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最新私人公司員工手冊范本篇1

員工守則

1.、忠于職守，敬重領導、聽從工作支配，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.、愛惜集體、關懷集體，講求職業道德。上班時光不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事其次職業。

3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.、不得攜帶違禁品、危急品或無關的物品及人員進入辦公場所，注重防火、防毒、防盜。

5.、經手公司財產（包括貨款）必需按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真切、精確?????，不得偽造、篡改。

6.、嚴格保守公司商業隱秘，不得將公司有關財務經營情況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的狀況下向外傳揚、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。

7.、嚴格落實個人薪資保密的工作，員工之間不得互相打聽咨詢，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。

8.、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的允諾，包括嘉獎、補貼、損耗等。

9.、服務要精心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心聆聽客戶投訴，找出事情發生的原委，并快速解決或向主管提出建議。

10、在公司內不得吵鬧、斗毆、談天閑話或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序；任何個人利益都必需聽從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠實、文明、互相協助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝結更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓舞員工發揚開辟創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。

2.公司鼓舞員工有樂觀進取的價值觀和人生觀，關懷社會問題，關懷公益事業。在公司和住宅都要處理好與社區的關系，爭創最佳的社會形象。

3.公司參加社會的公正競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛惜并宣傳公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素養的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。

1.、形象意識

公司要求員工必需具備劇烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應該合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清新，整潔利落。

3、社交、談吐

（1）在交談中擅長聆聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶奚落，更勿出言不遜，惡語傷人。

（2）與客戶交談懇切、熱烈、不卑不亢，語言流利、精確?????。業務之外，注重話題健康、客觀。采納迎送禮節，主動端茶送水。

（3）與同行交談，注重措辭分寸，虛心謹慎，維護公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

（1）遵守考勤制度，及時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需準時申請或通知部門主管，填報請假單。

（2）辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，積極進取。

（3）對待上司要敬重，對待同事要熱烈，處理工作保持頭腦鎮靜，倡導微笑待人，微笑服務。

（4）開誠布公，坦誠待人，平等敬重，團結配合，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

（5）熱烈接待每一位賓客，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要及時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶賠禮。

（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門暗示。

人事管理

一、人員聘請

1、人員任用流程

按照公司進展情況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系聘請事宜。應聘人員在利用部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄取人選。

2、新進員工報到時應提交資料

（1）人事資料記下表及最近半身脫帽二寸照片二張；

（2）最高學歷原件及復印件；

（3）居民身份證及本人所在地戶口復印件；

（4）（另外）能證實本人經受和成果的證件；

（5）部分職位需提供（擔保書）；

（6）人事部門要求的另外資料。

以上資料請在5個工作日內交人事部門。

3、試用期

全部應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，普通都必需經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品格和本事、工作表現欠佳不適合工，可隨時停止聘用。如有須要，經部門負責人同意，可延伸試用期，否則通知辦理（離職）手續。對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

4、正式錄取

試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事后勤部正式錄取，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并按照其工作本事和崗位享受正式員工的各種待遇。

5.聘用合同

合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列狀況將終止雇傭關系：

（1）合同期滿，雙方不續訂（勞動合同）；

（2）雙方商議全都，解除勞動合同；

（3）不行抗力等緣由，公司無法正常舉行經營活動；

（4）合同期內，員工不適合該崗位工作；

（5）合同期內，員工違背國家相關法律、規矩；

（6）員工嚴峻違背勞動紀律和單位規則管理制度，屢教不改；

（7）員工擅自解除勞動合同；

（8）貪污公款挪用公物者；

（9）國家相關法律、規矩規定的另外狀況。

二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發放，采取職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，采取崗位工資發放制度。

2、薪資構成

（1）內勤（管理）人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度銷售任務完成狀況及貨款回收而定）；

（2）銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業績的考核標準，達到公司所定標準，才干有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。

3、薪資發放

雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發給。

4、薪資調節

公司可依個人績效、個人考績及公司營運情況對員工薪資舉行調節并按受聘前商定予以適當調薪。

5、年終雙薪

員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發年終雙薪，發放年終雙薪的日期定為次年的（春節）前。

三、福利

（1）公司按規定為每位員工繳納養老（保險）、醫療保險及失業保險。

（2）公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人擔當的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。

（3）生日賀金：員工生日的月份，經確認可獲100元的生日賀金。

四、終止或解除勞動合同

1.終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。

2.員工離職的手續辦理。

（1）辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。

（2）離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。

（3）離職手續未辦理者，薪資不予發放。

（4）離職員工薪資于辦妥離職手續后按規定日期發放。

3、公司辭退或協議遣散的手續辦理

（1）辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散；

（2）遣散或辭退通知：公司提前發辭退通知或遣散通知；

（3）辭退手續或協議遣散手續未辦理者，薪資不予發放；

（4）辭退人員或協議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續后按規定日期發放。

4.注重事項

（1）員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職（申請書）”，使公司能有一定的時光舉行工作協調；

