飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度飲食公司火鍋店考勤管理制度一、考勤部門1、考勤以各部門為單位，正確詳盡記錄職工到、離工作崗位時間和休假時間。2、考勤記錄時間為每個月16日——次月15日。3、每個月20日前各部門將當月職工考勤表一致交至綜合部辦公室。二、考勤紀律、職工必定準時上下班，并接受管理人員的監察檢查。、職工必定自己簽到，委托他人簽到，替人簽到均被視為違紀行為。、綜合部辦公室依照各部門考勤記錄核算薪資。三、考勤細則1、上下班時間：A班：9：30——14：0016：00——21：00B班：16：00——打烊注：值班人員，需在營業結束后尚可下班。2、病假：病假者須先請假，過后向辦公室出具醫院證明。病假除按請假天數扣除相應的薪資外，另扣當月獎金，病假一天，扣除當月獎金的5%；兩天，扣10%；三天，扣15%；病假三天以上，5天（含5天）以內，發放50％的獎金；5天以上，本月無獎金。3、事假：職工請事假要寫假條。事假除按請假天數扣除相應的薪資外，另扣當月獎金。事假一天，扣發當月獎金25%，事假兩天扣發當月獎金50%，事假三天扣發當月獎金75%，事假四天以上（含四天）本月無獎金。4、遲到、早退：遲到、早退10分鐘以內，一次扣1分，遲到、早退10—30分鐘內，一次扣2分；遲到、早退30—60分鐘內，一次扣3分；遲到、早退60分鐘以上，視作曠工辦理。5、曠工：曠工，除按曠工天數扣除相應薪資的三倍（如曠工一天，扣除三天的薪資）外，另扣除當月獎金；曠工三天以上（含三天）視為自動辭職，只結算基本薪資。6、凡請假兩天內含兩天，須部門經理署名贊成；兩天以上店長署名贊成。四、假期1、職工工作履行每周四十八（綜共計算工時）小時工作制，前廳部職工采用輪休方式。2、加班：凡經經理贊成的超時工作，可累計8小時按一天算。前廳部職工補休不補薪，辦公室人員補薪不補休。3、職工每年享有十天法定假期：1）元旦一天（陽歷一月一日）2）春節三天（陰歷初一、初二、初三）（3）國際勞動節三天（陽歷五月一日、二日、三日）（4）國慶節三天（陽歷十月一日、二日、三日）4、年假：工作滿一年的職工可享受年假，年假為第一年一天，此后按每年一天進行遞加，最高不超過五天。年假需在營業情況同意的情況下提早一個月進行申請；年假一般要求當年度休完，不得累積到下一年度。如因營業情況實在無法休假的在報批后補薪。（限外處店）5、婚假：職工工作滿一年后，符合國家婚姻法有關規定成婚的職工，可享受三天的帶薪假期（含路途時間），晚婚可享受五天帶薪婚假（不含路途時間），婚假時期薪資待遇（含行程時間）按全薪計算。6、喪假：職工直系家眷（祖父親母親、父親母親、配偶、兒女）去世，由自己向綜合部辦公室提初版面申請，并出具有關證明復印件，由部門經理、財務經理和總經理贊成后，可享有三天帶薪慰唁假（不含行程時間）。慰唁假時期薪資待遇（含行程時間）按全薪計算。7、產假：符合國家計劃生育政策的職工，工作滿一年后懷胎并生育，可享受產假90天，晚育或難產可在供應證明后增加30天假期。產假時期按基本薪資的50%發放，無任何獎金。（若低于當地最低薪資標準，則按最低薪資標準執行）。1）懷胎后不適合再從事原崗位的女職工，可申請并遵照公司安排調離崗位，薪資待遇按新崗位履行。2）懷胎職工無法連續工作，可申請無薪假，無薪假不高出十二個月。3）休假后的工作應遵照公司的安排。4）工齡計算應扣除其無薪假時間。8、工傷假、工作事故，是指職工工作時間內在工作地區嚴格按操作規程工作而發生的與生產或工作有關的傷亡事故，包括：職工因生產或工作發生的傷亡事故。在工作時期、工作地區內，職工雖未生產或工作，但由于公司的設備設備、勞動條件、工作環境不良而造成的傷亡事故。在工作時間、工作地區內，因與工作有關造成傷亡事故。酒店發生各樣災害或險情時，職工因搶險救災而造成的傷亡事故。B、工傷辦理規定：a.小傷事故應在24小時內向部門經理和總經理報告，由部門組織檢查，查清事故原因，確定事故責任，提出辦理建議。重要傷亡事故必定在事故發生的第一時間要報告總經理，酒店應組織檢查，以求得最穩當辦理。b.事故發生后，發惹禍故部門要實時填寫《工傷報告》，總經理認定后，方可按工傷辦理。職工工作時，身體碰到傷害，可轉送到指定醫院就診，未經同意在非指定醫院就診的不予報銷。工傷職工治療終結必定準時回單位報到，單位依照職工實質情況安排適合工作。若職工嚴禁時報到或不遵照工作安排，單位有權按規定進行辦理。C．工傷待遇：職工因工負傷，全部診斷費、藥費、住院費、薪資由酒店擔當。b.工傷假是指職工自工傷發生之日至醫療