動畫B、幻燈片版式C、自定義放映D、幻燈片放映答案：A解析：對象的飛入設(shè)置，是幻燈片中的某一項元素進(jìn)行設(shè)置，這樣的幻燈片的動畫設(shè)置是在幻燈片的放映中自定義動畫。10.信息論的創(chuàng)始人是()。A、布爾B、圖靈C、馮·諾伊曼D、香農(nóng)答案：D解析：克勞德·艾爾伍德·香農(nóng)(ClaudeElwoodShannon)是美國數(shù)學(xué)家、信息論的創(chuàng)始人。1940年在麻省理工學(xué)院獲得碩士和博士學(xué)位，1941年進(jìn)入貝爾實驗室工作。香農(nóng)提出了信息熵的概念，為信息論和數(shù)字通信奠定了基礎(chǔ)。11.下列說法中，正確的是()。A、同一個漢字的輸入碼的長度隨輸入方法的不同而不同B、一個漢字的機(jī)內(nèi)碼與它的國標(biāo)碼是相同的，且均為2字節(jié)C、不同漢字的機(jī)內(nèi)碼的長度是不相同的D、同一漢字用不同的輸入法輸入時，其機(jī)內(nèi)碼是不相同的答案：A解析：機(jī)內(nèi)碼都是2個字節(jié)的，它與國標(biāo)碼不同，國標(biāo)碼+8080H=機(jī)內(nèi)碼。不同的輸入法，其編碼一般是不同的。12.從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A、需要B、積極性C、動機(jī)D、行為答案：B解析：從管理學(xué)的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。13.關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A、激勵、約束B、協(xié)調(diào)、溝通C、放任、自由D、理順、調(diào)整答案：C解析：管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動。C項的表述不確切。14.經(jīng)濟(jì)開放度是衡量一國開放程度的指標(biāo)，一般指的是（）。A、進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例B、出口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例C、出口與進(jìn)口的平均值與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例D、出口減去進(jìn)口與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的比例答案：D15.當(dāng)自變量的數(shù)值確定后，因變量的數(shù)值也隨之完全確定，這種關(guān)系屬于（）。A、隨機(jī)關(guān)系B、相關(guān)關(guān)系C、函數(shù)關(guān)系D、因果關(guān)系答案：C16.法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。A、《社會組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》B、《工業(yè)管理與一般管理》C、《科學(xué)管理理論》D、《工業(yè)文明中人的問題》答案：B解析：有“管理過程之父”稱號的法約爾，是西方古典管理理論在法國的最杰出代表，是管理學(xué)的先驅(qū)之一。從1885年起任法國最大的礦冶公司總經(jīng)理達(dá)30年。在實踐和大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，他提出了管理功能理論。他將管理作為一個學(xué)科進(jìn)行傳授。1916年《工業(yè)管理與一般管理》的問世，是他一生管理經(jīng)驗與管理思想的總結(jié)，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對象，但除了可應(yīng)用于工商業(yè)之外，還適用于政府、教會、慈善團(tuán)體、軍事組織以及其他各種事業(yè)。17.在Excel的單元格中，用戶不可以輸入()。A、數(shù)字B、日期C、位圖D、公式答案：C解析：在Excel中，用戶不能在單元格中輸入位圖。18.X是線性規(guī)劃的基本可行解則有（）A、X中的基變量非零，非基變量為零B、X不一定滿足約束條件C、X中的基變量非負(fù)，非基變量為零D、X是最優(yōu)解答案：C19.已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A、1.90B、0.53C、4.58D、4.74答案：B20.在研究型機(jī)構(gòu)中，下列哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式的效果最差？（）A、高任務(wù)、低關(guān)系B、高任務(wù)、高關(guān)系C、低任務(wù)、高關(guān)系D、低任務(wù)、低關(guān)系答案：A解析：在研究型機(jī)構(gòu)中，高任務(wù)、低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差。21.具有系統(tǒng)的全面管理的技能是指管理者的（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、學(xué)習(xí)技能答案：C解析：概念技能是指管理者觀察、理解和處理各種全局性的復(fù)雜關(guān)系的抽象能力，是最為重要的一種技能。22.關(guān)于介紹的禮儀，下列說法錯誤的是（）。