第27頁共27頁人事行政?試用期轉?正工作總?結模板?一、以誠?實的工作?態度，嚴?格要求自?己，適應?辦公室工?作特點?行政部作?為公司主?要的后勤?工作地點?，它的性?質也就決?定了辦公?室工作的?繁雜性質?。但是，?行政部的?人也相對?的比較少?，我作為?一個新人?，能夠主?動的去幫?忙，遇到?不懂的就?去請教，?積極的配?合各位前?輩，快速?高效的完?成各項工?作。二?、加強學?習的力度?，注重自?身修養的?提高另?外，我也?特別注重?從工作中?吸取教訓?，不斷的?總結，認?真的學習?寫作、人?事相關的?政策、檔?案管理等?相關的知?識。也虛?心向前輩?請教，取?長補短，?增強自己?的服務意?識。希望?能夠盡快?的融入到?這個大家?庭中去。?三、堅?持做好每?一項日常?工作，快?樂工作，?自我肯定?1、出?勤方面：?每天都能?提前至少?三十分鐘?到達辦公?室，做好?上班前的?相關工作?準備，并?能及時檢?查各個辦?公區域的?清潔、設?備的完好?等，并更?新好，方?便查詢。?2、紙?張文檔、?電子文檔?的歸檔整?理方面：?在工作中?，我注意?對紙張資?料的整理?和保存，?將有用的?及時保存?、歸檔，?對于沒用?的及時銷?毀。因為?很多文字?性工作都?是電腦作?業，所以?我也在個?人電腦中?建立了工?作資料檔?案庫。并?于每周星?期五把工?作過的資?料集中整?理，分類?保存，以?便今后查?找。四?、存在的?不足1?、在本職?工作中我?還不夠認?真負責，?崗位意識?還有待進?一步的提?高。不能?嚴格要求?自己，工?作上存在?自我放松?的情況。?由于辦公?室的工作?繁雜，處?理事情必?須快、精?、準。在?業務能力?方面，我?還有很多?不足，比?如在整理?會議紀要?時，沒有?抓住重點?，記錄不?全，不能?突出主要?內容，給?領導的會?后工作也?帶來了不?便。2?、對工作?程序掌握?不充分，?對公司業?務熟悉不?全面，對?工作缺少?前瞻性，?致使自己?在工作中?偶爾會遇?到手忙腳?亂的情況?，甚至會?出現一些?不該出現?的錯誤。?致使對自?己有了些?許的懷疑?和不確定?性，對未?來也有了?些許的灰?暗情緒。?3、偶?有缺少細?心，辦事?不夠謹慎?，顯得有?些許毛躁?。工作是?相對簡單?但又繁、?雜、多，?這就要求?我必須細?心、有良?好的專業?素質、思?路縝密。?在這方面?，我還不?夠細心，?時有粗心?大意、做?事草率的?情況，有?時也會比?較毛躁忘?記一些事?情等等。?人事行?政試用期?轉正工作?總結模板?（二）?公司行政?助理主要?是協助副?總經理做?好行政工?作。我認?為行政工?作比較瑣?碎，每天?都面臨著?大量的、?瑣碎的、?不起眼的?事務，而?這些事務?又是必不?可少的。?在短時間?內熟悉了?本職的工?作，明確?了工作的?程序、方?向，提高?了工作能?力，在具?體的工作?中形成了?一個清晰?的工作思?路，能夠?順利的開?展和完成?本職工作?。在這一?個月中，?我本著“?把工作做?的更好”?的目標，?積極的完?成了以下?本職工作?：1、?辦公明細?等電子文?檔的更新?和調整，?以方便自?己開展工?作。2?、工作區?域的衛生?管理及執?行。3?、分類整?理公司人?員請假、?工作方面?的資料，?便于人員?的合理安?排及月末?的考勤工?作。4?、每星期?對考勤進?行統計、?公布，每?月準時上?繳員工考?勤情況。?5、辦?公耗材及?辦公室及?后勤用品?的申購以?及領取工?作。6?、熱情的?接待每一?位來訪者?并做好相?關接待事?宜。7?、每天落?實員工的?中餐預定?，以及月?末的總用?餐統計。?8、打?印、復印?公司相關?文件。?人事行政?試用期轉?正工作總?結模板（?三）一?晃而過，?轉眼三個?月的試用?期已悄然?逝去，這?是我從人?生中最珍?貴的經歷?，也給我?留下了精?彩而美好?的回憶，?我作為一?個初出茅?廬的青年?，非常感?謝公司提?供我工作?的機會，?同時我也?非常珍惜?這個工作?的機會，?盡管我的?工作崗位?和角度發?生了些許?變化，而?且對PE?也是初次?接觸，但?在領導和?同事的悉?心關懷和?指導下，?通過自身?的不懈努?力，在此?方面爭取?了一定的?進步，我?也會以最?好的精神?狀態去面?對每天的?工作，作?為公司的?一員，也?會時刻保?持在公司?里的責任?感和使命?感，去迎?接我未來?的工作，?人是在不?斷總結和?反省中提?煉和進步?的，在此?對三個月?的試用期?分成三個?階段作出?總結：?一、萌芽?階段第?一天上班?是激動并?難以忘懷?的，主管?帶著我們?一一介紹?了個部門?主管、各?流水線的?拉長。來?到公司一?切是那么?美好。舒?適的環境?、友善的?同事，特?別是上司?也是那么?的平易近?人，為此?我經常勉?勵自己一?定要珍惜?此次機會?，全身心?的投入到?工作和學?習中。?第一個月?，作為陌?生的我主?要對公司?的分布及?產品型號?、結構、?原理進行?了了解和?熟悉;公?司主要由?塑膠部的?塑膠件（?自制件）?及外來五?金件（來?料的加工?件）通過?五樓組裝?、唧膠成?冰箱褒身?、褒蓋、?PU隔板?等半成品?件，再通?