主管申請書3100字

主管申請書主管申請書一：主管申請書作為企業的各級主管，必須不斷加強學習，提高理論修養，同時，要對自己分管負責的工作，進行不斷總結，提煉出既符合公司實際，又適合自己習慣的管理方法，以保證工作效率和效果。那么，怎么樣才能當好主管呢？我認為，應該從最基本的方面入手。下面，本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作，供職場上的朋友們參考。（一）主管每天應做的1、給每一個直接下屬安排當天的工作任務，并提出具體要求。2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成情況。3、考慮明天應該做的主要工作。4、考慮分管部門一個不足之處，并想出改善的方法和步驟。5、考慮自己一天工作失誤的地方。6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。7、看一張有用的報紙。（二）主管每周應做的1、召開一次本單位或部門的會議，對分管系統整體工作進行講評。2、與其他部門的主管溝通一次。3、與一個下屬溝通一次。4、向自己的主管領導匯報一次工作。5、對部門一周的工作做出總結，對下周工作做出計劃安排。6、糾正部門一個細節上的不正確做法。7、檢查上周糾正措施的落實情況。8、進行一次自我總結。9、整理自己的文件資料，無關資料全部清除。10、與一個非公司的朋友溝通。11、了解與自己相關的財務指標的變化。12、與一個重要客戶聯絡。13、與一個供應商聯系。14、看一本經濟類的刊物。15、表揚一個你的骨干下屬。（三）主管每月應做的1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。3、對一個月的工作做出總結。4、本月的銷售計劃完成情況（關注收入、費用、利潤等指標）。5、本月的物資采購完成情況（關注數量、質量、價格、成本）。6、制定下個月的工作計劃。7、制定下月的銷售計劃、銷售政策、銷售價格。8、對主要供應商考核一次。9、對你的競爭對手分析一次。10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。11、自我考核一次。12、讀一本書。（四）主管每季應做的1、對負責單位的整體工作進展情況進行系統總結和分析。2、對照全年的分季目標，檢查本季工作差距和主要問題，制定改進措施。3、整理對下屬的評價材料，與下屬進行溝通，充分交流。4、整理自我評價材料，分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。5、召開本單位或部門的員工大會，總結和布置工作。6、向上級主管匯報本季度工作情況和經營效果，以及下季重點工作和計劃安排，征求上級意見，取得上級支持。（五）主管每年應做的1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。2、制定本單位新年度的經營計劃、工作計劃或個人工作計劃。3、修訂本系統的管理制度和控制措施，提出改進的具體意見。4、提出本部門每一個下屬的綜合考評意見（能力、經驗、方法等），并以適當的形式進行思想交流。5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。6、召開本單位或部門的年度總結表彰會，重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員。7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。8、落實年度績效考核政策，按既定制度進行兌現。9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省，思考來年及未來的事業發展計劃。>主管申請書二：晉升主管申請書>>（753字）尊敬的經理：我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員某某某，自某年某月加入公司以來，虛心學習，勤奮工作，勤于鉆研業務，通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉，對部門業務有了較為全面的了解，對行業動態也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考，特申請晉升為部門主管。主要理由如下：一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題：一是部門主管缺乏主見，缺乏威信，遇事猶豫不決，對員工意見和建議缺乏準確的判斷，不能正確取舍。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉，沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂，沒有組織紀律，規章制度不健全，落實不力，造成職工不服從管理，或是陽奉陰違，執行力低下。二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業務精通，群眾信服的業務能手擔任部門主管。