A、可用手指指著對方將其介紹給他人B、應(yīng)把身份低、年紀(jì)輕的介紹給身份高、年紀(jì)大的C、應(yīng)把男同志介紹給女同志D、介紹停留時間應(yīng)得當(dāng)答案：A解析：在介紹他人的時候應(yīng)用手示意，但不可用手指指著對方。選項A錯誤。23.梅奧在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗，在哪個階段試驗得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？（）A、工場照明試驗B、繼電器裝配室試驗C、大規(guī)模訪談D、接線板接線工作室試驗答案：D解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學(xué)家。1924-1932年間，美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，由梅奧負(fù)責(zé)進(jìn)行了著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關(guān)因素對生產(chǎn)效率的影響程度而進(jìn)行的一系列試驗，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學(xué)說。在接線板接線工作室試驗中霍桑試驗得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準(zhǔn)則和慣例，非正式組織獨特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對生產(chǎn)率有重大影響。24.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段答案：A解析：恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。25.使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中有機(jī)結(jié)合起來的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)工作B、組織工作C、控制工作D、計劃工作答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的行動，影響一個群體盡其所能地實現(xiàn)組織目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者要在群體之前學(xué)習(xí)和運用有關(guān)的理論和方法，以及充分發(fā)揮管理藝術(shù)，應(yīng)用溝通、聯(lián)絡(luò)、激勵等手段，對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響力，使之適應(yīng)環(huán)境的變化，促動群體前進(jìn)，鼓舞群體為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。可以說，領(lǐng)導(dǎo)使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中有機(jī)地結(jié)合起來了。26.在Word文檔中，關(guān)于打印方面的描述，不正確的是()。A、打印任務(wù)提交后，關(guān)閉文檔，打印任務(wù)會終止B、可以打印一頁文檔中的部分內(nèi)容C、可以連續(xù)打印奇數(shù)頁D、可以連續(xù)打印偶數(shù)頁答案：A解析：打印任務(wù)提交后，該文檔內(nèi)容已發(fā)送至打印機(jī)輸出隊列中，因此關(guān)閉本地的文檔，并不會終止打印任務(wù)。打印文檔時，既可以全部打印、打印部分頁，也可以只打印一頁文檔中的部分內(nèi)容，也可以分奇偶頁打印。27.深層的企業(yè)文化是指（）。A、廠容廠貌B、職工風(fēng)貌C、組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D、產(chǎn)品形象答案：C解析：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。A、B、D項屬于企業(yè)文化的顯性內(nèi)容，不選。28.管理效率的（）特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。A、集約化B、綜合化C、多重化D、評價答案：B解析：管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。為了提高管理效率，必須把各種效率關(guān)系綜合起來加以考慮。效率責(zé)任、效率關(guān)系的綜合化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動及其相應(yīng)管理勞動的行為水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。29.韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A、傳統(tǒng)的權(quán)力B、理性一合法的權(quán)力C、專制的權(quán)力D、超凡的權(quán)力答案：B解析：韋伯認(rèn)為：只有理性一合法的權(quán)力才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。30.組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A、行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B、組織指揮人員和直線管理人員C、直線管理人員和參謀人員D、國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員答案：C解析：直線關(guān)系是指揮和命令關(guān)系；參謀關(guān)系是服務(wù)和協(xié)作關(guān)系。