1分(C)A開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學高年級進行“創造性演習”季做一些有意義的事情C“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D又注意提高情商(D)ABCD竟業限制(C)ABCD職業錨有助于只職業定位業采取不同的對策，對待黃昏職業CA維持現狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長BA自我實現B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求對于職業人士而言，在職業生涯中最早的工作應該是（C）的工作A收入最多B輕松CD實現人生價值最大BA發展戰略分析C職業崗位分析B我分析D內外環境分析BA職位B個人C組織D社會關于事業單位人員培訓的下列說法DA從內容上看，突出實用性C從性質上看，它是一種繼續教育D從形式上看，定單一，不夠靈活下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是A普通職員B領導成員C聘用成員D在編人員A對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是A盡早確定自己的職業生涯發展規劃B注意自己的職業興趣C高三之前，已全面發展為基礎D形成自己的愛好和優勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA專業而不是自己擅長的專業B不一味追趕時髦專業C根據自己的實際情況作出選擇而不D把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮AAC不被控制BD最高地位根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是BA人才待遇CBD增加專業技術人才數量對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型環境的是CA組織文化B產業結構C法律法規D人才市場AA專業技術人才CBD高水平管理人才如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業生涯準備期CBD職業生涯適應期從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？A制度型B型C創業型D靈活型新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務聘任制C職務任命制B職業資格制D稱評定制人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值C人格價值BD自我價值其中屬于目標選擇的是DAB之間的內在關系，相互促進C在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標分解多個循環漸進的小目標世界上最早關于社會保障的法律法規是A()C法)B()D德國)AA---畫家C---作家B多血質---律師D粘液質---教師隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（C）相關A業BCD教育產業差距A念B知識C閱歷D能力BA能力B遇C經驗D身體素質關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DA獎勵是依法進行的B象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻D獎勵的主體是各級財政部門30DA清晰性原則C挑戰性原則B可行性原則D不可衡量性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化？BA官僚制文化C小團體文化B使命型文化D企業家精神文化32事業單位工資制度的基本形式是BA計時工資制C崗位技能工資制B崗位績效工資制D固定工資制A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現況D根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是AA工傷保險的繳費全部由職工承擔BC工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結合二多選（每題2分）（ABCD）A組織文化分析C組BD組織類型分析（AB）A崗位是針對組織的最低層C職務指向資格和能力B職務是針對組織的中高層D職稱指向責任和權力后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。ACB職業出現模糊性D很多人將改變工作方式在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有。A實踐鍛煉B流CD教育培訓目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為。A科技高速發展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產業結構升級與調整加快職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）A繪制具體實施圖B標CD設計方案每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱（ACD）。A經濟文化科技不發達B人際關系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失A可以衡量B有線戰性C可能實現D具體明確作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？（ACD）A提高職業適應性B人力資源發展規劃CD培養提高抉擇能力A自省的才干和能力B自省的動機和需要C自省的D自省的時間和地點云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變為多功能人才B激發了不同類型員工的進去心CD是職工的職業生涯順暢化、豐富化（ABCD）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些）A崗位變動人員工資調整B調整基本工資標準C正常增加薪級工資D調整津貼補貼標準職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是。A企業家B義工C學生D公務員未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有（ACD）。A人共同負擔B新型農村養老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務D養老保險基金（ABC）AB事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪聘用制合同訂立的原則有（）A協商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有。A保障水平總體過高B不足CD保障可持續不足（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發組織職業生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是（AC）。A感受B工資待遇CD工作職務與職稱職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A強的統一B人的主觀能動性與能力有限性的統一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一D世貿規則與憲法賦權的統一下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。A在培養人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B長期扎根階層，愛崗敬業，旅行職責模范作用突出C在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益D孝經父母、家庭和睦在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括。A組織的發展領域B組織在本行業中的地位和發展前景C組織文化D組織產品在市場上的發展前景具有探索傾向的人，適合下列哪些職業？（BC）A法庭速記員B科研人員C者D機械制圖員一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有（BCD）。A在差異CB組織風氣不佳D組織無晉升空間和渠道（ABC）A失業前用人單位和本人已經繳納失業保險B失業保險繳納滿一年C已經進行失業登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作BCD支持組織政策一個人時時都可以進行生涯設計ACDA學剛畢業的求職者C高中畢業前的學生B即將退休的老員工D工作不久的年輕職工人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握C國際交往的擴展BD評價體系和管理平臺的建立對事業單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結合B領導考核與群眾考核相結合C考試考核與評審考核相結合D定性考核與定量考核相結合65ABCDA尋找并正確選擇個人的職業錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目D關注職業階段的變化，及時進行調整成包括ABCDA自省的原因和結果C自省的態度和價值B自省的機動和需要D自省的才干和能力ABCDA?；蜝多層次C?；蜠可持續ABCA家庭標準B社會標準C個人標準D他人標準在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABDA家機關工作B處于試用期內C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的A性格化角色B道德社會化C能力結果化D言行專業化三判斷每題1分（正確）（正確）根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發等將成為21世