第1頁共1頁人才工作經驗總結____縣堅持在強化領導、優化環境和載體創新等方面集中發力，加快提升人才工作管理水平，破解人才發展難題。一是強化人才工作引領。該縣加強黨委對人才工作的全面領導，____市縣級拔尖人才參加____年度拔尖人才高級研修班，提升拔尖人才政治理論素質和服務____發展的本領。貫徹落實縣處級黨員領導干部聯系服務專家工作的實施辦法，加強溝通交流，廣泛征求意見建議，將各類專家人才凝聚到____事業中來。加大具有專業背景的____選拔任用力度，提高專家人才在“兩代表一委員”中的比例，讓專業的人領導專業的領域，讓專業的人干專業的事。二是創新人才工作機制。深入實施《____縣關于深化人才發展體制機制改革和落實“____英才計劃”____》，依托駐外黨工委和駐外商會，成立人才聯絡站，推介政策、提供服務、引育人才。深化人才發展體制機制改革，優化機構編制管理，確保人才“引得進、留得住、用得好”。深化校地合作，為____學提供社會實踐基地，與____師范學院開展“校地共建”，成立博士工作站____個。建立“____籍在外優秀人才庫”，開辟引進人才的“綠色通道”，制定優惠政策和條件，大力吸引各類優秀的人才在____創業興業。人才工作經驗總結（二）去年以來，____縣立足中心工作，積極創新引才、育才、用才工作機制，拓寬人才引進渠道、加大人才培育力度，以人才工作高質量推動經濟發展高質量，人才隊伍建設呈現新氣象。深化人才機制創新。____縣積極創新人才工作機制，依托駐外黨工委和駐外商會，成立人才聯絡站，推介政策、強化溝通、提供服務、引育人才。同時用好產業集聚區、招商引資、產學研技術、新興產業等平臺，組建國家、省、市科技平臺____個、院士工作站____個、博士后研究中心和博士服務站各____個、博士工作站____個，累計實施科技項目____項。目前，____縣已形成黨委統一領導，____部門牽頭抓總，職能部門密切配合，社會各界廣泛參與的人才工作新格局。加強人才隊伍引進。該縣借助“____·____高端人才對接會暨招才引智簽約儀式”，宣傳____人才政策，拓寬人才引進渠道。開展“國際有機運動聯盟專家____行”活動，簽訂相關協議____個，聘任科技顧問____名。開展校地合作，引進金融經濟、城鄉規劃、旅游管理等領域教授博士____名。大力實施“青年人才入潢”計劃，____年來，全縣共引進____名名校全日制博士、碩士和優秀本科畢業生。建立“____青年人才庫”，定期召開座談會、聯誼會，引導青年人才回鄉創業。完善人才服務體系。人才工作經驗總結（三）____積極探索引才育才多樣化路徑，不斷改善現有人才層次結構，為推動高質量發展實現綠色崛起提供“才”力支撐。搭建平臺“望遠鏡”，拓寬引進人才“廣度”。一是搭建人才交流合作平臺。健全完善與____農業大學、____師范大學等重點高校長效合作機制，____企業赴中國礦業大學、____化工大學等舉行招聘會____場，引進高層次人才____人、各類專業技術人才____余人。二是打造人才集聚平臺。圍繞工業經濟、農牧業發展等重點領域，建成博大實地“增效尿素及新型功能肥料”研究開發中心____個，打造名醫專家工作室____個，建成新型職業農牧民實習實訓基地____個。三是搭建人才作用發揮平臺。開展“專家服務基層”活動，協調區內外農牧業、醫療、教育等專家開展下基層活動____批次____人次，旗本級專家開展下基層活動____批次____人次。聚焦對標“顯微鏡”，增強培育人才“精度”。一是深入實施“____英才”工程，柔性引進醫療衛生人才____名，大力引進醫療衛生專業人才____名、教育人才____名、食品藥品專業技術人才____名。二是深入推進特色民族文化旅游產業、“名醫帶名徒”等人才培育計劃，依托王窯灣農牧民培訓基地，大力推進新型職業農牧民培育工作，舉辦各類技能培訓____期____余人次。三是依托農牧業科技園區、重點龍頭企業等載體，打造“一區三園一基地”創業就業服務平臺，建成蒙古包創業產品展廳____處、快遞物流配送中心____處，審批入駐創業企業____家，形成集教學、實訓、推介為一體的人才公共實訓體系，年均培訓實用人才____萬人次。政策紅利“聚光鏡”，提升服務人才“溫度”。人才工作經驗總結（四）____把高層次人才、產業創新創業人才團隊等人才項目的申報工作，作為激發人才創新創業活力、營造良好發展環境的重要載體，認真研究推動、強化責任落實，提升了人才的自主創新能力和核心競爭力。目前，全旗共獲評市級以上人才項目____個，為經濟社會高質量發展提供了有力支撐。傳導壓力，落實申報責任。堅持儲備和培育相統一，每年年初，就將人才項目申報工作，列入全旗人才工作考核重點指標，要求十支人才隊伍牽頭單位圍繞產業布局，挖掘培養一批運行機制健全、特色亮點突出、成果轉化明顯的人才和團隊，并加強分析研判，對其中符合自治區、市級人才項目評定條件的，進行重點培育和政策扶持，動員做好申報的思想準備和材料準備，確保申報時“手中有糧、心里不慌”。精準發力，優化申報服務。每年采取“一圖一會一專員”的形式，為推薦申報成功提供“保姆式”服務。將申報工作程序繪制成流程圖，在各個節點都注明工作重點、注意事項，確保圖示明確、使用方便。專門召開人才工作者培訓會，解讀自治區、市級人才政策，講解申報細節，確保申報對象牢牢把握政策、嚴格申報程序。從十支人才隊伍牽頭部門中，分別確定____名申報專員，提供“一對一”全程服務，確保申報材料齊全規范并及時報送，防止申報時“眉毛胡子一把抓”。凝聚合力，嚴把申報關口。主要通過看基本條件符不符、認證材料全不全、成果轉化實不實的“三個看一看”方式，對申報對象的資格條件、業績成果以及違法違紀等情況從嚴進行審核。采取查閱原件和網絡