直線關(guān)系授予直線人員的是決策和行動的權(quán)力；而參謀關(guān)系授予參謀人員的則是思考、籌劃和建議的權(quán)力。正確處理直線和參謀的關(guān)系，充分發(fā)揮參謀人員的合理作用，是發(fā)揮組織中各方面力量的協(xié)同作用的一項重要內(nèi)容。31.依據(jù)法人成立的目的，可將法人分為（）。A、公法人和私法人B、財團(tuán)法人和社團(tuán)法人C、公益法人和營利法人D、集體法人與獨任法人答案：C解析：依據(jù)設(shè)立的法律依據(jù)，法人可分為公法人和私法人；依據(jù)成立的基礎(chǔ)，私法人又可以分為財團(tuán)法人和社團(tuán)法人；依據(jù)成立的目的，法人可以分為公益法人和營利法人。故選C。32.下列各選項中，有關(guān)信息的作用的說法不正確的是（）。A、信息是組織進(jìn)行決策、制定正確計劃不可缺少的依據(jù)B、信息是組織變革的主要推動力量C、信息是進(jìn)行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D、信息是進(jìn)行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具答案：B解析：組織變革的主要推動力量包括外部變革推動力（社會政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場競爭特征）和內(nèi)部變革推動力（組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團(tuán)隊工作模式）。由此可知信息不是組織變革的主要推動力量。故正確答案為B。33.影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A、規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B、外界環(huán)境C、組織戰(zhàn)略D、產(chǎn)業(yè)狀況答案：D解析：影響和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來自信息溝通、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)特點、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個方面。34.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來訪的（）的基本要求。A、熱情友善B、堅持原則C、耐心疏導(dǎo)D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：B解析：信訪工作中接待來訪時要求堅持原則，即在處理來訪時，遇到的情況可能會比較復(fù)雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無理取鬧的。此時不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅持實事求是的原則，把精力集中在弄清來訪者反映的情況和問題上。同時，在處理來訪的過程中，要講政策，講原則。35.CAD的中文含義是()。A、計算機(jī)仿真技術(shù)B、計算機(jī)控制技術(shù)C、計算機(jī)辦公軟件D、計算機(jī)輔助設(shè)計答案：D解析：計算機(jī)輔助設(shè)計(CAD-puterAidedDesign)指利用計算機(jī)及其圖形設(shè)備幫助設(shè)計人員進(jìn)行設(shè)計工作。36.當(dāng)樣本容量比較大時，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A、AB、BC、CD、D答案：C37.事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A、教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動事業(yè)單位的改革試點B、對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革C、事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分D、鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革。目的是鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。故選B。38.今年的名義GDP大于去年的名義GDP，說明（）。A、今年物價水平一定比去年高了B、今年生產(chǎn)的物品和勞務(wù)的總量一定比去年增加了C、今年的物價水平和實物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了D、以上三種說法都不一定正確答案：D39.IS曲線表示滿足（）關(guān)系。A、收入一支出均衡B、總供給和總需求均衡C、儲蓄和投資均衡D、以上都對答案：C40.在計算機(jī)內(nèi)，多媒體數(shù)據(jù)最終是以()形式存在的。A、二進(jìn)制代碼B、特殊的壓縮碼C、模擬數(shù)據(jù)D、圖形答案：A解析：既然是計算機(jī)內(nèi)所存在的形式，那么能被計算機(jī)識別的只有二進(jìn)制代碼。41.小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A42.