南開大學(xué)23春“人力資源管理”《戰(zhàn)略人力資源管理》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁
南開大學(xué)23春“人力資源管理”《戰(zhàn)略人力資源管理》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁
南開大學(xué)23春“人力資源管理”《戰(zhàn)略人力資源管理》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《戰(zhàn)略人力資源管理》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.美國企業(yè)的用人主要特點還包括()。A.內(nèi)外招募均一視同仁B.以績效為基礎(chǔ)的員工淘汰制度C.嚴(yán)格量化的工作評價與市場調(diào)查D.基于職位和業(yè)績的薪酬支付2.日本企業(yè)在用人方面更注重市場、契約、制度和法律，輕道德倫理和傳統(tǒng)。()A.正確B.錯誤3.對員工績效結(jié)果的評價方法與工具包括()。A、筆試B、目標(biāo)管理法C、排序法D、關(guān)鍵事件法4.簡述高績效人力資源管理特征。5.通過讓職位申請者描述在未來某一情況下準(zhǔn)備采取的行動來考察申請人的能力，該面試為行為描述面試。()A.正確B.錯誤6.對于對某一領(lǐng)域工作全權(quán)負(fù)責(zé)，有著顯性化結(jié)果的工作如高管、部門負(fù)責(zé)人、團隊負(fù)責(zé)人、銷售人員而言，績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面?()A.為人特征B.工作過程與行為C.結(jié)果與產(chǎn)出7.人力資源外部掃描內(nèi)容主要包括()。A.競爭對手分析B.行業(yè)市場分析C.技術(shù)、法律等環(huán)境分析D.員工滿意度調(diào)查8.以人為導(dǎo)向的薪酬設(shè)計包括()。A.崗位薪酬B.知識薪酬C.技能薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬9.常見的工作職位評價四要素包括()。A.社會心理因素B.技能C.責(zé)任D.努力程度E.工作條件10.與勝任素質(zhì)(模型)相比，工作/職位分析的特點是()。A.設(shè)置管理的最佳標(biāo)準(zhǔn)B.以事為中心和起點C.更適合學(xué)習(xí)型組織D.更具靈活性和柔性第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：BC4.參考答案：每個戰(zhàn)略性職位都有大量高素質(zhì)的候選人；運用有效的選拔和晉升模式及過程；運用多種評估來源(180-360)的績效評價與反饋系統(tǒng)；將技能提升與正式的績效評價過程聯(lián)系起來；給予核心職位高于市場的薪酬；擴大納入到激勵系統(tǒng)的員工比例；按照績效打開薪酬差距；讓大部分員工自我管理，構(gòu)建基于目標(biāo)的工作團隊；提倡內(nèi)部選拔(PFW)。5.參考答

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