財務(wù)部門績考核指標(biāo)

目

錄財務(wù)部理崗位業(yè)績核指標(biāo)組成表.....................................................................................................................................................................................財務(wù)部產(chǎn)核算室主崗位業(yè)績考核標(biāo)組成.................................................................................................................................................................財務(wù)部產(chǎn)核算室成核算會計崗位績考核指標(biāo)組成.9財務(wù)部產(chǎn)核算室（量）成本核算計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成.財務(wù)部產(chǎn)核算室財核算會計崗位績考核指標(biāo)組成.14財務(wù)部產(chǎn)核算室材核算會計崗位績考核指標(biāo)組成.16財務(wù)部銷核算室主崗位業(yè)績考核標(biāo)組成...............................................................................................................................................................財務(wù)部銷核算室銷核算會計崗位績考核指標(biāo)組成.22財務(wù)部銷核算室財核算會計崗位績考核指標(biāo)組成.25財務(wù)部銷核算室駐會計崗位業(yè)績核指標(biāo)組成........................................................................................................................................................財務(wù)部合核算室主崗位業(yè)績考核標(biāo)組成...............................................................................................................................................................財務(wù)部合核算室報會計崗位業(yè)績核指標(biāo)組成........................................................................................................................................................財務(wù)部合核算室統(tǒng)員崗位業(yè)績考指標(biāo)組成表...........................................................................................................................................................財務(wù)部合核算室稅會計崗位業(yè)績核指標(biāo)組成........................................................................................................................................................財務(wù)部納室主管崗業(yè)績考核指標(biāo)成.......................................................................................................................................................................財務(wù)部納室現(xiàn)金出崗位業(yè)績考核標(biāo)組成...............................................................................................................................................................財務(wù)部納室銀行出崗位業(yè)績考核標(biāo)組成...............................................................................................................................................................財務(wù)部納室工資核會計崗位業(yè)績核指標(biāo)組成........................................................................................................................................................

財部理位績核標(biāo)成指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)擬訂公年度預(yù)算財收直上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差支計劃計劃監(jiān)督、指導(dǎo)有計劃的實施作

擬訂公年度財務(wù)預(yù)算、財收支計劃、信貸計及時、合理詳細(xì)、據(jù)可依、可操作；有關(guān)計劃的實施工給予積極有

擬訂公年度財務(wù)預(yù)擬訂公司年度務(wù)預(yù)算、財收支計劃、算、財務(wù)收支劃、信貸計及時、合理貸計劃基本及時和對有關(guān)劃的實施工合理；對有關(guān)劃的作給予督、指導(dǎo)，實施工作未給有效發(fā)現(xiàn)并決問題，確監(jiān)督、指導(dǎo)，能及

擬訂公年度財務(wù)預(yù)算、財收支計劃、信貸計不及時、不合理、少依據(jù)；對有關(guān)計的實施工作未給予督、指導(dǎo)，力的監(jiān)、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，確保計順利完成

保計劃成

時發(fā)現(xiàn)解決問題，少數(shù)計沒有完成

未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部計劃無法完成業(yè)績指標(biāo)審核公應(yīng)繳稅款完公

有關(guān)記

直接上

15%

優(yōu)

良

中

差司稅務(wù)劃工作

公司應(yīng)稅款審核及時、準(zhǔn)、無差錯；全面、入的掌握有關(guān)稅務(wù)識，及時學(xué)習(xí)、了國家、地方稅務(wù)的規(guī)定；合理利用有條款，完成

公司應(yīng)稅款審核準(zhǔn)確、極出現(xiàn)差錯；熟悉有稅務(wù)知識，學(xué)習(xí)國、地方稅務(wù)的新規(guī)；做好稅務(wù)策劃工；差錯率不超過1%

公司應(yīng)稅款審核基本準(zhǔn)確偶爾出現(xiàn)差錯；了有關(guān)稅務(wù)知識，對規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)了解；未能有效利有關(guān)條款，稅務(wù)策工作有待提

公司應(yīng)稅款審核不及時、準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差；對有關(guān)稅務(wù)知識解不夠，不了解有新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問題；差率超過稅務(wù)策工作；無差錯

高；差率超過，但不超2%

審核有統(tǒng)計報表

有關(guān)報

直接上

10%

優(yōu)

良

中

差統(tǒng)計報審核及時、準(zhǔn)確；報送的報表中無差

統(tǒng)計報審核準(zhǔn)確；所報送報表中極少出現(xiàn)差

統(tǒng)計報審核基本準(zhǔn)確；所送的報表中偶爾出差錯

統(tǒng)計報表審核不及時、不確；所報送的報表經(jīng)常出現(xiàn)差錯提交財分析報告

有關(guān)報

直接上

20%

按照規(guī)定期提交財分析報告；由接上級按照以下方面對報告核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重20%與銀行門溝通取得信用

