1/1保密和競業禁止協議范本2022最新整理版(菁華2篇)保密和競業禁止協議范本2022最新整理版1（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證：

除在中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循*等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業禁止的若干事項達成如下補充協議：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條：保密義務

1.1未經甲方事先書面同意，乙方在合同期限內以及解除/終止日后的競業禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位披露任何保密信息，并且應當始終盡全力防止保密信息被披露。

1.2在勞動合同期限內以及終止日（定義見下文）后的一年內，任何由員工獨自或者與他人一起創作或者開發的創意、作品、發明、創造、計算機軟件、專有技術、商業秘密和專有信息的著作權、權、專利權以及所有權（“”），只要這些知識產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術秘密和技術條件創作或開發而成，則該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力?！敖K止日”是指本合同因期滿未續約而終止之日，或本合同因其他原因終止或解除之日。

1.3保密內容，包括:

1.3.1甲方的交易秘密，包括但不限于客戶名單、客戶基本信息、客戶調查報告、客戶貸款信息、成交或商談的保費價格；

1.3.2甲方的經營秘密，包括但不限于公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關系重大的研究開發項目和計劃、經營管理策略；

1.3.3甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料；

1.3.4甲方的技術秘密，包括但不限于計算機軟件、計算機程序、數據庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。

1.4保密范圍

1.4.1乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和操作的；

1.4.2乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術；

1.4.3乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

1.4.4乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

1.5乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密處于最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協議外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。

第二條：競業禁止

2.1未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業單位及其他組織的工作，不得參與其他組織對甲方的商業競爭；不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業務；乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方所有。

2.2如果乙方意圖被一家從事與甲方業務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與甲方業務相競爭的任何業務，則其須獲得甲方的事先書面同意。

2.3在合同期限內,員工不得建議或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴（例如與公司有業務關系的銀行）的雇員接受其他個人或單位的雇傭，或離開公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴。

風險提示：

競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

2.4甲方將在競業禁止期限內向員工按月支付相當于員工月基本工資25%的數額或法律要求的競業禁止補償的最低數額作為當月的競業禁止補償金，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守競業禁止義務。

第三條：違約責任

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

3.1在合同期限內，若乙方違反本協議規定，甲方可要求其賠償，額相當于因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付，違約金為______元。若違約責任發生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關系并不予提前通知。

3.2乙方承認對本合同的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關于甲方存在其它救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。

3.3本協議與國家有關強制性規定存在直接沖突的，按國家法律規定處理。

第四條：其他

4.1因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地機構申請仲裁或向人民法院起訴。

4.2甲方擁有對本協議的最終解釋權。

4.3本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

代表（簽字）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

簽訂日期：_____年_____月_____日

保密和競業禁止協議范本2022最新整理版2（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證：

除在中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循*等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業禁止的若干事項達成如下補充協議：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條：保密義務

1.1未經甲方事先書面同意，乙方在合同期限內以及解除/終止日后的競業禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位披露任何保密信息，并且應當始終盡全力防止保密信息被披露。

1.2在勞動合同期限內以及終止日（定義見下文）后的一年內，任何由員工獨自或者與他人一起創作或者開發的創意、作品、發明、創造、計算機軟件、專有技術、商業秘密和專有信息的著作權、權、專利權以及所有權（“”），只要這些知識產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術秘密和技術條件創作或開發而成，則該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力?！敖K止日”是指本合同因期滿未續約而終止之日，或本合同因其他原因終止或解除之日。

1.3保密內容，包括:

1.3.1甲方的交易秘密，包括但不限于客戶名單、客戶基本信息、客戶調查報告、客戶貸款信息、成交或商談的保費價格；

1.3.2甲方的經營秘密，包括但不限于公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關系重大的研究開發項目和計劃、經營管理策略；

1.3.3甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料；

1.3.4甲方的技術秘密，包括但不限于計算機軟件、計算機程序、數據庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。

1.4保密范圍

1.4.1乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和操作的；

1.4.2乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術；

1.4.3乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

1.4.4乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

1.5乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密處于最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協議外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。

第二條：競業禁止

2.1未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業單位及其他組織的工作，不得參與其他組織對甲方的商業競爭；不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業務；乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方所有。

2.2如果乙方意圖被一家從事與甲方業務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與甲方業務相競爭的任何業務，則其須獲得甲方的事先書面同意。