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。這就是組織工作中的（）。A、權(quán)責(zé)一致原則B、分工協(xié)作原則C、目標(biāo)統(tǒng)一原則D、管理幅度原則答案：A解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。43.員工生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于（）。A、橫向溝通B、非正式溝通C、正式溝通D、環(huán)式溝通答案：B解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過個人之間的接觸來進(jìn)行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進(jìn)行的。如員工的生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪，傳播小道消息等。其特點是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。44.管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。A、科學(xué)性B、藝術(shù)性C、必要性D、兩重性答案：D解析：管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的兩重性。45.大數(shù)據(jù)的最顯著特征是()。A、數(shù)據(jù)價值密度B、數(shù)據(jù)規(guī)模大C、數(shù)據(jù)類型多樣D、數(shù)據(jù)處理速度快答案：D解析：大數(shù)據(jù)的最顯著特征是數(shù)據(jù)量大(Volume)、類型繁多(Variety)、價值密度低(Value)、速度快、時效高(Velocity)。46.（）具有誘導(dǎo)性、間接性等特點。A、傳播方法B、法律方法C、行政方法D、經(jīng)濟(jì)方法答案：D解析：經(jīng)濟(jì)方法具有以下四種特點：（1）誘導(dǎo)性；（2）間接性；（3）靈活性；（4）平等性。答案為D。47.公司內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行信息傳遞，常用的書面交流形式是（）。A、備忘錄B、信件C、通知D、報告答案：A解析：信息傳遞的方式有口頭、書面、非語言三種，選項A、B、C、D均為書面?zhèn)鬟f的方式，其中備忘錄是公司內(nèi)部較常用的書面交流方式，用于提醒會議日程、任務(wù)目標(biāo)等重要事宜。與信件相比，備忘錄較為簡短，使用方便。48.政府運用緊縮性貨幣政策將會導(dǎo)致（）。A、減少貨幣供給量，提高利率B、增加貨幣供給量，提高利率C、減少貨幣供給量，降低利率D、增加貨幣供給量，降低利率答案：A49.關(guān)于Excel文檔打印，下列描述不正確的是()。A、可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容B、一次可以打印多個工作表C、可以打印一個工作薄D、一次只能打印一個工作表答案：D解析：在Excel中，可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容，也可以打印整個工作簿，但由于一個工作簿中包含多個工作表，所以D錯誤。50.（）包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用、使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用。A、履約成本B、激勵成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：B解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對代理人做出的符合委托人利益的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募睿蛘邔Υ砣酥\取私利的行為或不利于委托人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵活動還是監(jiān)督約束活動，都需要支付一定的成本。其中激勵成本包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用以及使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費用以及對監(jiān)督對象進(jìn)行懲罰的費用等。所以選B。51.（）位于管理活動過程的終點，把好這最后一關(guān)，才不會使錯誤的勢態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。A、直接控制B、預(yù)先控制C、過程控制D、事后控制答案：D解析：事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制位于管理活動過程的終點，把好這最后一關(guān)，才不會使錯誤的勢態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。所以選D。52.在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產(chǎn)品價格（）邊際成本。A、大于B、小于C、等于D、可能不等于答案：A53.計劃工作應(yīng)當(dāng)是一項（）的工作。A、普遍B、高層管理人員C、專業(yè)計劃人員D、基層職工答案：A解析：把計劃工作當(dāng)做一項普遍的工作是計劃工作的基本要求之一。