直接上

直接上

10%

優(yōu)

良

中

差援助

經(jīng)常與行部門溝通

與銀行部門關(guān)系良

與銀行部門溝通不

未與銀部門進行溝業(yè)績指標(biāo)

聯(lián)系，系良好，取得良好譽，能及時獲得所信貸

好，取信譽，能獲得所需貸

足，未及時獲得所需全部貸

通，關(guān)差，無法獲得所需貸對下屬效考核

績效考委員會

績效考委員會

10%

績效考委員會根據(jù)崗位對本部門工績效考評工作情況進行評（百分制）本項得為：本崗位效考評工作情得分（百分制*項重系數(shù)（10%）內(nèi)部管

直接上

直接上

15%

實際得分權(quán)重未能及建立健全本門的規(guī)章制度工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次項指標(biāo)扣分未能有貫徹傳達公的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；因部門部原因造成司任務(wù)未完成每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分內(nèi)部管混亂，下屬氣低落，抱怨多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分未能有配合其他部的工作，遭到訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分實際得100-被扣的分?jǐn)?shù)總和

財部理位力態(tài)考指組表指標(biāo)一領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：25%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：15%指標(biāo)一是否能嚴(yán)守限，達成目標(biāo)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否要求以作則權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二關(guān)注公司期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否遵守上指示權(quán)重：15%

財部產(chǎn)算主崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)監(jiān)和檢查本室有關(guān)

直接上

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差核算工

對本室關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)和檢查本室人員的關(guān)工作，及時上報解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問；確保本室有關(guān)工及時、準(zhǔn)確完成；重大差錯，或一般差錯不超過

對本室關(guān)核算工作給予指；監(jiān)督和檢查本室員的有關(guān)工作，上和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無大差錯，或一般差超過5次但不超次

能回答室有關(guān)工作中的問；監(jiān)督和檢查本室員的有關(guān)工作；本有關(guān)工作基本按時成，有少數(shù)錯誤出；有1次大差錯現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟失，或一般差錯超10次，但未

未對本有關(guān)工作給予足夠?qū)В粚Ρ臼胰藛T的關(guān)工作監(jiān)督和檢驗夠；本室部分工作按時完成或經(jīng)常出差錯；有重大差錯現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損，或一般差錯超過次業(yè)績指標(biāo)

5次

超過次抽查本憑證、記錄填

有關(guān)記

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差寫、留情況

不定期本室憑證、記錄的寫和留存情況進行查；客觀記錄抽查果，及時解決有關(guān)題；每月日前完上述工作，

不定期本室憑證、記錄的寫和留存情況進行查；記錄抽查結(jié)果解決有關(guān)問題；每7日完成上述工，有周記錄

對本室證、記錄的填寫和存情況未進行有效查；憑證填寫和留存在少數(shù)問題；每日完成上述工，有月記錄

對本室證、記錄的填寫和存情況未進行檢查憑證填寫和留存存一些問題；每月日未能完成上述工，無記錄有日記

提交生（材料）資計劃

有關(guān)報

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差業(yè)績指標(biāo)

表提交生核算室工作告

有關(guān)報

直接上

10%

提交生（材料）資提交生產(chǎn)（材）資提交生（材料）資提交生（材料）資金計劃及時、準(zhǔn)確計劃表準(zhǔn)確；差錯金計劃基本及時、金計劃表基本不及時、不確；差錯額無差錯額不超過萬準(zhǔn)確；錯額超過10萬，但超過萬超過萬按照規(guī)定期提交生核算室工作報；由直接上級按照以下方面報告考核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有工作報告均分*本項權(quán)重（10%保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部產(chǎn)算主崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三計劃和組織權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：20%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：20%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：30%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：10%

財部產(chǎn)算成核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)提供各成本核算明表

有關(guān)報

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差各類成核算明細(xì)表提交及，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確計算正；錯誤率不超過1%

各類成核算明細(xì)表準(zhǔn)確；交次，或錯誤率過1%但超過2%

各類成核算明細(xì)表提交基及時、準(zhǔn)確遲交次或錯誤率超過超3%

各類成核算明細(xì)表提交不時、不準(zhǔn)確遲交超次或錯誤率超提供產(chǎn)配件建議價表

有關(guān)報

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差各類產(chǎn)、配件建議

各類產(chǎn)、配件建議各類提供產(chǎn)品配件

各類提產(chǎn)品、配件價格表交及時，數(shù)