2.3在合同期限內,員工不得建議或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴（例如與公司有業務關系的銀行）的雇員接受其他個人或單位的雇傭，或離開公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴。

風險提示：

競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

2.4甲方將在競業禁止期限內向員工按月支付相當于員工月基本工資25%的數額或法律要求的競業禁止補償的最低數額作為當月的競業禁止補償金，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守競業禁止義務。

第三條：違約責任

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

3.1在合同期限內，若乙方違反本協議規定，甲方可要求其賠償，額相當于因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付，違約金為______元。若違約責任發生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關系并不予提前通知。

3.2乙方承認對本合同的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關于甲方存在其它救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。

3.3本協議與國家有關強制性規定存在直接沖突的，按國家法律規定處理。

第四條：其他

4.1因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地機構申請仲裁或向人民法院起訴。

4.2甲方擁有對本協議的最終解釋權。

4.3本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

代表（簽字）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

簽訂日期：_____年_____月_____日

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保密和競業禁止協議范本2022最新整理版(菁華2篇)（擴展1）

——代理人競業禁止協議范本2022最新整理版(菁華2篇)

代理人競業禁止協議范本2022最新整理版1（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

鑒于乙方是作為公司的人，全面負責公司的對方業務。對于在管理公司過程當中，知悉甲方的，為保護雙方的合法權益，雙方就乙方對于公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議：

第一條競業禁止的內容

競業禁止：本協議所稱競業禁止，是指乙方在本協議規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；不直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；不直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

競業禁止行業：競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業。

競業禁止期限：競業禁止的期限為合同履行期間。

風險提示：

競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

第二條乙方的義務

1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、乙方在甲方任職期間不得有下列行為：

（1）自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業；

（2）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業內掌握商業秘密的職工或關鍵崗位的職工離開企業；

（3）直接、間接影響或試圖影響企業的客戶關系，包括原材料、零部件產品的供應客戶和企業產品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。

第三條支付

由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業禁止義務是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經濟補償金。

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

第四條違約責任

乙方作為公司的代理人，具有法定的競業禁止的義務。如果乙方違反本協議規定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。

第五條爭議的解決

雙方應首先以協商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。如雙方不能以協商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。

第六條協議生效及其他

本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，______公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名）：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

代理人競業禁止協議范本2022最新整理版2（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

鑒于乙方是作為公司的人，全面負責公司的對方業務。對于在管理公司過程當中，知悉甲方的，為保護雙方的合法權益，雙方就乙方對于公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議：

第一條競業禁止的內容

競業禁止：本協議所稱競業禁止，是指乙方在本協議規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；不直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；不直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

競業禁止行業：競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業。

競業禁止期限：競業禁止的期限為合同履行期間。

風險提示：

競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

第二條乙方的義務

1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、乙方在甲方任職期間不得有下列行為：

（1）自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業；

（2）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業內掌握商業秘密的職工或關鍵崗位的職工離開企業；

（3）直接、間接影響或試圖影響企業的客戶關系，包括原材料、零部件產品的供應客戶和企業產品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。

第三條支付

由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業禁止義務是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經濟補償金。

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

第四條違約責任

乙方作為公司的代理人，具有法定的競業禁止的義務。如果乙方違反本協議規定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。

第五條爭議的解決

雙方應首先以協商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。如雙方不能以協商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。

第六條協議生效及其他

本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，______公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名）：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

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——保密和競業禁止協議范本(菁華2篇)

保密和競業禁止協議范本1保密和競業禁止協議范本甲方：_____________公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術秘密和技術條件創作或開發而成，則該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力?！敖K止_____日”是指本合同因期滿未續約而終止之_____日，或本合同因其他原因終止或解除之_____日。

保密內容，包括：________公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關系重大的研究開發項目和計劃、經營管理策略；

甲方的管理秘密，包括但不限財務資料、人事資料、工資薪酬資料；

甲方的技術秘密，包括但不限計算機軟件、計算機程序、數據庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。

保密范圍

乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和操作的；

乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術；

乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密處最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協議外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。

第二條：________公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴（例如與公司有業務關系的銀行）的雇員接受其他個人或單位的雇傭，或離開公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴。

甲方將在競業禁止期限內向員工按月支付相當員工月基本工資25%的數額或法律要求的競業禁止補償的最低數額作為當月的競業禁止補償金，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守競業禁止義務。

