第頁共頁勞動合同到期可以不續簽嗎勞動合同到期可以不續簽嗎。一、勞動合同包括哪些內容勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。(1)勞動合同期限和試用期限。(2)工作內容和工作時間。(3)勞動報酬和保險、福利待遇。(4)消費條件或工作條件。(5)勞動紀律和政治待遇。(6)勞動合同的變更和解除。(7)違約責任。(8)當事人約定的其他事項。(9)勞動合同除前款規定的必備條款外。二、勞動合同到期可以不續簽嗎勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。可以領取失業保障金。假如勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提早30天通知，那么公司只提早一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。假如勞動合同中沒有約定，那公司可以不提早通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提早通知。根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。假如公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。勞動合同到期續簽范本合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省〔自治區、市〕市縣〔區〕鄉〔鎮〕村〔街〕本市〔縣、區〕住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細約定為：第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕a.無試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕年月日勞動合同到期沒有續簽如何賠償勞動合同到期沒有續簽的問題，在當代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續簽，或者員工不愿續簽勞動合同。在這種情況下，關于補償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續簽如何補償呢?您提問：勞動合同到期不續簽如何補償?勞動合同的訂立程序?律師解答：一.勞動合同到期不續簽如何補償1、假如單位不續簽，需要進展經濟補償。2、假如員工不續簽，要看詳細情況又細分為兩種情況：假如單位維持或者進步原來勞動條件，員工仍然不續簽的，那么不進展經濟補償。假如單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，那么單位還要進展經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利程度等。3、假如不續簽，如何進展經濟補償，補多少二.勞動合同的訂立程序1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業規那么。公布的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規那么具有要約的法律效力。第二，自愿報名。勞動者根據招工條件結合自身的志愿愛好，自愿報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，說明愿意在此根底上與用人單位協商訂立勞動合同。第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進展德、智、體全面考核。詳細考核內容可以根據消費或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低;招收高級技術工人，考核標準可以稍高。第四，擇優錄用。用人單位對應招人員進展全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原那么進展評判，不得徇私。對考核結果必須公開張榜，公布擇優錄用人員，承受群眾監視。經過上述四個步驟，用人單位就可以確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。2.簽訂勞動合同也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者假如完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。假如勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的回絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反復協商，直至最終達成一致的協議。勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。勞動合同可以續簽嗎_合同范本導讀：在現實生活中勞動合同的到期都是一個小糾結的時期。假如勞動者不打算干了，一定會提早去尋找其他工作。假如勞動者想要繼續在公司開展下去那是不是可以續簽勞動合同呢，在續簽勞動合同時需要注意什么呢，這些問題我們會在下文為您一一講述。一、勞動合同可以續簽嗎勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。二、續簽勞動合同需要注意什么續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原那么，不得違背法律、法規、規章的規定。詳細應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。2、員工假設患有職業病或其因工負傷并被確認到達規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。3、員工假設在企業連續工作滿XX年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。在勞動者與單位的勞動合同到期之后是否要再次簽訂勞動合同，需要勞動者與用人單位協商一致。勞動合同到期員工不續簽如何離任【篇一】xxx：我們雙方于xx年x月x日簽訂的勞動合同將于xx年x月x日期限屆滿〔終止條件已出現〕，單位〔本人〕決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第x條的規定，決定與你〔單位〕終止勞動合同，請你〔單位〕于xxx年x月x日前到xx部門〔給予〕辦理終止勞動合同手續。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于xx年x月x日發出的《終止勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：年月日勞動合同到期員工不續簽如何離任【篇二】您的合同即將于年月公司擬與您續簽勞動合同，續簽合同期限為年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，假設七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動合同通知書。您是否同意續簽勞動合同？□是□否您不同意續簽的理由是：員工簽名：XXXXXX公司日期：勞動合同到期員工不續簽如何離任【篇三】案情：李先生供職于一家上市公司。從96年始，李先生就開場出任部門經理。雙方所簽訂的勞動合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以違紀為理由將李先生開除。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經濟補償。誰知，仲裁一走就走了四個多月。20xx年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關系已經于20xx年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續履行合同關系，故通知李先生合同已經終止。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據提交，結果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標的已經不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補償。李先生不服，提起了訴訟。本案正在審理過程中。問題的提出：1、開除的權利性質是什么開除，其本質是單位單方解除了與員工之間的勞動關系，其性質屬于一種單方的解除權利，假如拋開特殊的法規不計，那么此種權利的最根本的法律根據是《勞動法》第二十五條的規定。這種權利的性質本身是一種形成權，可依單方的意思表示而產生相應的法律效力，不需要對方同意或者承受。形成權的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產生了相應的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權利的行使，是否得當，那么另行討論。2、形成權行使之后能否自行撤銷首先，撤銷行為是在行使撤銷權，撤銷權本身就是一種形成權。