（2）離職申請書應說明辭職緣由及離職詳細日期，并由該部門主管批示，經總經理核準簽字后，轉行政后勤部落實存檔；

（3）須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續。在批準離職當天，交還一切公司發給之用品，如有任何損壞，照價賠償；

（4）離職人員憑總經理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動酬勞，正式離職；

（5）由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續，由財務部結清勞動酬勞后離職。

考勤管理

一、出勤

（1）正常工作周期：周一至周五。

（2）正常上班時光：上午：9：00-12：30下午：13：30-17：30

二、加班

（1）公司不倡導加班，力求高效率工作，在正常工作時光完成工作目標；

（2）因為特別緣由公司需要支配員工加班的，接受工作目標的員工應當支持協作，不得借故推卻；

（3）員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經批準后方可支配加班；

（4）加班補貼由主管上司視實際狀況按公司獎懲條例報請賦予嘉獎。

三、上班記下制度

（1）公司員工一律采取上班記下制度，任何人不得代替他人簽到。一經發覺，將通報批判，累計三次違背本規定者，按曠工一天狀況處理；

（2）由考勤管理人員落實公司考勤簽到的監督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤記下表上注明標識。任何遲到人員應屬實記下到達公司的時光；

（3）因外出工作緣由，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時光記下，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交支配落實目標的負責人簽字；

（4）上班及時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時光記下。

最新私人公司員工手冊范本篇2

第一章總則

第一條為規范員工行為，提高員工隊伍整體素養，特制定本手冊。

其次條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

其次章員工義務和權利

第三條（人力資源管理）不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有協助下屬成長的責任，下屬人員才能的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

第四條我們鼓舞員工發揮仆人翁責任感，爭當公司的仆人。每個員工都應該利用干好本職工作，為公司作貢獻，都應該努力擴大職務視野，深化領悟公司任務對自己的要求，都應該養成為他人作貢獻的思維，提升配合的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避開越俎代庖，根據程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓舞員工在緊張突發大事發生時主動應變，并準時向有關上級匯報。

第五條每個員工都擁有以下權利，即詢問權、建議權、申訴權與保留看法權。員工在確保工作或業務順當開展的前提下，有權利向上司提出詢問，上司有責任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權的同時，必需保守公司的隱秘。

第三章人才培養理念

第六條引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區分，惟獨引進賢才和不斷培養接班人的人，才干成為領袖，成為各級職務的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標準是：“德才兼備”。

(1)“德”

1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體，以公司進展為己任，劇烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

2)正確的價值觀。正直、無私、公允。提倡“一分耕耘、一分心得”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信利用自己的努力在企業獵取應有些回報。

3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員實行合作的態度，關懷團體的整體任務，而非個人利益。

(2)“才”

1)優秀的專業學問與技能。這是對人才工作本事的基本要求。

2)任務明確清楚。在遵守公司各項規則制度的前提下，正確理解董事會決議，制造性地開展工作，圍繞企業進展任務開展工作。

3)客觀的分析本事和自立處理事務的本事。在復雜困難的狀況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并可以自立正確地完成。

4)有用的制造力。具備獨到的見解與完美的思維體系，在工作中樂觀思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動計劃。

5)旺盛的戰爭力。活力充足地將短期和長久任務結合，力求不斷改善工作業績，樂觀主動，敢于擔當風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的（辦法）確保目標完成。

6)交流與領導本事。良好的交流技巧，開闊的胸襟，利用交流達到順當開發工作的目的，進而進展成為個人的領導本事。可以鼓舞下屬，使之達成工作及個人任務。可以制定較高的績效標準，能使下屬對其工作擔當責任并幫助下屬提高職業技巧和技能。

7)學習本事。從自身或他人實際工作的勝利、失敗中吸取教訓、（總結）（閱歷），以學習實現長進;可以不斷更新學問結構，具備學習新學問與技能的本事。

第四章人事規則

第一節員工錄取

第九條本公司各部門如因業務需要，必需增強人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工;成果優良者，可縮短其試用時光。

第十一條試用人員如有品格不良、工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：

(1)戶口本、身份證及醫院體檢表。最后工作單位離職證實;應屆（畢業）生須出具畢業證書、學歷證書。

(2)最近三個月內免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

(4)其他須要文件。

第十三條凡有下列狀況者，一律不予錄取：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。

(3)受破產宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受處罰且未結案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被免職者。

(8)身體檢查經認定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄取，從事暫時性、短期性、時節性及特定性的工作，視狀況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必需共同遵守。

其次節勞動紀律

第十五條員工應遵守本公司一切規則、通告及公告。

第十六條員工應遵守下列事項：

(1)盡忠職守，聽從上級支配，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的職務。

(3)全體員工應當主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提升工作效率。

(4)不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時光內，未經核準不行接見親友或與賓客談話，如的確因重要緣由必需會客時，應經主管核準，在指定地點指定時光舉行。

