第第頁護士年終工作述職報告護士年終工作述職報告1

敬重的各位領導，各位同事：

大家好！

作為一名醫院護士長，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與效勞上下功夫、加強平安護理，加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供給優質、平安有序的護理效勞。以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人確實定與好評，現將工作總結如下：

一、加強護理平安管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供給優質、平安有序的護理效勞

1、不斷強化平安意識教育，覺察工作中的擔憂全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織商量學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士仔細學習新公布的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時商量的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，提高他們的抗風險意識及力量，使同學明確只有在帶教教師的指導或監視下才能對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培育同學的溝通技巧、臨床操作技能等。

5、完善護理文件記錄，削減平安隱患。重視現階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執行護理記錄中“十原那么，即客觀、真實、準確、準時、完好”，避開不標準的書寫，如漏、涂改不清、前后沖突，與醫生記錄不統一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

6、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及安康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、仔細執行臨床處置前后的告知程序，敬重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發放病人滿足度調查表，對效勞質量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質量差的護士賜予批判教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進

1、充分發揮護理質量掌握小組的作用，每周進展質量檢查，以便準時覺察問題，準時訂正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反響信息進展綜合分析，查找緣由，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓打算，提高護理人員整體素養

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓打算進展培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，內容為根底理論學問、專科理論學問、院內感染學問等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。

述職人：xx

x年x月x日

護士年終工作述職報告2

敬重的各位領導，各位同事：

大家好！

今年七月，我被任命為產科副護士長。作為一名醫院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰。

以前，從未參加過護理管理工作，對管理的實踐閱歷可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我漸漸地，更深層次地熟悉到了一個護士長的職責?！爱敽靡幻o士簡單，要當好一名護士長卻不簡單?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫生之間的關系就好了，而且呢，始終以來也做得順風順水，得到的都是鼓舞和表揚。

而如今，一上任，我立刻體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比方說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是間或那么幾個?？墒侨缃瘢彝蝗挥X察，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是由于，當了護士長，就要去面對科室里全部難應付的病人。

可以說，剛上任的時候，由于閱歷缺乏，處理一些事情的時候，也得到了教訓。由于在看法本上，我曾經得到過一次點名批判。當時這個病人由于支配不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡潔，所以她在看法本里寫道：“護士特長理事情的看法和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，盼望院領導賜予指導和批判?！碑敃r，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要肯定的時間，又不是我能隨便支配的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批判呢？后來，我自己也想明白了，就由于我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。

當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。許多時候，病人對環境不滿足，對衛生不滿足，對治療不滿足，首先第一個挨罵的，往往是護士。特別喜愛馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏浭艿氖虑橐苍絹碓蕉啵缃裼X察，對抗委屈的力量也越來越強了。以前覺得委屈的事，如今看來，都算不上了。

當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成果。這半年，我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些缺乏之處。比方說，對科室里的護理工作打算不夠全面，處理一些護患大事時的溝通力量還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作那么，起表率作用。

今日，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導賜予我的指導和關心，感謝全部同事賜予我的支持和關心，由于有你們，我不孤獨！

感謝大家！

述職人：xx

x年x月x日

護士年終工作述職報告3

各位領導、各位同事：

你們好！

我叫，20xx年從畢業后，參加醫院這個大家庭。先后在和工作xx余年。20xx年開頭，擔當急診科護士長，在這期間，在院領導的正確領導下，在急診科室領導與同事們的關心關心及共同努力下，我急診科室工作取得了良好的成果，全年無平安事故發生，按時完成了醫院規定的各項工作指標，工作得到了醫院確實定與病友的好評。如今我將這期間的工作向大家做個匯報，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的看法和建議。

一、努力帶好隊伍，提高急診科室分散力，促效勞質量提升

為了扎實帶好隊伍，把工作做細、做實，促進工作水平提高，在工作中，依據大家不同的特點，合理支配工作，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現；時刻注意覺察隊伍中的每一個成員的優點，準時賜予表揚，對工作中消失的疏忽和缺陷，準時予以指出，努力提高她們工作的主動性與主動性，讓她們自覺改進工作中存在的缺乏，讓她們發揮自己最大的潛能，更好地為患者效勞。