火車跑得快，全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼，其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手，嚴格規章制度的執行，從部門領導到普通員工，一律嚴格適用，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁，嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動，增強部門凝聚力和向心力，在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍，讓員工生活工作做到張弛有度，提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，打造適合優秀人才脫穎而出的寬松環境。三、全面審視自身能力素質，認為勝任主管職務。通過全面審視自身情況，無論是工作經驗、業務素質，還是資歷條件，我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍，通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎，并積極報名參加，通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。敬禮。申請人：某某某20XX年10月23日>主管申請書三：晉升領班申請書范文>>（849字）尊敬的領導:你們好！我叫xxx，于xxxx年x月xx日進入學校餐飲部工作,那是培訓服務中心還未成立。中心成立后根據工作的需要,目前擔任培訓服務中心學工餐飲部收銀員一職,負責培訓會議就餐后餐費結算。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關系相處融洽且和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,熱愛各種文體活動，注重自身進步與服務中心發展。剛剛接觸收銀這項工作時,難免出現一些小差小錯;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,學會在處理各種問題時考慮得更全面充分,杜絕類似失誤發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正，感謝他們對我的信任。隨著時間的推移,在學工餐飲部工作將近三年,我對中心對學工餐飲部也有了很深的了解。培訓服務中心寬松融洽的工作氛圍、團結上進的酒店文化,使得我在工作中干勁十足。在中心領導的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好領導交給我的工作,成為優秀員工中的一份子,不辜負領導對我的期望。這三年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到餐飲部的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為餐飲部領頭做事的一份子,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和餐飲部一起成長。在此我提出晉升領班一職申請,懇請領導給我這次機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作并協助其他同事更好，更快的完成工作，創造價值,同培訓服務中心（學工餐飲部）一起展望美好的未來!如果，您覺我的自身條件還不具備，也沒關系我仍然會繼續努力干好工作接受領導的考核。此致敬禮申請人:xxx

第二篇：伙管會主任申請書2200字伙食管理委員會假如我是伙管會主任不知不覺間來到伙管會已經快一年了，在這一年里，我從一個什么都不懂的大一新生到現在能夠去很好的完成一件事，真的覺得進步很大，自己的進步離不開伙管會里所有人的教導，能夠加入這個團體真的很幸運。剛開始我是來自xxx系的一個大一新生，加入伙食管理委員會的目的很簡單，就是想在大學里鍛煉自己，體驗不一樣的生活。剛進來的時候對伙管會了解的并不多，自己知道學生會這些組織，而沒有怎么聽說過伙管會。在通過兩次面試進來后才發現這個團體也是非常強大的，負責電子學院的所有師生們在食堂的飲食方面，為同學們解決一些在食堂發現的問題，讓同學們在食堂能夠安心用餐。在第一次做文明就餐活動時自己感到很枯燥乏味，覺得是不是太簡單了，因為那樣做不但會使有的人會感到很煩，而且容易得罪人，當時差點就萌生了退部的念頭，但是想想自己是經過面試和試用期進來的，就這樣退出不甘心，后來在食堂呆了一段時間，也了解了伙管會的一些流程和規章制度，漸漸地發現自己喜歡上了這個組織。我認為自己做事很仔細，工作很認真，有上進心，能夠積極進取，能夠虛心聽取別人的教訓，這是自己的一個優點，而且我認為我如果加入伙管會，成為其中的一員，我就能夠學到的更多，我會認真的，保證質量的完成任務，把食堂的一些問題積極地反映上去，讓全院的師生放心的在食堂用餐。