精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司福利制度暫行辦法為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，促進(jìn)公司發(fā)展，公司將盡力為員工提供全方位的福利措施目的吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。二、適用范圍公司正式員工三、福利措施1.工作午餐補(bǔ)助在日常工作日，每位出勤員工可享受工作午餐補(bǔ)助，在一天工作日中出勤不滿4小時(shí)的不享受工作午餐補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)：10元/天；220元/月，按月隨工資一起發(fā)放。2.帶薪年假為使員工保持良好的工作狀態(tài)，張弛適度，凡在公司工作滿一年的員工（含試用期），均可享受帶薪年假（細(xì)則見考勤管理制度中相關(guān)章節(jié)）。在公司工作2年（含2年）以下的：可享受帶薪年假5個(gè)工作日/年；在公司工作2年以上的：可享受帶薪年假7個(gè)工作日/年。3.團(tuán)體綜合醫(yī)療保險(xiǎn)為減輕患病員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，公司為每位正式員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)遇有生病、受傷情況發(fā)生時(shí)，員工可以到指定的合同醫(yī)院接受治療，并根據(jù)醫(yī)生處方底單和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單據(jù)按比例報(bào)銷。（具體細(xì)則請(qǐng)見附件）4.人身意外傷害險(xiǎn)每位新員工從轉(zhuǎn)正時(shí)起，既受到人身意外傷害險(xiǎn)的保護(hù)。凡在員工為公司服務(wù)期間造成員工永久性傷殘或死亡時(shí)，該員工指定的受益人，可獲得保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金額作為補(bǔ)償。5.娛樂活動(dòng)公司根據(jù)實(shí)際需要為員工安排娛樂文體活動(dòng)。6.生日禮物公司在每位員工過生日時(shí)，贈(zèng)送禮品，向員工表示祝福。7.長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)在公司連續(xù)工作滿五年、十年、十五年……的員工將獲得由公司頒發(fā)的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，以表彰員工對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司連續(xù)工作滿五年的，獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)月基本工資；在此基礎(chǔ)上在公司工作每增加五年，其獎(jiǎng)勵(lì)在前一次獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上增加1個(gè)月基本工資。8.年度體檢公司每年為員工組織一次體格檢查，以保證員工身體健康，精神飽滿地投入工作。公司在每位新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，為其報(bào)銷應(yīng)公司要求而做的常規(guī)體檢的費(fèi)用。9.防暑降溫費(fèi)公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)外出工作崗位員工享有三個(gè)月的防暑降溫費(fèi)；其它員工享有一個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：外出工作崗位員工100元/人/月，分別在6月、7月、8月發(fā)放；其它員工100元/人，6月發(fā)放。10.獨(dú)生子女費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷獨(dú)生子女費(fèi)執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定藥費(fèi)報(bào)銷采取集資互助，公司補(bǔ)貼的形式。即：凡享受獨(dú)生子女費(fèi)的員工每人每月交納5元，每人全年可報(bào)銷其子女醫(yī)藥費(fèi)500元，本年度醫(yī)藥費(fèi)結(jié)余，不累計(jì)計(jì)算，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)年度。11.辦理北京市工作居住證及引進(jìn)人才公司為外阜戶籍的正式員工辦理北京市工作寄住證及引進(jìn)人才手續(xù)。（具體細(xì)則請(qǐng)見附件）12.學(xué)歷教育費(fèi)資助為提高員工的文化素質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)，對(duì)其學(xué)費(fèi)按公司相關(guān)實(shí)施辦法給于補(bǔ)助。（具體細(xì)則請(qǐng)見附件）四、附則1.本辦法從二零零二年九月二十日實(shí)行。2.本辦法與國(guó)家、北京市相關(guān)法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，執(zhí)行國(guó)家、北京市相關(guān)法規(guī)、政策。3.人力資源部享有最終解釋權(quán)。