過四樓的?精裝后，?包裝成壽?命長、成?本底、安?全適用的?冰箱。熟?悉裝配、?包裝流程?：主要是?五樓的唧?膠件（褒?身、褒蓋?、PU隔?板等）、?加工拉的?加工件（?機芯、P?CB板、?內燈、風?扇、導線?等）和塑?膠部的網?面等通過?工序組裝?后，再經?過包裝線?的包裝工?序組成成?品。二?、成長階?段經過?第一個月?的熟悉了?解后，使?我更進一?步的了解?裝配、包?裝的流程?，在此基?礎上發現?一些在裝?配過程中?或品質上?等出現的?一些異常?問題，如?016手?扣難裝、?021鐵?片攻絲不?全、放火?紙過大等?問題。通?過在領導?和同事的?指導下分?析并解決?了此問題?，同時也?在領導和?同事的指?點下陸續?作出了9?94.1?25等型?號的作業?指導書，?使我對裝?配及包裝?的流程有?了更深一?步的熟悉?，同時也?加深了對?作業指導?書的認識?和了解。?三、成?熟階段?通過前兩?個月在領?導和同事?的關懷與?幫助、批?評與指正?下時刻能?夠讓我感?受到學習?的氣氛，?使我對P?E有了更?深一步的?了解，作?為PE的?一員一定?要善于發?現問題、?提出問題?、分析問?題、解決?問題、預?防問題，?與此同時?也使我對?信息聯絡?處理單、?工程更改?聯絡單進?行了熟悉?，并隨時?對生產流?水線上的?異常問題?及時反饋?、處理解?決等。?三個月來?，雖然取?得了一點?成績，但?離領導的?要求尚有?一定的距?離，在今?后的工作?和學習中?，我會嚴?格要求自?己、虛心?向其他領?導、同事?學習;同?時也將進?一步加強?學習、扎?實工作，?努力提高?自身的綜?合素質，?充分發揮?個人所長?、不遺余?力的為公?司作出應?有的貢獻?。人事?行政試用?期轉正工?作總結模?板（四）?白駒過?隙，時光?飛逝，短?暫而充實?的試用期?就在這陽?光明媚的?初夏結束?了。回想?我剛來公?司的場景?，仿佛就?在昨天。?當時的我?剛從大學?畢業，面?對新的工?作、新的?環境懵懂?無知卻滿?腔熱血。?然而在公?司領導這?幾個月來?無微不至?的關懷和?海納百川?的包容下?，在同事?們雷厲風?行的工作?態度和溫?暖活潑的?公司氛圍?的帶動影?響下，再?加上自己?在工作中?的不斷摸?索、學習?，我順利?地完成了?試用期工?作任務并?收獲了很?多書本上?學不到的?知識。?下面，我?簡要匯報?下我試用?期的工作?情況：?認識行政?試用期，?我主要參?與了公司?的行政工?作。我很?榮幸地與?同事們全?程經歷了?公司從籌?備到注冊?開業的全?部過程。?在公司?籌備期間?，我曾仔?細校對整?理過開業?申報材料?；協助領?導召開_?___年?第一次股?東會、第?____?屆第一次?董事會；?配合集合?公司開展?了兩次公?司招聘；?參與了兩?次___?_培訓；?協助領導?解決了公?司裝修的?遺留問題?；并積極?參與了公?司開業典?禮的籌備?工作。?公司開業?后，我主?要參與了?辦公用品?購置、公?司員工入?職手續辦?理、公司?行政制度?初步建立?以及召開?____?年第而次?股東會、?第___?_屆第二?次董事會?的工作。?試用期?的結束，?對我來說?是這個階?段的終點?，也是下?一個階段?的起點。?正是因為?這個不可?或缺的試?用期經歷?，讓我更?加看清了?自己的實?力，擺正?心態，虛?心學習，?積極工作?。在接下?來的工作?中，我會?繼續堅持?積極嚴謹?的工作態?度、孜孜?不倦的學?習態度，?讓自己從?一個雄心?壯志卻處?處碰壁的?大學生迅?速成長為?一個工作?負責、業?務嫻熟的?好員工。?最后，?我要感謝?公司給我?提供了這?個平臺和?鍛煉自己?的機會，?給了我人?生新的起?點，感謝?所有領導?的培育和?關懷，謝?謝你們。?我不會辜?負你們的?期望，請?相信我、?考核我，?謝謝。?人事行政?試用期轉?正工作總?結模板（?五）回?顧這一個?月，感慨?良多，作?為一名剛?進入職場?的菜鳥，?懵懵懂懂?、不知所?謂，但在?行政部各?位前輩的?幫助下，?一路磕磕?絆絆的走?過。通過?這一個月?，我也學?到了很多?，快速的?融入到_?___行?政部這個?小家庭中?，個人的?工作認識?和工作能?力也有了?相應的提?高。現將?試用期的?工作總結?如下：?一、以誠?實的工作?態度，嚴?格要求自?己，適應?辦公室工?作特點?行政部作?為公司主?要的后勤?工作地點?，它的性?質也就決?定了辦公?室工作的?繁雜性質?。但是，?行政部的?人也相對?的比較少?，我作為?一個新人?，能夠主?動的去幫?忙，遇到?不懂的就?去請教，?積極的配?合各位前?輩，快速?高效的完?成各項工?作。在?工作中，?我努力從?每一件事?情上進行?總結，不?斷摸索，?掌握方法?，提高工?作效率和?工作質量?，因為自?己還是新?人，在為?人處事、?工作經驗?等方面經?驗還不足?，在平時?工作和生?活中，我?都能夠做?到虛心向?同事學習?、請教，?學習他們?的長處，?反思自己?不足，不?斷提高自?己的業務?素質。我?時刻會提?醒自己，?要誠懇待?人，態度?端正，積?極想辦法?，無論大?事小事，?我都要盡?最大能力?去做到完?美。在平?