價格表確；遲交

建議價表提交基本

建議價表提交不及據(jù)準(zhǔn)確計算正確；

次誤率超過1%，及時、準(zhǔn)確；交

時、不確；遲交超錯誤率超過1%

但不超

次誤率超過2%，

過2次或錯誤率超業(yè)績

但不超3%

過3%指標(biāo)

提交成分析報告

有關(guān)報

直接上

20%

按照規(guī)定期提交成分析報告；由接上級按照以下方面對報告核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重20%完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差有關(guān)憑填寫完整、有關(guān)憑證填寫整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保確；制證不夠及時時、規(guī)，保存完好完好；發(fā)生錯誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)發(fā)生錯不超過5次過次但不超過錯超過10次但不

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失；發(fā)生錯誤超次次

超過次保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部產(chǎn)算成核會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部產(chǎn)算（量成核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)提供質(zhì)成本報表

有關(guān)報

直接上

25%

優(yōu)

良

中

差各類質(zhì)成本報表提交及時數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計算正；錯誤率不超過1%

各類質(zhì)成本報表準(zhǔn)確；遲1次或錯誤率超1%但不超過

各類質(zhì)成本報表提交基本時、準(zhǔn)確；遲交次或錯誤率超過超3%

各類質(zhì)成本報表提交不及、不準(zhǔn)確；遲交超次或錯誤率超提供產(chǎn)配件建議價表

有關(guān)報

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差各類產(chǎn)、配件建議

各類產(chǎn)、配件建議各類提供產(chǎn)品配件

各類提產(chǎn)品、配件價格表交及時，數(shù)

價格表確；遲交

建議價表提交基本

建議價表提交不及據(jù)準(zhǔn)確計算正確；

次誤率超過1%，及時、準(zhǔn)確；交

時、不確；遲交超錯誤率超過1%

但不超

次誤率超過2%，

過2次或錯誤率超業(yè)績

但不超3%

過3%指標(biāo)

提供各成本核算明表

有關(guān)報

直接上

15%

優(yōu)

良

中

差提交成分析報告

有關(guān)報

直接上

10%

各類成核算明細(xì)表各類成核算明細(xì)表各類成核算明細(xì)表各類成核算明細(xì)表提交及，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確提交基及時、準(zhǔn)確提交不時、不準(zhǔn)確準(zhǔn)確；交次，或計算正；錯誤率不錯誤率過1%但遲交次或錯誤率遲交超次或錯超過1%超過2%超過超3%誤率超按照規(guī)定期提交成分析報告；由接上級按照以下方面對報告核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重10%

完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差業(yè)績指標(biāo)

有關(guān)憑填寫完整、有關(guān)憑證填寫整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保確；制證不夠及時時、規(guī)，保存完好完好；發(fā)生錯誤超少數(shù)憑證缺失；發(fā)發(fā)生錯不超過5次過次但不超過錯超過10次但不次超過

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失；發(fā)錯誤超次保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部產(chǎn)算（量成核會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部產(chǎn)算財核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)對各種本、費用、款及

有關(guān)報

直接上

50%

優(yōu)

良

中

差收入進核算

各類核及時、全面準(zhǔn)確；及時反映和解決核中所發(fā)現(xiàn)的問題；錯率不超過

各類核準(zhǔn)確；能及時反映算中所發(fā)現(xiàn)的問題差錯率超過1%，但不過2%

各類核基本準(zhǔn)確；未能及反映核算中所發(fā)現(xiàn)問題；差錯率超過但不超過

核算不時、不準(zhǔn)確經(jīng)常出延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出差錯，差錯率超過1%

3%提交財核算報告

有關(guān)報

直接上

10%

按照規(guī)定期提交財核算報告；由接上級按照以下方面對報告核：業(yè)績

考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重10%指標(biāo)

完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差有關(guān)憑填寫完整、準(zhǔn)確、晰；制證及時、規(guī)，保存完好差錯率超過1%

有關(guān)憑填寫完整、準(zhǔn)確；證規(guī)范，保存完好差錯率超過1%，但不過2%

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，少數(shù)憑缺失；差錯率超過但不超過

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失，差錯率超過3%保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部產(chǎn)算財核會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部產(chǎn)算材核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)核算材采購成本發(fā)成

有關(guān)報

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差本

各類材成本核算及各類材料成本算準(zhǔn)各類材料成本核算各類材料成核算結(jié)時，數(shù)準(zhǔn)確，計算確；差錯率超，果交基本及時、準(zhǔn)果提交不及、不準(zhǔn)正確；錯率不超過但不超過2%確差錯率超過2%，確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)1%

