PAGE頁碼頁碼公司演講比賽策劃書220____公司演講比賽策劃書公司演講競賽策劃書7篇時間在不經意中消逝，一段時間的工作已經結束了，前方等待著我們的是新工作目標和挑戰，這時候，最關鍵的策劃書怎么能落下！信任大家又在為寫策劃書犯愁了吧！下面是我的公司演講競賽策劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。公司演講競賽策劃書1一、前言XX公司的創立與發展凝合了我們企業全部伙伴的才智與汗水，也承載了員工的幻想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的才智，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次競賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推動XX新一輪創業而努力奮斗！二、主題“這些年.XX.我”演講題目:參賽選手依據主題自擬三、主題詮釋本次大賽依據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收獲來進行溝通，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領悟企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深化了解，從心里上激發員工對XX事業的酷愛，從情感上教化職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加劇烈。四、賽程設置1、競賽地點：公司會議室2、競賽時間：（待定）3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。4、競賽形式：主題演講；5、穿插消遣：問答幸運抽獎，獎品待定五、評分標準5.1評分細則（附表）六、嘉獎一等獎1名，榮譽證書+800元獎金二等獎2名，榮譽證書+400元獎金三等獎3名，榮譽證書+200元獎金優勝獎4名，榮譽證書+100元獎金問答獎9個，獎品若干七、競賽流程（一）宣布競賽起先（三）介紹評委及本次大賽狀況（四）競賽起先（主題演講8分鐘/人，）（五）競賽進行中穿插3次公司歷史有獎學問問答，每次3個問題（六）董事長講話（同時統分）（七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎）（八）宣布競賽結束，其他職員工按序退場八、大賽評委（暫定）（一）董事長xxx，總經理xxx（二）副總經理xxx九、演講期間各項工作的詳細打算工作：9.1、宣揚工作要求（一）通知文件（提前一個星期通知各部門，要求派人員參與）（二）橫幅“這些年.XX.我’演講大賽”字樣9.2、音響、場地打算、拍照等（一）音響設備：開賽前一天和競賽前調試一下（二）賽場布置：提前一天完成進行觀眾席擺設（三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍9.3、會場工作（一）競賽前買好果品，支配人隨時打算茶水等9.4、主持人及記分員（一）記分員位置支配在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程序（三）評分表的設計與印制9.5、頒獎人員（暫定）（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發9.6、觀眾問答環節物品（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史狀況，企業文化等（二）問答由主持人提出，采納搶答的形式，答對的可以選取主持人手中標有10號代碼的信封，信封內提前寫好嘉獎的物品名稱，由參加者自己打開，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。十、要求1.請各部室領導對本次活動賜予高度重視，仔細做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。2.人員要求：本次競賽要求各部門各選派1名以上員工參與。3.統籌支配：請各部室領導仔細做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。十一、預算（附表）公司演講競賽策劃書2為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強榮辱觀的學習與實踐，教化引導廣闊團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素養。同時結合××公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣闊員工愛崗敬業、奉獻的熱忱，推動公司又好又快發展，公司團委確定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講競賽。一、活動主題我與企業共成長二、活動對象××公司全體青年三、活動組織主辦：××公司團委承辦：直屬團總支、支部四、活動詳細支配（一）演講競賽1、活動地點××公司二會議室2、演講稿要求（1）必需真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。（2）歌頌在公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的事務事例，暢想公司美妙的發展前景。呈現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。（3）從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻改變的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、相識，抒發個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。（4）要親密聯系本單位、本崗位的工作實際，呈現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。3、評分規則（1）本次競賽采納百分制進行評分，要求有符合主題的思想內容和完備的表達形式相統一。評委根據以下評分標準為每位選手現場打分。（2）評分標準：①參賽作品分：滿分30分（要求演講內容主體顯明突出、聯系實際、主動向上）②演講技巧分：滿分45分（其中一般話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協作程度各10分）③選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整齊、禮貌大方、舉止自然得體）④綜合評分：滿分10分（由評委依據演講選手的臨場表現作出綜合演講素養的評價）⑤時間：滿分5分（演講時間不得少于4分鐘，限制在8分鐘以內，超過規定時間和少于4分鐘的，酌情扣分；演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。評分表4、計分方法（1）為保證競賽的公允性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。5、競賽方式：（1）初賽（4月10日—4月25日）由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協力4人）參與決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。（2）決賽（4月26日或5月4日）制作PPT：制作該次競賽流程PPT及××公司五周年發展歷程PPT或VCR（員工對公司的希望等），選手制作參賽PPT。6、競賽規則：選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成果凹凸排序產生。競賽分設第一、二、三名；作品獎；表現獎；形象獎；激勵獎。7、競賽流程競賽前由該競賽負責人組織參賽選手抽簽，確定競賽依次。（1）主持人介紹參與演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。