公司辦公室規章制度超級搞笑版一、為體現公司酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規定，請全體員工參照執行。二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌；領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉鎮企業家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否這與我公司行政級別不符。顏色不得使用紅底黑福字，土匪之嫌；則有漢奸、另：男士被發現前門未拉好的，每次罰款五元。三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請注意：服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調證券事務部負責向監管機構匯報工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和公分以上的，必須同時系好20人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴寬不少于公分、100長不少于臀(公分20裙子長度不得少于公分的胸巾；80，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑)部肥大者可酌情增加難事務；暫不規定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續簽勞動合同。另：女士被發現上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。四、警服―――軍裝、但以下服裝禁止：休閑為主，周五可以隨便穿著，哈韓哈日的肥褲之類――日語、反正不許嚇著其他員工；不管你哪里搞來的，麻袋片――人力資源部將發放特種生活補貼韓語達到國家專業八級者例外；每月一元；透視裝――為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班時寄放總臺。五、對發型原則上不做規定，但請注意以下幾項：禿頂者不許涂發蠟；長發者不許在發間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導致損壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。六、化妝問題：)白發染黑者除外(不得染發！不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一！不得使用假睫毛！否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。不得使用劣質唇膏！要體會清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了七、儀容：領導在時應保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時應保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級來時應保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。客戶來時應保持微笑！一直到貨款進帳為止。財稅審計人員來時應保持微笑！絕對不能顯出心虛。新聞媒體來時應保持微笑！以顯示公司空前團結和經營良好。用餐時應神情急促！表示將馬上重新投入工作。下班時應眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。并盡量使用英語或)包括上話(說話時應杜絕方言另外吃飯時不許發出響聲、.以顯示員工優雅文明的素質害人不許太明顯，罵人不許吐臟字、其他外語、旅差費報銷規定為了加強財務管理，控制管理費用支出，提高公司的經濟效益，根據經營管理的需要，參照有關費用支出標準，特制定本規定。乘坐交通工具的規定： 一、級別輪船 火車 飛機二等艙硬臥或軟臥飛機部門主管以上三等艙硬臥須經部門經理批準其他職員給20%小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的8乘坐火車須．1予路途補貼。小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報8乘坐硬坐在．2銷。實報實以內時，20%定票費金額在車票金額的關于定票費的規定：．3的，由部門經理簽字后方可報銷。20%銷，超過住宿費、市內交通費及出差補助費標準規定二、住宿費標準：．1部門主管級 總經理級 地區 其他職員120150經濟特區、直轄市、省府所在地上述城市以外的其他地區7080100說明：）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。1（）因特殊情況超出住宿費標準的，須經總經理批準才能報銷。2（）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發票的（住在朋友或3（親友家）總經理及部門經理應按每日元補助，其他職員按每日100元補助。20元（包括市內公共50出差補助標準不分地區、不分級別，每天．2交通）小時算半天。8小時以上算一天，出差不到8小時以內，24出差．350%參加會議，對方安排食宿或交納會務費的，按補助標準的．4補助。市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經理審批．5報銷數額。隨總經理一同出差的職員，按總經理標準報銷。 ．6批準：日1月7年1997開始執行日期：員工手冊錄：目董事長致詞總經理致詞經營理念：企業精神：公司簡介第一章企業介紹1.公司機構2.聘用規定第二章基本政策1.本公司將職位或補空缺職位時，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；工作表現是本公司晉升員工后再向外招聘；在可能情況下首先考慮已聘用員工，的最主要依據。應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合入職手續2.一式二份《公司員工登記表》新入司員工必須填寫格后可被公司聘為正式員工。非深圳戶籍人員，張；4并準備彩色一寸照片入司七日內必須提供深圳戶籍人員部不予錄用；身體不合格者，必須提供區醫院的健康證明，入司之日，擔保書；公司將組織新入司與新員工面談。《工作說明書》門經理在新員工入司之日應就員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。試用期3.試用期間公司將對員試用期時間為三個月，一律實行試用期，新員工被錄用后，試用試用期薪資執行公司制度標準；工的表現及其對工作的適應程度進行考核。期屆滿，經公司考核者，可轉為式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。聘用的終止4.試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度提交書面通知。個工作日）及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同5.公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，新員工在入司一個星期內，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。離職手續6.員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的必須先填寫離職申請書。凡離職者，財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。個人資料7.員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結業績考評8.果將作為員工晉升或提薪的重要依據。員工福利第三章，在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會社會保險1.保險。津貼與補貼2.工作規范第四章行為準則1.盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；工作態度2.員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀律3.按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；獎勵與懲罰4.溝通與投訴5.日26提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月。）進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》接待制度：各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；人力資源部負