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文檔簡介

企業富余員工內部分流實施辦法人[2008]210號第一條為適應公司人力資源管理的需要，加強公司勞動用工管理，促進企業的持續發展，根據國家有關規定，結合我公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位對富余員工實施內部分流的管理。第三條公司富余員工內部分流的方式：（一）離崗退養（企業內部預退）；（二）待崗。第四條分流的對象及其條件（一）離崗退養（企業內部預退）1、人員X圍除公司高管層成員、總經理助理、副三總師及被聘在部長（處長、主任）正職崗位上的員工外，公司其他在冊且在崗的員工屬實施離崗退養的對象。2、分流條件（1）養老保險統籌金繳費年限滿15年（含視同繳費年限——下同），且年齡距法定退休年齡五年及其以內；（2）因工致殘被鑒定為五、六級傷殘。（二）待崗符合下列條件之一者都必須及時辦理待崗手續：1、經過崗位競爭，沒有獲得工作崗位的；2、應持有執業XX或崗位證而沒有執業XX或崗位證的；3、未被項目部選聘而滯留在項目中心的人員，或因各種原因被項目部解聘及因項目部解體而返回項目中心的人員。第五條分流后的待遇：（一）離崗退養（企業內部預退）員工待遇1、工齡：員工在離崗退養期間，連續計算工齡和繳費年限（社會統籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納）。達到法定退休年齡時，按國家規定辦理退休手續。2、離崗退養生活費（1）符合離崗退養年齡限制條件的離崗退養員工，月生活費;基本工資基數X崗位業績系數。--#-/8根據國家和公司有關規定，甲方與乙方協商簽訂本協議，籍此變更勞動合同，并共同遵守以下條款。第一條待崗期限自本協議簽訂之日起至連續滿一年時止。期間勞動合同期滿時，勞動合同和本協議即行終止；待崗連續滿一年，公司依法與其解除勞動合同，終止勞動關系。第二條員工待崗期間雙方的權利1、甲方有權根據國家的法律、法規和甲方的有關規定對乙方實施管理；2、乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；3、乙方的工齡連續計算。4、乙方有權享受有關福利待遇。第三條員工待崗期間雙方的義務1、雙方應共同遵守國家的法律、法規、政策；2、甲方應按月向乙方支付工資或生活費，并向社會保障機構繳納單位應繳納的各項保險和住房公積金；其中待崗期間的生活費為：⑴待崗不滿一個月，按本單位機關同級人員基本工資執行；⑵待崗滿一個月不滿三個月，按本單位機關同級人員基本工資的80%執行；⑶待崗滿三個月不滿六個月，按當地最低工資標準執行；⑷待崗滿六個月不滿九個月，按當地最低工資80%執行；⑸待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當地最低工資標準的60%執行；⑹待崗期間，因工作需要臨時聘任到機關職能部門工作或由公司安排從事專項工作的，其待遇按本款（1）執行，期間不計算為待崗時間。3、乙方應遵守甲方的有關規定，服從甲方的管理；4、乙方必須按規定及時足額繳納個人應繳納的各項保險和住房公積金（由甲方在發放工資或生活費時代繳代扣）

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