（2）評委代表宣讀評分標準及競賽規則。（3）公司領導致詞并宣布演講正式起先。（4）演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團學問有獎問答。（5）選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團學問有獎問答。（6）主持人宣布演講競賽最終結果（采納倒讀數方式）8、評委確定五、活動流程Ⅰ、下發活動通知，通過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣揚。Ⅱ、演講競賽Ⅲ、后期總結和反饋公司演講競賽策劃書3xxxx集團的創立與發展凝合了我們全體員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自xx年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以快速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的發展方向，清楚我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講競賽。一、主題見證世雄，展望世雄二、總顧問xxx三、總指導xxx四、策劃集團公司辦公室五、賽事支配1、競賽時間：xx年9月28日2、競賽地點：世雄大酒店七樓會議室3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2—3名）4、競賽形式：①主題演講；②即興演講六、競賽要求脫稿演講七、嘉獎（一）大賽設一等獎1名，獎金2元；二等獎2名，獎金15元；三等獎3名，獎金1元；優勝獎6名，獎金5元（二）頒發獲獎榮譽證書操作要求（詳見詳細工作支配部分）八、競賽程序（一）宣布競賽起先（向木見常務副總經理）（二）全體起立（三）主持人介紹____，評委及本次大賽狀況（四）競賽起先（5—6分鐘/人）（五）公司領導講話（同時統分）（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影（八）領導、嘉賓和評委退場（九）競賽結束，其他員工按序退場公司演講競賽策劃書4xxx集團統一論文創立與發展凝合了我們全體員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自XX年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以快速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的發展方向，清楚我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講競賽。一、主題見證世雄，展望世雄二、總顧問三、總指導四、策劃集團公司辦公室五、賽事支配1、競賽時間：XX年XX月XX日2、競賽地點：3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2名）4、競賽形式：①主題演講；②即興演講六、競賽要求脫稿演講七、嘉獎（一）大賽設一等獎1名，獎金200元；二等獎2名，獎金150元；三等獎3名，獎金100元；優勝獎6名，獎金50元（二）頒發獲獎榮譽證書八、操作要求（詳見詳細工作支配部分）九、競賽程序（一）宣布競賽起先（向木見常務副總經理）（二）全體起立（三）主持人介紹____，評委及本次大賽狀況（四）競賽起先（5—6分鐘/人）（五）公司領導講話（同時統分）（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影（八）領導、嘉賓和評委退場（九）競賽結束，其他員工按序退場十、大賽評委（待定）十一、特邀嘉賓（待定）公司演講競賽策劃書5一、前言XX公司的創立與發展凝合了我們企業全部伙伴的才智與汗水，也承載了員工的幻想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的才智，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次競賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推動XX新一輪創業而努力奮斗！二、主題“這些年.XX.我”演講題目:參賽選手依據主題自擬三、主題詮釋本次大賽依據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收獲來進行溝通，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領悟企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深化了解，從心里上激發員工對XX事業的酷愛，從情感上教化職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加劇烈。四、賽程設置1、競賽地點：公司會議室2、競賽時間：（待定）3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。4、競賽形式：主題演講；5、穿插消遣：問答幸運抽獎，獎品待定五、評分標準5.1評分細則六獎勵一等獎1名榮譽證書+800元獎金二等獎2名榮譽證書+400元獎金三等獎3名榮譽證書+200元獎金優勝獎4名榮譽證書+100元獎金問答獎9個獎品若干七、競賽流程（一）宣布競賽起先（三）介紹評委及本次大賽狀況（四）競賽起先（主題演講8分鐘/人，）（五）競賽進行中穿插3次公司歷史有獎學問問答，每次3個問題（六）董事長講話（同時統分）（七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎）（八）宣布競賽結束，其他職員工按序退場八、大賽評委（暫定）（一）董事長xxx，總經理xxx，（二）副總經理xxx九、演講期間各項工作的.詳細打算工作：9.1、宣揚工作要求（一）通知文件（提前一個星期通知各部門，要求派人員參與）（二）橫幅“這些年.XX.我’演講大賽”字樣9.2、音響、場地打算、拍照等（一）音響設備：開賽前一天和競賽前調試一下（二）賽場布置：提前一天完成進行觀眾席擺設（三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍9.3、會場工作（一）競賽前買好果品，支配人隨時打算茶水等9.4、主持人及記分員（一）記分員位置支配在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程序（三）評分表的設計與印制9.5、頒獎人員（暫定）（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發9.6、觀眾問答環節物品（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史狀況，企業文化等（二）問答由主持人提出，采納搶答的形式，答對的可以選取主持人手中標有10號代碼的信封，信封內提前寫好嘉獎的物品名稱，由參加者自己打開，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。十、要求1.請各部室領導對本次活動賜予高度重視，仔細做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。2.人員要求：本次競賽要求各部門各選派1名以上員工參與。3.統籌支配：請各部室領導仔細做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。十一預算公司演講競賽策劃書6一、活動主題“感動____建工”——找尋、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。二、演講內容緊緊圍繞____建工集團企業文化核心理念，深化挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內容如下：（一）情系“____建工”———為“____建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。