南京市勞動合同協議書書全日制文本一2南京市勞動合同書(全日制文本一)單位類型法定代表人(或負責人)勞動保障證號組織機構代碼證號開戶銀行及帳號性別文化程度出生年月就業登記證號勞動保障卡號身份證號聯系方式及電話南京市勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關系，并承諾共同遵守。1、本合同期限采用下列第()種方式(1)訂立有固定期限年(自年月日起至年月日止)。(2)訂立無固定期限自年月日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。2、工作內容及要求崗位職責和工作要求按甲方規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更之前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風險。3、工作時間和休息休假(1)乙方實行工時工作制。乙方的工作班次安排為班運轉或安排為。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。(3)其他4、勞動報酬(1)甲方工資發放日為日，工資發放周期為。工資支付形式為，甲方的工資分配制度為(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間工資，按標準支付。(4)工資增長方式為：。5、社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。6、違約責任：(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金0000000元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金0000000元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。一、協商條款(可選項、附頁)1、試用期。本合同期限中試用期為(自年月日起至月工資為元。2、培訓3、保守商業秘密四、其它約定(可選項、附頁)2、服務期。3、競業限制。鑒證(同意/不同意)。五、其它事項1、本合同自起生效。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3、甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(蓋章)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)乙方(