XXXXX****公司員工考勤與休假管理辦法1總則1.1為保障公司正常工作秩序，維護員工休息休假權利，激勵員工努力工作，根據國家和地方有關法律法規及集團公司文件,制定本辦法。1.2本辦法適用于公司全體員工。2出勤管理2.1出勤要求2.1.1員工應遵守公司工作時間規定，工作時間內不做與工作無關的事，不妨礙他人的正常工作。2.1.2員工應不遲到、不早退。2.1.3員工在工作時間內外出時，要向部門負責人報告自己的去向和事由。2.2遲到、早退或曠工2.2.1晚于規定上班時間到崗的視為遲到，早于規定下班時間離崗的視為早退。季度累計遲到或早退達到5次，季度考核結果不合格；年度累計遲到或早退達到10次，年度考核結果不合格。2.2.2連續曠工3天或一年內累計曠工超過8天的，公司將按嚴重違規違紀與其解除勞動關系，具體按《中建交通建設集團有限公司員工違規違紀管理辦法》執行。2.2.3員工曠工期間，按日應發工資標準的2倍扣發工資。3休假管理3.1員工休假的種類包括法定節假日與公休日、事假、病假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、因工負傷休假、加班補休假等。3.2法定節假日與公休日受的年休假天數。員工在原單位已享受當年年休假的，調入公司后不再重復享受。3.5.3員工休假前12個月有下列情形之一的，不享受當年的年休假：3.5.3.1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。3.5.3.2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。3.5.3.3累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.5.3.4請事假累計達到20天且按規定不扣工資的。3.5.3.5待崗或其它原因不在本企業崗位工作超過1個月的（單位派出人員除外）。3.5.3.6員工已享受當年年休假，年度內又出現上述情形之一的，不享受下一年度年休假。3.5.4年休假不含以下假期3.5.4.1法定公休日、節假日。3.5.4.2員工按規定享受的探親假、婚喪假、產假以及因工傷的停工留薪期。3.5.5公司各單位應根據工作需要并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假，并于每年年初編制本單位員工休假計劃，督促員工按計劃實施休假。3.5.6當年休假可以分兩次使用，原則上當年有效，特殊情況可延長至次年春節。3.5.7員工發生病假、事假等減薪假期時，各單位人力資源部門在次年春節前使用員工當年未休年休假進行沖抵。3.6探親假3.6.1探親假享受范圍：在公司工作滿1年，與配偶或父母不住在一地（地級市范圍內），不能在公休日團聚（指回家居住一個晚上或半個白天），并且當年未享受過連續3天（不含）假期（含法定節假日、公休日）的員工。3.6.2探親假享受標準：3.6.2.1已婚員工探望配偶的，每年可享受10天探親假。3.6.2.2已婚員工探望父母的，每四年可享受10天探親假。3.6.2.3未婚員工探望父母的，每年可享受10天探親。3.6.3員工在同一年度內未休滿年休假的，不得申請休探親假。3.6.4探親假當年有效，當年休產假的員工不再準休探親假。3.6.5探親假含公休日和法定節假日，工資按全額發放，享受福利。3.7婚、喪假3.7.1婚假3.7.1.1員工達到法定結婚年齡的，憑結婚證書給予婚假3天；符合晚婚年齡的（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲），給予晚婚獎勵假7天。其中，3天婚假不含公休日和法定節假日，7天晚婚獎勵假含公休日及法定節假日。假期在領取結婚證書一年內有效，原則上一次性使用。3.7.1.2再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚獎勵假。3.7.1.3婚假、晚婚獎勵假工資按全額發放，享受福利。3.7.2喪假3.7.2.1員工的直系親屬（配偶、父母、子女）以及配偶的父母死亡時，可給予喪假3天。需到外地治喪的，可給予路程假1-3天。3.7.2.2喪假不包括法定節假日和公休日，路程假含法定節假日和公休日。工資按全額發放，享受福利。3.8產假3.8.1女職工正常生育的產假為98天，其中產前可休假15天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的給予30天晚育獎勵假，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受；3.8.2女職工妊娠不滿4個月流產的，根據醫院開具的證明，給予15天至30天產假；妊娠滿4個月以上流產的，給予42天產假；3.8.3符合國家計劃生育相關規定的女職工，享受以上產假待遇，其他情況按事假處理；3.8.4產假含公休日和法定節假日。本辦法未涉及的其它計劃生育休假內容及有關待遇按國家或地方相關企業職工生育保險規定執行。