多選題1.一般均衡狀態(tài)意味著（）。A.消費者效用最大化A、廠商利潤極大化B、消費者提供的要素價格最大化C、總供給等于總需求D、廠商產(chǎn)品價格最大化答案：ABD2.企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測可分為（）。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測B.技術(shù)預(yù)測C.需求預(yù)測D.中期預(yù)測A、AB、BC、CD、DE、E答案：ABC解析：在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面企業(yè)使用三種類型的預(yù)測：經(jīng)濟(jì)預(yù)測、技術(shù)預(yù)測、需求預(yù)測。經(jīng)濟(jì)預(yù)測，通過預(yù)測通貨膨脹率、貨幣供給、房屋開工率及其他有關(guān)指標(biāo)來預(yù)測經(jīng)濟(jì)周期。技術(shù)預(yù)測，即通過預(yù)測與新產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的新技術(shù)、新材料、新工藝的發(fā)展趨勢及其他重要技術(shù)指標(biāo)來推斷技術(shù)進(jìn)步可能給企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇。需求預(yù)測，即公司產(chǎn)品或服務(wù)的需求預(yù)測。這些預(yù)測，也叫銷售預(yù)測，決定公司的生產(chǎn)、生產(chǎn)能力及計劃體系，并使公司財務(wù)、營銷、人事作相應(yīng)變動。3.企業(yè)管理作為現(xiàn)代社會管理的一種類型，具有目標(biāo)相對單一、（）等特點。A、排他性B、競爭性C、經(jīng)濟(jì)理性D、產(chǎn)權(quán)責(zé)任答案：BCD解析：企業(yè)的管理是為實現(xiàn)單個個體利益進(jìn)行的管理活動，具有四大基本特點：（1）企業(yè)管理目標(biāo)相對單一；（2）企業(yè)管理具有競爭性；（3）企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟(jì)理性；（4）企業(yè)管理權(quán)力來源于生產(chǎn)資料的所有權(quán)以及由此委托的經(jīng)營管理權(quán)。所以選BCD。4.組織中不利于分權(quán)的因素有（）。A、組織規(guī)模B、活動的分散性C、政策的統(tǒng)一性D、缺乏良好訓(xùn)練的管理人員答案：CD解析：組織中不利于分權(quán)的因素有：政策的統(tǒng)一性和缺乏良好訓(xùn)練的管理人員。5.下列關(guān)于平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)的描述，正確的有（）。A、從信息量上看，平均數(shù)提供的信息要比中位數(shù)和眾數(shù)多B、平均數(shù)容易受到極端值的影響C、中位數(shù)和眾數(shù)具有統(tǒng)計上的穩(wěn)健性D、當(dāng)數(shù)據(jù)為偏態(tài)分布時，使用眾數(shù)和中位數(shù)的代表性較好E、三者都可以用來反映數(shù)據(jù)的集中趨勢答案：ABCDE6.下列屬于時間序列的有（）。A、“十二五”期間各年進(jìn)出口額B、“十二五”按數(shù)值大小排列的GDPC、“十二五”期間各年死亡人口數(shù)D、“十二五”期間社會商品零售總額E、“十二五”期間各年人口出生率答案：ACE7.公共管理的基本特點包括（）。A、以公共組織為依托B、公共權(quán)力的運用過程C、以公共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)D、具有獨占性答案：ABCD解析：公共管理是以公共組織為依托，運用公共權(quán)力，為有效實現(xiàn)公共利益而進(jìn)行的管理活動。公共管理具有五大基本特點是：（1）公共管理以公共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)；（2）公共管理以公共組織為依托；（3）公共管理過程是公共權(quán)力的運用過程；（4）公共管理具有獨占性；（5）公共管理接受公眾監(jiān)督。所以選ABCD。8.下列關(guān)于OSPF協(xié)議的說法正確的是()。A、OSPF支持基于接口的報文驗證B、OSPF支持到同一目的地址的多條等值路由C、OSPF是一個基于鏈路狀態(tài)算法的邊界網(wǎng)關(guān)路由協(xié)議D、OSPF發(fā)現(xiàn)的路由可以根據(jù)不同的類型而有不同的優(yōu)先級E、OSPF屬動態(tài)的自適應(yīng)協(xié)議答案：ABDE解析：OSPF是基于鏈路狀態(tài)算法的鏈路狀態(tài)路由協(xié)議，不是邊界網(wǎng)關(guān)協(xié)議。OSPF支持基于接口的報文驗證，支持多條等值路由，發(fā)現(xiàn)的路由可以根據(jù)不同的類型而有不同的優(yōu)先級，OSPF屬動態(tài)的自適應(yīng)協(xié)議，對于網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)變化可以迅速地做出反應(yīng)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，提供短的收斂期，使路由表盡快穩(wěn)定化。9.下列關(guān)于統(tǒng)計報表的表述正確的有（）。