第三條：違約責任

在合同期限內，若乙方違反本協議規定，甲方可要求其賠償，賠償金額相當因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付違約金，違約金為______元。若違約責任發生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關系并不予提前通知。

乙方承認對本合同的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關甲方存在其它救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。

本協議與國家有關強制性規定存在直接沖突的，按國家法律規定處理。

第四條：其他

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

甲方擁有對本協議的最終解釋權。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之_____日起生效。

甲方（蓋章）：_________________

代表（簽字）：_________________

乙方（簽字）：_________________

身份證號碼：____________

簽訂_____日期：_____年_____月__________日

保密和競業禁止協議范本2（文中藍色字體存在未知風險，請注意?。?/p>

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證：

除在勞動合同中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循*等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就有關保密和競業禁止的若干事項達成如下補充協議：

風險提示：用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。第一條：保密義務

1.1未經甲方事先書面同意，乙方在合同期限內以及解除/終止日后的競業禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位披露任何保密信息，并且應當始終盡全力防止保密信息被披露。

1.2在勞動合同期限內以及終止日（定義見下文）后的一年內，任何由員工獨自或者與他人一起創作或者開發的創意、作品、發明、創造、計算機軟件、專有技術、商業秘密和專有信息的著作權、專利申請權、專利權以及所有權（“知識產權”），只要這些知識產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、技術秘密和技術條件創作或開發而成，則該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規定對員工的繼承人和受讓人有約束力?！敖K止日”是指本合同因期滿未續約而終止之日，或本合同因其他原因終止或解除之日。

1.3保密內容，包括:

1.3.1甲方的交易秘密，包括但不限于客戶名單、客戶基本信息、客戶調查報告、客戶貸款信息、成交或商談的保費價格；

1.3.2甲方的經營秘密，包括但不限于公司股份構成和投資情況、公司近遠期發展戰略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經濟利益關系重大的研究開發項目和計劃、經營管理策略；

1.3.3甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料；

1.3.4甲方的技術秘密，包括但不限于計算機軟件、計算機程序、數據庫、研究設計開發記錄、業務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數據、技術文檔、科研成果、相關函電等。

1.4保密范圍

1.4.1乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和操作的；

1.4.2乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術；

1.4.3乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

1.4.4乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

1.5乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密處于最嚴格的保密狀態，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方的協議外，不向任何個人、企業或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。

第二條：競業禁止

2.1未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業單位及其他組織的工作，不得參與其他組織對甲方的商業競爭；不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業務；乙方違反前款規定所得的收入應當歸甲方所有。

2.2如果乙方意圖被一家從事與甲方業務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與甲方業務相競爭的任何業務，則其須獲得甲方的事先書面同意。

2.3在合同期限內,員工不得建議或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴（例如與公司有業務關系的銀行）的雇員接受其他個人或單位的雇傭，或離開公司或其關聯方、股東、客戶及商業伙伴。

風險提示：競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。2.4甲方將在競業禁止期限內向員工按月支付相當于員工月基本工資25%的數額或法律要求的競業禁止補償的最低數額作為當月的競業禁止補償金，除非甲方在競業禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守競業禁止義務。

第三條：違約責任

風險提示：單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。3.1在合同期限內，若乙方違反本協議規定，甲方可要求其賠償，賠償金額相當于因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付違約金，違約金為______元。若違約責任發生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關系并不予提前通知。

3.2乙方承認對本合同的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關于甲方存在其它救濟方式的抗辯或任何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救濟方式的抗辯。乙方承認除適用法律為乙方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。

3.3本協議與國家有關強制性規定存在直接沖突的，按國家法律規定處理。

第四條：其他

4.1因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，應向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

4.2甲方擁有對本協議的最終解釋權。

4.3本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

代表（簽字）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

簽訂日期：_____年_____月_____日

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——競業禁止保密協議范本2022最新(菁華2篇)

競業禁止保密協議范本2022最新1（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方：

身份證：

住址：

風險提示：

競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

鑒于乙方知悉的甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關，本著*等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、保密內容

1、甲方的經營秘密，包括但不限于投資決策、產品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等。

2、甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、工程設計圖、制造工藝、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等。

二、雙方的權利義務

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。

2、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫文章向第三者公布。

4、雙方解除或終止后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。

5、雙方協定競業禁止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

三、競業條款

乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、人、顧問等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

