幼稚園勞動保障規章制度第一章總則第1條為規范單位和教職工工行為，維護單位和教職工工雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章規定，結合本單位實際狀況，制定本規章制度。第2條本規章制度合用于單位所有教職工工，包括管理人員、技術人員和一般員工;對特殊職位教職工工另有規定從其規定。第3條教職工工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享有社會保險和福利等勞動權利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第4條單位負有支付教職工工勞動酬勞、保護教職工工合法勞動權益等義務，同步享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分派權、依法制定規章制度權等權利。第二章教職工工招用與培訓教育第5條招用教職工工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有尤其規定從其規定。第6條招用教職工工實行全面考核、擇優錄取原則，不招用不符合錄取條件教職工工。第7條教職工工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實體現良好。教職工工應聘時提供身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄取教職工工，不收取教職工工押金(物)，不扣留教職工工身份證、畢業證等證件。第8條單位十分重視教職工工培訓和教育，根據教職工工素質和崗位規定，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職工工職業自豪感和職業道德意識。第9條單位對新錄取教職工工實行試用期制度，根據勞動協議期限長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動協議期限中，并算作本單位工作年限。第三章勞動協議管理第10條單位招用教職工工實行勞動協議制度，自教職工工入職之日起30日內簽訂勞動協議，勞動協議由雙方各執一份。第11條勞動協議統一使用勞動局印制勞動協議文本，勞動協議必須經教職工工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動協議自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動協議對協議生效時間或條件另有約定，從其約定。第12條在本單位持續工作滿以上教職工工，可以與單位簽訂無固定期限勞動協議，但單位不一樣意續延除外。第13條單位與教職工工協商一致可以解除勞動協議，由單位提出解除勞動協議，依法申報勞動部門失業登記立案，符合失業待遇條件，依法享有失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動協議內容，包括變更協議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第14條教職工工有下列情形之一，單位可以解除勞動協議：(1)在試用期內不符合錄取條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益導致重大損害;(4)被依法追究刑事責任;(5)被勞動教養;(6)單位依法制定懲罰制度中規定可以解雇;(9)法律、法規、規章規定其他情形。單位依本條規定解除勞動協議，可以不支付教職工工經濟賠償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面告知教職工工，可以解除勞動協議：(1)教職工工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排合適工作(經勞動鑒定委員會確認);(2)教職工工不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動協議簽訂時所根據客觀狀況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經協商不能到達協議;(4)單位開展業務活動發生嚴重困難，確需淘汰人員;(5)法律、法規、規章規定其他情形。單位依本條規定解除勞動協議,按國家及本省、市有關規定支付教職工工經濟賠償金第16條教職工工有下列情形之一，單位不得根據本規定第23條規定解除勞動協議，但可以根據本規定第22條規定解除勞動協議：(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力;(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內;(3)女職工在符合計劃生育規定孕期、產期、哺乳期內(4)應征入伍，在義務服兵役期間;(5)法律、法規、規章規定其他情形。第17條單位與教職工工可以在勞動協議中約定違反勞動協議違約責任，違約金約定，遵照公平、合理原則。教職工工違反法律規定或勞動協議約定解除勞動協議，應賠償單位下列損失：(1)單位錄取教職工工所支付費用;(2)單位為教職工工支付培訓費用，雙方另有約定按約定辦理;(3)對單位導致直接經濟損失;(4)勞動協議約定其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職工工提出解除勞動協議，應當提前30日以書面形式告知單位。知悉單位商業秘密教職工工，勞動協議或保密協議對提前告知期另有約定從其約定(不超過6個月)。教職工工給單位導致經濟損失尚未處理完畢，不得依前兩款規定解除勞動協議。教職工工自動離職，屬于違法解除勞動協議，應當按本規定第25條第二款規定賠償單位損失。第19條有下列情形之一，勞動協議終止：(1)勞動協議期滿，雙方不再續訂;(2)勞動協議約定終止條件出現;(3)教職工工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡;(4)單位依法解散、破產或者被撤銷;(5)法律、法規、規章規定其他情形。終止勞動協議，單位可以不支付教職工工經濟賠償金;法律、法規、規章有尤其規定從其規定。第20條教職工工在規定醫療期內，女職工在符合計劃生育規定孕期、產期和哺乳期內，勞動協議期滿，勞動協議期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條情形除外)。第21條勞動協議期滿單位需要續簽勞動協議，提前30天告知教職工工，并在30日內重新簽訂勞動協議;不再續簽，在協議期滿前書面告知教職工工，向教職工工出具《終止勞動協議告知書》，并在協議期滿后3個工作日內辦理終止勞動協議手續。第22條單位解除勞動協議，向教職工工出具《解除勞動協議告知書》，并在協議解除后3個工作日內辦理解除勞動協議手續。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時原則工時制度;第24條教職工工每天正常工作時間為：