同時，我注意私下溝通，在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，專心來靠近大家，用人格來感染大家，帶動全急診科室人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，竭力打造一支更具分散力的護理隊伍。

二、主動主動創新工作，不斷提升效勞水平

〔一〕加強對護理質量管理

加強護理質量管理不是一朝一夕能促成的，需要嚴格行為標準要求護理人員，杜絕因個人緣由消失的影響護理質量的問題消失。例如：護理人員將私人心情帶入工作對病患消失叨念、不耐煩等心情；護理人員由于個人疏忽，導致的對病患的護理不到位產生的不良后果等。

嚴格考核護理技術操作水平平均成果、急救物品完好率、病人對護理工作滿足率等成果，要求急診科室成員做到標準化操作，嚴格根據護理質量三級管理體系開展質量管理工作，杜絕個人因素的消失導致護理質量的降低；不斷地進展護理質量管理教育，使提高和保證護理質量成為每個護士的自覺行為；召開會議，商量總結質量管理閱歷，不斷修訂、完善質控方法，并對措施落實狀況做好追蹤評價，急診科室嚴格將評價與績效掛鉤，并在每月質量分析會上進展通報和反響……

經過一段時間的監察和督導，我院護理質量得到大大提高，患者對院、護理人員的滿足度也得到了提升。

〔二〕注意加強護患溝通、削減護理平安事故

護患溝通是收集病人資料的一種重要手段，但是往往由于總總緣由導致溝通失敗。在此項根底之上，主要做了一下幾個方面的改進工作：

一是加強護士職業道德修養。護士在護患溝通勝利與否中占了很大確實定作用，通過加強護士再教育、溝通技巧的培育等方式、定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，促進工作的開展和提升，逐步緩和護患溝通氣氛，真正做到想病人所想急病人所急。

二是加大平安事故防范措施。加強護理的風險管理，在急診科室內進展護理平安教育、標準護士操作流程，提高急診科室成員的風險意識，從根源上解決問題。

落實各項檢查嚴把質量關，在第一時間了解患者的狀況。對于藥物的使用狀況，做到先具體了解藥物，準確把握用藥量和藥瓶不良反映的狀況，精良標準用藥品種，延長藥品更換周期。

建立健全質量監控系統，預防因監管不到位消失的病患跌倒、猝死等事故的發生。在就診頂峰時段，設立引導分流的應急方案，預防因病患過于集中導致的意外事故的發生；對護理的重點人群，如因年紀過大的老年人，我們要加強護理力度，做到凡事在與受控范圍內進展，避開因老年人記憶力減退或聽力降低消失的用藥隱患……

三、協作醫院，為評審二甲醫院主動預備

醫院的更好進展，是帶動我們醫護人員一起騰飛的跑道。20xx年x月，我院申請審定二級醫院資格，這是院的年度大事，直接關系到我院醫療效勞水平的提高，效勞條件的完善，也關系著全縣人民安康水平的提升。

二甲的評定標準較為嚴格，評定團檢查力度很大，這就要求我們全院一起，在做好本崗工作的同時，為院申請二甲添磚添瓦。作為護士長，主要從急救支配、護理管理和急診科室思想政治工作上面做相應措施，以二甲醫院標準嚴格要求急診科室。急診科室人員也在此時從各方面努力，為協作醫院加班加點進展，堅持以質量優先、保質保量的完成日常的、和，做到是醫師的好幫手，值得病患信任的好能手。在工作中取得比以往更加出色的成果，在實現自己的人生價值的同時為醫院建立做出了應有的奉獻?，F如今，評定已經通過，但是急診科室成員依舊連續保持工作質量，以飽滿的熱忱投入在護理的工作中、立足在自己的崗位。