從權利歸屬上來看，形成權行使之后，假如還可以行使另一個形成權來撤銷前一個形成權，勢必會造成民事法律關系的紊亂與不穩定。其次，形成權本身的性質不具有可撤銷性。形成權一旦行使，就可以產生相應的后果。合法得當行使，產生合法的后果;違法不當行使，產生違法的后果。無論是合法行使，還是違法行使，都產生相應的后果。這種權利本身具有即時性。再次，從后果上來看，形成權也是不允許權利人再單方撤銷的。對于第一種后果，既然相應的變動后果已經發生，時間已經不可逆轉，權利人也只有承受而不可能再享有撤銷權。對于第二種后果，形成權的不當行使，因其行使不當，所以不發生相應的合法后果。此權利的對方當事人因此而享有要求繼續履行、損害賠償的權利。在對方當事人已經對此提起訴訟或者仲裁，并要求經濟補償的時候，既使權利人主動履行，對方當事人也可以回絕承受。而且繼續履行也不能免除賠償損失的責任。形成權的行使，不外乎兩種后果：一為合法得當行使，那么發生民事法律關系變動的后果;二為非法不當行使，不發生民事法律關系變動的后果，卻發生對權利相對人的損害賠償或者應要求繼續履行責任。本案結論：1、公司無權單方撤銷開除決定如上所述，鑒于公司所行使權利的性質為形成權，所以公司無權再單方撤銷的。除此之外，在本案中，公司撤銷開除決定還有明顯的惡意性。當時，雙方正在仲裁期間(當然，此仲裁期間已經明顯超過了，至于超過的原因往往是由于案外因素影響的，暫不討論)，公司為了逃避自己的責任，減少自身敗訴的風險，成心利用合同期在仲裁完畢之前到達這一時間事實，撤銷了開除決定。它撤銷的目的就是為了逃避自己的責任，減少敗訴風險。民法有一根本理論，是利用合法形式到達非法目的的行為是無效行為，從此理論出發，即使公司的這一撤銷行為是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以這一行為本身也是無效的。2、公司的終止合同決定書無效如上所述，既然雙方之間的開除決定并沒有被撤銷，所以公司所下發的終止合同決定書自然也就沒有事實根底，所以此決定書同樣也是無效的。3、仲裁機關應當一并審查這兩個決定書對于這兩個決定書，仲裁機關的態度應當是向當事人說明情況，勸說當事人對這兩個決定書追加懇求，然后再一并審理，一并做出裁決。4、當事人應當追加懇求從程序上來說，當事人應當對這兩個決定書追加懇求，要求宣告這兩個決定書無效。假如不予追加，或者另行提起仲裁的話，都將給自己帶來程序上的不便。勞動合同到期員工不續簽如何離任【篇四】根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方經友好協商，本著自愿，平等，合作的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。第2條：工作崗位經雙方協商，約定員工在合同期內從事工作。公司可以根據企業的消費工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。第3條：勞動保護1〕按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證員工在人身平安不受危害的環境條件下工作。2〕公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。3〕員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。第4條：工作時間1〕公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。2〕員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業因消費或經營等原因，員工暫時不需上班，那么按規定發給生活費。第6條：社保福利公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進展轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承當。第7條：勞動紀律1〕員工必須遵守國家的法律法規。2〕員工應遵守公司的各項規章制度及員工守那么，遵守公司規定的工作程序。員工如違背企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第8條規章制度以下規章制度與本合同同時生效：1〕上下班制度；2〕平安消費制度；3〕質量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴重違背勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。4〕員工違背國家法律被認定有罪或被勞動教養的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。2〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；2〕公司違背國家有關法律、法規，進犯員工合法權益的；9.4需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。9.5公司按本條9.1項第2〕、第3〕項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應承當賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：1〕按正常消費情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或2〕按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的消費、經營的經濟損失。第10條教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，那么雙方另訂培訓合同。第11條保密義務員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術機密和其他商業機密信息，承當保密義務和不擅自使用有關商業機密的義務。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業機密的資料，包括記載著公司機密信息的一切載體。第12條：離任手續12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離任會簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離任證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承當：1〕員工未按公司規定辦妥離任手續的；2〕員工未按時領取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無法將有關離任資料送達員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1〕根本違背法律法規的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。第14條通知送達根據本合同要求所發送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發生的日期應被視為已正式送達：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認的地點所送達的文書，不管是否收到，均視為送達。第15條爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內，如本合同條款與新公布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現自愿簽字確認。公司：員工：營業執照：身份證號：年月日年月日勞動合同到期員工不續簽如何離任【篇五】尊敬的領導：本人xxx，于xx調入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。xxx年度考評均為優秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準申請人：xxxxxxx員工不續簽勞動合同怎么辦當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不愿續簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關系嗎?會產生經濟賠償金嗎?員工不續簽勞動合同1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否那么，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2.說明公司的立場，即假設不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假設他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。3.假設該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，防止將來承當雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