但不超3%

象，經(jīng)出現(xiàn)差錯；差錯率過3%管理出庫單據(jù)、發(fā)；期

有關(guān)憑

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差末盤點房核查有關(guān)帳目

有關(guān)報

提供出庫單據(jù)、發(fā)提供出入庫單、發(fā)提供出入庫單據(jù)、提供出入庫據(jù)、發(fā)表及時準(zhǔn)確；期末表準(zhǔn)確；期末點準(zhǔn)表基本準(zhǔn)確；期末表不準(zhǔn)確；末盤點盤點全、準(zhǔn)確，帳確，經(jīng)查實后帳相點時帳帳基本相符時帳帳不符帳實不帳相符督促庫管員符，帳實相符差錯帳實基本相符，存符，存在一差錯；業(yè)績

帳實相，并查明有率超過1%但超過少數(shù)差錯差錯率超差錯率超過指標(biāo)

關(guān)原因差錯率不超2%過1%

過，但不超過提交材盤點分析報

有關(guān)報

直接上

20%

按照規(guī)定期提交材盤點本分析報；由直接上級按照以下方面報告考核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重20%完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

10%

優(yōu)

良

中

差有關(guān)憑填寫完整、準(zhǔn)確、晰；制證及時、規(guī)，保存完好差錯率超過1%

有關(guān)憑填寫完整、準(zhǔn)確；證規(guī)范，保存完好差錯率超過1%，但不過2%

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，少數(shù)憑缺失；差錯率超過但不超過

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失；差錯率超過3%

業(yè)績指標(biāo)

保守工秘密

部門經(jīng)有關(guān)部

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部產(chǎn)算料算計位力態(tài)考指組表指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部銷算主崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)監(jiān)和檢查本室有關(guān)

直接上

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差核算工

對本室關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)和檢查本室人員的關(guān)工作，及時上報解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問；確保本室有關(guān)工及時、準(zhǔn)確完成；重大差錯，或一般差錯不超過

對本室關(guān)核算工作給予指；監(jiān)督和檢查本室員的有關(guān)工作，上和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無大差錯，或一般差超過5次但不超次

能回答室有關(guān)工作中的問；監(jiān)督和檢查本室員的有關(guān)工作；本有關(guān)工作基本按時成，有少數(shù)錯誤出；有1次大差錯現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟失，或一般差錯超10次，但未

未對本有關(guān)工作給予足夠?qū)В粚Ρ臼胰藛T的關(guān)工作監(jiān)督和檢驗夠；本室部分工作按時完成或經(jīng)常出差錯；有重大差錯現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損，或一般差錯超過次5次

超過次業(yè)績指標(biāo)抽查本憑證、記錄填

有關(guān)記

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差寫、留情況

不定期本室憑證、記錄的寫和留存情況進行查；客觀記錄抽查果，及時解決有關(guān)題；每月日前完上述工作，

不定期本室憑證、記錄的寫和留存情況進行查；記錄抽查結(jié)果解決有關(guān)問題；每7日完成上述工，有周記錄

對本室證、記錄的填寫和存情況未進行有效查；憑證填寫和留存在少數(shù)問題；每日完成上述工，有月記錄

對本室證、記錄的填寫和存情況未進行檢查憑證填寫和留存存一些問題；每月日未能完成上述工，無記錄有日記

對駐外計進行管理

有關(guān)記

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差對駐外計的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及、客觀通報有關(guān)情，解決工作中出現(xiàn)問題；每月

對駐外計的工作給予指導(dǎo)監(jiān)督，通報有關(guān)情，解決工作中出現(xiàn)問題；每月15日出通報

對駐外計的工作未給予有的指導(dǎo)和監(jiān)督，未及時解決工作中出的問題；每月日后出通報

對駐外計的工作未給予指和監(jiān)督，未能解決作中出現(xiàn)的問題；通報業(yè)績

10之前出報指標(biāo)

提交費預(yù)警分析報和

有關(guān)報

直接上

10%

按照規(guī)定期提交有分析報告；由接上級按照以下方面對報告核：應(yīng)收帳分析報告

考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有分析報告均分*本項權(quán)重（10%保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部銷算主崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三計劃和組織權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：20%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：20%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：30%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：10%

財部銷算銷核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)提交銷核算明細(xì)表有

有關(guān)報

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差關(guān)報表

銷售核明細(xì)表及有關(guān)報表交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確計算正確；無重大錯

銷售核明細(xì)表及有關(guān)報表確；極少出現(xiàn)延遲象，極少出現(xiàn)差錯出現(xiàn)差錯，但未造經(jīng)濟損失或影響，生次數(shù)不超過2次

銷售核明細(xì)表及有關(guān)報表提交基本及時、準(zhǔn)；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)，偶爾出現(xiàn)差錯；現(xiàn)差錯，但未造成濟損失或影響，發(fā)次數(shù)超過