我認為伙管會是食堂伙食工作的管理和與學生之間的聯系，能夠及時反映學生對伙食工作的意見，全面反饋學校學生伙食政策和措施，起到加強對各窗口供應食品安全衛生的作用，倡導大學生文明就餐，創建優雅，整潔，衛生和諧的加餐環境的一個組織。開展伙管會工作，起到學校，食堂，學生之間溝通橋梁的作用，發揮伙管會作用，及時反映同學意見，做出好的措施，更好的維護廣大同學的利益。如果我是伙管會主任，我會做如下安排：1、我們要經常召開會議，廣泛聽取集中反映同學對伙食工作的意見及建議，及時的把事情解決好；2、經常組織同學到食堂參加實踐活動，組織同學進行評選文明窗口和優秀服務員，以增加同學的自覺性和食堂工作人員的積極性；3、加強伙管會與食堂工作人員的交流，加深相互間的理解和支持，共同營造文明的就餐環境；4、配合校園文明建設，積極在同學中提倡艱苦樸素勤儉節約的作風，養成文明就餐的習慣；5、伙管會成員在工作中應切實的、準確的向食堂反映問題，在與食堂人員交流時要尊重食堂工作人員，虛心聽取食堂方面給予的意見。如果我是伙管會主任，我會定制如下幾點制度：1、伙管會的工作宗旨——服務師生；2、伙管會遵循的工作原則——提升服務滿意制度；3、伙管會的工作目標——求新務實、扎實工作、充分發揮助手、橋梁、紐帶的作用；4、要以公開、公正、公平的態度實行管理，奠定群眾基礎，促進各項后勤服務質量提高。加入伙管會以來我一直認真履行職責，認真完成工作，不流行于形式，他們肯定了我所做出的努力，對此我很開心，老師的教誨和學長學姐的叮嚀讓我感到伙管會的可親，作為一名新成員，我所做出的貢獻遠遠及不上學長學長。在伙管會的這段時間，我成長了，伙管會給我提供了一個展示自我的平臺。一次次的活動中讓我學到了很多東西，讓我不斷成長，在與老師和主任的交流中，我更是學會了很多課堂上學不到的東西，我學會了為人處事，與人交際的能力，這對于我們將來走上社會有很大益處。我深知如果我是主任，我的責任將要比我想象中的還要重，但是我不會害怕，不會擔心自己做不好，更加不會氣餒，我將會以自己的工作熱情去扛起這份重任，去克服各項挑戰，我更希望我們伙管會的每一位成員都能夠自勉，努力做好各項工作。如果我是主任，我的工作設想有以下幾點:1、加強伙管會自身組織作風建設，全心全意為同學服務做好聯系學生和后勤的橋梁和紐帶，時刻維護伙管會的優良形象，做好模范帶頭作用，善于聽取多方面的意見，不斷完善和發展自己，以促進工作的更好開展，要在同學中樹立自己的良好形象讓同學們充分信任伙管會，樹立起院伙管會的良好威信實現伙管會工作的不斷進步；2、完善伙管會的運作模式，落實伙管會的工作制度建立健全的考核機構，不斷提高伙管會的工作水平，建立并落實伙管會工作監督制度，對于表現優秀的成員進行評優、推優、評先進，對于表現差的，影響伙管會整體形象的成員及時的清除；3開展各種多樣的文化活動開展以服務建設為中心的各項文化活動，在此基礎上繼續推進我伙管會的品牌活動——廚藝大賽和桌球大賽，活躍食堂文化氛圍，營照良好的校園和生活環境4、伙管會對外的宣傳力度加強伙管會的指導力度，進一步落實對外宣傳的工作條例，圍繞后勤工作中心，利用信息和宣傳海報形式對外發布后勤各項工作的進展和取得的成就，擴大影響，樹立良好形象，增強學院的凝聚力；5、加強與其他院系組織之間的聯系，樹立我院伙管會良好的形象加強伙管會與其他院系學生組織之間的交流與溝通，將我們的理念逐步的深入學生之中，同時將其他院系好的管理理念、文化理念吸收進來，加以消化，變成我們自己的東西，從而使我們的工作能夠更好地開展。我將不斷為伙管會的發展，為更好地服務于廣大同學奉獻出自己最大的努力，請老師拭目以待！這對于我將來走上社會有很大益處。在今后，我將更加努力，在取得好成績的同時，把伙管會的工作做好，不辜負領導和老師們對我們的期望。XX部XXX2012-5-27＋主管申請書發表于：2023.1.23來自：字數：3128手機看范文主管申請書主管申請書一：主管申請書作為企業的各級主管，必須不斷加強學習，提高理論修養，同時，要對自己分管負責的工作，進行不斷總結，提煉出既符合公司實際，又適合自己習慣的管理方法，以保證工作效率和效果。那么，怎么樣才能當好主管呢？我認為，應該從最基本的方面入手。下面，本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作，供職場上的朋友們參考。（一）主管每天應做的1、給每一個直接下屬安排當天的工作任務，并提出具體要求。2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成情況。3、考慮明天應該做的主要工作。4、考慮分管部門一個不足之處，并想出改善的方法和步驟。5、考慮自己一天工作失誤的地方。6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。7、看一張有用的報紙。（二）主管每周應做的1、召開一次本單位或部門的會議，對分管系統整體工作進行講評。2、與其他部門的主管溝通一次。3、與一個下屬溝通一次。4、向自己的主管領導匯報一次工作。5、對部門一周的工作做出總結，對下周工作做出計劃安排。6、糾正部門一個細節上的不正確做法。7、檢查上周糾正措施的落實情況。8、進行一次自我總結。