四、違約責任

乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄漏的，應承擔違約責任，須支付甲方_____元；如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的利益損失)；觸犯的，交由司法機關依法處理。

風險提示：

根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

五、糾紛解決

乙方違反本協議第七條的約定，應向甲方支付違約金_____元，如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的利益損失)。

六、經濟補償

1.甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_______元;

2.保密津貼每月____日與工資同時發放;

3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

七、其他

本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

競業禁止保密協議范本2022最新2（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方：

身份證：

住址：

風險提示：

競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

鑒于乙方知悉的甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關，本著*等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、保密內容

1、甲方的經營秘密，包括但不限于投資決策、產品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等。

2、甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、工程設計圖、制造工藝、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等。

二、雙方的權利義務

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。

2、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫文章向第三者公布。

4、雙方解除或終止后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。

5、雙方協定競業禁止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

三、競業條款

乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、人、顧問等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

四、違約責任

乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄漏的，應承擔違約責任，須支付甲方_____元；如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的利益損失)；觸犯的，交由司法機關依法處理。

風險提示：

根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

五、糾紛解決

乙方違反本協議第七條的約定，應向甲方支付違約金_____元，如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的利益損失)。

六、經濟補償

1.甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_______元;

2.保密津貼每月____日與工資同時發放;

3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。

七、其他

本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

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——檔案管理保密協議范本2022最新整理版(菁華2篇)

檔案管理保密協議范本2022最新整理版1（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、保密的內容和范圍

在項目實施期間，因工作需要接觸到甲方的紙質檔案、檔案、目錄、聲像檔案以及電子文件等，乙方必須保守機密，不得以任何方式帶出工作場所或向外泄露。乙方同時提供一切必要的方式和采取一切必要的行動，協助甲方保證檔案安全和保守檔案秘密。

二、保密義務

對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：

1、不得刺探與本職工作或本身義務無關的甲方商業秘密；

2、不得向任何第三人披露甲方的商業秘密；

3、不得使任何第三人（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。

三、保密期限

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

甲乙雙方確認。乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因的解除而免除。

四、保密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

五、違約責任

風險提示：

根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣____元。

六、爭議的解決

因履行本協議而發生糾紛的，由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，任何一方均將爭議提交____委員會仲裁。

第七條其他

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

檔案管理保密協議范本2022最新整理版2（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、保密的內容和范圍

在項目實施期間，因工作需要接觸到甲方的紙質檔案、檔案、目錄、聲像檔案以及電子文件等，乙方必須保守機密，不得以任何方式帶出工作場所或向外泄露。乙方同時提供一切必要的方式和采取一切必要的行動，協助甲方保證檔案安全和保守檔案秘密。

二、保密義務

對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：

1、不得刺探與本職工作或本身義務無關的甲方商業秘密；

2、不得向任何第三人披露甲方的商業秘密；

3、不得使任何第三人（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。

三、保密期限

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

甲乙雙方確認。乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因的解除而免除。

四、保密費用

在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。

五、違約責任

風險提示：

根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣____元。

六、爭議的解決

因履行本協議而發生糾紛的，由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，任何一方均將爭議提交____委員會仲裁。

第七條其他

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

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——證券領域保密協議范本2022最新整理版(菁華2篇)

證券領域保密協議范本2022最新整理版1甲方：

乙方：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條保密資料

“保密資料”指與項目及任何其他與項目類似的討論有關的，由披露方向接受方以書面、口頭、圖形或以任何其他形式或載體提供或披露的、由披露方開發及/或持有的一切保密性資料，包括但不限于企業基本信息、開戶銀行資料、股東資料、盡職調查報告、審計及未經審計的財務信息、*批準、商業計劃、經營規劃、專業顧問提供的報告及意見書、合同、人事檔案、會議紀要、行政文件、供應商名單、客戶資料、客戶名單等。

