第11頁/共NUMPAGES\*ARABIC11頁江南大學網絡教育第二階段練習題答案參考答案在最后一頁正確答案是附最后考試科目:《勞動法學》第章至第章（總分100分）__________學習中心（教學點）批次：層次：專業：學號：身份證號：姓名：得分：一單選題(共10題，總分值10分，下列選項中有且僅有一個選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)1.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為（）（1分）A.1/3以上B.1/2以上C.3/4以上D.全體2.企業負責人接到傷亡事故報告后應立即向相關部門報告，最遲不得超過（）（1分）A.２４小時B.４８小時C.一周D.１０小時3.用人單位依法破產時，在破產清償中首先支付（）（1分）A.銀行貸款B.債權人債務C.所欠稅款D.本單位勞動者的工資4.集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門（）（1分）A.審批

B.決定C.審查備案

D.備案5.集體協商職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起一定期限內，除個人嚴重過失外，用人單位不得解除與其存在的勞動合同，該期限為（）（1分）A.3年B.4年C.5年D.8年6.父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年兒童作童工，經批評教育仍不改正的，由縣級以上勞動行政部門給予以下處罰（）（1分）A.行政處分B.罰款C.罰金D.拘留7.《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（）（1分）A.拒絕執行B.提出批評C.檢舉D.控告8.最低工資標準的確定要遵循（）（1分）A.政府確定原則B.企業決定原則C.工會確定原則D.三方原則9.以下關于工資支付正確的是（）（1分）A.工資必須按法定貨幣支付B.工資必須每半個月支付一次C.困難企業可以經批準以實物或代幣券支付勞動者工資D.工資必須社會化發放10.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（）（1分）A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀律是為了勞動者的自身利益服務的C.勞動紀律是由勞動者自覺遵守的紀律D.是勞動者自愿執行的紀律二多選題(共10題，總分值20分，下列選項中至少有2個或2個以上選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)11.職業培訓具有很強（）（2分）A.基礎性B.專業性C.系統性D.針對性E.普及性12.勞動法作為一個獨立的法律部門的理由是（）（2分）A.有特定的調整對象B.有特定的社會關系C.有特定的主體D.有特定的原則E.有獨立的內容體系13.初期勞動法的特點是（）（2分）A.多數是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小C.有較多的監督條款、責任條款D.一般缺少責任條款、監督條款E.適用范圍較廣14.以下關于勞動合同特征表述正確的是（）（2分）A.雙務合同B.單務合同C.有償合同D.無償合同E.諾成合同15.在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）（2分）A.該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費；B.企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元；C.由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。D.由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。E.在職期間該單位支付給吳某的工資16.以下可以成為勞動法律關系主體的是（）（2分）A.有勞動能力的外國人在中國境內B.因殘疾而喪失勞動能力的中國公民C.14周歲的中國公民D.國家機關E.三資企業17.以下關于特殊情況下的工資表述，正確的是（）（2分）A.勞動者出任人民法庭證明人而占用生產或工作時間時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資B.安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的100%的工資報酬C.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資100%發給停工津貼E.婚喪假期間不支付工資18.狹義上的國際勞動立法，一般主要指（）（2分）A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.歐洲保護人權與基本自由公約E.世界人權宣言19.我國實行勞動就業的原則包括（）（2分）A.平等就業原則B.充分就業原則C.勞動者與用人單位相互選擇原則D.勞動者競爭就業原則20.以下勞動合同的條款中，屬于可補充協商的內容包括（）（2分）A.工作單位B.工作內容C.試用期D.保守用人單位商業秘密E.合同的期限三填空題(共8題，總分值16分)21.根據《未成年工特殊保護規定》第9條規定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的__________部門辦理登記。（2分）22.國際勞工組織的特點是三方性原則，參加國際勞工大會需有__________、__________、__________、三方代表參加。（2分）23.企業對職工處以開除處分，都應經__________討論決定，并征求工會意見后，報告企業主管部門和企業所在地的__________備案。（2分）24.我國勞動法規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的__________標準，工資應當以__________形式按月支付給勞動者本人（2分）25.最低工資與基本生活費最大的區別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括__________。（2分）26.在社會主義市場經濟體制下，我國政府對勞動就業的職責主要表現為__________和__________。（2分）27.勞動者獲得勞動報酬的權利主要包括報酬請求權和__________。（2分）28.勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現__________、__________、__________這三方利益的平衡（2分）四名詞解釋題(共5題，總分值15分)29.勞動紀律（3分）30.安全衛生設施“三同時”制度（3分）31.非全日制用工（3分）32.工作時間（3分）33.勞動安全衛生（3分）五簡答題(共3題，總分值21分)34.簡述勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的特點。（7分）35.簡述勞動合同履行的原則。（7分）36.簡述勞動就業的特征。（7分）六案例分析題(共2題，總分值18分)37.２、甲廠由于盲目投資，生產經營狀況發生嚴重困難。于是廠方決定裁減人員100名。其中患職業病及工傷住院的8人，休產假的女職工5人，其他皆是在職職工。問：甲方的行為違反了勞動法的哪些規定？（9分）38.華泰機械廠尚未建立工會組織，張某準備以職工代表的身份，參與集體協商事宜。請問：（1）張某須具備何條件？（2）假若張某作為職工代表參與了集體協商，卻得罪了廠方，次年廠方與其解除了勞動合同是否合法？為什么？（9分）

