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文檔簡介

----本制度適用于公司全體員工(包括試用期員工)。人力資源管理部負責勞動合同的訂立、變更、續訂、終止、解除并建各用人部門對本部門合同到期員工續訂提出意向，對人力資源管理部員工應按本制度規定積極配合完成合同簽訂、變更、續訂等工作，領。勞動合同由公司法定代表人或其書面的委托代理人與員工以書面形式----續之日起個月內，須簽訂勞無法及時簽訂，公司有權解除勞續訂不約標或合同期滿----準填入勞動合經公司與員工協商一致可以變更勞動合同，變更后的勞動合同文本公司勞動合同的終止、解除.3以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況5.5.4員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工但占公司員工總數百分之十以上的，公司提前日向工會或者全體職工說----定期限勞動合同的；公司訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業5.5.5公司依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員5.5.6在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動.7以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況。----.5.9一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和.5.9員工終止、解除勞動合同，合同約定有違約賠償的，按約定條款勞動合同雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲院起訴。----，性別，年齡歲，身份證，與公，性別，年齡歲，身份證，與公司簽訂的勞動合同期限為除勞動合同證明書茲有本公司員工--年月日至年月日。因，根據《勞動合同法》第年月日--您與公司于--您與公司于年月日簽訂的勞動合同將于年月本公司工作所做的努力與支持。公司同意與并在年月日前將您的意見返回人力資源管理部。如逾期年月日—————————————————————————————————————————●同意續簽□●不同意續簽□年月

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