9、整理自己的文件資料，無關資料全部清除。10、與一個非公司的朋友溝通。11、了解與自己相關的財務指標的變化。12、與一個重要客戶聯絡。13、與一個供應商聯系。14、看一本經濟類的刊物。15、表揚一個你的骨干下屬。（三）主管每月應做的1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。3、對一個月的工作做出總結。4、本月的銷售計劃完成情況（關注收入、費用、利潤等指標）。5、本月的物資采購完成情況（關注數量、質量、價格、成本）。6、制定下個月的工作計劃。7、制定下月的銷售計劃、銷售政策、銷售價格。8、對主要供應商考核一次。9、對你的競爭對手分析一次。10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。11、自我考核一次。12、讀一本書。（四）主管每季應做的1、對負責單位的整體工作進展情況進行系統總結和分析。2、對照全年的分季目標，檢查本季工作差距和主要問題，制定改進措施。3、整理對下屬的評價材料，與下屬進行溝通，充分交流。4、整理自我評價材料，分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。5、召開本單位或部門的員工大會，總結和布置工作。6、向上級主管匯報本季度工作情況和經營效果，以及下季重點工作和計劃安排，征求上級意見，取得上級支持。（五）主管每年應做的1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。2、制定本單位新年度的經營計劃、工作計劃或個人工作計劃。3、修訂本系統的管理制度和控制措施，提出改進的具體意見。4、提出本部門每一個下屬的綜合考評意見（能力、經驗、方法等），并以適當的形式進行思想交流。5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。6、召開本單位或部門的年度總結表彰會，重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員。7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。8、落實年度績效考核政策，按既定制度進行兌現。9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省，思考來年及未來的事業發展計劃。>主管申請書二：晉升主管申請書>>（753字）尊敬的經理：我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員某某某，自某年某月加入公司以來，虛心學習，勤奮工作，勤于鉆研業務，通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉，對部門業務有了較為全面的了解，對行業動態也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考，特申請晉升為部門主管。主要理由如下：一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題：一是部門主管缺乏主見，缺乏威信，遇事猶豫不決，對員工意見和建議缺乏準確的判斷，不能正確取舍。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉，沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂，沒有組織紀律，規章制度不健全，落實不力，造成職工不服從管理，或是陽奉陰違，執行力低下。二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業務精通，群眾信服的業務能手擔任部門主管。火車跑得快，全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼，其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手，嚴格規章制度的執行，從部門領導到普通員工，一律嚴格適用，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁，嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動，增強部門凝聚力和向心力，在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍，讓員工生活工作做到張弛有度，提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，打造適合優秀人才脫穎而出的寬松環境。三、全面審視自身能力素質，認為勝任主管職務。通過全面審視自身情況，無論是工作經驗、業務素質，還是資歷條件，我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍，通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎，并積極報名參加，通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。