Word版本，下載可自由編輯行政人事助理崗位要求4篇【第1篇】行政人事助理崗位職責(zé)任職要求

行政人事助理崗位職責(zé)

人事行政助理中國人壽保險中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述:1幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;3執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)4協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)方案5協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作7高額績效+公司嘉獎+旅游任職資歷:1年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬2在人員聘請、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力3有一定的書面、口頭表述能力。具有親和力以及服務(wù)意識、4嫻熟操作office辦公軟件

行政人事助理崗位

【第2篇】行政人事助理（number·tea）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、幫助執(zhí)行公司的各項規(guī)則制度和維護工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作；

4、負(fù)責(zé)來訪人員接待，接轉(zhuǎn)電話；

5、各類文件、辦公設(shè)備管理；

6、完成上級支配其他工作。

崗位要求：

1、五官端正，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷；

2、交流能力較好，性格活潑，自主學(xué)習(xí)意識強；

3、可以操作基本辦公軟件，滿足日常辦公要求；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第3篇】行政人事助理文員崗位職責(zé)任職要求

行政人事助理文員崗位職責(zé)

人事行政前臺助理文員萬融資本北京萬融時代資本管理有限公司，萬融職位描述:

金融人事行政助理專員崗位。

萬融資本是一家從事股權(quán)投資、資產(chǎn)管理的專業(yè)型基金公司，目前管理資產(chǎn)超過50億元。

該崗位協(xié)作綜合事務(wù)部2名同事開展工作，負(fù)責(zé)公司行政、人事、品牌建設(shè)等事項。

假如你想全面接觸人事行政管理的各項工作，做一個職場萬金油;

假如你想進入處于金字塔頂端的私募基金行業(yè);

假如你想與全球知名院校畢業(yè)生成為同伴，不斷自我成長;

那么萬融資本就是最適合您的平臺。我們向來提倡進取、合作和的價值觀，助您成就個人幻想!

崗位職責(zé):

1、員工辦公用品的購買保管、固定資產(chǎn)的管理;

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作做好行政人事方面的工作;

7、負(fù)責(zé)日常公司運營中行政、人事、綜合事務(wù)類基礎(chǔ)工作支撐。

任職要求:

1、人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作閱歷，認(rèn)識社保手續(xù)的辦理，認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

3、情商高、形象氣質(zhì)好，交流表述能力好，積極開朗大方;

4、嫻熟使用辦公軟件，具備基本的軟件操作技能;

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細致，能夠樂觀主動開展工作，內(nèi)驅(qū)力強，愿與企業(yè)共同成長;

6、最好在私募基金公司或者金融公司有過相關(guān)行業(yè)閱歷;

7、有網(wǎng)站及微信公眾號運營維護閱歷者優(yōu)先。

【第4篇】崗位職責(zé)職位要求行政人事助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、按照行業(yè)和公司進展情況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系；8、幫助推進公司理念及企業(yè)文化的形成；9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司支配的其他工作。任職資歷：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、2年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，有外企或教導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐盛的實踐閱歷；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；