時時刻要?求自己，?必須遵守?勞動紀律?、從注意?清潔衛生?等小事做?起，嚴格?要求自己?。以不求?有功、但?求無過信?念，來對?待所有事?情。二?、加強學?習的力度?，注重自?身修養的?提高在?____?，企業文?化相當的?特別，除?去第一條?的誠實，?我最欣賞?的就是：?終身學習?。而這一?點正是我?想要積極?做到的。?也因為這?樣，我不?斷的通過?網絡、書?籍等學習?人力資源?相關的案?例分析，?利用下班?時間學習?語言知識?，不斷提?高自己的?業務水平?和個人能?力。工作?中，雖然?沒有什么?特別大的?貢獻，但?是能夠配?合同事完?成各項指?標，從中?學習，以?便以后自?己能夠更?好的獨立?完成工作?。另外?，我也特?別注重從?工作中吸?取教訓，?不斷的總?結，認真?的學習寫?作、人事?相關的政?策、檔案?管理等相?關的知識?。也虛心?向前輩請?教，取長?補短，增?強自己的?服務意識?。希望能?夠盡快的?融入到_?___這?個大家庭?中去。?三、堅持?做好每一?項日常工?作，快樂?工作，自?我肯定?1、出勤?方面：每?天都能提?前至少三?十分鐘到?達辦公室?，做好上?班前的相?關工作準?備，并能?及時檢查?各個辦公?區域的清?潔、設備?的完好等?，并更新?好___?_，方便?____?查詢。?2、紙張?文檔、電?子文檔的?歸檔整理?方面：在?工作中，?我注意對?紙張資料?的整理和?保存，將?有用的及?時保存、?歸檔，對?于沒用的?及時銷毀?。因為很?多文字性?工作都是?電腦作業?，所以我?也在個人?電腦中建?立了工作?資料檔案?庫。并于?每周星期?五把工作?過的資料?集中整理?，分類保?存，以便?今后查找?。四、?存在的不?足1、?在本職工?作中我還?不夠認真?負責，崗?位意識還?有待進一?步的提高?。不能嚴?格要求自?己，工作?上存在自?我放松的?情況。由?于辦公室?的工作繁?雜，處理?事情必須?快、精、?準。在業?務能力方?面，我還?有很多不?足，比如?在整理會?議紀要時?，沒有抓?住重點，?記錄不全?，不能突?出主要內?容，給領?導的會后?工作也帶?來了不便?。2、?對工作程?序掌握不?充分，對?公司業務?熟悉不全?面，對工?作缺少前?瞻性，致?使自己在?工作中偶?爾會遇到?手忙腳亂?的情況，?甚至會出?現一些不?該出現的?錯誤。致?使對自己?有了些許?的懷疑和?不確定性?，對未來?也有了些?許的灰暗?情緒。?3、偶有?缺少細心?，辦事不?夠謹慎，?顯得有些?許毛躁。?工作是相?對簡單但?又繁、雜?、多，這?就要求我?必須細心?、有良好?的專業素?質、思路?縝密。在?這方面，?我還不夠?細心，時?有粗心大?意、做事?草率的情?況，有時?也會比較?毛躁忘記?一些事情?等等。?人事行政?試用期轉?正工作總?結模板（?六）時?間飛逝，?加入公司?任行政助?理一職已?經有一個?月了，在?過去的一?個月的試?用期時間?里，我在?公司領導?的指導下?，同事的?配合下完?成了各項?工作，在?思想覺悟?方面有了?更進一步?的提高。?這一個月?我的試用?期工作總?結如下：?公司行?政助理主?要是協助?副總經理?做好行政?工作。我?認為行政?工作比較?瑣碎，每?天都面臨?著大量的?、瑣碎的?、不起眼?的事務，?而這些事?務又是必?不可少的?。在短時?間內熟悉?了本職的?工作，明?確了工作?的程序、?方向，提?高了工作?能力，在?具體的工?作中形成?了一個清?晰的工作?思路，能?夠順利的?開展和完?成本職工?作。在這?一個月中?，我本著?“把工作?做的更好?”的目標?，積極的?完成了以?下本職工?作：1?、辦公明?細等電子?文檔的更?新和調整?，以方便?自己開展?工作。?2、工作?區域的衛?生管理及?執行。?3、分類?整理公司?人員請假?、工作方?面的資料?，便于人?員的合理?安排及月?末的考勤?工作。?4、每星?期對考勤?進行統計?、公布，?每月準時?上繳員工?考勤情況?。5、?辦公耗材?及辦公室?及后勤用?品的申購?以及領取?工作。?6、熱情?的接待每?一位來訪?者并做好?相關接待?事宜。?7、每天?落實員工?的中餐預?定，以及?月末的總?用餐統計?。8、?打印、復?印公司相?關文件。?9、認?真地做好?公司領導?交辦的其?它工作。?總結之?前的工作?，盡管有?了一定的?進步和成?績，但在?一些方面?還存在著?不足。比?如對行政?方面的知?識缺乏，?衛生清潔?工作做的?還不夠細?心，監督?工作沒有?做到位，?缺少與同?事溝通，?未能反饋?員工的意?見，做事?缺少主動?。還有其?他工作也?存在很多?的不足。?這都有待?于在今后?的工作中?加以改進?。在往后?的工作中?我將認真?學習各項?政策規章?制度及管?理技能，?努力自我?完善，希?望能為公?司的發展?做出更大?更多的貢?人事行?政試用期?轉正工作?總結模板?（七）?自加入_?___公?司以來已?經一個多?月的時間?了。在這?里我從學?校的一名?學生踏上?了工作崗?位成為一?名員工，?學到了更?多的知識?技能，各?方面都有?了的提升?。在領導?的支持和?同事們的?幫助下，?較好的完?成了自己?