四、下一步工作思路

〔一〕急診科室護理隊伍建立團隊精神

在競爭劇烈的形勢下，只有不斷的學習，才能不斷進步，才能使自己在競爭中不斷前進，不斷適應時代的進展。在這任職期間，我時刻留意加強學習，不斷提高自己的業務水平和政治素養。

在注意自己學習的同時，我了留意加強隊伍學習，不斷提高隊伍素養。一方面定期組織護理人員進展業務學習，強化三根本訓練，并學習新業務、新學問、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平。通過組織學習與自我學習相結合，在臨床實際技能和參與醫院組織業務學習的幫助下，加大對護理人才的培育。另一方面留意加強護理梯隊建立。主動開展提升整體護理人員綜合素養的培訓課程，不僅有理論學問，同時還設立操作，人文學問的'培訓，每季開展一次，來促進護理人員專業技能的提升。以護士條例為指導，結合醫療實際狀況配備護理人員。學習醫療扶持的形式建立護理一對一的關心模式，上級醫院的高級護理人員扶持提高社區護理效勞的綜合力量。搭建各式平臺促進護理人才的成長，成熟。

〔二〕提高中醫護理內涵，提高臨床護理質量管理

為順應公立醫院改革開展中醫非藥物診療手段，組織急診科室人員溫習三伏貼、針灸、神燈、電針、溫針灸、穴位刺絡、拔罐等治療手法，在越來越為群眾認可的同時能夠述廉操作，便利了當地群眾就醫。

一是制定并實施中醫護理打算，使中醫護理操作更加標準，特色更加深厚。二是深化開展護理新業務、新技術培訓。三是加大中醫護理操作工程的創新討論和開發。

護理質量是護理管理的核心，直接關系到我院的經濟效益。這就要求我們遵循以病人為中心的原那么；堅持預防為、主防治結合，杜絕擔憂全因素；加強系統管理。

〔三〕新階段，機遇與挑戰并存

目前，二甲醫院的申請勝利無疑是一把雙刃劍，既需要我們嚴厲?對待工作，也需要在做好工作的同時尋求突破。

回憶工作，在取得了諸多成果的同時我們也面臨著新的挑戰。在以后的工作中，隨著就診人數的增加，醫院如何提升品牌效益，急診科室要如何協作這都是值得我們思索的問題。隨著品牌的提升，社會的必定會加大對醫院的監管，急診科室作為醫院的重要組成局部，急診科室工作也要漸漸走向完善。

我信任在上級領導的殷切關心下，在各位專家的大力支持、關心下，護理工作在20xx年肯定會取得圓滿的勝利，我本人也將用自己勤勞的雙手帶動急診科室一起蕩起醫院可持續進展的雙槳，為打造平安、和諧、繁華、興盛的美妙明天奠定穩固的根底。在各位領導的關心指導下主動做好自身工作，制造醫院更加美妙、更加燦爛的將來！

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士年終工作述職報告4

結合今年的工作重點"醫院平安年"，創立"優質護理示范病區"，實現"護理隊伍專業化，管理科學化、行為標準化、操作標準化、效勞人性化、理念人文化、環境溫馨化、病人滿足化"的目標，在院領導，科室領導的帶著下作為護理人員的我們統一思想，提高熟悉，強化根底護理，改善護理效勞，努力提高患者滿足度，在創立活動中真抓實干，實現我科成為"優質護理效勞示范病區"。現將個人護理工作詳細總結如下：

