深圳用人單位實行特別工時不定時工作制實施方案實行不定時工作制實施方案為了標準本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進用人單位安康進展，依據《中華人民共和國勞動法》及2023年1月1日至2023年12月31工作制期限為自日。工時工作制實施的根本狀況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是1.單位性質:股份:xxxxxxx1(本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立整;2(本單位已依法健立工資安排與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動酬勞;3(本單位已按規定申報繳納社會保險(附社會保險費繳費證明);4((行業簡述)A.自然限制行業，?生產任務不均衡單位，?其他:B.不定時工作制:因生產特點、工作特別需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的。四、適用對象和工時綜合計算周期(一)對以下1.生產一線崗位，工種:，現有人數人;生產關心崗位，工種:，現有人數人;其他工作崗位，工種:，現有人數人。2.工時綜合1.，現有人數人;12.外勤崗位，工種:，現有人數人;3.運輸業倉儲運輸崗位，工種:，現有4.5(其他個體工作崗位:，1(綜合計算工時工作制(1)本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條(2)本單位依據生產經營的實際狀況，承受以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A(以年為周期綜合計2023/年B(以半年為周期綜合計1000/半年C(以季為周期綜500/季D.以月為周期綜合166.64/月E.以周為周期綜40/周(3)實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，承受集中工作、集中(4)在綜合計算周期內，11(5)對實行綜合計算工時工作制職工嚴格10(6)依據《職工年休假任務的前提下，由單位與職工協商確定休假時間。2(不定時工作制(1)本單位根(2)對于實行不定時工作制的職工，2工勞動定額和考核標準為:3)依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見》上報)((4)依據《職工年休工工資福利待遇的根底上實行特別工時工作制，依法保護職工獲得勞動酬勞的權1.關于綜合計算工(1)本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后準時進展結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工(2)對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期方式確定工資待遇，以保A.實行不定時工作制職工工資按根本工資+績效或提/月，職工勞動合同商定根本工資高于本標準的從其B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位商定的，其崗位工資調整為元/(3)單位確因工作需要不能安300%支付年休假工資酬勞。(三)勞動保護和安全衛生條件措施1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全安康、合計算工時工作制、不定時工作制。32.36?時，原則上依據標準工作時間組織生產，以保證職工有充分(1)高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避12:0015:00生。(2)安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間;高溫作業場30?以下的休息室，增加工間休息時間與次數，供給必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與安康。3.對于本單位使用的未成年工實行特別保護措施，供給符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，擔憂排未成年工從4.對有毒有害生產作業崗位的職工實行特別保護措施，同時保證生產環境能夠到達衛生防疫部門的法定標準，符合生產環境達標要求。5.月日實行特別工時工作制度的女職工在“三期”年4(樣稿)草案的狀況說明，對《關于申報特別工時工作制的決議》進展表決。會職工(代表)半數，《關于申報特別工時工作制的決議》獲得通過。公示責任單位:。(工會代章)5(參考件)本單位?已經?爭論確定，并形5示期間職工意見如下:。本單位對公示狀況的真實性負責。本單位實施特別工時工作制方案已按規定履行職工民主程序