一單選題(共10題，總分值10分，下列選項中有且僅有一個選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)1.參考正確答案是為：B解析過程：2.參考正確答案是為：A解析過程：3.參考正確答案是為：D解析過程：4.參考正確答案是為：C解析過程：5.參考正確答案是為：C解析過程：6.參考正確答案是為：B解析過程：7.參考正確答案是為：A解析過程：8.參考正確答案是為：D解析過程：9.參考正確答案是為：A解析過程：10.參考正確答案是為：A解析過程：二多選題(共10題，總分值20分，下列選項中至少有2個或2個以上選項符合題目要求，請在答題卡上正確填涂。)11.參考正確答案是為：B,D解析過程：12.參考正確答案是為：A,C,E解析過程：13.參考正確答案是為：A,B,D解析過程：14.參考正確答案是為：A,C,E解析過程：15.參考正確答案是為：A,B,C解析過程：16.參考正確答案是為：A,D,E解析過程：17.參考正確答案是為：A,C解析過程：18.參考正確答案是為：A,B,C解析過程：19.參考正確答案是為：A,C,D解析過程：20.參考正確答案是為：C,D解析過程：三填空題(共8題，總分值16分)21.參考正確答案是為：縣級以上勞動行政解析過程：22.參考正確答案是為：政府,雇主,勞工解析過程：23.參考正確答案是為：職工代表大會,動人事部門解析過程：24.參考正確答案是為：最低工資,貨幣解析過程：25.參考正確答案是為：勞動者所贍養人口的生活費用解析過程：26.參考正確答案是為：促進勞動就業,保障勞動就業解析過程：27.參考正確答案是為：報酬支配權解析過程：28.參考正確答案是為：國家,用人單位,勞動者解析過程：四名詞解釋題(共5題，總分值15分)29.參考正確答案是為：又稱職業紀律或職業規則，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。解析過程：30.參考正確答案是為：是指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。解析過程：31.參考正確答案是為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。解析過程：32.參考正確答案是為：是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜獲一周之內從事本職工作的時間。解析過程：33.參考正確答案是為：又稱職業安全衛生，或“勞動保護”，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。解析過程：五簡答題(共3題，總分值21分)34.參考正確答案是為：（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的，不可分割的（3）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現（4）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。解析過程：35.參考正確答案是為：（1）實際履行原則。一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行；二是要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產資料的結合成為最佳狀態。（2）全面履行原則。勞動合同當事人按照合同規定和要求全面履行合同義務。（3）合作履行原則。要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。解析過程：36.參考正確答案是為：（1）勞動就業的主體具有特定性。（2）勞動就業必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。（3）勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。（4）勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。解析過程：六案例分析題(共2題，總分值18分)37.參考