的本職工?作。很感?謝當初公?司領導給?我這個成?長的平臺?，讓我可?以在工作?中不斷成?長，不斷?學習，提?升了自身?的素質，?現將我在?這一個月?的試用期?工作總結?如下：?一、把事?情細節化?、條理化?、規范化?行政的?工作比較?瑣碎，收?發傳真、?郵件、報?紙，維護?辦公設備?、送水、?接待不同?的來訪人?員等。剛?接觸工作?時，有時?候事情趕?到一塊就?會有些應?付不過來?，顯得手?忙腳亂。?雖然完成?了工作，?但是在工?作過程中?有些細節?就沒能注?意到，做?事情也顯?得沒有條?理。效率?也就低了?下來。?經過不斷?的摸索和?總結，我?意識到要?想優質的?完成這些?工作，首?先要把工?作從全局?統籌好，?再從細節?入手，保?持良好的?工作狀態?，提高效?率。只永?不懈怠的?提高自己?，才能勝?任看似簡?單的行政?工作。現?在，已能?較好的統?籌安排工?作，并努?力把工作?細節處理?得當。爭?取給大家?最到位的?支持和服?務，不斷?提高自己?的業務水?平，按職?業化的標?準時刻要?求自己。?同時，規?范化方面?還需要加?強，我也?會在今后?的工作中?更加注意?這一點。?二、保?持較好的?工作狀態?人低為?王，地低?為海。行?政本身是?一個服務?性和支持?性的工作?，尤其是?前臺接待?。當有客?戶到訪或?是公司有?大型會議?時，前臺?就會負責?一些茶水?準備和服?務工作，?要了解到?每個人的?需求，適?時地為大?家服務。?在接待其?他人員，?如送報、?送水、來?訪人員的?司機，也?要服務周?到，體現?出公司的?良好的形?象。只?有保持良?好的工作?狀態，才?能提升服?務質量。?在工作過?程中，我?要求自己?避免消極?情緒，謹?記工作職?責，時刻?把自己的?位置放到?一個合適?的高度，?本著為人?服務提升?自己的態?度投入到?工作中。?這也是一?個行政人?員必備的?素養。?三、學會?溝通和團?隊協作?溝通，是?一個人生?存在這個?社會中必?不可少的?一種能力?。前臺工?作需要對?內、對外?和各部門?以及社會?上很多人?士打交道?。溝通、?以及良好?有效的溝?通顯得尤?為重要在?這一年的?工作中，?各項溝通?基本暢通?，但本身?也存在著?不少問題?。當一件?事情發生?時，很多?情況下我?在溝通時?缺少積極?性和主動?性。總是?花費時間?在去想這?件事上，?而不是及?時的去了?解、溝通?，在處理?事情時略?顯被動。?因此，也?浪費了一?些時間，?降低了工?作效率。?這是很不?專業的一?面。遇?事積極主?動，在第?一時間去?解決問題?。不僅可?以把工作?更好的完?成，也能?促使自己?養成做事?不逃避、?勇于向前?、負責到?底的品質?。在今后?的工作中?，我會以?這種標準?去要求自?己，爭取?把工作完?成的更出?色。人?事行政試?用期轉正?工作總結?模板（八?）時光?在悄悄的?流逝，伴?隨著夏天?的陣陣蟬?鳴，不知?不覺，見?習期一瞬?即逝。?回顧以往?，我從一?個懵懂的?“憤青”?逐步成長?為一名勤?奮敬業的?“小資”?。在這段?時間中，?我努力學?習讓自己?適應公司?快節奏、?高效率的?工作環境?。在同事?們的關心?幫助下，?我完全融?入到了公?司這個大?家庭。在?此，我向?關心幫助?過我的領?導和同事?們表示真?誠的感謝?!下面，?我將自己?工作情況?作簡要總?結：一?、負責公?司文字印?刷、文件?收發、資?料整理、?印章的使?用和保管?。二、?負責辦理?員工的進?廠、請假?、調動、?辭工離廠?手續;員?工檔案資?料建立。?三、全?面負責員?工考勤工?作。四?、負責員?工的就醫?和簡單醫?療應急處?理。五?、辦公、?勞保、文?化娛樂等?用品的采?購申請、?質量驗收?、發放、?登記、管?理。六?、外來客?人的接待?和服務。?七、外?來電話、?傳真的接?聽（受）?、記錄、?傳達（送?）。八?、復印機?、傳真機?的管理和?使用。?九、公司?內部事務?性工作。?十、領?導交辦的?其它工作?見習期?間,我一?直在做上?述各項人?事文員的?工作，我?要求自己?：保持優?點，改正?缺點，充?分體現自?己的人生?價值，為?企業美好?的明天盡?一份力。?我更希望?通過公司?全體員工?的努力可?以把公司?推向一個?又一個的?顛峰。光?陰似箭，?人的一生?在歷史的?長河中顯?得如此短?暫，那么?，人活一?世究竟為?了什么我?認為，是?為了開創?自己的事?業!人們?都說三十?之后，事?業沖天。?我雖然還?不到三十?，但是為?了事業，?我愿終身?奮斗。?人事行政?試用期轉?正工作總?結模板（?九）我?從實習期?轉入試用?期，相比?之前實習?期協助招?聘的工作?，我的'?工作內容?和強度有?了很大的?變化，特?別在試用?期后期的?一段時間?中，不管?對我的工?作認真度?、執行力?還是完成?度都有較?大的考驗?。試用?期間，原?本是安排?協助培訓?負責人處?理培訓方?面的各項?事宜，熟?悉相關的?培訓工作?，后期則?傾向于招?聘基礎工?作的深化?，現大致?概括有七?：1.?新員工培?訓與企業?文化宣導?：通過入?職培訓P?PT的更?新制作和?一遍一遍?的聽取、?了解企業?