(6)不得攜帶違禁品、危急品或者與工作無關物品進入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質量管理室、倉庫及其他重地;工作時光中不準隨意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工天天應注重保持工作地點及更衣室、宿舍的環境清潔。

(10)員工在工作時不得怠慢遲延，工作時光應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提升工作效率。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑話、搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必需統一熟悉，利用努力工作，提升質量，制造改善及促進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級主管及各級部門負責人必需注重自身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，同時激活工作熱烈，使下屬在職業上有平安感。

(14)在工作時光內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經主管核準后方可使用。

(15)按規定時光上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工天天工作時光最少8小時，生產部門和業務部門每日作息時光另行公布實施，但是因特別狀況或工作未完成者應自動延伸工作時光，但每日延伸工作時光不超過4小時，每月延伸總時光不得超過46小時。

第十八條經理級及經理級以下人員上、下班都應親手打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等狀況，依下列規定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時光開頭后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時光終了前十五分鐘內下班者視為早退。

(4)確有緣由者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證實的狀況除外。

2、曠工

(1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。

(2)托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。

(3)員工曠工，不發薪資及津貼。

(4)無故延續曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發給資遣費。

第三節員工待遇

其次十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，賦予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業人員學識、經受、技能及其工作性質確定，從業人員年度薪資調節辦法由人力資源部擬訂，呈總經理批準后調節。

(2)津貼。津貼類別

其次十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發放;日薪于每月發放二次，當月20日和翌月6日發放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

其次十二條暫時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節休假規定

其次十三條員工享受國家法定節假日。

其次十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理。

其次十五條員工延續工作到一定期限，每年賦予年假，其休假日數規定如下：

(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。

其次十六條公司人員休年假，在不阻礙生產或業務前提下，按請假程序辦理。

其次十七條因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數，應發給薪資。

其次十八條員工停薪留職不給年假。

其次十九條員工給假類別分為8種(見下表)。

請假給假表

略

第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發大事來不及先行請假者，應通過電話快速向主管（報告）并于當日由部門主管或其代理人依以下規定代辦請假手續，否則視為曠工。

(一)請假一天(含)以內時，報請組長并轉呈主管核準(非作業人員直接呈主管)。

(二)請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。

(三)請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。

第五節獎懲條例

第三十二條員工嘉獎分為下列四種：

(一)獎勵：每次加發相當于4天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發放。

(二)記功：每次加發相當于9天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發放。

(三)大功：每次加發相當于30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發放。

(四)特殊嘉獎：一次性賦予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以獎勵：

(一)品格端正，工作勤奮，能適時完成重大或特別目標者。

(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。

(三)服務熱烈，有詳細事實者。

(四)為公司爭取榮譽者。

(五)從事艱苦工作成果突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

(一)對生產技術或管理制度提出改進建議，經采用施行，卓有成效者。

(二)節省物料或對廢料充分有效通過有突出業績者。

(三)遇有事故災害，勇于負責，甘冒危急者。

(四)檢舉傷害公司利益者。

(五)發覺職責外事故，予以報告或妥當處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

(一)遇故意外事故或災難，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。

(二)為維護其他員工平安，冒險落實目標，確有功績者。

(三)維護公司重大利益，避開重大損失者。

(四)有其他突出業績或貢獻者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特殊嘉獎或晉級：

(一)討論發明成績對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增強者。

(二)對公司有特別貢獻者。

(三)一年內記大功二次者。

(四)工作每滿四年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十七條員工懲處分為五種：

(一)警告：每次減發相當于4天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減發。二)記過：每次減發相當于9天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減發。

