第頁2023公務員停薪留職公務員停薪留職

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保存職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。下面是我整理的關于公務員的停薪留職合同范本，歡送大家閱讀參考。

公務員停薪留職合同范本一

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

誕生年月：_____________

依據國家勞動人事部〔1983〕61號;關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知;的文件精神，為合理支配企業過剩人員，準許局部職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動實力，甲方按退職方法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必需遵紀遵守法律，如從事非法活動，符合?企業職工獎懲條例?規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方情愿回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以支配工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：_____________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，依據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

公務員停薪留職合同范本二

依據實際狀況和有關規定,經探討同意本局

同志停薪留職,雙方協商同意執行如下協議：

一、停薪留職期限年，自

年月日至

年月日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優秀等級;工資、獎金、補貼、養老保險費、醫療保險費、安排生育費等一律停止享受，一切費用

由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規定保存和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的'手續。

四、停薪留職人在簽訂本協議時，必需做好移交接手續，個人運用的單位財物必需退回單位(單位安排的除外)必需遵紀遵守法律，遵守社會公德，未經批準，不得以我局名義從事各項經濟活動，否那么由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴峻者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必需于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受安排生育執行狀況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局支配執行安排生育規定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必需提前壹個月向我局提出續訂或終止停薪留職協議的書面申請，由我局視實際狀況確定接著停薪留職或解除協議支配上班。

不按規定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：xx局

停薪留職人(簽名)：日期：

年月日

日期：年月日

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公務員是否可以停薪留職

公務員可停薪留職;下海;

;鼓勵公務員辭去公職或退休后(含提前退休)，遵照?公務員法?等法律法規的規定，到非公有制經濟組織工作。;

省委、省政府近日印發了關于加強非公有制經濟組織人才隊伍建設的看法。

該看法明確要求，根據干部管理權限，有關部門可依據規定有安排地選拔在職公務員到非公有制經濟組織掛職熬煉。

重返原單位工齡連續算

鼓勵并支持各類人才到非公有制經濟組織工作是該看法一個重要組成局部。

為此，該看法以特地條款，為各類人才到非公有制經濟組織去工作做好了后勤保障。

該看法規定，事業單位工作人員停薪留職到非公有制經濟組織工作，一次性停薪留職時間不超過5年，期滿后要求回原單位工作，由原單位依據工作須要和本人條件支配，工齡連續計算。

在非公有制經濟組織的就業者，如被國家機關或事業單位錄(聘)用，可憑勞動合同，在非公有制經濟組織中從業的年限可計算為連續工齡。

同時，高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各類行政事業性收費。

接著教化經費有新規定

;非公有制經濟組織人才的培訓和接著教化納入我省人才接著教化的范疇，與公有制經濟組織實行同等政策。

;目前，企業是否為員工供給接著教化已成為人才流淌的重要選擇條件。

該看法為此規定，鼓勵和幫助非公有制經濟組織主動開展人才自主培訓，非公有制經濟組織每年應提取不低于本單位員工年度工資總額的2.5%%的經費用于各類人才的接著教化。

針對某些領域或專業中急需解決的難點問題，可通過舉辦專題高級研修班形式，有安排地選送局部非公有制經濟組織人才到相關培訓機構或國外進行培訓。

該看法還對非公有制經濟組織專技人員評職稱的條件進行了規定。

在職稱評審中，但凡國家或我省規定的專技職稱評審的各項實惠政策，非公有制經濟組織人才同等享受。

在申報職稱時，非公經濟組織人員可在湖南省劃定的職稱外語水平考試合格標準降10分。

公務員停薪留職問題始終受大家關注，停薪留職的問題將通過改革的方法逐步加以解決。

現在公務員連兼職兼薪都不行以，以后更不允許停薪留職。

公務員下?？隙ㄒo職離開機關，以后將嚴格禁止公務員停薪留職。

事業單位重新開展競爭上崗，事業單位實行人員聘用制。

在下一步事業單位推行聘用制過程中，將要求全部的人員，包括留職停薪人員，都必需參與競爭上崗，并簽訂聘用合同。

全部人員與單位的關系都通過聘用合同來確定，留職停薪也必定會自然消逝。

另外，對于允許已在社會上就業的人掛編，屬于單位嚴峻違反國家人事和財經紀律行為，現在相關部門正在公開接受舉報。

由于事業單位狀況困難，停薪留職帶來的利弊、得失也各不相同。

有些全額撥款事業單位工作人員停薪留職后產生了;吃空餉、占編制;等現象，使得須要的