通過醫院組織學習，充分熟悉優質護理效勞的重要性，鞏固樹立"以人為本"和"以病人為中心"的效勞理念，仔細履行護士的職責和義務，從根本上明確病人的生活照看、安康促進、綜合協調、幫助治療的職責，以及親密觀看患者的生命體征和病情改變，正確實施治療、用藥和護理措施的責任。工作中嚴格執行各項核心制度、疾病護理常規和臨床護理效勞標準。遵守醫院規章制度，牢記三基(根底理論、根本學問和根本技能)三嚴(嚴厲?的看法、嚴格的要求、嚴密的方法)。在日常工作中，更耐煩地去與病人溝通與溝通，更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務學問學習作為提高政治信念、思想素養、工作力量的重要途徑。在學習過程中，留意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的`熟悉力量和思想政治素，始終堅信人應當堅守自己的信念和操守，在這個物欲橫流的社會，保持內心的純潔，言者易，行者難，有所為，有所不為。團結協作方面：嚴以律己，

寬以待人，不埋怨，不指責，當看法有沖突時，先想想自己的過失，有那么改之，無那么加勉，工作中分工不分家，主動協調協作醫生，努力營造良好的醫護患關系，實現優質護理效勞做出努力。

在護士長主動仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業務學習，醫院組織的護理查房，護理人員三基訓練，護理部組織的技術操作考試。能始終堅持愛崗敬業，貫徹"以病人為中心，以質量為核心"的效勞理念，提高了自身素養及應急力量。

我身上還存在一些缺乏有待改進。比方，在學習上，有時仍有急躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。

護士年終工作述職報告5

敬重的醫院領導：

我來到工作已有十一年了，在科室的親密協作和支持下，在主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床效勞理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作仔細地完成了工作任務，主動主動仔細地學習護士專業學問。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進展理論及操作考試，我感覺通過每月對護理學問的理論和實踐地穩固，受益良多。在專業學問和工作力量方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，主動完成以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，仔細做好醫療文書的書寫工作，仔細書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基〔根底理論、根本學問和根本技能〕三嚴〔嚴厲?的看法、嚴格的要求、嚴密的方法〕。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關心和悉心照看呢？“護理工作是一門精細的藝術”?！白o士要有一顆憐憫的心，要有一雙情愿工作的手?！弊o士應當是會用她們的愛心，耐煩，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，盼望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中仍有缺乏之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中肯定努力提高自己的技術，提高微笑效勞，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，常常換位思索別人的難處，端正工作看法，我盼望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的奉獻。

申請人：xxx

20xx年x月x日

護士年終工作述職報告6

各位領導、各位同事：

你們好！

我被任命為病房護士長至今已有九個月，如今我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的看法和建議。

說句實話，剛接收該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力，

第一由于我從未參加過護理管理工作，對管理的實踐閱歷一無全部；

其次面臨綜合病房病人的多元化和病情的冗雜性，病區環境的簡陋，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領導的關心下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。首先依據科室現有的護理人員數量進展合理的分工和支配，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟識并按之執行，并進展不定期考核，做到獎罰清楚，公正對待；另外對科室的根底設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善；

第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進展標準化管理；

第四，針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和標準；對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人；

第五，不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安。

護士年終工作述職報告7

各位領導、各位同事：

你們好！

20xx年醫院提出“優質效勞，進展專科”的工作思路，我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，并結合自身實際狀況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質效勞、培育?？迫瞬诺淖谥?，逐步提高護理工作質量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順當完成全年的護理工作打算。

一、全年各項護理工作量及工作達標狀況

1、工作量：急診人次。參與搶救人次。協作急診手術xx例。護理留觀病人人次。出車xx車次。處理突發大事xx次。

2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿足度。

二、加強護理人員效勞意識，供給優質效勞

1、強化效勞理念

全科護士參與醫院組織的優質效勞培訓班活動，不斷進展禮儀行為培訓、標準常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進展學習和商量，培育護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中消失的各種沖突和分歧，共同構建護患之間相互信任感，全年實現0投訴，綜合滿足度達99。1%。

2、以人為本，充分滿意病人的就診需求

不斷改善輸液大廳的環境，安裝電視等設施，供給紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民效勞。不斷優化就診流程，準時進展分診，對急危重患者實行使用急診優先效勞卡優先繳費取藥等措施，削減候診取藥的時間。并通過環境的衛生催促、護理巡察及安康宣教等工作來提高效勞質量。重視三無人員的病情處理、根底護理和三餐飲食、準時了解其狀況、幫助聯系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中消失的問題進展商量整改，不斷提高效勞形象。