北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司人力資源部2002/9/10精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔集團(tuán)子公司收益分配管理細(xì)則總則本細(xì)則依據(jù)集團(tuán)公司的《投資收益管理制度》制訂。本細(xì)則適用于對(duì)集團(tuán)公司投資設(shè)立的全資子公司、控股子公司和參股子公司利潤(rùn)分配的管理。利潤(rùn)分配的前期準(zhǔn)備盈利預(yù)測(cè)書的報(bào)收。根據(jù)子公司類型的不同，分別按下列的渠道向集團(tuán)公司董事會(huì)呈報(bào)當(dāng)年盈利預(yù)測(cè)書：資子公司按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部的要求于每年十一月底之前以書面形式通過集團(tuán)財(cái)務(wù)部呈報(bào)；控股或參股子公司的當(dāng)年盈利預(yù)測(cè)書，由集團(tuán)公司派出董事根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部的要求組織編寫并通過集團(tuán)財(cái)務(wù)部于每年十一月底之前呈報(bào)。盈利預(yù)測(cè)書的內(nèi)容應(yīng)包括：全年利潤(rùn)完成情況預(yù)測(cè)；預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表；詳細(xì)的文字分析說明；列為二級(jí)預(yù)算單位的子公司還應(yīng)列入該公司向集團(tuán)報(bào)送的十一月財(cái)務(wù)預(yù)算分析報(bào)告。盈利預(yù)測(cè)書的審查。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部在收到子公司編制的利潤(rùn)預(yù)測(cè)書后十個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)對(duì)盈利預(yù)測(cè)書的正確性和科學(xué)性及時(shí)進(jìn)行審查；在審查盈利預(yù)測(cè)書過程中，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部應(yīng)積極向相應(yīng)子公司了解有關(guān)詳情，如認(rèn)為盈利預(yù)測(cè)書未能很好預(yù)測(cè)企業(yè)實(shí)際盈利狀況、尚需改進(jìn)的，則退還子公司重新編制。利潤(rùn)分配預(yù)案的提出對(duì)子公司可分配利潤(rùn)的測(cè)定。集團(tuán)財(cái)務(wù)部根據(jù)審查通過的盈利預(yù)測(cè)書，對(duì)子公司當(dāng)年盈利按有關(guān)政策規(guī)定作彌補(bǔ)虧損、提取公積金和公益金等方面的測(cè)算，計(jì)算出該子公司當(dāng)年實(shí)際可分配利潤(rùn)額。提出利潤(rùn)分配預(yù)案。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)各子公司當(dāng)年可分配利潤(rùn)的測(cè)定，于當(dāng)年十二月二十日之前提出利潤(rùn)分配預(yù)案，報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)審議。集團(tuán)公司董事會(huì)對(duì)分配預(yù)案進(jìn)行討論，確定分配預(yù)案。集團(tuán)財(cái)務(wù)部于次年一月底前將經(jīng)董事會(huì)討論確定的預(yù)案下達(dá)給全資子公司或反饋給集團(tuán)派出的控股或參股子公司董事。利潤(rùn)分配方案的確定決算材料的報(bào)送。次年二月十日之前，納入集團(tuán)預(yù)算管理的子公司根據(jù)預(yù)算口徑，未納入集團(tuán)預(yù)算管理的子公司由集團(tuán)公司派出董事負(fù)責(zé)，通過集團(tuán)財(cái)務(wù)部向集團(tuán)公司董事會(huì)報(bào)送上年度子公司財(cái)務(wù)決算材料。利潤(rùn)分配方案的確定。若財(cái)務(wù)決算結(jié)果與盈利預(yù)測(cè)、分配預(yù)案相差不大(小于10%)，則集團(tuán)財(cái)務(wù)部直接以分配預(yù)案為基礎(chǔ)，正式編制利潤(rùn)分配方案，屬全資子公司的，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審定，董事長(zhǎng)簽署，形成集團(tuán)公司對(duì)該子公司利潤(rùn)分配方案的意見；若財(cái)務(wù)決算結(jié)果與盈利預(yù)測(cè)、分配預(yù)案相差較大(超過10%)，則由集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，按預(yù)案編制程序重新編制利潤(rùn)分配方案，報(bào)集團(tuán)董事會(huì)討論形成集團(tuán)公司對(duì)該子公司利潤(rùn)分配方案的意見；按上列程序形成的集團(tuán)公司對(duì)該子公司利潤(rùn)分配方案的意見，屬全資子公司的，即為最終分配方案；屬控股或參股子公司的，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部通知集團(tuán)派出董事，由派出董事按此意見在該子公司法定決策機(jī)構(gòu)上表決，最終分配方案為該子公司法定決策機(jī)構(gòu)上通過的方案。利潤(rùn)分配方案的實(shí)施集團(tuán)財(cái)務(wù)部在四月十日前，向全資子公司下達(dá)上年度最終分配方案。根據(jù)最終分配方案，督促各子公司在一個(gè)