(三)記大過：每次減發相當于30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減發。

(四)降級：相應核減薪金待遇。

(五)免職：予以解雇。

第三十八條有下列狀況之一者，予以警告：

(一)未經許可，擅拘束公司內推銷商品者。

(二)上班時光擅離崗位，消極怠工者。

(三)因個人過失導致工作失誤，情節輕微者。

(四)妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

(五)不聽從主管人員工作支配，情節輕微者。

(六)不遵守著裝規定者。

(七)不能按時完成領導交辦目標者。

第三十九條有下列狀況之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

(二)在工作場所游戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸說者。

(三)對同事惡意襲擊或創造偽證予以誣害，或者創造事端者。

(四)因酗酒而影響自己或他人工。

(五)未經許可擅自離崗者。

(六)因玩忽職守致使設備或物品材料遭遇損壞者。

第四十條有下列狀況之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

(三)損壞、涂改重要文件者。

(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

(五)不聽從主管人員支配，屢勸不改者。

(六)一個月內曠工達六日者。

(七)其他重大違規行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以免職，且不發資遣費：

(一)對同事暴力嚇唬、威逼，妨害團體秩序者。

(二)毆打同事，或互相毆打者。

(三)在公司內賭博者。

(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。

(五)無故損毀公司財物，損失重大或其次次損壞、涂改重大文件者。

(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

(七)在公司工作期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

(九)無故延續曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。

(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。

(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。

(十三)偽造或盜用公司印章者。

(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

(十五)在工作場所創造私人物件或伙同他人創造私人物件者。

(十六)有意泄漏公司技術、營業上的機密使公司蒙受重大傷害者。

(十七)通過公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受傷害者。

(十八)在禁煙區內吸煙者。

(十九)參與非法組織者。

(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

(二十一)其他違背公司規則情節嚴峻者。

第四十二條員工功過抵消規定：

(一)獎勵與警告相抵消。

(二)記功一次或獎勵三次，抵消記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發生于同一年度內的為限。

第六節考核規定

第四十三條員工考核分三類：

(一)試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經總經理審批及公司公布后，方得正式錄取。

(二)日常考核

(1)各級主管對所屬員工應就其工作嫻熟程度、學問、閱歷、本事、工作效率、出勤狀況等，隨時舉行考核，凡有特別業績者，應隨時報請嘉獎。

(2)人事部門應將員工出勤狀況、獎懲狀況隨時記錄，作為年度考核參考。

(三)年度考核

其方法詳見《公司考評細則》。

第四十四條考核成果分為優、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底進行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

第四十六條特地負責考核的人員應嚴守隱秘，不得徇私舞弊或遲延時光。

第七節加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時光以外指定員工加班，被指定的員工，除因特別狀況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不聽從主管支配論處。

第四十八條普通職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規定打卡，否則不發給加班費。

第四十九條加班費計算，普通職員平日加班在小時工資基礎上增強二分之一，節假日加班發給假日工資，但假日工作時光未滿八小時，按實際工作小時數計算節假日工資。

第五十條加班人員如在加班時光內擅離職守，除不發給加班費外，且就其加班時光予以曠工論處。

第五十一條員工加班狀況，由其部門按月統計備查。

第八節職業培訓

第五十二條本公司為提升員工綜合素養及工作效率，舉辦各種（教導）培訓，被指定參與的員工，除有特別緣由，不得拒絕參與。

第五十三條員工培訓分為：

(一)職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統籌辦理，其內容為：

(1)員工手冊講解。

(2)業務特性、工作規定及工作要求說明。

3.指定資深及專業人員輔導工作。

(二)在職培訓：員工應不斷討論學習本職技能，提升自己的工作嫻熟程度和效率。各級主管應給以足夠重視。

(三)專業培訓：視業務需要，選擇優秀管理人員，接受專業培訓，或邀請專家學者來本公司舉行系列專題演講，以促進其本職技能，使其能越發順當地完成工作。

第九節遷調規定

第五十四條公司如因業務需要，可隨時調節任何一名員工的部門和職務，被調員工應予協作。

第五十五條各部門主管應就所屬人員依其共性、學識、本事，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調職（通知書）后，管理人員應于七日內、普通員工應于五日內辦妥移交手續，前往新就職單位報到。

第五十七條員工調職，若離住址較遠可根據出差規定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證實報銷交通費。

第五十八條調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

第十節員工福利、保險

第五十九條本公司為提升員工生活質量，增強員工收入，特設立員工福利委員會(詳細規則詳見《公司員工福利實施細則》)，辦理有關員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其賦予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條本公司依員工勞動業績或錯誤經過衡量后，再打算其年終獎金。

第六十二條員工一律參與勞工保險，于錄取時由人力資源部辦理。

第六十三條員工參與勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。

第十一節撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參與勞保者，其津貼及補助事宜應根據勞工保險有關規定予以等額補償。

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規定及有關規定辦理。

第六十六條有下列狀況之一時，對員工予以資遣：

(一)企業停產或轉讓時。

(二)業務或市場銷售嚴峻不景氣時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業務性質變更，有削減勞工須要，又無適當工作可安置時。

(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。

第六十七條員工下崗先后挨次：

(一)歷年平均考核較差者。

(二)有錯屢教不改者。

(三)工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時光請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發通知就停止工作，公司不予發給通知期限內的工資和津貼。

第七十條員工因受懲處而免職或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規定發給下崗費：

(一)在本公司延續工作滿一年者，發給相當于一個月平均工資的下崗費。

(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數按比例賦予，未滿一個月者以一個月計。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭執，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務中，必需使用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個員工都必需用主動熱烈的態度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭執，影響工作秩序，的確委屈之事，應實行臨時回避態度，并利用正常（渠道）向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時光不得看報紙或與業務無關的雜志、書籍。看報時光定在天天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。