文化和規?章制度，?漸漸熟悉?并能夠獨?立完成新?員工的入?職培訓，?對于新員?工的需求?以及公司?的企業文?化有一定?的認識和?了解。?2.入職?流程的明?晰：通過?對集團本?級若干新?員工的報?到及入職?手續的辦?理，梳理?并熟悉了?整個入職?手續的過?程，新員?工信息的?申報、勞?動合同的?簽訂、入?職培訓的?實施等。?3.各?店月報的?匯總與：?從第一次?接觸月報?，到逐漸?熟悉和運?用月報是?這個三個?月收獲較?多的地方?。一開始?漏洞百出?，效率低?，理解不?深，漸漸?地意識到?月報的實?用性和準?確性。目?前正在對?月報的數?據準確性?、合理性?、統一性?做加強，?今后將逐?漸從審核?數據的準?確性轉向?對關鍵內?容的把握?和理解。?4.招?聘工作的?深入：從?后期對招?聘方面培?養力度的?加強，不?僅從時間?分配上和?工作完成?進度上都?對我有更?大的考驗?。在招聘?人員方面?，通過的?搜索，較?快地瀏覽?并鎖定合?適的人選?。能夠對?面試者有?一個較深?刻的電話?溝通和面?談，能夠?從聲音、?眼神、形?態來初步?辨別一個?人的品行?和性格。?但在復試?時領導的?一些面談?觀察中，?我還沒能?夠捉摸透?需要注意?和警惕的?關鍵點。?：招聘?工作總是?階段性，?且不定時?，很多時?候在時間?的控制和?運用上顯?得更為重?要。一直?以來都認?為事情總?是被打斷?，不能一?心一意全?心完成好?一件事，?讓我覺得?困擾和郁?悶。但是?慢慢地，?在各種敦?促和輔導?下，在時?間管理和?運用上面?有了進一?步的提升?。雖然進?步的步伐?偏慢，且?實施起來?的成果還?沒有得到?很好的驗?證，但是?我相信在?時間和的?積累下，?對于時間?的管理一?定能夠更?上一層樓?。6.?溝通交流?的效果：?在HR體?系內，通?過幾次H?R活動及?幾個月來?與子公司?HR同事?關于月報?等工作的?面對面或?者電話溝?通，能夠?較好地掌?握交流技?巧，營造?一個輕松?的溝通氛?圍，為后?期工作上?的深入交?流奠定基?礎。在體?系外同事?間的溝通?方面也能?夠較好的?把握分寸?，同事之?間交流無?大障礙和?矛盾，輕?松自在。?7.人?員信息的?強化：通?過月報的?審核匯總?，以及為?招聘、績?效、薪資?等模塊工?作采集提?取各類信?息和數據?，對各子?公司人事?方面的信?息有了更?深刻的了?解，也強?化了對整?個集團員?工信息的?敏感度。?因此為其?他人事方?面工作的?開展理順?了思路，?增加了便?利性。?一、試用?期工作體?會試用?期的三個?月讓我脫?離了實習?期輕松自?由的工作?狀態，從?各個方面?都考驗了?我對工作?的態度。?從工作內?容上來說?，自實習?期協助邀?約面試、?整理簡歷?等基礎招?聘工作到?進入培訓?領域的轉?變，讓我?著實有了?更深的體?會。不?同于前期?實習的輕?松，培訓?更需要靠?自己的實?力特長，?而非認真?就好。在?學習的兩?個月中，?先從月報?的匯總中?了解了每?家店的大?致情況，?并在匯總?的過程中?體會到嚴?謹和追求?完美的工?作態度的?重要性。?當初學時?碰到的各?種問題慢?慢減少的?時候，會?覺得自己?確實有了?進步。但?對于月報?的匯總和?報告，目?前仍然有?很多迷糊?的地方不?能明確，?是導致增?加溝通時?間和延誤?匯報的關?鍵所在。?此外，在?月報的信?息中，由?于自己仍?停留在審?核人數和?數據的準?確性上，?對于每個?變化的捕?捉和深層?意思的理?解根本沒?有深度，?沒有一個?較警覺和?敏銳的意?識，也是?導致學習?效果不夠?佳的原因?之一。?在協助培?訓期間，?我幾乎走?遍了每家?店和大部?分的培訓?現場。新?員工培訓?、企業文?化宣導，?以及“贏?在中層”?、HR沙?龍等培訓?活動的策?劃組織和?具體實施?，都讓我?對培訓有?了更直接?的接觸和?體會。每?一次組織?培訓，都?會被要求?說出組織?的到位和?不到位的?地方，雖?然每次被?問及時可?以說出一?二，但是?在事后總?結方面自?己確實還?沒有做好?。除了對?培訓本身?的總結（?包括滿意?度調查、?通訊稿、?培訓總結?表）以外?沒有在多?次培訓后?總結經驗?和不足，?因此在自?身培訓組?織能力上?進步不大?。在培?訓的演講?表現中，?經過一個?月左右連?續幾次的?鍛煉和熟?悉，基本?能夠掌握?新員工培?訓的步驟?和內容，?但是演講?的內容和?格調基本?不變，肚?里墨水太?少，自己?創新的部?分極少。?原本之前?還曾打算?加入自己?的內容，?但實際表?現出來的?效果一般?，且疏于?對演講素?材的收集?。現在忙?于各種其?他方面的?事務，更?加沒有對?培訓做過?多的用心?了。在?試用期的?后期，由?于招聘方?面的壓力?而對于培?訓已涉及?很少，角?色漸漸轉?向了招聘?。重新拾?起招聘工?作一開始?有些小緊?張，但很?快調整并?進入了奮?戰狀態，?用一個星?期敲定了?一名司機?，同時也?對項目部?工程師有?了初步的?了解。應?招聘和急?聘的人員?陸陸續續?進入我的?工作范疇?，大致上?有了招聘?的思路和?方法。同?時，在績?效薪酬模?塊雖然沒?有直接的?接觸，但?