（二）聽從、服務____建工發展大局——靜默無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業的感人事跡。（三）追求和創建價值——時刻關注市場改變，主動探究盈利模式，勇于開拓，主動進取，努力實現價值創建化的感人事跡。（四）服務典范——以客戶為中心，專心服務、始終如一的感人事跡。（五）擅長風險管理與防控——視平安為____建工“生命線”的感人事跡。（六）人才理念的真正踐行者——以人為本，關切員工成長，為員工搭建事業平臺的感人事跡。（七）____建工優秀領導干部、優秀管理者的典范人物。（八）踐行企業社會責任的工行人。（九）長期宣揚、教化、推廣企業文化理念，致力____建工文化事業的感人事跡。（十）其他方面的先進典型。三、競賽要求（一）各單位要高度重視，充分相識開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣揚、推廣、教化和普及企業文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順當開展。（二）演講內容要圍繞____建工企業文化核心理念及釋義綻開，突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細體現。（三）演講事跡要言之有物，真實感人，具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采，核心理念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿，演講時間限制在15分鐘以內。四、評分方法評分實行百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分（取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位）為選手的最終得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。（一）演講內容（30分）觀點正確顯明，主題深刻集中，角度新奇得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，勸服力強。（二）演講技巧（45分）1、語言表達（25分）：一般話標準，吐字清晰精確；語言生動形象，能精確、恰當地表情達意；語調、節奏富于改變，留意輕重緩急。2、神態表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增加表達效果。3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，看法親切。（三）演講效果（15分）有劇烈的鼓動性、激勵性和強大的勸服力、感召力。能充分調動現場聽眾的心情，在聽眾中產生劇烈的情感共鳴。（四）時間限制要求（10分）不脫稿扣7分，不嫻熟扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為12—15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。五、獎項設置本次演講競賽將現場評比出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。六、組織領導為確保活動有序進行，成立演講競賽活動組委會，由書記擔當主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔當；組委會下設辦公室，設在黨群工作部內，詳細負責競賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實專人分工負責相關工作。詳細事項有：（一）評委擬定8個人。（二）主持人由XX辦擔當；（三）場所布置與午餐、晚餐支配由辦公室負責；（四）電腦技術支撐由信息技術部負責；（五）參賽選手引導員；（六）選手名單、講稿上報；（七）獎狀制作（八）拍照、攝影等宣揚報道。七、經費預算（一）獎金安排：一等獎：1000元二等獎：800×2=1600元三等獎：600×3=1500元激勵獎：300×28=2800元（二）其他開支：公司演講競賽策劃書7進一步增加員工對企業的認同感與歸屬感。宣揚公司企業文化，豐富員工業余文化生活，深厚學習氛圍。提高員工綜合素養，呈現xx人風采。一、活動范圍股份公司及各子公司、事業部。二、活動時間20xx年5月26日――6月30日。三、組織機構主辦單位：xx部；協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣組。四、演講主題本次演講的主題為《我心目中的xx――企業文化演講競賽》，參賽選手以企業文化理念為核心內容，撰寫演講稿，題目自擬、具有顯明特點。五、活動流程及說明1、賽前動員（5·26―5·28）1）發放企業文化演講競賽方案與實施細則等相關文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽狀況傳達到每一名員工。2）各單位結合xx部下發的文件，仔細策劃本單位的競賽，并制定詳細實施方案，方案至少包含：動員方式、初選方式、預選賽過程限制（流程）、活動時間、組織人員、競賽評委等項目。2、組織報名（5·29―6·6）1）報名要求：一般話流利。2）報名方法：在各自單位自愿報名與部門舉薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威團，并設計自己的激勵口號，充分體現團隊精神。3）報名表的填寫：參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組（報名表參見附表1）。各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表（電子版）發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按此時間將電子版“企業文化演講競賽預賽方案”發至我部郵箱。3、預選賽（6·9―6·20）――各子公司、事業部企業文化推廣組1）賽前打算：①評稿：報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業文化推廣組，由其組織適當的人員對演講稿進行評審，2日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下狀況者，需進行修改：a、語言缺乏邏輯，存在語病b、與企業文化理念不符c、觀點過于主觀、偏激d、評審人員認為須要修改的②如報名人員過多或為限制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行限制。③評委要求（至少6名評委）：a、部長及部長以上人員（≥3名）。b、從事培訓工作2年以上或具有豐富演講閱歷人員。c、可設1—2名員工代表（進入長城公司5年以上）。④助威團（相宜的人數、洪亮的口號）。⑤主持人與適合的場地。⑥必需的設備、物品：話筒，計時器，記分牌，數碼相機，筆記本電腦，dv機等（不強求，可結合自身條件支配）。2）評分原則：①本次演講競賽統一運用百分制（評分表參見附表2）。②去掉最高分和最低分，其余分數的平均分為選手最終得分。③每位評委都要本著公允、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。3）競賽規則：①參賽選手必需在賽前30分鐘到場。②抽簽確定競賽依次。③每位選手演講時間為6―8分鐘。④參賽選手站立式脫稿演講，富有____，合理運用肢體語言。⑤每位選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分，做簡潔點評。4）獎項設置：①必設獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。②舉薦獎項：最佳創意獎、最佳風范獎、最具志氣獎。③當場公布競賽成果與排名，依據《xx技能競賽方案》的“嘉獎方式”嘉獎選手，舉薦獎項的嘉獎方式自定。三等獎激勵獎