第七十六條上班時光不準吃零食。

第七十七條凡違背禮儀制度每次罰款20元。對違背上述制度狀況嚴峻者，將按公司有關制度，賦予紀律處分。

第六章衛生管理

第七十八條考究個人清潔衛生，儀表干凈，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌舉行擦拭，掃地，保持辦公桌干凈有序;下班時關好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個良好的居住環境，凡員工集體寢室的清潔衛生由各室員輪番打掃，不注意衛生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次落實狀況，并視狀況獎懲。

第七章員工職業著裝規定

第八十三條公司統一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。

第八十四條購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司擔當。

第八十五條從事外聯工作的員工能夠不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業裝，色澤穩重、搭協作理，具有職業男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

非外聯員工在公司上班時光內，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統一制作的徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時光未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌走失，需到行政部領購，補10元成本費。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務上需要出差，按此規定落實。第八十八條員工出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理核準后落實。

第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特別狀況經總經理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標準

略

注：飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。

第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。

第九十一條員工在本市及郊區或其他同日可來回之地出差按實給付交通費及誤餐費。

第九十二條員工出差在一日以上，無論動身或返回日一律按二分之一給付;乘夜車來回者，不另支住宿費。

第九十三條交通費包括旅程中必需的飛機及車、船費用，按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。

第九十四條員工出差中途患病及不行抗力因素，并有的確證實者外，不得隨意轉變起程日期，或延伸出差時光。

第九十五條員工出差旅費，應據實提供各類（收據），發覺有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節輕重，賦予懲罰。

第九章員工（出國）管理

第九十六條凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本規定辦理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立（允諾書），言明按期歸國并繼續為公司服務。如在返國或年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。

第九十八條出國人員返國后，應于二星期之內書面報呈出國經過及觀感收獲。須要時，可由總經理排定時光，向公司內有關部門人員講解收獲及工作狀況。

第九十九條國外出差旅費報支標準另行規定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數之差旅費。

第一零一條出國人員應根據規定期限歸國，并于返國后10日內依據有關憑證向財務部報賬，因故遲延不歸或費用開支經審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。

第一零二條出國人員在國外旅行，應以規定路程為限，規定以外路程所開支差旅費如經總經理核準者，準予報銷。

第一零三條出國接受技術培訓或受國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。

第十章員工健康檢查規定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫院由公司指定。

第一零五條員工全部體檢費用概由公司擔當。

第一零六條新進公司尚未轉正的員工，需要舉行健康檢查，檢查費用由員工自理。

第一零七條經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴峻病況者，由公司令其停止工作，返家療養或前往勞保指定醫院治療。

第一零八條行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數及治療情形等統計，以作有效（措施）及衛生改善參考。

第十一章食堂管理

第一零九條食堂工作人員必需定期體檢，并持有健康證，平時工作中必需考究個人清潔衛生，儀表干凈，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能浮現的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂舉行檢查和考核，并依據檢查、考核結果，舉行獎懲，獎懲標準為20—500元。

第一一零條廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛護公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。

第一一一條全部物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，其次次將勸其辭退。若浮現員工食物中毒狀況，相關責任人將被予以辭退，情節嚴峻者將追究法律責任。

第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應和氣可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應精確?????統計好就餐人員數量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清楚無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔整潔，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。

第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應支配專人察看菜品的消耗狀況，并做到即時增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除天天清洗各類器皿外，還必需隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注重各種簡單疏忽的地方的衛生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛生間的物品應即時清換。

第一一六條公司在進行各類活動時，有暫時性的接待工作，食堂工作人員應樂觀協作公司完成好接待工作，使客人能利用食堂這個窗口感觸到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問題，必需按時保質保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。

第一一七條食堂的工作人員有事外出必需請假，經同意后辦妥請假手續方可外出。

第十二章電話管理

第一一八條公司電話的管理由行政部總體負責，使用狀況由各單位主管負責監督和控制。

第一一九條電話使用須做到以下幾點：

(1)原則上僅用于公務洽談。

(2)通話時光盡量控制。

(3)注重禮節，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。

(4)使用前應對即將研究，商洽事情稍加構思或略作記錄。

第一二零條長途電話使用須做到以下幾點：

(1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時光，聯絡事項等。本表每月轉行政部記錄備案。

(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。

(4)違背長途電話使用規定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。

第十三章車輛管理

第一二一條公司內全部車輛皆由公司車輛管理員負責統一調配支配。

第一二二條主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款所有付清為止，款項付清后該車輛的產權歸使用者全部。

第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養路費，保險費，環路附加費等。

第一二四條公司對車輛使用者的燃油費采納按月補給政策，依照級別劃分分離為：

經理級別人員：300元/月

主管級別人員：200元/月

第一二五條假如在車輛使用期間，因使用者緣由造成交通事故，其全部責任所有由使用者個人擔當，公司只派遣車輛管理員幫助辦理相關保險索賠事宜。

第十四章附則

第一二六條本員工行動手冊從20__年1月1日起落實。

第一二七條本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門舉行修訂。

最新私人公司員工手冊范本篇3

一、配料、灌裝車間，化驗室在天天下班前都必需清潔一次。廠區范圍內天天打掃一次；

二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內不準吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準亂堆放雜物，要保持干凈寧靜；

