——文章來源網，僅供分享學習參考——文章來源網，僅供分享學習參考不逼自己一下，你永遠不知道自己會有多強大_人生

感悟_格言網人都是有自己的極限了，很多時候的我們不過是自己對自己的認識不夠清楚，你不逼自己一下，你永遠不知道自己會有多強大，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。01創業失敗，我該怎樣面對骨感的下半生？32歲那年，莊磊辭去了人力資源經理的職務，拿著40萬的積蓄，開始了創業之路。如果不是晉升受阻，莊磊可能這輩子都不會想到創業。莊磊的前東家是一家外資企業，他從管培生一步步坐到人力資源經理的位置這期間有多少汗水，只有他自己清楚。當年，由于人力資源總監緊急調離，一時沒有合適的人選接任，這個位置一直懸著。于是，莊磊向總部提出了晉升申請。他回憶道：自己來這家公司8年，當人力資源經理3年，帶領團隊承接戰略，搞定績效，他熟悉這家公司人力資源管理的每一個流程、環節，在過往的工作中也經常能創造性地完成任務，自己完全有能力勝任更高的職位。但經過內部競聘后,莊磊的申請最終還是失敗了,最后總部空降了一個美國人任職。莊磊的英語極好，與外籍同事溝通也十分順暢，由于為人謙和，與同事們相處得也非常融洽。但“升職無望”這件事，讓莊磊開始認真地審視自己的職業生涯。他發現，這份光鮮的職業背后，蘊藏著巨大的危機。表面上與同事們其樂融融、薪水豐厚，但在外企，無論你坐到多高的職位，你只是這部瘋狂運轉的機器上一顆精巧的“螺絲釘”。換句話說，你很難真正打入到高層的圈子，大多數時候，你只是個好用的工具。在有限的晉升空間里，僅有的幾條晉升通道，也很可能被空降的外國人堵住。升職無望,莊磊炒了老板魷魚，決定自己出來創業。作為一名人力資源工作者，莊磊深切地體會到：人力資源管理工作在很多老板的心中都是“雞肋”，只能扮演“輔助者”、“支持者”的角色。雖然也有很多優秀的企業十分重視人力資源管理，但是，這種情況并不多。即便有幸在這樣的企業工作，人力資源從業者也遲早要對面自己的職業天花板。你會發現作為HR,即便你再有能力，達到一定級別以后，晉升的空間也有可能變得越來越小。天花板上面的東西——更高的職位薪水和社會地位似乎總能看得見但摸不著。天花板擋住的不僅僅是物質回報，更是HR們對于自我能力的提升、眼界的開拓以及工作內容往更深層次發展的自信。如果不想限于這種被動局面，如何利用人力資源這個專業本身來做一番事業？到底該從哪里入手呢？經過深思熟慮，莊磊決定從相對熟悉的人力資源管理咨詢入手。莊磊租了寫字樓，風風火火地忙完裝修，又招來4個人，就開始創業了。他每天在外面跑業務，每個人都很忙，但業務推進得非常緩慢。管理咨詢的核心任務是通過對企業內部管理的診斷，了解企業的問題，利用專業管理咨詢工具和模型解決企業的實際問題。平心而論，莊磊做為一名人力資源管理者是合格的，但作為一名管理問題解決專家，似乎太牽強了點。另外，管理咨詢的內容有人力資源管理方面、市場營銷方面、生產管理方面、產品研發管理、市場招商管理、供應鏈管理和企業戰略管理等領域。不同的行業、不同的領域在不同的發展階段，它們的特征和訴求又是不一樣的，而作為人力資源工作者出身的莊磊，缺乏全面系統內的思維和眼光來審視這些問題。很多時候，他也被這些問題搞得頭暈腦脹，他理不清現狀，抓不住問題的本質，也不能給客戶提供針對性的改善建議。堅持了一年，花光了所有積蓄后，莊磊堅持不下去了。