披露方：指披露“保密資料”的一方，在本協議中，甲、乙雙方均有可能成為披露方。

接受方：指接受“保密資料”的一方，在本協議中，甲、乙雙方均有可能成為接受方。

第二條保密和非使用義務

雙方同意并承諾：

上述“保密資料”須以如下形式確定：

對于書面的或其它有形的“保密資料”，在交付接受方時必須以書面形式或其它有形方式標明秘密，并注明“保密資料”屬于何方。

對于口頭或其它無形的資料，在披露給接受方前必須以合理方式聲明是“保密資料”，進行書面記錄,并注明“保密資料”屬于何方。

未以上述兩種方式確認為“保密資料”的信息資料,如通過合理商業判斷屬確需保密的資料，應屬于本協議所稱“保密資料”。

接受方應以對待接受方自己同等重要的“保密資料”一樣的謹慎態度對待披露方披露的“保密資料”，并應盡其一切能力防止任何第三方以不法或未經披露方同意的任何方式盜取或獲取“保密資料”，或以任何方式瀏覽、復制“保密資料”。

屬于披露方的“保密資料”，未經披露方事先書面同意（包括但不限于電子郵件、傳真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露該“保密資料”。

第三條保密期限

1、本合同有效期為年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

3、甲方要給保密方保密費。

第四條違約責任

接受方違反本協議規定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的,接受方一經披露方要求,應立即停止任何違反本協議義務之行為,并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。

第五條爭議的解決

如就本協議或其他相關協議的解釋或履行等事宜發生爭議，爭議的雙方應努力通過友好協商解決。如果在協商后不能解決,該爭議應根據本協議的規定提交委員會解決,這一解決方法應該是終局的和排它的。

第六條其它事項

本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

本協議的修改必須采用書面形式。

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

證券領域保密協議范本2022最新整理版2甲方：

乙方：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條保密資料

“保密資料”指與項目及任何其他與項目類似的討論有關的，由披露方向接受方以書面、口頭、圖形或以任何其他形式或載體提供或披露的、由披露方開發及/或持有的一切保密性資料，包括但不限于企業基本信息、開戶銀行資料、股東資料、盡職調查報告、審計及未經審計的財務信息、*批準、商業計劃、經營規劃、專業顧問提供的報告及意見書、合同、人事檔案、會議紀要、行政文件、供應商名單、客戶資料、客戶名單等。

披露方：指披露“保密資料”的一方，在本協議中，甲、乙雙方均有可能成為披露方。

接受方：指接受“保密資料”的一方，在本協議中，甲、乙雙方均有可能成為接受方。

第二條保密和非使用義務

雙方同意并承諾：

上述“保密資料”須以如下形式確定：

對于書面的或其它有形的“保密資料”，在交付接受方時必須以書面形式或其它有形方式標明秘密，并注明“保密資料”屬于何方。

對于口頭或其它無形的資料，在披露給接受方前必須以合理方式聲明是“保密資料”，進行書面記錄,并注明“保密資料”屬于何方。

未以上述兩種方式確認為“保密資料”的信息資料,如通過合理商業判斷屬確需保密的資料，應屬于本協議所稱“保密資料”。

接受方應以對待接受方自己同等重要的“保密資料”一樣的謹慎態度對待披露方披露的“保密資料”，并應盡其一切能力防止任何第三方以不法或未經披露方同意的任何方式盜取或獲取“保密資料”，或以任何方式瀏覽、復制“保密資料”。

屬于披露方的“保密資料”，未經披露方事先書面同意（包括但不限于電子郵件、傳真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露該“保密資料”。

第三條保密期限

1、本合同有效期為年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內；

3、甲方要給保密方保密費。

第四條違約責任

接受方違反本協議規定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的,接受方一經披露方要求,應立即停止任何違反本協議義務之行為,并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。

第五條爭議的解決

如就本協議或其他相關協議的解釋或履行等事宜發生爭議，爭議的雙方應努力通過友好協商解決。如果在協商后不能解決,該爭議應根據本協議的規定提交委員會解決,這一解決方法應該是終局的和排它的。

第六條其它事項

本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。

本協議的修改必須采用書面形式。

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

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——金融行業保密協議范本2022最新整理版(菁華2篇)

金融行業保密協議范本2022最新整理版1（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯行為的若干規定》、等相關，甲、乙雙方在*等、自愿的原則下訂立以下協議，以茲共同遵守：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條公司商業秘密范圍

1、甲方經營信息:包括甲方經營方針決策、投資決策意向、發展規劃、經營計劃方案、經營狀況和實際實力、認證模式和服務定價、市場分析、營銷策略等；

2、甲方交易信息：包括與有合作關系企業和客戶名單、客戶資料、合作意向、投資合同條款、營銷網絡和渠道、客戶抵押物信息、成本價格、拍賣標的底價、收費標準、購買理財產品的客戶資料、成交或商談的價格等；