三、生產、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作帽與口罩；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指甲、留長指甲；

五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產車間的工作服、帽與鞋進非生產場所(如廁所)，不得將個人生活用品帶入生產車間；

七、直接生產員工每年必需舉行一次身體健康檢查，取得健康合格證方可繼續從事該工作；

八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必需對所用儀器設備、工具、用具等要舉行消毒清潔并按規定放置，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌；

九、直接生產人員如患病須準時離崗就醫診治，不得帶病工作；

十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經許可之狀況下，不得私自進入以上工作場地。

最新私人公司員工手冊范本篇4

第一章總則

第一條為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，增進本企業的進展，結合本企業的實際狀況特制訂本制度。

其次條本規定適用于本公司生產相關全體員工。

其次章員工管理

第三條工作時光內全部員工提倡一般話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區別。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面對上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條天天正常上班時光為8小時，晚上如加班依生產需要暫時通知。天天上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條按時上下班(員工參與早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時光根據車間支配落實)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時光內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位互相竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準記下方可離崗，離崗時光不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡視時，組長以上應起立適當問候或有須要的伴隨，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要互相禮讓，特殊是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間談天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時光上班時光竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者依員工獎懲制度處理。

第十一條作業時光謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號全都的保險柜，確保產品質量。

第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時光員工不得私自進入車間，車間內劃分的特別區域未經允許不得進入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危急品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。

第十四條車間嚴格根據生產方案排產,按照車間設備情況和人員,細心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組平時生產目標，并保證質量。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條員工領取物料必需利用物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要尾隨流程卡。

第十七條員工在生產過程中應嚴格根據質量標準、工藝規程舉行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配辦法。

第十八條在工作前認真閱讀作業指導書，員工如違背作業規定，不論是有意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理馬虎也受連帶處罰)。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不行任意更改，如在作業過程中發覺有錯誤，應立刻停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

其次十條在工作時光內，員工必需聽從管理人員的工作支配，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

其次十一條車間員工必需做到文明生產，樂觀完成上級交辦的生產目標；因工作需要暫時抽調，聽從車間組長級以上主管支配,幫助工作并聽從用人部門的管理，對不聽從支配將上報公司處理。

其次十二條車間員工和外來人員進入特別工作崗位應遵守特別規定,確保生產平安。

其次十三條（維修）員在修理過程中好、壞物料必需分清晰，必需做上顯然標志，不能混料。設備修理人員、電工必需跟班作業,保證設備正常運行。

其次十四條員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注重節省用料，不得任意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必需拾起。

其次十五條操作人員每日上崗前必需將機器設備及工作崗位清掃整潔，保證工序內的工作環境的衛生干凈，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區別放置。

其次十六條下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將全部的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

其次十七條強化現場管理隨時保證場地干凈、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要準時拆除，不得遺留到其次天才清理。

其次十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特別狀況需領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。

其次十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪免職并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1、“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

2、“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3、“能”主要是指技術本事，完成目標的效率，完成目標的質量、出差錯率的凹凸等。

4、“績”主要是指工作成績，在規定時光內完成目標量的多少，能否開展制造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核,對不聽從人員,將視情節做出相應處理；

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才干、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增強工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，本事凹凸一個樣”的弊端，激活上進心，調動工作樂觀性和制造性，提升公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條生產部全面負責本管理制度的落實。

第三十三條本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。

第三十五條本制度自2021年9月1日起施行。

最新私人公司員工手冊范本篇5

第一章總則

第一條為增加公司員工的仆人翁責任感，鼓舞其自律性、樂觀性和制造性，保證公司規則制度的有效落實，維護正常的生產秩序和工作秩序，提升勞動生產率和工作效率，構建和睦穩定的勞動關系，按照《勞動法》和《勞動合同法》等法律規矩，結合公司實際，特制定本制度。

其次條公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規則制度，愛惜公共財產，學習和掌控本員工作所需要的文化技術業務學問和技能，團結配合，完成生產目標和工作目標。員工應該自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條公司獎懲做到以人為本，把思想政治工作同經濟手段結合起來。在嘉獎上，堅持精神鼓舞和物質鼓舞相結合，以精神鼓舞為主的原則；對違規違紀的員工，堅持以思想教導為主、懲處為輔的原則。

第四條公司總經辦和工會抓好員工的思想教導工作，協助和引領員工學習了解、遵照落實公司的規則制度，大力宣揚員工中的好人好事和典型（事跡），同時有力地訂正員工的違規違紀行為。