3.9因工負傷休假3.9.1員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期，按照國家或地方相關工傷職工停工留薪期管理規定執行；3.9.2公司根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。3.10加班及加班補休假3.10.1公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作，單位（部門）負責人應統籌合理安排員工工作。3.10.2執行標準工時制員工的加班及加班補休假3.10.2.1各單位應嚴格控制加班、加點。由于工作和生產需要，必須進行加班的，須征得員工同意。加班前須填寫“加班審批單”（見附件1），完成審批手續。3.10.2.2延長工作時間加班每月不得超過36小時，法定節假日、公休日原則上不得安排加班。3.10.2.3在公休日加班的，在當年度內安排相等時間的補休；法定節假日加班的，應支付加班工資。3.10.3實行綜合計算工時工作制的人員，在公休日加班工作的，原則上安排同等時間的補休。超出年度工時上限的部分，應支付加班費。3.10.4補休方式可采取如下方式3.10.4.1在員工本人同意下以事假或其他減薪假抵沖。3.10.4.2安排員工在生產淡季輪休。3.10.4.3項目停工期或竣工解體前補休。3.10.5以補休方式處理員工加班的，須事先與員工做好溝通，并對補休記錄進行確認。員工應服從單位的休假安排。3.10.6員工加班補休假原則上當年有效，第四季度發生的加班補休假，可以延長到次年一季度末。3.10.7項目部員工在工程周期內累積的加班工時，應優先安排在項目竣工解體前或員工工作調動前集中補休，補休期間工資及福利待遇按正常出勤計算。確因工作需要無法補休的，應支付加班工資，加班工資由在員工應享受加班補休假期間使用該員工的單位承擔。4請（休）假管理4.1請假與銷假制度除法定節假日、公休日及公司規定的統一休假外，員工請（休）假必須履行請休假手續。由申請人提出申請并按照相應審批流程審批（見附件2請（休）假審批單）；假期結束后，申請人應及時辦理銷假手續。對于假期到期不歸的，員工所在單位須及時上報上級單位人力資源部門。4.2加班及請休假審批權限4.2.1公司高管團隊（C1職級及以上）請休假，由公司董事長審批。4.2.2公司總部部門（事業部）主要負責人（含部門正職以及主持工作的部門副職）請休假由部門分管領導、公司總經理審批。公司總部部門副職請休假由所在部門主要負責人、部門分管領導審批。4.2.3公司總部其他員工請休假由員工所在部門主要負責人審批。4.2.4子企業領導班子正職請休假由公司總經理審批。4.2.5子企業總部領導班子副職人員請休假，在征求公司系統領導意見后，由子企業總經理審批，子企業總部其他員工請休假遵照子企業考勤與休假實施細則執行。4.2.6子企業項目部項目經理請休假由子企業主要負責人審批，報公司項目管理部備案。4.2.7子企業項目部其他員工請休假遵照子企業考勤與休假實施細則執行。4.2.8因特殊情況需要續假的，要及時詳細說明理由，并按程序獲準后方可續假。未經批準擅自延長假期的，視為曠工。4.3加班及請休假提前時間及提供材料：在加班及休假前應辦理完成審批手續，并提供相應材料（見附件3）。4.4員工休假臺帳4.4.1各單位應為每位員工建立“員工休假臺帳”（見附件4），員工各類假期的請銷假情況均在臺帳上予以反映；4.4.2公司人力資源負責管理公司總部、項目部所屬人員及各子企業負責人的休假臺賬，并監督指導各子企業休假臺賬的建立維護；4.4.3各子企業負責本單位員工休假臺賬的管理工作，及時準確記錄員工各類休假情況。員工調入或調出各子企業時，員工本人的休假臺帳隨轉；4.4.4各單位在次年春節前將上年度本單位員工休假臺賬進行匯總，報送公司人力資源部。4.5下列情況按曠工處理：4.5.1不經請假或請假未被批準而擅自休假的。4.5.2休假期滿或續假未被批準而逾期不歸的。4.5.3不服從組織分配和調動，借故不到工作崗位報到的。4.5.4工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的。4.5.5不在崗員工在工作日內無故不參加公司組織的培訓的。4.5.6未按照公司規定辦理工作交接或離職手續擅自離職的。5考勤管理5.1公司采用電子考勤系統考勤，考勤系統中考勤記錄作為考勤依據。各級員工應按照要求出勤打卡，未能正常出勤打卡的，應通過考勤系統及時申報異常考勤并完成審批。考勤記錄不得隨意修改、刪除。竣工收尾期、人員數量較少的機構、不具備安裝考勤機條件的單位，采用紙質考勤。5.2考勤內容由出勤、公休、工傷、病假、事假、曠工、探親、年休假、婚假、喪假、產假、加班、加班補休假十三部分組成。考勤日記（見附件5）由公司人力資源部統一制定。5.3全月考勤周期為上月26日至本月25日，半月考勤周期為上月26日至本月10日。各級人力資源職能部門應及時監督、檢查本單位員工出勤打卡情況，及時發現異常考勤并核對異常考勤情況，督促員工及時完成異常考勤申報審批。5.4員工請休假應附帶齊全各類準假證明等材料。5.5責任與檢查各單位負責人應嚴格把關，維護考勤