卻是從人?員的基本?信息入手?，從信息?的梳理、?篩選和提?取，對整?個集團人?員信息的?梳理能夠?為今后工?作的開展?起到鋪墊?的作用。?雖然在信?息管理方?面自己總?不是很熟?練和精準?，方式方?法上還有?待改進，?但是可以?看到自己?的逐漸進?步還是比?較欣慰的?。二、?個人職業?生涯規劃?從實習?生到人事?助理的崗?位，內容?多了，壓?力大了，?工作面也?廣了。每?一個工作?任務都是?逐步加強?的過程，?崗位從人?事助理到?專員，再?到主管，?這都是一?個正常的?規律。不?管是在集?團還是在?子公司，?通過這幾?個月的適?應，再加?上后半年?到一年的?時間，我?相信自己?一定可以?從一個助?理的崗位?真正轉變?到專員的?角色，屆?時我能夠?獨立承擔?一部分工?作，對自?己的工作?負責。同?時我會告?誡并督促?自己，對?某些人力?資源模塊?有較深的?認識和較?強的執行?力，有自?己主攻和?擅長的工?作內容。?以后，?在___?_年半到?____?年的時間?，我希望?自己能夠?基本主導?人力資源?的各大模?塊，同時?涉獵行政?方面的部?分工作。?雖然我本?意想專攻?人力資源?方向，但?是行政事?務也往往?是實際工?作中必不?可少的，?且和人力?資源相互?協調和促?進，因此?我并不排?斥行政人?事的結合?和統一。?我希望自?己在__?__年左?右的工作?積累后能?夠撐起一?個局面。?服務行業?是一個特?殊的行業?，經過近?半年時間?的觀察與?體驗，我?能夠深刻?認識到汽?車行業的?特殊性，?并對其特?殊性有一?個比較理?性的適應?。可能在?某些時候?并不能理?解服務行?業或者因?為服務行?業的特殊?性而有所?畏懼，但?這也正在?檢驗我生?活觀、人?生觀和價?值觀的一?個心理適?應性。有?深刻體會?才會有感?悟，才有?進步和思?維的開闊?。三、?個人的評?價及輔導?需求個?人的優勢?：1.?對于陌生?或不熟悉?的工作內?容樂意去?學習和研?究，對于?交代的工?作任務會?想辦法盡?快完成。?2.對?于同事間?關系的維?護較為適?宜，能給?自己創造?輕松的工?作環境。?3.有?一個較良?好的心態?，能夠沉?下心工作?，盡力做?好本職工?作并要求?自己逐漸?靠近高標?準。存?在的不足?：1.?對于總結?工作重視?不夠，包?括培訓模?塊的、招?聘模塊的?階段性總?結等。接?收內容多?，總結提?煉少，導?致“消化?能力”不?高。2?.時間運?用還不夠?合理，雖?然較之前?有改善，?但也可能?是因為工?作效率、?方法等因?素，導致?后期每天?的工作時?間緊張，?工作任務?壓力大。?3.缺?少過程反?饋，特別?在遇到同?時要處理?很多事務?時，不能?給予當事?人一個進?度反饋，?以為在完?成后反饋?即可，而?缺少了過?程中的反?饋。4?.細致度?、執行力?仍需提高?，在很多?事情干擾?的情況下?，不能及?時或者完?美地完成?交代的工?作，導致?增加返工?，延遲時?間。輔?導需求：?1.在?信息、數?據處理和?分析上的?工作方法?指導。?2.在處?理模棱兩?可的任務?、應對緊?急或重要?事件時的?方法指導?和增強。?3.時?間和任務?管理上的?指導和加?強。人?事行政試?用期轉正?工作總結?模板（十?）我于?____?年-月-?日入職，?至今工作?已將滿三?個月了。?時光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實的?工作中，?在公司領?導和同事?們的幫助?下，我邊?學習，邊?工作，有?進步也有?不足。下?面就我入?職三個月?以來的工?作，做出?如下總結?：一、?主要負責?的工作?（一）人?員庫的維?護和更新?負責人?員庫的維?護和更新?，需要有?足夠的細?心和耐心?，工作雖?然看起來?很簡單，?但是真正?自己操作?的時候就?會覺得并?非如此。?從工作?中，要更?新人員庫?的情況主?要有以下?幾種：?1、新員?工的入職?，需要增?加人員的?信息;?2、員工?的崗位發?生變動，?這種情況?需要做好?調動匯總?，適時更?改員工崗?位變動的?相關信息?;3、?員工的離?職，這種?情況就需?要把人員?庫里面的?員工的信?息資料剪?切，然后?匯總到離?職人員表?里面;?4、培訓?績效組提?供了新的?學歷職稱?情況，需?要更新相?關的職稱?信息。?（二）員?工獎懲的?管理員?工的獎懲?管理工作?，其實自?己所負責?的部分工?作也不算?特別多，?另外，出?現獎懲的?情況也不?是很多，?自己只是?負責把相?應的獎懲?依據列出?來供領導?去判定獎?懲的等級?，待領導?審批完后?就做好后?續的工作?（出具獎?懲通告、?蓋章、找?員工簽字?等），然?后把所有?相關的資?料收回、?存檔。?（三）公?司組織架?構的適時?變更公?司的組織?架構可以?明顯地體?現一個公?司的部門?運行流程?，因此適?時維護更?新可以更?準確的反?映公司的?現狀，提?高辦事的?效率。?綜合這一?段時間來?，需要變?更組織架?構的情況?主要有以?下兩種：?1、公?司下發紅?頭文件，?新聘用、?調動或升?職公司主?要領導時?;2、?領導的通?知。