-.z.平安防護用品管理制度勞動保護用品是保護職工平安和安康，有利于生產建立的順利進展，所采取的防護性輔助措施，它不是改善職工生產的福利待遇。因此，在防護用品管理中，必須貫徹"保證重點，照顧一般，實際可能，節約使用〞的原則，加強思想教育，反對平均主義，為此，特制訂本制度：一、發放防護用品的原則，應當按照勞動條件，發給職工防護用品。屬于在生產過程中保護工人的平安安康所必需的則發，否則不發。二、執行勞動防護用品發放標準，必須認真執行國家規定的勞動防護用品發放制度，由平安部門負責制定全公司統一標準，呈報上級部門和公司領導批準執行。任何單位和個人都不得擅自擴大發放范圍，或增加勞動防護用品品種、工程、數量或發放高檔商品，代替一般防護用品。本制度規定的職工防護用品發放標準，是全公司統一的標準。各單位不得自行制定發放標準，擴大發放范圍，增加品種，或縮短使用期限。三、發放勞動防護用品的范圍：1、有強烈輻射熱的或有燒灼危險的行業；2、有刺割、絞輾危險或因鉤掛，磨損衣服而可能引起外傷的作業；3、接觸有毒、有放射性物質的或對皮膚有感染，易引起中毒、刺激以及嚴重腐蝕衣服，損害皮膚的作業；4、經常接觸腐蝕的物質或特別骯臟的作業；5、在大量散發粉塵和潮濕、油污的場地，以及在水中條件下，容易損壞衣服，影響身體安康的作業；6、在露天和其它易受電傷、機械外傷等有害人身安康條件下的作業。四、干部勞動防護用品發放規定：1、跟班勞動者；2、生產現場值班人員；3、經常下現場管理生產的工程技術人員和生產管理工作人員；4、蹲點勞動或每周一天參加勞動者。五、但凡以下人員，不屬本制度發放防護用品的范圍：1、公安、經警、警衛〔包括各種倉庫門衛，夜班巡邏值班〕，消防人員；2、醫療衛生、文教體育人員。六、外單位來公司人員防護用品發放規定：1、在公司實習生、代培人員所需防護用品，一律由原單位〔或個人〕負責，但必須符合我公司要求規定；2、來公司的民工人員，必須按照公司的要求配備有關勞動保護用品，費用自行負責。3、上級部門來公司檢查、協助工作人員，可借給有關工種〔職稱〕一樣的防護用品；4、科研、教育部門派來我公司勞動實習人員，可借給舊防護用品；5、應邀來公司協助工作，解決生產、技術關鍵的人員，由主管接洽單位借給防護用品；6、外來人員所借的防護用品，離開公司時應洗刷干凈交回原保管單位，如擅自帶走者，由原接待單位負責追回。ISO/TS16949:2021內審員培訓班培訓熱線：0752-26916762279690楊小姐

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ISO/TS16949:2021內審員培訓班

下載報名表內訓調查表【課程描述】ISO/TS16949是國際標準化組織制訂的汽車行業品質系統要求技術標準，ISO/TS16949：2021是由國際汽車工作小組〔IATF〕以及日本汽車制造協會(JAMA),在ISO/TC176質量管理和質量保證技術委員會的支持下共同制定，2009年6月15日正式發布；本課程采取實際案例互動式教學能讓所有學員高度參與，讓學員能深入理解ISO/TS16949：2021技術標準，將他們自己的ISO9001或其它質量管理體系、JIT精益生產等知識補充或轉換到ISO/TS16949，并掌握針對ISO/TS16949：2021技術標準進展內審的產品、過程與體系審核原理和技巧。【課程幫助】如果你想對本課程有更深入的了解，請參考>>>德信誠ISO/TS16949審核員相關資料手冊【課程對象】企業管理人員、所有希望了解、使用ISO/TS16949:2021技術標準的人員、準備實施ISO/TS16949:2021或將現有的質量體系〔ISO9001:2021、VDA6.1等〕提升為ISO/TS16949:2021的公司總經理、管理者代表、質量經理、內部審核員。【課程大綱】第一局部ISO/TS16949：2021技術標準