第五條對員工的嘉獎和違規違紀的懲罰要以事實為依據、公正公平、寬嚴適度、準時到位。無論嘉獎還是懲處，都要起到對本人或他人的教導啟示作用。

第六條公司員工對他人的嘉獎或處罰不當有建議權，對本人的處罰不當有申訴權。

其次章嘉獎

第七條對于有下列表現的員工賦予嘉獎：

(一)在恪盡職守完成生產或工作目標、提升產品或服務質量、提升生產或工作成效等方面做出顯著成果的。

(二)在改進公司基礎管理或專項管理，節省公司資財和能源，提升管理成效、經濟效益等方面有突出業績的。

(三)在改進公司經營管理，開辟市場，擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。

(四)在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發明、創新、技術改進等行動并取得顯著成效的。

(五)提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。

(六)在庇護公共財產，預防或拯救事故有功，使本公司和另外社會組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關專項制度中的嘉獎規定必需賦予嘉獎的。

(八)公司領導認為或基層建議應該賦予嘉獎的。

第八條嘉獎能夠于年終集中舉行，也能夠日常簇擁舉行。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終舉行，結合年度考核工作的開展，分設如下獎項：

(一)全勤獎：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，嘉獎400元。工作時光不足6個月者沒有全勤獎。

(二)考核獎：年度考核結果分為優秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結果嘉獎，優秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時光不足6個月者不參與年度考核。

(三)先進員工獎：

(1)按部門人員總數的15%比例評比先進工，賦予張榜表揚，發給獎金400元。

(2)按先進工總數的20%比例(相當于全員的3%)評比明星員工，賦予張榜表揚，發給獎勵證書和獎金1000元(不重復享受前項獎金)。

(3)按明星員工總數的1/3比例(相當于全員的1%)評比模范員工，賦予張榜表揚，發給記功證書和獎金3000元(不重復享受前項獎金)。

(4)另外可設單項工作先進個人，如平安工作先進個人、環保工作先進個人，比例嚴格控制，發給獎狀和400元以下的獎金。

第十條第七條中第(五)(七)項的嘉獎于日常舉行，其嘉獎條件、額度遵照公司有關專項制度中的規定落實，除制度中有明確流程規定的以外，由部門提出申請，由總經辦審查，確認的立刻兌現，否認的說明理由。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的嘉獎于日常舉行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層研究打算、總經理批準后兌現，否認的說明理由。

第三章處罰

第十二條對于有下列行為之一的員工賦予處分和經濟處罰：

(一)違背勞動紀律，常常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產目標或者工作目標的；

(二)無正值理由不聽從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)玩忽職守，違背技術操作規程和平安規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭遇損失的；

(四)工作不負責任，常常產生廢品，損壞設備工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的；

(五)揮霍鋪張公司資財，使企業在經濟上遭遇損失的；

(六)犯有其他嚴峻錯誤的。

第十三條員工違規違紀行為按照情節輕重和對公司或他人造成傷害的程度，分為輕微、普通、較重、嚴峻四類。

第十四條對員工違規違紀行為的.教導與處理分為：藏匿批判、警告、嚴峻警告、記過、解除勞動合同五種，并結合經濟處罰。

第十五條輕微違規違紀行為，是指員工簡單受客觀因素影響而發生的情節輕微的違背工作紀律的行為，具有初犯性和間或性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規違紀行為：

1、未經請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓中無故遲到、擅自早退等；

2、到崗后洗漱、做個人衛生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩嬉戲、看視頻、看小說、玩手機等；

3、上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑話、打搞嬉鬧；

4、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應請示、匯報的事項不準時請示、匯報；

5、在非吸煙區吸煙、工作時吃零食、在設備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉架、玻璃架等；

6、職員下班時不關電燈、空調、飲水機、復印機、電腦、風扇等用電器；員工非使用狀態下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等；

7、對來訪者不聞不理、態度生硬；對賓客有不敬行為。

第十六條首次浮現輕微違紀，普通適用藏匿批判的教導方式，專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十七條普通違規違紀行為，是指員工在一定周期內重復輕微違規違紀行為或有其他情節、影響(傷害)相對較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬普通違規違紀行為：

1、一月內重復浮現輕微違規違紀現象2至3起；

2、上下班托付別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛保安)發生爭吵、吵鬧、涂改考勤記錄；月內曠工半天，私自調休、頂班替班一天等；

3、無故不參與會議或培訓；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規定穿戴勞保用品；

4、違規使用液壓車、電瓶車；輕度違規使用叉車、行車；違規使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)、堵塞消防通道等，且均未發生事故或產生危害結果；

5、未經批準帶無關人員進入生產區(不論是否產生傷害結果)；

6、上、下班次間未按正常規定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經濟損失；

7、在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以下或有一定負面影響；

8、不聽從領導分工和工作支配，頂撞領導；不協作同事開展應予合作的工作，刁難同事；對同事惡意襲擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或污辱下屬。