銷售核明細(xì)表及有關(guān)報表交不及時、不準(zhǔn)確經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)差錯；出差錯，但未造成經(jīng)濟損失或影響，發(fā)次數(shù)超過次，但超過4次或出現(xiàn)次造成經(jīng)濟損失或響的差錯

次，或現(xiàn)一次以上造成經(jīng)損失或影響的差錯業(yè)績指標(biāo)

開具銷單

有關(guān)單

直接上

10%

優(yōu)良開具銷單及時、清開具銷售單準(zhǔn)、符

中開具銷售單基本及

差開具銷單不及時、晰、準(zhǔn)、符合要求要求；極少出現(xiàn)延無延遲差錯率不超遲現(xiàn)象，極少現(xiàn)差

時、準(zhǔn)；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)，偶爾出現(xiàn)

不準(zhǔn)確經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)差過1%

錯；差率超過，但不超

差錯率超過2%，但不超3%

錯；差率超過結(jié)算運

有關(guān)單

直接上

10%

優(yōu)

良

中

差運費支、結(jié)算及時費支付、結(jié)算準(zhǔn)確；運支付、結(jié)算基準(zhǔn)確；延遲、無差極少出現(xiàn)延遲象，及時、準(zhǔn)確；偶爾

運費支、結(jié)算不及時、不確；經(jīng)常出錯

極少出差錯現(xiàn)遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯

現(xiàn)延遲象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯

開具、寄發(fā)票

有關(guān)單

直接上

10%

優(yōu)

良

中

差開具、寄發(fā)票及時具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、清晰、確、符合要符合要求；極出現(xiàn)求；無遲、無差錯延遲現(xiàn)象，極出現(xiàn)差錯

開具、寄發(fā)票基本及時、確；偶爾出現(xiàn)延遲象，偶爾出現(xiàn)差錯

開具、寄發(fā)票不及時、不確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯核對帳

有關(guān)帳

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差業(yè)績指標(biāo)

每月及、全面核對往來帳，對對帳結(jié)果及時行處理和調(diào)

每月核往來帳務(wù)，對對帳果進行處理和調(diào)整

核對往來帳務(wù)不及時、不面，對對帳結(jié)果處不及時

未對往帳務(wù)進行核對整，分帳務(wù)中存在問題，進有關(guān)工作保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部銷算銷核會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

33財部銷算財核會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)對各種本、費用、款及

有關(guān)報

直接上

50%

優(yōu)

良

中

差收入進核算

各類核及時、全面準(zhǔn)確；及時反映和解決核中所發(fā)現(xiàn)的問題；錯率不超過

各類核準(zhǔn)確；能及時反映算中所發(fā)現(xiàn)的問題差錯率超過1%，但不過2%

各類核基本準(zhǔn)確；未能及反映核算中所發(fā)現(xiàn)問題；差錯率超過但不超過

核算不時、不準(zhǔn)確經(jīng)常出延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出差錯，差錯率超過1%

3%提交財核算報告

有關(guān)報

直接上

10%

按照規(guī)定期提交財核算報告；由接上級按照以下方面對報告核：業(yè)績指標(biāo)

考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重10%完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差有關(guān)憑填寫完整、有關(guān)憑證填寫整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保確；制證不夠及時時、規(guī)，保存完好完好；差錯率超過少數(shù)憑證缺失；差

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失，差錯差錯率超過1%

1%，但不過2%

率超過但不超過

率超過保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部銷算財核會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部銷算駐會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)片區(qū)合管理

直接上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差對有關(guān)售合同及時進行整，上報給公司總部無延遲現(xiàn)象無差錯每月5日上報總

對有關(guān)售合同進行整理，報給公司總部；極出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極出現(xiàn)差錯；每月日上總部

對有關(guān)售合同進行整理，報給公司總部基本時；偶爾出現(xiàn)延遲象，偶爾出現(xiàn)差錯每月日前上報總

對有關(guān)售合同進行整理，報給公司總部不及；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；月10日上報總部片區(qū)臺管理

有關(guān)帳

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差業(yè)績指標(biāo)

片區(qū)有臺帳登記及時、準(zhǔn)、細(xì)致、清晰；無錯；取得客戶對帳達到95%以

片區(qū)有臺帳登記準(zhǔn)確；極出現(xiàn)差錯；取得客對帳函達到80%以上

片區(qū)有臺帳登記基本及時準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差；取得客戶對帳函到以上

片區(qū)有臺帳登記不及時、準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差；取得客戶對帳函達到70%上片區(qū)配管理

直接上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差定期清片區(qū)配件，核對有帳目，及時上報、助解決發(fā)現(xiàn)的問題協(xié)助制訂合理的配計劃月日前將件盤存和配件收款況上報總部

