2022手機店用工勞務合同范文近年來,隨著通信手機連鎖銷售公司在激烈的市場競爭中競爭，用工需求也大量增加，手機店用工勞務合同怎么寫呢?以下是我為大家整理的2021手機店用工勞務合同范文，供大家參考學習。

手機店用工勞務合同1

甲方：(用人單位)(簽約代表)

乙方(員工)：

甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期

1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個月。

2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作任務

乙方同意聽從甲方的工作需要：在___________部門，擔當__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進行分派。

三、勞動紀律

乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，聽從管理，樂觀做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的狀況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方實行全日制工作制度，乙方應聽從甲方的支配。

2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

3、1).乙方工資按試用期______元/月，試用期滿甲方依據乙方所從事的工作表現，由甲方賜予乙方加薪。

2).乙方工資按基本工資______元/月，甲方依據乙方所從事的工作表現，賜予乙方調薪

4、甲方每月15日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發放。

五、績效考核

1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.

六、勞動愛護和勞動條件

1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出批判.

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方全都同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴峻問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、污辱乙方合法權益行為的。

(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣的。

(7)、法律法規規定的其它情形。

2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀狀況發生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行支配的工作。

1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。

2、在合同期內乙方嚴峻違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。

甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，情愿遵守各項規定。

甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

手機店用工勞務合同2

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據國家和本市有關法規，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽定本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20_年___月___日至20_年___月___日止，合同期滿聘用關系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責是銷售顧問。

2、甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日(春節除外)。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作

3、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

4、提成方式分兩種狀況，兩種狀況不疊加：1)依據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%(銷售是一個團體，要有團體精神，相互關心同事達成交易是大家共同成長的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業務量及績效工資里面。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定賜予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。在賬目交接清晰，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1)在試用期內被證明不符合聘用條件的

2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的

3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的

4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

5)被依法追究刑事責任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

1)乙方患病或非因工負務醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的

2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

4)乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

1)在試用期內的

2)甲方未按聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的

6、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

7、如有因工作嚴峻失職或被惡性投訴的行為，一經查實馬上開除。開除后所造成的經濟損失，要全部擔當。情節嚴峻的報有關法律機關追究法律責任。

8、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的狀況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

手機店用工勞務合同3

甲方：_______________________________

乙方：_____________

依據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

本合同履行期限為______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

其次條工作內容

甲方依據工作需要，支配乙方在___________________________范圍工作;

第三條勞動酬勞

甲方應按時支付乙方的勞動酬勞，并依據公司的進展及員工業務技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;

甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按______________________

第四條勞動紀律

甲方應當依據國家的有關法律法規，制定健全內部規章制度和勞動紀律;乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的管理;

第五條勞動合同的終止的條件

本合同期限屆滿應即終止執行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續訂勞動合同;

第六條勞動合同的解除

1、乙方需照實填寫員工檔案，并保證執行合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)嚴峻違反勞動紀律或者公司規章制度的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)個人力量無法勝任本職工作的;

(5)乙方無故終止合同的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付其勞動酬勞;

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、任何一方解除勞動合同,必需提前一個月以書面形式通知對方(法律法規規定可以不提前通知對方的除外);

第七條本合同一式