本文格式為Word版，下載可任意編輯——聘請工作操作指引******公司聘請工作操一、目的、規范聘請工作流程，提高聘請成效，實現公司人力資源的優化配置；、確保相關部門、崗位人員，能明了、確鑿、全面了解和把握公司聘請工作的職能、運作、確保公司聘請工作，上下思想、行為的統一、規范、標準化；、確保新員工能在最短的時間內，明了、確鑿、全面了解和把握公司聘請工作的職能、運、為新員工入職培訓，提供明了的培訓教材。二、適用范圍指引適用于社會聘請過程，不包括統一安排的校園聘請。三、聘請原則、聘用原則1）公開聘請、公允競爭、擇優錄用；2）年輕化、專業化、德才兼備；3）親屬回避的原則，具體按公司《聘用親緣關系管理方法》執行；4）先內后外；5）管理人員、專業人才必需要做背景調查，其它崗位根據實際狀況而定。、定員、定崗位、定編要求1）每年12月份由人力資源部組織規劃各部門下一年度“三定〞標準；：三定是指“定崗、定編、定員〞。******公司聘請工作操2）各部門編制外的人員增補申請，必需報人力資源部及公司總經理批準后方可執行；3）崗位名稱必需結合公司實際工作需要，并參考相關規定，由用人部門及人力資源部統、用人申請審批權限及流程規定限項目編制內編制外用人部門部門經理人力資源經理總經理《人員增補申請表》用人部門部門經理人力資源經理總經理《人員增補申請表》、《職務說明書》、測試題編制審核簽字復核簽字批準相關表格、人員聘請周期規定1）一般普工15天；2）技術性普工、文職人員、主管級（含以下一般管理人員）30天；3）中、高層管理人員與技術專才30-50天。、凡有以下情形之一，取消面試及錄用資格1）偽造證件或虛報個人經歷，查核的資料包括：身份證、畢業證、個人簡歷及崗位證書；2）被剝奪公民權利尚未恢復者、通緝在案或有違法犯罪記錄；（3）身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病者；4）儀表儀容明顯與公司不符者；5）年齡未滿18周歲者。、應聘人員筆試和面試規定******公司聘請工作操生產普工及后勤保障中的清潔工、勤雜工等外，其他崗位必需經過筆試、面試。（1）面試權限權限崗位一般普工技術性普工文職及主管級以下管理人員主管級經理級聘請專員聘請專員聘請專員聘請專員聘請專員直接主管直接主管人力資源部經理人力資源部經理人力資源部經理用人部門經理直接主管用人部門經理總經理用人部門經理總經理初試復試1復試2復試3（2）筆試、面試所占比重試權重崗位類別技術性普工文職及主管級以下管理人員主管級經理級及以上業務員購買員筆試40%60%50%40%30%50%面試60%40%50%60%70%50%備注電工、設備維修、木工含工程師

******聘請工作操3）《專業知識、技能考試試卷》由用人部門提供，《綜合素質測評試卷》、《電腦操作、錄用審批權限及流程限崗位一般普工技術性普工文職及主管級以下管理人員主管級經理級審批簽字部門經理部門經理復核簽字批準1相關資料《應聘登記表》、身份證復印件《應聘登記表》、身份證人力資源部經理總經理人力資源部經理總經理復印件、測試題、職業資格證部門經理人力資源部經理總經理《應聘登記表》、身份證部門經理人力資源部經理人力資源部經理總經理復印件、測試題、學歷證復印件總經理、錄用辦理手續應收取的資料必備資料（驗證后原件交還本人）（1）《應聘登記表》；（2）身份證原件及復印件兩張；（3）一寸免冠彩色照片（紅色背景）2張；（4）入職體檢報告（心電圖、血壓等）；充的資料（驗證后原件交還本人）******聘請工作操1）學歷證書原件及復印件（中專及以上學歷、管理人員必需提