定期清片區(qū)配件，核對有帳目，上報發(fā)現(xiàn)的題；協(xié)助制訂配件劃；每月10日前將件盤存和配件收款況上報總部

基本做定期清點片區(qū)配件核對有關(guān)帳目，未時上報發(fā)現(xiàn)的問題未積極參與配件計；每月10后才將件盤存和配件收款況上報總部

未做到期清點片區(qū)配件，對有關(guān)帳目未上報現(xiàn)的問題；未參與件計劃，未進行配盤存，未將配件收情況上報總部

整理上片區(qū)各種財務(wù)數(shù)

直接上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差據(jù)

片區(qū)各財務(wù)數(shù)據(jù)整片區(qū)各種財務(wù)據(jù)整理、上及時、準(zhǔn)確、上報準(zhǔn)確；極少無差錯出現(xiàn)差錯

片區(qū)各財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上基本及時、準(zhǔn)確；爾出現(xiàn)差錯

片區(qū)各財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上不及時、不準(zhǔn)確；常出現(xiàn)差錯業(yè)績指標(biāo)

完成辦處交辦的其工作

直接上

直接上

10%

優(yōu)積極、時完成辦事處交辦其它工作，

良完成辦處交辦的其它工作工作態(tài)度好

中能夠完辦事處交辦的大部任務(wù)，工作

差對辦事交辦的有關(guān)任務(wù)不真對待，不工作態(tài)熱情

態(tài)度一

能及時成，工作態(tài)度差保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財務(wù)部營銷算室駐外會崗位能力態(tài)度考核標(biāo)組成表指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能團隊合作權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部合算主崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)監(jiān)和檢查本室有關(guān)

直接上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差核算工

對本室關(guān)核算工作對本室有關(guān)核工作能回答本室有關(guān)工未對本室有工作給給予耐心細(xì)致的指給指導(dǎo)；監(jiān)督和檢中的問題；監(jiān)督和予足夠指導(dǎo)對本室導(dǎo)；監(jiān)和檢查本室查本室人員的關(guān)工查本室人員的有關(guān)人員的有關(guān)作監(jiān)督人員的關(guān)工作，及作，上報和解發(fā)現(xiàn)作；本室有關(guān)工作和檢驗不夠本室部時上報解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問題；保本本按時完成，有少分工作未按完成或有關(guān)問；確保本室室有關(guān)工作準(zhǔn)確完錯誤出現(xiàn)；有1次經(jīng)常出現(xiàn)差；有重有關(guān)工及時、準(zhǔn)確成；無重大差，或大差錯出現(xiàn)，但未大差錯出現(xiàn)且造成完成；重大差錯，一般差錯超過5次成濟損失或一般經(jīng)損失，或一般或一般差錯不超過但不超過次差超過次，但未錯超過次5次

超過次業(yè)績指標(biāo)

抽查本憑證、記錄填寫、留情況

有關(guān)記

直接上

20%

優(yōu)良中差不定期本室憑證、不定期對本室證、對本室憑證、記錄對本室憑證記錄的記錄的寫和留存情記錄的填寫和存情填寫和留存情況未填寫和留存況未進況進行查；客觀記況進行抽查；錄抽行有效檢查；憑證行檢查；憑填寫和錄抽查果，及時解查結(jié)果，解決關(guān)問寫和留存存在少數(shù)留存存在一問題；決有關(guān)題；每月題；每月7日完成題每月9日完成每日未能完成日前完上述工作，上述工作，有記錄上述工作，有月記上述工作，記錄有日記提交綜核算室分析告

有關(guān)報

直接上

50%

按照規(guī)定期提交綜核算室工作報；由直接上級按照以下方面報告考核：考核因：報告上交時20分容全面分告據(jù)準(zhǔn)確20分題析分議合理20分本項得為：考評期所有成本分析告平均分*本項權(quán)重10%保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財務(wù)部綜合算室主管崗能力與態(tài)考核指標(biāo)成表指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三計劃和組織權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：20%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：20%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：30%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：10%

財部合算報會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)完成財會計報表的報

有關(guān)報

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差工作

及時提有關(guān)財務(wù)會計報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)，內(nèi)容完整每月日前上交，無遲交象，無差錯

提交有財務(wù)會計報表，數(shù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差；主要指標(biāo)無差錯

少數(shù)財會計報表提交不及，提交的報表中存少數(shù)差錯；對外披報表主要經(jīng)濟指標(biāo)錯不超過

部分財會計報表提交不及，提交的報表中存一些差錯；對外披報表主要經(jīng)濟指標(biāo)錯超過處處完成證會有關(guān)財務(wù)料

有關(guān)材

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差的編報作

及時提證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工

提交證會有關(guān)財務(wù)資料的報工作，資

少數(shù)證會有關(guān)財務(wù)資料的報工作未及

部分證會有關(guān)財務(wù)資料的報工作未及業(yè)績指標(biāo)