他找員工做了一次長長的談心，然后解散了團隊。莊磊準備重返職場，卻發現這條路已經不那么好走了。不少企業拒絕了他。獵頭給到他的反饋是：很多企業都認可他的能力，但他們認為他選擇重返職場的原因可能是“想要有一個過渡階段”，遲早還是會創業，穩定性較差。進也不是，退也不是，家里的積蓄被折騰得精光。理想很豐滿，現實很骨感，33歲創業失敗，上有老，下有小，站在人生的十字路口，莊磊迷茫了…02創業者不可不知的職業生涯三條線事實上，創業者最常遇到的問題就是理想與現實的沖突。很多如莊磊一樣的年輕人一頭扎進創業的大潮中，他們希望能夠證明自己的價值，能夠活出自己，能夠將創業變成自我實現之旅。事實上，“自我實現”是很多人能夠咬牙堅持走在創業之路上的主要原因。然而，人們卻往往忽視了，創業帶給人的意義不僅僅如此。創業是創業者對自己擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。創業是一種勞動方式，是一種需要創業者運營、組織、運用服務、技術、器物作業的思考、推理和判斷的行為。創業的實質，是通過滿足他人或社會需求而生存、發展的社會交換形式，因此，創業本身也是一種職業選擇。既然作為職業，那么職業中自我實現的方式是什么？下圖是一張職業發展圖，在圖中我們可以看到職業生涯的三條線：生存線、職業發展線、事業發展線。在上圖的坐標系中，橫軸代表你的年齡，縱軸代表職業收益，這樣我們就有了一張職業發展圖。在縱軸的三分之一處，向上傾斜畫出一條生存線。這意味著無論我們從事什么樣的工作，首先要滿足一項最基本的需求：生存。于是職業發展線出現了，創業的第一個任務很簡單，就是讓職業發展線高于生存線，養活自己。大部分人的職業線都是一個拋物線形狀：上升——維持——衰退。在這點上，創業者和上班族沒有什么區別。職業線與生存線，勾勒出一只蝴蝶的形狀，這就是大部分人一輩子的職業生涯形狀。這只蝴蝶的左翼是虧空，右翼是收入。虧空階段你需要他人的經濟支援才能生活。收入階段你的收益高于了生存，這意味著你有了閑錢，需要拿出一部分來存款與投資，一部分用來養老。然而，對于今天的很多工作者來說，僅僅有生存線和職業發展線已經很難滿足他們的需求，他們希望工作不僅能夠換來體面的生活，同時也能夠獲得他人認同以及充分發揮自己的才干。這也是很多創業者一直在苦苦追尋的，在工作中找到人生的意義。這里，就涉及到職業生涯發展的第三條線——事業發展線。03事業線要經過這四個階段，你知道嗎？回到本文莊磊的案例中。莊磊認為自己的職業發展之路還算順暢，因此從自己擅長的領域出發創業應該比較容易取得成功。事實上，那些成功的創業者們最根本的特質不是吃苦耐勞、堅韌不拔、找準風口，而是他們都找到了自己的事業線。每個人都有職業線，但是不一定每個人都能有事業線。因為實現理想遠遠比職業發展得好要難得多。莊磊希望能夠遵從內心的召喚，活成自己想要的樣子，但“自己想要的樣子”到底是什么樣子，他也并不十分清晰，在事業線還沒有開始的時候，他就一頭扎進了創業的洪流中。事實上，創業的道路充滿坎坷，但如果你能探索出自己的事業線，將大大增加創業成功的幾率。新精英創始人古典老師將事業線的發展分成四個階段——“探索、投入、建立、進入”。探索期：事業線的開始總是模模糊糊、斷斷續續的——尋找自己的事業和天命是一個反復確認的過程，很多選擇出現又消失，希望產生又破滅，每一個都似是而非。