A、是自下而上逐級提供統(tǒng)計資料的調(diào)查方法B、可分為全面統(tǒng)計報表和非全面統(tǒng)計報表C、可分為基層報表和綜合報表D、可以是經(jīng)常性或一次性調(diào)查E、統(tǒng)計報表的內(nèi)容包括表式和填表說明等答案：ABCE10.當(dāng)組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A、決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉B、各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調(diào)、推諉扯皮C、組織機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下D、組織面對環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應(yīng)答案：ABCD解析：組織出現(xiàn)問題既可能是領(lǐng)導(dǎo)者的問題，也可能是組織本身出現(xiàn)了問題。題中四個選項均表明是組織本身出現(xiàn)了問題，所以要進(jìn)行組織改革。11.下列選項中，滿足需求的基本條件包括（）。A.愿意購買A、滿足全家人的欲望B、有能力購買C、滿足心理要求D、滿足自我實現(xiàn)的要求答案：AC12.指數(shù)的作用包括（）。A、綜合反映事物的變動方向B、綜合反映事物的變動程度C、利用指數(shù)可以進(jìn)行因素分析D、研究事物在長時間內(nèi)的變動趨勢統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識E、反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度答案：ABCD13.加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理，要（）。A、建立和實行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實施辦法B、加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量C、嚴(yán)格事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D、撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位答案：ABC解析：加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理，要：（1）建立和實行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實施辦法；（2）加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量；（3）嚴(yán)格事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批；（4）省、自治區(qū)、直轄市所屬廳局級事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、變更，由省、自治區(qū)、直轄市審核后，報中央機(jī)構(gòu)編制委員會審批。故選ABC。14.在實際調(diào)查中，抽樣的方法主要有（）。A、概率抽樣B、非概率抽樣C、全面抽樣D、重點抽樣E、典型抽樣答案：AB15.下列屬于質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)的有（）。A、企業(yè)產(chǎn)值指數(shù)B、職工工資指數(shù)C、商品零售價格指數(shù)D、勞動生產(chǎn)率指數(shù)E、產(chǎn)品單位成本指數(shù)答案：CDE16.下列屬于專項查辦的督查工作有（）。A、文件督查B、函件查辦C、批示查辦D、新聞查辦答案：BCD解析：督查工作按督查的內(nèi)容分為6類：文件督查，會議督查，批示查辦，函件查辦，建議、提案查辦，新聞查辦，其中文件督查和會議督查歸為決策督查，其他四項屬于專項查辦。17.確定組距時（）。A、要考慮各組的劃分是否能區(qū)分總體內(nèi)部各個組成部分的性質(zhì)差別B、要能準(zhǔn)確清晰地反映總體單位的分布特征C、在研究的現(xiàn)象變動比較均勻時，可采用等距分組D、在研究的現(xiàn)象變動不均勻時，可采用不等距分組E、各組的下組限一般不包括在本組當(dāng)中答案：ABCD18.下列屬于公共部門混合性管理工具的是（）。A、信息和勸導(dǎo)B、政府補(bǔ)貼C、產(chǎn)權(quán)拍賣D、稅收和使用者付費答案：ABCD解析：混合性工具是指強(qiáng)制性介于強(qiáng)制工具和志愿工具之間的那部分政府工具。常見的公共部門混合性管理工具包括：信息和勸導(dǎo)、政府補(bǔ)貼、產(chǎn)權(quán)拍賣、稅收和使用者付費。19.形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有（）。A、管理過程學(xué)派B、數(shù)理學(xué)派C、社會合作系統(tǒng)學(xué)派D、群體行為學(xué)派答案：ABCD解析：A、B、C、D四項所述都屬于“現(xiàn)代管理理論叢林”的一員。20.樣本均值是總體均值的（）A、無偏估計量B、一致估計量C、有偏估計量D、無效估計E、近似估計量答案：AB21.企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)特別注意（）等問題。