◆ISO/TS16949開展的背景

◆ISO9000,QS-9000，VDA6.1，AVSQ，EAQF和ISO/TS16949的關系

◆ISO標準和ISO/TS技術標準解釋

◆以質量為核心的TMS的定義、原理與實務

◆ISO/TS16949：2021技術標準條款講解

第二局部

◆AIAG參考五大工具手冊〔PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA〕概述

第三局部

◆獲得IATF認可的ISO/TS16949汽車行業認證方案

◆從其它管理體系升級或轉換到ISO/TS16949需要考慮的問題

◆審核的定義、分類〔產品審核、過程審核與體系審核〕

◆審核工程管理方法和審核籌劃與準備

◆執行審核技巧和報告

◆模擬練習、檢討與學員交流

◆考核掌握ISO/TS16949:2021技術標準和內審方法的考試七、職工在公司內調動按新工作〔工種〕標準發給，防護用品原則上帶走。凡公司內工作調動，由調入單位出其新任工作〔工種〕證明，由平安部門簽署意見后按規定標準發給。但主要工種〔即防護用品待遇較高、品種多，使用時間又較短的工種〕在工作時間不長〔半年以內〕，調到一般工種時，其所使用的防護用品，不管公司下屬二級單位內部的調動〔變動〕或是公司內互相調動，都應與新工種防護用品標準對照，多余部份折價收費處理，否則，對新調任工作〔工種〕的防護用品不予發給。經警、消防、保衛和武裝干事人員以及其它發放統一標志服裝的人員，不得重復領取相應的勞動保護用品，其它未發給的規定用品可照常領發。八、職工外調、離職、退職開除或犯罪逮捕時，其防護用品一律按使用期限折價收費，由單位供給部門、平安部門出具證明后，組織部門或勞資部門才能辦理調出手續，并要收回勞保發放登記卡〔證〕。九、凡離休退休的職工，原已領取的防護用品一律不收回，歸個人所有，應收回勞保用品領發證，由平安部門出具證明方能辦理手續。已到離退休年齡和已經通知辦理退休的職工，不能繼續領取新的勞保用品，否則要按使用年限折價收費。十、凡因公假、病假、事假、產假〔包括產假后休息半年至一年的〕脫產學習一個月以上者，不得領用當月的口罩、肥皂、手套，超過三個月以上者，其工作服、雨衣、鞋類等一律按超過實際時間長短推算延長期限。十一、屬于混合工種〔指多面手〕原則上按主要工種或操作時間較長的工種標準發給。十二、臨時合同工防護用品：1、經上級同意簽訂期一年以上的臨時合同工；2、經上級同意簽訂3—6個月的臨時合同工，但在公司連續工作時間一年以上者。以上兩種情況，均可享受同正式工人一樣的防護用品待遇。十三、屬于公用的防護用品〔如雨衣、平安帶等〕各單位應指定專人負責保管，領用后因公損壞、遺失，必須有充分理由，并有證明人，否則應折價賠款。十四、職工個人防護用品使用期未滿，而因公損壞、遺失，經單位證明，可酌情補發；如屬轉賣，無故損壞、遺失，則不予補發。十五、火工材料生產和保管人員、爆破工和在易燃易爆、接觸明火的崗位操作人員，不得領發化纖工作服。十六、但凡生產急需，少數人需要臨時解決的*些防護用品，由單位提出報告，公司平安部門核準發給。屬于制度不合理或工藝改變需要更改防護用品，由主管部門提出報告，經公司平安部門簽署意見，報告公司主管平安領導批準后執行。十七、職責分工：〔一〕、平安部門：1、貫徹上級對防護用品的指示規定并組織制訂或修改標準；2、對各單位提出防護用品制度的意見，增加品種，更改標準作及時解答，對于權限范圍內無法解決的，及時請示上級；3、負責對公司機關各部門工作人員〔包括所屬生產班組工人〕在機關范圍內各部門的職工，簽署發放防護用品意見；4、經常檢查、催促防護用品發放情況，參加質量鑒定，從平安出發研究防護用品規格質量；5、對防護用品制度的變更，應及時通知供給部門和單位。〔二〕供給部門：1、編制防護用品方案和采購防護用品；2、保證有各種規格樣式適宜、質量良好的防護用品供給；3、負責防護用品發放和計算本制度第八、九條所規定的防護用品折價和第十條延長使用期的計算。4、參加平安部門研究制訂防護用品發放標準。〔三〕人力資源部門1、負責本制度第八、九條所規定，及時向平安部門提供調走、離休、退休〔包括內退〕和改變工種的人員。必須憑原單位或平安部門出具的收據，才能辦理有關調、離、退手續。2、職工人數增減變動較大的應及時通知供給部門；3、將經批準簽訂一年以上的合同工，或簽訂合同期3—9個月，在公司工作時間連續達一年以上的合同工人數，通知平安和供給部門；四、財務部門