作，資附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，容完整，有

料附和關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確極少出現(xiàn)差錯，差不超過1處

時完成提交的資料中存在數(shù)差錯，差錯超過1處但不超

時完成提交的資料中存在些差錯，差錯超過3處關(guān)說明分明了；無遲交現(xiàn)，無差錯

過3處完成有制證工作

有關(guān)憑

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差有關(guān)憑填寫完整、有關(guān)憑證填寫整、少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)準(zhǔn)確、晰；制證及準(zhǔn)確；制證規(guī)，保確；制證不夠及時時、規(guī)，保存完好完好；出現(xiàn)差錯超少數(shù)憑證缺失；出出現(xiàn)差不超過5次過次但不超過差超過10次但不

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制不夠及時，部分憑缺失；出現(xiàn)差錯超次次

超過次保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財務(wù)部綜合算室報表會崗位能力態(tài)度考核標(biāo)組成表指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部合算統(tǒng)員位績核標(biāo)成指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)編制對統(tǒng)計報表

有關(guān)報

直接上

50%

優(yōu)

良

中

差及時提有關(guān)對外統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分指標(biāo)有具體的解釋明；無遲交現(xiàn)象，差錯

提交有對外統(tǒng)計報表，數(shù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有釋說明；極少出現(xiàn)交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)錯；遲交次，或錯率不超過1%

統(tǒng)計報中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少統(tǒng)計報表提交不及，提交的報表中存少數(shù)差錯；遲交次或差錯率超過超2%

沒有對計報表中的分析指進行解釋說明；部統(tǒng)計報表提交不及，提交的報表中存一些差錯；遲交次或差錯率超過2%為公司供內(nèi)部統(tǒng)計據(jù)

有關(guān)憑

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差業(yè)績指標(biāo)

及時提有關(guān)統(tǒng)計報提交有關(guān)統(tǒng)計表，表，數(shù)準(zhǔn)確，所有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分指標(biāo)分析指有具體的解有解釋說明；少出釋說明無遲交現(xiàn)象遲交現(xiàn)象，極少出

統(tǒng)計報中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少統(tǒng)計報表提交不及，提交的報

沒有對計報表中的分析指進行解釋說明；部統(tǒng)計報表提交不及，提交的報無差錯

現(xiàn)差錯遲交1次或差錯不超過

表中存少數(shù)差錯；遲交次或差錯率超過超2%

表中存一些差錯；遲交次或差錯率超過2%保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財務(wù)部綜合算室統(tǒng)計員位能力與度考核指組成表指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部合算稅會崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)完成稅報表的編報作

有關(guān)報

直接上

50%

優(yōu)

良

中

差及時提有關(guān)稅務(wù)報表，報編制附和有關(guān)規(guī)定數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完，格式規(guī)范無遲交象，無差錯

提交有稅務(wù)會計報表，數(shù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差；遲交1次或差錯不超過

少數(shù)稅會計報表提交不及，提交的報表中存少數(shù)差錯；遲交次或差錯率超過超2%

部分稅會計報表提交不及，提交的報表中存一些差錯；遲交次或差錯率超過2%負(fù)責(zé)公專用增殖稅票

直接上

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差的填開

填開準(zhǔn)，無差錯、附和有規(guī)定；無差錯

填開準(zhǔn)，極少出現(xiàn)差錯；生錯誤不超過5次

填開基準(zhǔn)確，出現(xiàn)填開不準(zhǔn)確，現(xiàn)一少數(shù)差；發(fā)生錯誤些差錯；發(fā)生誤超超過次但不超過過次業(yè)績

10指標(biāo)

對稅收策的學(xué)習(xí)掌

直接上

直接上

40%

優(yōu)

良

中

差及時了、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)務(wù)政策、法規(guī)；及匯報，并能夠提出行性分析方

了解、握有關(guān)政策能夠回有關(guān)稅務(wù)政策的咨，但不夠全面

對稅務(wù)策理解不透徹；回有關(guān)稅務(wù)政策的咨不及時，不清楚

未對稅政策進行學(xué)習(xí)，或解有偏差；不能回有關(guān)稅務(wù)政策的咨案；能時準(zhǔn)確回答有關(guān)稅政策的咨詢保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部合算稅會崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三團隊合作權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：30%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：10%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：20%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：20%