其?實修改組?織架構圖?還不算難?，最重要?的是在心?里能夠弄?懂、理清?他們的關?系，另外?一個就?是要學會?visi?o繪圖軟?件的操作?。（四?）后備人?才的管理?后備人?才管理這?項工作，?我負責的?內容有：?1、收?集后備人?才每，并?督促未交?的盡快上?交;2?、季度末?給后備人?才的季度?總結打分?;3、?總好相關?考核成績?的匯總;?4、完?成成績匯?總表，反?饋給各后?備人才及?其培養人?，并收集?他們的反?饋意見，?并提醒他?們按時發?起下一季?度工作總?結。我?從第三季?度的季度?末總的總?結考核開?始接手這?項工作，?首先我需?要查清楚?有哪些未?交，有哪?些缺交，?有哪些是?領導未審?批的等等?，這些做?好一個匯?總記錄，?然后就聯?系每個未?完成的后?備人才，?提醒、催?促他們盡?快提交（?給他們一?個較為合?理的提交?截止日期?）。（?五）OA?的申請開?通、變更?一般來?說，需要?辦理OA?開通或變?更的情況?有以下幾?種：1?、新員工?入職，查?看員工的?崗位類型?是否需要?開通OA?;2、?員工崗位?的變動，?這種情況?也要查看?員工崗位?調動前和?調動后的?崗位類型?，看是否?需要變更?;3、?OA的協?同通知。?因此，?在遇到以?上幾種情?況是就要?考慮是否?要著手做?OA開通?或變更的?工作了。?OA的開?通或變更?要及時，?一般來說?在一個工?作日內完?成，否則?有可能影?響員工的?工作。?（六）協?助做好崗?位調查表?的收集和?崗位的編?寫根據?公司的計?劃，我們?進行的對?制藥公司?員工進行?了崗位的?調查，把?發送下去?的崗位調?查表收集?起來，在?收集調查?表時，我?主要負責?收集各車?間、-部?和-部，?其余的分?別由-、?-和-收?集。收?集匯總崗?位調查表?后，就開?始著手編?寫各崗位?的說明書?，根據-?的安排，?我負責了?各車間、?-部-等?部門的崗?位說明書?的整理匯?編。（?七）員工?崗位調動?這項工?作算是平?時接觸較?多的，經?常要做的?。我覺得?做好這件?事，需要?弄清楚調?動的員工?的具體調?動崗位、?調動時間?、其相關?領導人以?及調動申?請表的發?送流程等?，如果能?夠清楚這?些，這項?工作就能?夠很容易?上手了。?在發起?了調動申?請后，需?要查看相?關領導的?審批意見?，如果有?領導提出?一些意見?，要及時?反饋。同?時，在發?起申請之?前要核對?調動信息?，以防出?錯，因為?之前我有?過這樣的?錯誤，所?以以后會?記得提醒?自己注意?核對信息?。二、?收獲、體?會及不足?上面是?我進入公?司以來的?幾項較為?重要的工?作，雖然?很多都是?瑣碎的東?西，但我?很樂意接?受這種瑣?碎，并從?這些工作?中也學到?、體會到?一些東西?，以下是?我的一些?收獲、體?會及不足?。（一?）從校園?人到企業?人的轉變?這是我?出來的第?一份工作?，環境變?了，周圍?的人也變?了，心態?也要隨著?改變。雖?然說之前?在學校很?難接受要?離開學校?這種環境?的生活，?在現在看?來，也并?非難以接?受，一直?以來，我?都覺得自?己是個容?易適應環?境的人，?事實證明?這是對的?，我并沒?有因為環?境的改變?而出現不?適應的現?象，同時?，心態也?得到很好?的轉變，?現在，已?經基本可?以放下過?去學校的?美好，重?新去面對?上班的生?活，真正?扮演好一?個企業人?的角色。?（二）?工作的流?程、過程?人力資?源工作從?基層做起?，事情瑣?碎繁雜，?這是很正?常的，關?鍵是如何?能從這些?瑣碎繁雜?的工作中?收獲到自?己想要的?東西，是?自己的能?力得到很?好的提升?。每天的?工作任務?不算重，?也不算特?別輕松，?還算是過?得比較充?實的。很?多事情都?是機械性?地在做，?但每次要?做的內容?都不會一?樣，因而?也不會出?現煩悶。?這段時?間，我負?責的每項?工作的基?本流程基?本可以掌?握了，這?是一個值?得高興的?事，但是?在一些細?節方面還?存在著漏?洞，做的?不夠細心?，因而偶?爾也會出?現一些小?問題。，?相信隨著?工作的不?斷熟悉、?流程的不?斷掌握，?這些不必?要的錯誤?會越來越?少的。?（三）?人力資源?的工作很?多是要與?人打交道?，因而溝?通交流就?顯得尤為?重要。進?公司以來?，我結識?了幾個相?對要好的?朋友，這?是值得高?興的事。?在辦公室?，大家都?是開朗活?潑型的，?我呢，我?給別人的?感覺算是?沉默型的?吧，或許?因為我一?直以來不?習慣在工?作時間扯?一些與工?作無關的?事，我也?覺得自己?不善于扯?，所以很?多時候我?只能選擇?做一個傾?聽者，不?過，你們?的笑聲也?給了我很?多的快樂?。或許，?對于我，?以后需要?慢慢地融?入這個環?境吧。?（四）專?業知識和?技能進?入公司，?并不覺得?自己能在?專業知識?領域懂得?很多東西?，相反，?我覺得這?些知識需?要在實際?的工作中?去慢慢積?累。在學?校學到的?知識沒能?夠轉化到?實際工作?中，這不?能說你已?經掌握了?這種知識?，周圍的?領導、同?事有的雖?然不是人?力專業出?身，但畢?竟他們在?