忠誠大于能力讀后感西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職基。“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放《忠誠大于能力》讀后感近日工作之余，細細品讀了《忠誠大于能力》這篇文章，深深體會到了“忠誠”、“人品”、“能力”的真正意義。這篇文章讓我受益匪淺，它把我這十幾年來一些生活和工作上忠誠是一種品德，一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服務和榮譽的象征，忠誠是良好人品和品格的基礎，也是我們每一個人的立身之本。人品和品格是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。培訓，并視能力及公司的平臺合理使用；一個能力很強，但忠誠度不高人品不好的人，可以稱之為“人才”；一個沒有什么能力，忠誠度又低人品差的人，可以稱之為“人在”；一個有一定能力，但絲毫沒有忠誠可言人品差的人，可以稱之為“人債”；一個既無能力又無忠誠的人，可以稱之人“人渣”。一個人的忠誠及人品決定一個人的態度，一個人的態度決定一個人的行為，一個人行為決定一個人性格，一個人的性格決定一個人的命運。一個人的人成功的奠基石，它終將影響著一個人的命運。忠誠、人品遠勝于能力。忠誠的人品貫穿于我們的整個生活和工作中，同時，更影響著我們在職場的任何一次發要被家人拋棄。如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。如果我們對上司不忠誠，就要被上司拋棄。如果我們對老板不忠誠，就要被老板拋棄。如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。人品意義一個職場人，更需要具備忠誠的人品，它也是人生最重要的品質。作為一個為，何談能力；沒有忠誠的機制，哪有忠誠的回報，沒有忠誠的管理，何來忠誠的團隊。作種品格：忠誠是一種責任。無論何時，企業的任何一名員工必須站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗，并建立“識別忠誠的五標準”：精神，在個人利益上不會斤斤計較。2、勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤從不找借口。3、總是站在公司的立場上開展行動，既使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我們更應該在這工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。每個職場人士都要良好的敬業精神，除了盡職盡責把自己的工作職責做好，還能協助周邊或給公司元的事情。努力付出，不計較個人得失。回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些和擁護。就像我帶團隊的感受一樣，雖然我做得不是很好，但有一點，那就是我能夠以身作則，并非常嚴格地要求大家，但我自己除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問時嚴厲了些但還是得到了同事的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠能得到雙贏的效果。作為我們職場人士，在完成自己的本職工作前，都要有一種強烈的意愿，能夠做到事事讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。在我們工作及所帶領的團隊中，要求每一位成員對自己職責之內的工作或公司交辦的工作，都必須當成自己的事情來做，工作中的每一個細節盡量做到盡善盡美，并能按時按質按量完成本質工作或公司交辦的工作，不為自己下屬把個人的想法及解決問題的方案以書面形式遞交經理共同探討，并協助妥善完成，不會美主義成為效率的大敵。在我們個人及團隊管理工作中，我們要求下屬人員每周五將下周的工作計劃列出來，并根據周工作計劃于前一天晚上在筆記本列出次日的工作計劃及記錄當天上當天下班前作好工作總結及列好次日的工作計劃，及時上報部門經理工作完成情況，并對其工作進行量化考核評估，獎懲分明。開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。在我們管理的團隊中，必須明確每個崗位的崗位職責，并建立了完善的工作流程，組織部門人員進行“作業流程細化及要點培訓”，要求每個下屬人員必須清楚所負責工作的詳細流程及各環節的要點，并定期組織下屬人員進行專業知識當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。在我們的工作及帶領的團隊中，首先要求我們及下屬人員注重商務禮節及禮貌用語，其次需要具有良好的語言表達能力。凡在工作中需要交流溝通時，在小會議室面對面，心平氣和把事情講清把話講明，所有事情當場解決，不需上報的盡量不要上報公司高層處理。同時，尊重事實，不造謠生事、歪曲事實或在背后中傷他人。同時，在溝通過程中，點到為止，說話做事留有余地。在進行上下級溝通過程前或進。隊或企業共同前進或發展。行政人事部作為公司第一重要的部門，更應該加強各部門的交流進企業之發展。優勢”，挑戰自我。當今社會是一個快速發展的時代，員工不學習將會被老板淘汰，一個企業不學習，將會被市場所淘汰。企業的發展要在企業戰略發展及實施的前提下，要求企業的每要付出千百倍的努力，更需要能耐得住寂寞、堅強的毅力和持之以恒的精神。當企業快速發展急需用人之時，企業將通過對人員的忠面考核評估、選拔，從而為人員提供一個更大更好的發展平臺。無論什么人，要做到“低調做人、高調做事”，才高不自傲，克服“大材小用”的心給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。別把老板的錢不當錢，要誠信不要耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作們都要更好的節省和節約，正所謂“掙錢好比針挑土，花錢好比浪淘沙”“時間就是金錢，時間就是生命”，可見掙錢的不易，時間的可貴。無論是個人還是老板的萬貫家財，都是靠一分一厘積累起來，每一分一厘錢中流淌的辛勤的汗水，都是來之不易，每消耗一分一秒，我們的生命將減少一分一秒，時間和生命將一去不復返，我們更要珍惜每一分每一厘，每一，更好地為企業之發展努力工作。感恩恩是一種生活態度，是一種品德，更是一種大智慧。作為一個職場人士，想想是誰成就了今業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。今天，我們要心懷感恩，才會懂得珍惜，懂得尊重，懂得付出，才會感受到人