財部納主崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)審核現(xiàn)及銀行存款

有關(guān)記

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差對現(xiàn)金銀行存款的審核及、認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致準(zhǔn)；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)，現(xiàn)金安全無差錯督察日清月結(jié)，督每周現(xiàn)金盤

對現(xiàn)金銀行存款的審核細(xì)；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)，現(xiàn)金安全無差錯督察每日盤點一，督促每月15日編制調(diào)節(jié)表

對現(xiàn)金銀行存款進行審核少數(shù)差錯漏查；督每半月盤點一次，促每月20前編制節(jié)表

對現(xiàn)金銀行存款審核不及、不準(zhǔn)確；部分差漏查；月末未完成節(jié)表，每月進行次盤點點，督每月銀行存款對帳誤，督促每月10日編制調(diào)表業(yè)績指標(biāo)審核出填寫的支票簽

有關(guān)憑

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差章

對出納寫的支票審對出納填寫的票審核及時認(rèn)真負(fù)責(zé)、核細(xì)致；按有規(guī)定細(xì)致準(zhǔn)；按有關(guān)規(guī)簽章；發(fā)生未核出定簽章及時、清晰票填寫錯誤，但未

對出納寫的支票進對出納填寫的票審行審核簽章；發(fā)生核不及時，不致；未審核支票填寫錯簽章不符合關(guān)程誤，但造成經(jīng)濟損序；發(fā)生未審出支無差錯

造成經(jīng)損失的情況

失的情超過次，票填寫錯誤，但造不超過次

但未超20次

成經(jīng)濟失的情況超過次，或發(fā)生未審核出支填寫錯誤且造成經(jīng)損失的情況

對原始證進行審核協(xié)助完成關(guān)報銷工（對

有關(guān)憑直接上

直接上

30%

優(yōu)對原始證的審核及

良對原始證的審核細(xì)

中對原始證的進行審

差對原始證的審核不銀行利收支的審核

時、認(rèn)負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；時、準(zhǔn)確按

致準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及完成有關(guān)報

核；未時按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工

細(xì)致，在問題；未按有關(guān)定完成有關(guān)業(yè)績指標(biāo)

有關(guān)規(guī)完成有關(guān)報銷工作服務(wù)熱情

銷工作服務(wù)態(tài)度良好

作；服態(tài)度一般

報銷工；服務(wù)態(tài)度差保守工秘密

部門經(jīng)

直接上

10%

由部門理或有關(guān)部查實本崗位違有關(guān)保密規(guī)定的行為有關(guān)部

本項得為：發(fā)生違有關(guān)保密規(guī)定行為扣掉全部分扣為止

財部納主崗能與度核標(biāo)成指標(biāo)一準(zhǔn)確性權(quán)重：30%

指標(biāo)三計劃和組織權(quán)重：20%

指標(biāo)五溝通能力權(quán)重：10%能力指標(biāo)指標(biāo)二專業(yè)知識和能權(quán)重：20%

指標(biāo)四解決問題的力權(quán)重：20%指標(biāo)一是否認(rèn)真完任務(wù)權(quán)重：30%

指標(biāo)三是否遵守上指示權(quán)重：20%

指標(biāo)五是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)二是否有責(zé)任，愿意承擔(dān)更的責(zé)任權(quán)重：30%

指標(biāo)四是否虛心好，要求上進權(quán)重：10%

財部納現(xiàn)出崗業(yè)考指組表指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)完成現(xiàn)收付工作

有關(guān)帳

直接上

30%

優(yōu)

良

中

差及時、確的完成現(xiàn)金收付報帳工作，服務(wù)熱；做到日清月結(jié)，金收付無差錯

準(zhǔn)確的成現(xiàn)金收付和報帳作，服務(wù)態(tài)度良好3日點次，現(xiàn)收付差錯不超過次

完成現(xiàn)收付和報帳工作，務(wù)態(tài)度一般5日盤點次金付差錯過次，但不超過10

對現(xiàn)金付和報帳工作不認(rèn)負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差日上盤點一次，金收付差錯超過次簽發(fā)、寫支票、匯單

有關(guān)憑

直接上

20%

優(yōu)

良

中

差簽發(fā)、寫支票、匯款單及、嚴(yán)密，服務(wù)熱情無差錯

簽發(fā)、寫支票、匯款單嚴(yán)，服務(wù)態(tài)度良好；生出現(xiàn)錯誤

簽發(fā)、寫支票、匯簽發(fā)、填寫支、匯款單，務(wù)態(tài)度一般款不及時，服務(wù)態(tài)發(fā)生出錯誤但未造度差；發(fā)生出錯誤業(yè)績

但未造經(jīng)濟損失的

成經(jīng)濟失的情況超但未造成經(jīng)濟失的指標(biāo)

情況不過10次

過次不超過次

情況超