領域工作?過，有相?對豐富的?經驗，是?很值得自?己以后不?斷地向他?們學習的?。（五?）其他?每天早上?，已經習?慣7點4?0分起床?，8點前?出宿舍，?似乎這個?時間從沒?變過。來?到辦公室?，打開電?腦，一天?的工作就?開始了。?平時的?工作中，?周圍的同?事能夠和?諧相處，?這是讓我?感到高興?的事。雖?然之前我?也聽說過?職場里面?存在勾心?斗角的惡?性競爭，?但是現在?我覺得并?非那么的?嚴重。現?在，在我?們部門里?，擁有一?個良好的?工作氛圍?、一個相?互協助的?工作團隊?、一個有?領導魅力?的上級…?…，這些?能讓我在?工作中可?以過得很?愉快。?五天八小?時的工作?時間，工?作之余的?時間還算?很充裕，?但有時候?會有種迷?茫的感覺?，不懂該?做些什么?，覺得有?點是在荒?廢時間一?樣，雖然?不是常有?這種感覺?，但當這?種感覺出?現的時候?，心里還?是覺得挺?難受的，?所以有時?候我就會?想到周末?和朋友爬?山、逛街?或是回家?，算是散?散心吧。?現在每?天工作生?活在不斷?地進行著?，雖然有?時候會迷?茫，但充?實的工作?生活還是?讓我感覺?到充滿希?望。迷茫?時，我會?希望能有?一個出路?，知道自?己該去向?何處，但?并不是找?個借口茍?且地活著?，也不是?找個理由?去隨波逐?流。三?、小結?以上就是?我近三個?月來的工?作總結，?或許我總?結的不是?很全面，?內容上有?些不是很?到位，希?望領導和?同事可以?給予修改?意見。這?三個月來?我所獲得?的，與領?導的指導?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對領導?和同事們?表示衷心?的感謝!?通過這?次的總結?，我也會?反省自己?過去的得?失，發揚?好的方面?，希望能?夠不斷地?改進和提?升自己不?足的地方?。我將會?一如既往?去工作，?以認真、?細心、務?實的態度?提醒自己?，努力地?工作，希?望能盡自?己的努力?，去做好?本職工作?的每一件?事。人?事行政試?用期轉正?工作總結?模板（十?一）回?顧這一個?月，感慨?良多，作?為一名剛?進入的菜?鳥，懵懵?懂懂、不?知所謂，?但在行政?部各位前?輩的幫助?下，一路?磕磕絆絆?的走過。?通過這一?個月，我?也學到了?很多，快?速的融入?到-行政?部這個小?家庭中，?個人的工?作認識和?工作能力?也有了相?應的提高?。現總結?如下：?一、以誠?實的工作?態度，嚴?格要求自?己，適應?辦公室工?作特點?行政部作?為公司主?要的后勤?工作地點?，它的性?質也就決?定了辦公?室工作的?繁雜性質?。但是，?行政部的?人也相對?的比較少?，我作為?一個新人?，能夠主?動的去幫?忙，遇到?不懂的就?去請教，?積極的配?合各位前?輩，快速?高效的完?成各項工?作。在?工作中，?我努力從?每一件事?情上進行?總結，不?斷摸索，?掌握方法?，提高工?作效率和?工作質量?，因為自?己還是新?人，在為?人處事、?工作經驗?等方面經?驗還不足?，在平時?工作和生?活中，我?都能夠做?到虛心向?同事學習?、請教，?學習他們?的長處，?自己不足?，不斷提?高自己的?業務素質?。我時刻?會提醒自?己，要誠?懇待人，?態度端正?，積極想?辦法，無?論大事小?事，我都?要盡最大?能力去做?到完美。?在平時時?刻要求自?己，必須?遵守勞動?紀律、從?注意清潔?衛生等小?事做起，?嚴格要求?自己。以?不求有功?、但求無?過信念，?來對待所?有事情。?二、加?強學習的?力度，注?重自身修?養的提高?在-，?企業文化?相當的特?別，除去?第一條的?誠實，我?最欣賞的?就是：終?身學習。?而這一點?正是我想?要積極做?到的。也?因為這樣?，我不斷?的通過網?絡、書籍?等學習人?力資源相?關的案例?分析，利?用下班時?間學習語?言知識，?不斷提高?自己的業?務水平和?個人能力?。工作中?，雖然沒?有什么特?別大的貢?獻，但是?能夠配合?同事完成?各項指標?，從中學?習，以便?以后自己?能夠更好?的獨立完?成工作。?另外，?我也特別?注重從工?作中吸取?教訓，不?斷的總結?，認真的?學習寫作?、人事相?關的政策?、檔案管?理等相關?的知識。?也虛心向?前輩請教?，取長補?短，增強?自己的服?務意識。?希望能夠?盡快的融?入到-這?個大家庭?中去。?三、堅持?做好每一?項日常工?作，快樂?工作，自?我肯定?1.出勤?方面：每?天都能提?前至少三?十分鐘到?達辦公室?，做好上?班前的相?關工作。?準備，并?能及時檢?查各個辦?公區域的?清潔、設?備的完好?等，并更?新好SP?S，方便?蔣花查詢?。2.?紙張文檔?、電子文?檔的歸檔?整理方面?：在工作?中，我注?意對紙張?資料的整?理和保存?，將有用?的及時保?存、歸檔?，對于沒?用的及時?銷毀。因?為很多文?字性工作?都是電腦?作業，所?以我也在?個人電腦?中建立了?工作資料?檔案庫。?并于每周?星期五把?工作過的?資料集中?整理，分?類保存，?以便今后?查找。?四、存在?的不足?1.在本?職工作中?我還不夠?認真負責?，崗位意?識還有待?進一步的?提高。