敬禮。申請人：某某某20XX年10月23日>主管申請書三：晉升領班申請書范文>>（849字）尊敬的領導:你們好！我叫xxx，于xxxx年x月xx日進入學校餐飲部工作,那是培訓服務中心還未成立。中心成立后根據工作的需要,目前擔任培訓服務中心學工餐飲部收銀員一職,負責培訓會議就餐后餐費結算。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關系相處融洽且和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,熱愛各種文體活動，注重自身進步與服務中心發展。剛剛接觸收銀這項工作時,難免出現一些小差小錯;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,學會在處理各種問題時考慮得更全面充分,杜絕類似失誤發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正，感謝他們對我的信任。隨著時間的推移,在學工餐飲部工作將近三年,我對中心對學工餐飲部也有了很深的了解。培訓服務中心寬松融洽的工作氛圍、團結上進的酒店文化,使得我在工作中干勁十足。在中心領導的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好領導交給我的工作,成為優秀員工中的一份子,不辜負領導對我的期望。這三年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到餐飲部的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為餐飲部領頭做事的一份子,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和餐飲部一起成長。在此我提出晉升領班一職申請,懇請領導給我這次機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作并協助其他同事更好，更快的完成工作，創造價值,同培訓服務中心（學工餐飲部）一起展望美好的未來!如果，您覺我的自身條件還不具備，也沒關系我仍然會繼續努力干好工作接受領導的考核。此致敬禮申請人:xxx

第二篇：伙管會主任申請書2200字伙食管理委員會假如我是伙管會主任不知不覺間來到伙管會已經快一年了，在這一年里，我從一個什么都不懂的大一新生到現在能夠去很好的完成一件事，真的覺得進步很大，自己的進步離不開伙管會里所有人的教導，能夠加入這個團體真的很幸運。剛開始我是來自xxx系的一個大一新生，加入伙食管理委員會的目的很簡單，就是想在大學里鍛煉自己，體驗不一樣的生活。剛進來的時候對伙管會了解的并不多，自己知道學生會這些組織，而沒有怎么聽說過伙管會。在通過兩次面試進來后才發現這個團體也是非常強大的，負責電子學院的所有師生們在食堂的飲食方面，為同學們解決一些在食堂發現的問題，讓同學們在食堂能夠安心用餐。在第一次做文明就餐活動時自己感到很枯燥乏味，覺得是不是太簡單了，因為那樣做不但會使有的人會感到很煩，而且容易得罪人，當時差點就萌生了退部的念頭，但是想想自己是經過面試和試用期進來的，就這樣退出不甘心，后來在食堂呆了一段時間，也了解了伙管會的一些流程和規章制度，漸漸地發現自己喜歡上了這個組織。我認為自己做事很仔細，工作很認真，有上進心，能夠積極進取，能夠虛心聽取別人的教訓，這是自己的一個優點，而且我認為我如果加入伙管會，成為其中的一員，我就能夠學到的更多，我會認真的，保證質量的完成任務，把食堂的一些問題積極地反映上去，讓全院的師生放心的在食堂用餐。我認為伙管會是食堂伙食工作的管理和與學生之間的聯系，能夠及時反映學生對伙食工作的意見，全面反饋學校學生伙食政策和措施，起到加強對各窗口供應食品安全衛生的作用，倡導大學生文明就餐，創建優雅，整潔，衛生和諧的加餐環境的一個組織。開展伙管會工作，起到學校，食堂，學生之間溝通橋梁的作用，發揮伙管會作用，及時反映同學意見，做出好的措施，更好的維護廣大同學的利益。如果我是伙管會主任，我會做如下安排：1、我們要經常召開會議，廣泛聽取集中反映同學對伙食工作的意見及建議，及時的把事情解決好；2、經常組織同學到食堂參加實踐活動，組織同學進行評選文明窗口和優秀服務員，以增加同學的自覺性和食堂工作人員的積極性；3、加強伙管會與食堂工作人員的交流，加深相互間的理解和支持，共同營造文明的就餐環境；4、配合校園文明建設，積極在同學中提倡艱苦樸素勤儉節約的作風，養成文明就餐的習慣；5、伙管會成員在工作中應切實的、準確的向食堂反映問題，在與食堂人員交流時要尊重食堂工作人員，虛心聽取食堂方面給予的意見。如果我是伙管會主任，我會定制如下幾點制度：1、伙管會的工作宗旨——服務師生；2、伙管會遵循的工作原則——提升服務滿意制度；3、伙管會的工作目標——求新務實、扎實工作、充分發揮助手、橋梁、紐帶的作用；4、要以公開、公正、公平的態度實行管理，奠定群眾基礎，促進各項后勤服務質量