A、管理創(chuàng)新是一種手段、方式B、管理創(chuàng)新是一個持續(xù)過程C、管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越D、管理創(chuàng)新主體是企業(yè)家答案：ABC解析：管理創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程，觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是密切聯(lián)系的幾個方面。在企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的過程中，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾個問題：（1）管理創(chuàng)新是一種手段、方式，而不是最終目的。創(chuàng)新是用來保持企業(yè)生存和發(fā)展的有效手段，而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。（2）管理創(chuàng)新是一個持續(xù)過程，而不是一蹴而就。創(chuàng)新是為適應(yīng)新環(huán)境，產(chǎn)生某種新思路，經(jīng)過可行性研究認(rèn)定可行后，付諸實施，以提高企業(yè)綜合效益的過程。（3）管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越，而不是生搬硬套。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)應(yīng)成為學(xué)習(xí)型組織，要超越所學(xué)，創(chuàng)造出自己的特色模式。（4）管理創(chuàng)新的主體是全體員工，而不僅僅局限于企業(yè)家。企業(yè)的員工都是管理創(chuàng)新的主體，都是企業(yè)管理創(chuàng)新的謀劃者和實踐者。故本題選ABC。判斷題1.衡量通貨膨脹的指標(biāo)是物價指數(shù)。（）A、正確B、錯誤答案：B2.支票和信用卡實際上都不是嚴(yán)格意義上的貨幣。（）A、正確B、錯誤答案：B3.人員配備的首要原則是能力。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：人員配備的首要原則是因事?lián)袢嗽瓌t。4.A、正確B、錯誤答案：B5.數(shù)據(jù)可視化可以便于人們對數(shù)據(jù)的理解。()A、正確B、錯誤答案：A解析：對于非數(shù)據(jù)分析專業(yè)人員來講，面對一大堆數(shù)據(jù)是有點煩的。如果對數(shù)據(jù)能用圖形化手段來表達(dá)，那么人們就能通過簡單和直觀的方式了解數(shù)據(jù)所表達(dá)的信息。數(shù)據(jù)可視化就是一種關(guān)于數(shù)據(jù)的視覺表現(xiàn)形式的研究，其結(jié)果可以讓人通過一些簡單明了的圖表了解數(shù)據(jù)所表達(dá)的信息。數(shù)據(jù)可視化的基本思想是，將數(shù)據(jù)庫中每一個數(shù)據(jù)項作為單個“圖元”元素表示，大量的數(shù)據(jù)集可構(gòu)成數(shù)據(jù)圖像。同時，將數(shù)據(jù)的各個屬性以多維數(shù)據(jù)的形式表示。這樣，便可以從不同的維度觀察數(shù)據(jù)，從而對數(shù)據(jù)進(jìn)行更深入的觀察和分析，便于人們對數(shù)據(jù)的理解。6.美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者可以分為交易型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，他是從領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、作風(fēng)以及營造出來的組織、群體氛圍角度來理解領(lǐng)導(dǎo)的。（）A、正確B、錯誤答案：A解析：伯恩斯強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)者營造出來的組織氛圍。7.乘數(shù)大小取決于邊際消費傾向，邊際消費傾向越大乘數(shù)越小。（）A、正確B、錯誤答案：B8.凱恩斯主義與新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論上的分歧是市場機(jī)制是否完善，在政策上的分歧是是否需要政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)。（）A、正確B、錯誤答案：A9.邊際消費傾向與邊際儲蓄傾向之和一定等于1。（）A、正確B、錯誤答案：A10.目標(biāo)管理一般分為計劃階段、執(zhí)行階段以及檢討和改進(jìn)階段。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：目標(biāo)管理一般分為計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段以及檢討和改進(jìn)階段。11.六西格瑪活動最早起源于美國通用公司。（）A、正確B、錯誤答案：B解析：六西格瑪概念作為品質(zhì)管理概念，最早是由摩托羅拉公司的比爾·史密斯于1986年提出，其目的是設(shè)計一個目標(biāo)：在生產(chǎn)過程中降低產(chǎn)品及流程的缺陷次數(shù)，防止產(chǎn)品變異，提升品質(zhì)。12.典型調(diào)查是根據(jù)調(diào)查的目的與要求，在對被調(diào)查對象進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，有意識地選擇若干具有典型意義的或有代表性的單位進(jìn)行的調(diào)查。（）A、正確B、錯誤答案：A13.赫茨伯格提出的雙因