遠看很美好，走進卻讓你失望——最終你逐漸理解自己的定見、才干、志趣，并慢慢確定其中一個——這是一個自己和世界調試的時期。投入期：一旦過了探索階段，事業就進入第二個階段——投入期。和職業線不同，事業線并不會一開始為你帶來職業收益，恰恰相反，你需要持續地向其中投入，所以這個階段的職業收益是負的。建立期：等投入到一定程度，伴隨著能力的上升，事業線通常開始會有一些職業回報，有經濟的，也有心理的。雖然這些遠遠不足以養活自己，但是這條線的成長態勢喜人——你在其中投入興趣，它更加適合你的能力和天賦，而它給予你的回報，也是你一直渴望的。你有一種魚遇到水的感覺——這條線的成長速度，遠遠高于職業線。進入期：慢慢地，有一天你會發現，你在事業線中獲得的職業收益，已經達到生存線——這意味著你實現了職業自由——僅憑自己的理想工作，也可以生存了。這是人生的現實理想逆轉點——你可以從此全力以赴地經營自己的夢想了。04讓自己待在奇跡會發生的地方莊磊創業失敗后去西藏旅行了一個月，回來后開始復盤自己的創業經歷。他發現自己有一個熾熱的夢想，卻又暫時沒辦法靠這個夢想養活自己。他找到一個最現實可行的辦法，就是先努力發展自己的職業線，再慢慢探索事業線。先生存下來，在職業發展穩定的情況下，慢慢切回夢想領域。為了節約開支，他退掉了原來租用的寫字樓，以自由職業者的身份接一些自己能做的工作。從兼職顧問、勞務外包、社保代理、獵頭服務到培訓講師。幾乎HR創業的幾個方向他都做了個遍。他說：為了生存，哪有那么多的矯情。這些業務雖然零零碎碎、不成體系，但在做的過程中，一方面有一定的收入可以保證他的生存，另一方面，他也終于尋找到自己的事業和天命。莊磊發現，他特別喜歡做培訓講師，每次站在講臺上都有一種激情澎湃的感覺，通過持續的輸出與分享，他逼著自己不斷地學習，迅速成長。剛出道時，莊磊不挑課程，誰給活兒只要有時間就接。他講過最基礎的禮儀培訓、溝通技巧、團隊建設，甚至還講過市場營銷。慢慢地，他找到了自己喜歡并擅長的課程領域——領導力。為了能在這個領域有更好的發展，他開始參加國內知名的培訓機構舉辦的課程，并且拿到了一些版權課的認證。莊磊的收入日益高漲，他把大部分收入都投資到學習上，除了不斷參加業內的權威培訓外，為了豐富課程體系，他又陸續參加了教練技術、心理學的課程學習。有一年年終盤點，莊磊發現，雖然賺得不少，但投入到學習上的更多，算起來居然是虧本。隨著持續地學習、投入、實踐、專注，莊磊在業內慢慢有了名氣，他的課程邀請費用也水漲船高。今年是莊磊做職業培訓師的第7個年頭，他的課程邀請費是2.5萬元/天。雖然不是業內最高的，但已經達到了業內的優秀水平。現在的莊磊早已實現了財務自由，步入了百萬年薪培訓師的行列。他平均每周講課2-3天，余下的時間充電、學習、旅行以及與妻子一起打理自家的咖啡館。從莊磊的案例中，我們還可以看到，我們的職業生涯可以分為三個階段：生存期、發展期以及自我實現期。1、生存期：這個階段為了生存，滿足生理需求和安全需求，掙錢是為了“養家糊口”，所以當你的收入還不能滿足你的支出或剛剛滿足你的支出時，表明你還停留在生存期。2、發展期：隨著能力的提升，收入的增加，慢慢的收入大于支出，有更多結余時，開始有機會去追求發展，這時候不僅通過工作養家糊口，還希望獲得工作成就，這時我們進入了職業的發展期。3、自我實現期：發展期中尋找到自己熱愛的事情，持續地投入修煉我們的能力，并慢慢通過能力去兌換相應的價值，當有一天自己在熱愛的事業領域的回報高于自己的生存線