2023足療技師勞動合同范本甲方：（用人單位）名稱：

乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

誕生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________此合約為甲方、乙方，會所員工在公平自愿，協商全都的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□足療技師□泰式技師□服務員□主管

第一條：勞動合約類型及期限：

勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件消失時止。

3、本合約商定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其次條：工作內容與工作地及要求：

一、依據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應根據甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息根據自行支配制，為了不影響公司的正常營運，休息前必需提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動酬勞：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師根據提成5/5分。

1、其他工資形式：詳細商定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

第五條：福利待遇

甲方為乙方供應以下福利待遇：

獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，其次名50元，第三名30元。

第六條：勞動愛護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必需嚴格執行本單位有關工作平安、勞動愛護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，甲方應根據有關規定，做好女職工的勞動愛護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動平安衛生的訓練和培訓，乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予響應的行政懲罰，經濟懲罰等，情節嚴峻者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商全都，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可馬上解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，連續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者丟失和部分丟失勞動力量的。

六、乙方有嚴峻違反甲方規章制度的。

七、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的`其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業隱秘進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自幫助任何第三人，以不正常的手段獵取公司商業隱秘，不得未經公司授權許可將商業隱秘用于制定目的以外用途。

2、乙方必需無條件執行甲方對詳細技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的詳細事宜，應保持在公正的立場，準時上報沖突之緣由。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方擔當。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，