三、科學化、制度化的護理管理，重點監視制度落實狀況

1、通過分組區域管理，進展分組連續性排班，削減交接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控，減輕年輕護士的工作壓力和削減護理隱患，保證各班的護理質量。

2、對質控員進展明確分工，專人負責各區域的物品、工作流程等管理，覺察存在問題，準時反響并商量修訂，保證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，照實反響人員層級力量，使護理質控落實到位。

3、通過一年時間調整，護理隊伍構造趨于合理，依據急診區域劃分，根本上按個人工作力量定崗，根本實現護士層級管理，到達人員的合理安排使用。

4、暢通急診綠色通道，提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了珍貴時間。

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發大事的應急預案。

6、制定各區域具體工作指引及各區域工作告知事項，新入科人員工作留意要點等，系統引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

四、急診專業護士崗位培訓及連續教育

1、全年科室組織業務學習次，病歷商量次，操作培訓項。

2、其次季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。

3、全院考核畢業三年內護士急救藥品學問，全部合格，達標率為。新畢業生考核崗位技能操作，全部達標。成果良好。

4、根本完成全年護士進修培訓打算，支配了護士到ICU進修學習危重病人護理，支配年輕護士到兒科注射室進展小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。

5、每季度進展三人、兩人協作搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變力量，反復加強急救技能的訓練。

6、依據護理部要求進展微型培訓，培訓年輕護士的技術操作嫻熟度及急救儀器的使用力量，要求每組人員利用班上空閑時段進展小組病例商量及護理查房。效果良好。

7、制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級力量評定，指定輔導教師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培育護士評判性思維，提高護理人員素養，保證護理質量。

五、護理實習生帶教

同學帶教工作進一步標準，小講課、操作示范、教學查房、搶救協作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救協作演練的教學方法收到全體實習生的全都好評。今年順當完成人次的實習帶教任務

六、協作醫療開展?？七M展

調整原辦公室建簡易監護病房，留觀病人漸漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、根底護理和安康教育等，同時支配人員到ICU進修危重病人護理，腰穿協作、胸腔閉式引流等管道護理。

20xx年護理工作方面雖然取得了肯定的成果，但也存在缺乏之處，未能順當完成護理討論課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的看法。在為患者效勞過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬簡單引起患者的不滿心情等。

新的一年我們將面臨更大的困難和挑戰，醫療市場的劇烈競爭，流淌人口削減等，我們將不斷努力，進一步加強隊伍的建立，提高護理人員綜合素養，培育專業護士，提高效勞質量，完成新一年的工作打算。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士年終工作述職報告8

作為一名護士，我在院領導、科主任及護士長的領導下，始終堅持以科學進展觀為遵循，用于創新、銳意進取。工作中始終堅持將提高護理質量、強化醫療平安、創立和諧醫患關系作為重中之重，以實現我科“病人滿足、組織滿足、自己滿足”為目標。

南丁格樂曾經說過：“護理工作是平凡的工作，然而護理人員都用真誠的愛，去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱忱、去點燃患者戰勝疾病的士氣?！?/p>

是的，護理工作確實是個特別平凡的工作，尤其我們ICU，患者病情重，完全不能自理，為了提高這些住院病人的生活質量，我和我科全體護士在護士長的帶著下，在搞好醫療護理的同時，主動擴展生活護理范疇，從更新床單被褥，定期修剪指甲，指導病人做有益的文體活動，到談心談天，賜予病人精神上治療和勸慰。

在工作中我本著“將工作做的更好”這一目標，嚴格執行醫囑，三查七對制度及無菌操作原那么，堅守慎獨精神，即使是一片維生素也決不馬虎，不憑閱歷，不憑印象，主動完成各項任務，ICU患者病情重改變速度快，隨時都有搶救的可能，我也曾不