第十八條首次浮現普通違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出熟悉和保證基礎上，視情節和熟悉態度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十九條較重違規違紀行為，是指員工多次重復輕微違規違紀行為和重復普通違規違紀行為或有其他情節、影響(傷害)較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1、一月內重復浮現輕微違規違紀現象3起以上或三個月內重復普通違規違紀現象2起；

2、上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續或有手續不打卡并強行進出；損毀考勤記錄；不假而別、月內曠工一天或提供虛假的病假條歇息滿一天；私自調休、頂班替班兩天；

3、在廠區禁煙區吸煙但未產生危害結果；易燃、易爆物品未按規定限額領料或未妥當保管且未產生危害結果；

4、嚴峻違規使用叉車、行車，形成平安隱患；違規使用危急品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不訂正、損毀消防設施等，且均未發生事故或產生危害結果；

5、部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴峻受傷或釀成損害事故；

6、隱瞞平安事故、生產事故、設備事故或另外事故；對重大隱患知情不報；虛報業績而蓄意獵取成果、榮譽和個人私利；

7、在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響；

8、在工作場所或在公司的其他公共區域內吵架、打架；因工作中的沖突糾紛商定在公司外打架斗毆；

9、為獵取加班補助，采納不當手段取得加班機會或延伸加班時光的；因工作需要延時下班，但未經許可不迎候交替、先行下班的；竊取公司或他人財物的(不計多少)；采納不當手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節輕微的。

其次十條首次浮現較重違紀行為適用嚴峻警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節和熟悉態度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

其次十一條嚴峻違規違紀行為，是指員工反復違背普通違規違紀行為或重復較重違規違紀行為或有其他情節嚴峻、影響(傷害)嚴峻的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1、一年內重復浮現普通違紀3起以上(含3起)或較重違規違紀現象2起以上(含2起)；

2、違背社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業形象，在公司內外造成惡劣影響；

3、在履行工作職責方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或形成惡劣影響；

4、破壞、私拿、鋪張公司財物、假公濟私、價值在千元以上的；

5、違背保密或競業禁止制度，泄漏公司隱秘；在公司外為同行業企業服務、通過公司出資培訓證件為其他企業服務；

6、私拉私接、私開設備、違背操作規程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；

7、煽動怠工或罷工的；在公司內從事賭博等違法活動，參與非法組織的；限制領導人身自由，不聽勸阻的；

8、通過病、傷、事假在外從事有收入的活動，經教導不改的；

9、偽造或盜用公司印章，通過公司名義招搖撞騙，傷害公司名譽；

10、未經授權或批準，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。

其次十二條首次浮現嚴峻違紀者，如認錯態度好，有好的教導預期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定，狀況嚴峻的可并追加績效考核降等和職務降級。

其次十三條以上行為適用公司專項制度舉行處罰的，按專項制度落實。以上未能列舉的行為，按照情節和影響(傷害)程度志所列情形舉行比較，參照落實。

其次十四條半年內重復浮現嚴峻違規違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次浮現情節特殊嚴峻、影響特殊惡劣的規違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現懲前斃后、治病救人的教導原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。

其次十五條員工對造成直接經濟損失負有直接責任的，應責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關規定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應依法全額追繳其違規違紀款額并賠償利息損失。

其次十六條處理違規違紀員工，應根據人事管理權限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則舉行，采取分級、分類管理。

對輕微違紀和普通違紀，由檢查單位提供證據或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發，結果報總經辦(備案)。

對較重違紀和嚴峻違紀，屬于公司中、高層管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由總經辦和工會負責調查，提出處理建議報總經理室批準，由總經理簽發。

對較重違紀和嚴峻違紀，屬于公司中層以下管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由部門和部門工會小組負責調查，提出處理建議報總經辦審核，由分管副總簽發。

對較重違紀和嚴峻違紀，屬于公司職員、員工違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由所在部門或車間及工會小組負責舉行調查，提出處理建議報總經辦審核，擬賦予嚴峻警告、記過處分的報分管副總批準、簽發；擬賦予解除勞動合同的，請（公司法）律顧問斟酌并征求總經理和工會的看法，確認后報批準、簽發。

其次十七條處理違規違紀員工時，下達處理打算書前，通知被處理者本人；書面處理看法準時轉人事科歸入個人檔案，經濟處罰準時報送財務部門落實；賦予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

其次十八條員工違規違紀處理打算書包括下列內容：

1、被處理員工的姓名、性別、籍貫、誕生年代、職務(工種)、（入職）時光、工齡等基本狀況；

2、主要違規違紀事實；

3、處理打算；

4、不聽從處理打算的申訴途徑和期限。

其次十九條受處理的員工對處理打算不服的，能夠在收處處理打算書之日起10日內，向作出處理打算的部門提出申訴。

第三十條員工對處理打算提出申訴的，作出處理打算的部門應對員工申訴的事實和理由舉行仔細核查，按本制度有關規定在一個月內處理終結。不得由于員工申訴加重對其處理。