2________________________________________________3為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人合同;乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟4以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，56作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供與義務(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人(三)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供檔案;合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;人員索賠，甲方提供必要的協助;表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;7書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交②按職工工資總額的%收取。支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管8七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工。1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇付。議的期限本協議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止9本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順