勞動合同法第四十條具體內容新員工入職到新的單位時候,須要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動權益，要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到侵害。更多勞動合同法第四十條詳細內容請點擊“勞動合同”查看。

勞動合同法第四十條

第四十條有以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。簡潔勞動合同范本

用人單位：

法定代表人：(以下簡稱甲方)

勞動者：

公民身份證號碼：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公允、同等自愿、協商相同、誠懇信用的原那么，相同同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。

A.固定期限，自20__年3月20日起至20__年3月19日止，共一年。

B.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成必須的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自20__年2月20日起至20__年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事銷售甲方開發的____樓盤工作，詳細工作任務為：_____樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現場衛生、售樓部財產的愛護等;

(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部。

(三)乙方應謹慎履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度(A)。

A.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作須要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。

四、勞動酬報

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動酬報。乙方所在崗位執行工資計發形式(A)。

A.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發工資基數為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5‰提成。

B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。

C.其他工資形式：

(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，那么應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬報安排方法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方支配乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬報。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，遵照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方供應以下福利待遇：購置醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

(二)甲方為乙方供應符合國家及當地規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進展職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生改變，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商相同，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規定應賜予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓效勞期與競業限制

(一)乙方在合同期間承受甲方供應的出資專項技術培訓，約定為甲方效勞的期限自20__年3月20日起至20__年3月19日。乙方假設違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，假設已經甲方發覺，乙方要賠付甲方人民幣15000元。

(二)乙方應當保守甲方的商業隱私。商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有管用性并經甲方采納保密措施的技術隱私和經營信息。

乙方的競業限制期限自20__年3月21日起至20__年3月20日。競業限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業限制的地域為恩施自治州轄區內全部縣市。在競業限制期間甲方賜予乙方必須經濟補償，詳細標準為101元∕月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。假設乙方違反上述約定的，應支付違約金15000元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準那么等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的改變而不相同的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不相同的，以本合同為準。

(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日勞動合同到期如何處理

勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協商相同，勞動者接著為用人單位供應勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。

續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成相同看法的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。

三、勞動合同到期續簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停頓工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的緣由導致不能按時完善續簽手續的可以推遲。

一般狀況下合同到期之后選擇不續簽的除了勞動合同之外都不會要求補償，當然假如在合同簽訂的時候就約定須要續簽的沒有續簽的話就會構成違約須要賠償。勞動合同的分類

1.固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商相同，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商相同，可以訂立無固定期限勞動合同。

有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規定例外情形的，續訂勞動合同的(本條中的“二次”以20xx年1月1日之后起算)。

3.以完成必須工作任務為期限的勞動合同

以完成必須工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商相同，可訂立以完成必須工作任務為期限的勞動合同。

試用期的規定

1.約定次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成必須工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期的工資。不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同的解除、無效

1.勞動合同的解除

(1)勞動者解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規的規定損害勞動者權益等狀況下勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的。勞動者可以不經通知用人單位馬上解除勞動合同。

(2)用人單位解除勞動合同

用人單位在勞動者緊要違反用人單位規章制度等狀況下可以解除勞動合同。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學視察期間在本單位患職業病或者因工