3、甲方管理信息：包括財務預算、財務報表、統計資料、財務分析報告、資產狀況、工資薪酬資料、人事資料、理財投資客戶材料、業務投資資料(客戶調查審查報告、會談記錄、公證書、合同、表格等)、業務標準規范和流程、業務培訓資料等；

4、甲方其他信息：乙方在甲方從業期間因工作關系而獲得的所有其它應當保密的信息。

第二條保密期限

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

1、雙方簽署同意的期內。

2、勞動合同解除或期滿終止后兩年內，乙方依然應當堅守職業操守和職業道德，保守對甲方的保密承諾。

第三條保密費用

甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數額，視技術成果的作用及其創造的經濟效益而定。

第四條乙方的權利義務

1、乙方在任職期間必須遵守雙方約定的保密條款。除履行職務需要之外，無論在正常或非正常的情況下，未經甲方事先同意，乙方均應本著謹慎負責的態度，不得直接或間接地向任何（單位內部無權知悉該項秘密的、外部的）人員泄露自己知悉或持有的屬于甲方的、或者不屬于甲方但甲方承諾有保密義務的商業機密信息。

2、乙方承諾在甲方任職期間，未經甲方同意，不參與組織、策劃或者參加任何與甲方相競爭的項目和活動，不在與甲方經營項目類似或提供同類服務的其他企業內任職或為其提供幫助和服務。

第五條違約責任

風險提示：

根據規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

在勞動合同期內，如乙方不履行本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，并承擔接受處罰或賠償甲方損失的責任：

1、乙方違反本協議規定，尚未造成嚴重后果經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不良影響的，將酌情予以乙方警告、扣除當月處罰；

2、合同解除或期滿終止后兩年內，如乙方未履行對甲方的保密承諾，并對甲方的經濟利益造成損害的，甲方可依據有關法律規定，選擇司法訴訟等辦法，依法處理。

第六條爭議解決

本合同履行過程中產生爭議的，雙方可協商解決。協商不成的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟解決。

第七條其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份均具有同等法律效力，自雙方當事人簽署之日起生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

金融行業保密協議范本2022最新整理版2（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯行為的若干規定》、等相關，甲、乙雙方在*等、自愿的原則下訂立以下協議，以茲共同遵守：

風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公*、*等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條公司商業秘密范圍

1、甲方經營信息:包括甲方經營方針決策、投資決策意向、發展規劃、經營計劃方案、經營狀況和實際實力、認證模式和服務定價、市場分析、營銷策略等；

2、甲方交易信息：包括與有合作關系企業和客戶名單、客戶資料、合作意向、投資合同條款、營銷網絡和渠道、客戶抵押物信息、成本價格、拍賣標的底價、收費標準、購買理財產品的客戶資料、成交或商談的價格等；

3、甲方管理信息：包括財務預算、財務報表、統計資料、財務分析報告、資產狀況、工資薪酬資料、人事資料、理財投資客戶材料、業務投資資料(客戶調查審查報告、會談記錄、公證書、合同、表格等)、業務標準規范和流程、業務培訓資料等；

4、甲方其他信息：乙方在甲方從業期間因工作關系而獲得的所有其它應當保密的信息。

第二條保密期限

風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

1、雙方簽署同意的期內。

2、勞動合同解除或期滿終止后兩年內，乙方依然應當堅守職業操守和職業道德，保守對甲方的保密承諾。

第三條保密費用

甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數額，視技術成果的作用及其創造的經濟效益而定。

第四條乙方的權利義務

1、乙方在任職期間必須遵守雙方約定的保密條款。除履行職務需要之外，無論在正?；蚍钦５那闆r下，未經甲方事先同意，乙方均應本著謹慎負責的態度，不得直接或間接地向任何（單位內部無權知悉該項秘密的、外部的）人員泄露自己知悉或持有的屬于甲方的、或者不屬于甲方但甲方承諾有保密義務的商業機密信息。

2、乙方承諾在甲方任職期間，未經甲方同意，不參與組織、策劃或者參加任何與甲方相競爭的項目和活動，不在與甲方經營項目類似或提供同類服務的其他企業內任職或