超大音響設備有限公司技能競賽活動方案,一\主題：“爭先創優、爭當第一”崗位技能競賽二、組織部門：人力資源部三、活動時間：201年月日四、活動地點：各部門工作場所為賽場五、參賽人員：以生產部為主體的全體員工六、目的：為確保充分調動員工的積極性與創造性，通過崗位技能競賽活動調動車間班組比、學，趕、幫、超的工作熱情，提高班組管理水平；能通過崗位技能競賽檢驗全員本崗位的操作要領，掌握設備性能，安全操作規范的執彳亍情況；能過崗位技能競賽展示廣大員工的聰明才智。七、活動內容㈠、崗位技能競賽活動規則1、生產部以組為單位技能競賽；2、其它部門實彳亍同工種/同崗位技能競賽；3、技能以公司作業指導書和技術規范為標準；4、相同工作的內容，相同評價標準；5、限定工作時間，經過評定，排列出先后順序。㈡、崗位技能競賽活動項目1、評審插件、補件焊錫崗位的員工員對工藝的熟練、操作的熟練程度，規定時間內的數量與質量；2、評審裝酉己（打螺絲）作業的酉己合程度，裝酉己方法和技巧的熟練程度，規定的時間內的數量和質量。3、評審網房調試員工對儀器設備操作以及作業的熟練度，規定的時間內的數量和質量。4、評審包裝作業的酉己合程度，裝酉己方法和技巧的熟練程度,規定的時間內的數量和質量。5、評審試音員工對儀器設備操作以及作業的熟練度，規定的時間內的數量和質量。6、評審品管員對儀器設備操作以及作業的熟練度，規定的時間內的數量和質量。7、評審倉管員對作業的熟練度，規定的時間內的數量和質量。㈢、崗位技能競賽活動相關部門權責1、人力資源部⑴、組織實施技能競賽，制定評比規則；⑵、監督執彳亍評比競賽規則，確保競賽真實有效性；⑶、根據部門考評成立‘評審組’，推選組長。2、生產車間⑴、提議本部門技能參賽項目；⑵、制定本部門技能競賽比賽細則；⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單。3、品管部⑴、提議技能參賽項目；⑵、制定技能競賽比賽細則；⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單；⑷、評審生產部制定的評比方案的可操作性；4、倉庫⑴、提議技能參賽項目；⑵、制定技能競賽比賽細則；⑶、確定本部門參與評比競賽人員的名單；⑷、提供與本次考評相關的技術參數。5、其他部門⑴、提議技能參賽項目；⑵、確定本部門參與評比競賽人員的名單；⑶、制定技能競賽比賽細則并給予其它必要的支持。㈣、崗位技能競賽活動實施步驟1、競賽規程⑴、競賽順序按照一般產品制成工序先后進彳亍，既：生產車間（班組安排可調整），品管部，倉庫；⑵、理論知識本次不作為必查項，實際操作項目為必查項，由各部門結合實際自定標準，在評審開始前9月日前交至人力資源部，包含崗位，工種操作及技能展現地點；⑶、競賽在相同的部門，相同的崗位展開，在規定的時間范圍內，按照正確的安全操作規程進彳亍競賽，以數量多少，質量好壞為基本評判標準；⑷、裁判組從管理的競賽的部門中舉薦，同一崗位需一組裁判，比賽過程由裁判組員進行記錄；⑸、參賽人員需提前15分鐘到場，不需攜帶任何工具，操作工具和設備由評審組提供；⑹、比賽過程中參賽人員不得擅自離崗，有疑問可向評審組提出；⑺、裁判宣布比賽時間終止后，無論完成與否，選手應馬上停止手中動作，否則執彳亍扣分處理；⑻、可以使用量具的，以實測值為依據；⑼、評比標準打分，為5人打分，去一個最高分和最低分，另外三個人的平均值即為實際得分，附：評價項目分內容、操作過程是否符合技術標準；、操作結果是否符合產品性能指標；、對設備，產品的特性是否熟悉；、加工異常項的掌控能力。2、獎勵辦法⑴、各部門各崗位分別評選出前三名；第一名獎200元；第二名獎100元；第三名獎50元；并頒發榮譽證書。⑵、凡參與本次競賽活動的員工均可獲得價值紀念品一份;㈤、專業技能改善1、本次技能競賽，技術員工在操作過程中，如果能夠提出合理化建議，公司將組織相關部門成立專案，現場評審改善方案，解決制程中的技術難題；并給予獎勵。2、對工藝流程，技術規范，操作平臺建設等有建議的，也可以通過本次技能競賽提出，評審組一并解決類似問題；㈥、相關表單和附件1、技能競賽考評標準：參賽部門提供，2012年9月日前完成；2、工藝參數：由技術部門提供，2012年9月日前完成；3、品質檢驗標準：由品質部提供：2012年9月日前完成。開展“爭先創優、爭當第一”競賽活動的最終目的是為了推動公司2012目標的順利實現，為此，我們要求全體員工把飽滿的工作熱情與求真務實的科學態度結合起來，樹立干事創業，扎扎實實做好每一天、每一件工作，努力把“爭先創優”活動轉化為實現目標、體現自我價值、促進公司發展的動力。邱寶玄2012.08.24

崗位技能等級評定申請表工號姓名部門學歷入職日期本公司年資崗位現技能等級口初級□中級申請評定等級曰中級曰高級工作經歷工作期限工作單位部門審核-□口符合考核條件不符合考核條件（請列舉不符合條件原因）審核人簽名：日期：人力資源部審核口符合考核條件不符合考核條件（請列舉不符合條件原因）審核人簽名：日期：西寧站改工程攪拌站各崗位技能要求1、目的為了確定從事影響本公司業績和與質量活動有關的人員，能夠勝任崗位所需的能力要求，結合本公司的實際情況，特制定本要求。2、適用范［本要求適用于全公司與質量活動有關的人員的選擇和配備。3、職責辦公室負責本公司對從事質量活動的各類人員的《崗位技能要求》進行公開招聘選拔，從而滿足質量活動對所需人員的能力要求。4、工作程序4.1站長崗位技能要求4.1.1站長應具有大專以上學歷，思想進步，熱愛企業，熱愛本職工作并能熟悉本公司的生產工藝流程。4.1.2站長要具有一定的文字表達能力，主持編制施工規范、技術規程、質量標準等技術資料，審核重點工程和特種混凝土的質量方案，出具配合比設計文件和技術保證措施。4.1.3站長應對本公司試驗室配置的人員、設備、儀器、儀表進行隨時檢查，測試手段的完善，管理制度的健全等方面承擔技術指導和領導責任。能夠負責組織質量部、試驗室從事新技術、新工藝的應用和推廣。4.1.4站長應能主持技術質量會議，研究解決重大技術問題，能夠審定重大質量事故并提出處理措施和解決方案，并能夠組織產品重大問題改進措施的實施。4.2生產副站長崗位技能要求4.2.1生產副站長應具有本科以上學歷，熱愛祖國，熱愛本職工作，能夠認真貫徹黨和國家的方針政策，遵紀守法，服從上級領導的指揮，能夠正確處理國家、單位和個人三者之間的關系。4.2.2生產副站長必須具有較強的書寫能力，能夠根據本公司的實際情況編第2頁共17頁制混凝土生產程序，編制安全措施和操作規程，發現問題能夠提出處理意見及防范措施。4.2.3生產副站長必須能夠主持專業管理會議，安排生產計劃，并應靈活掌握生產、運輸的調配，應對運力運距的計算、混凝土產品的基本性能和生產運輸的關系進行分析并組織實施。4.2.4生產副站長應懂得生產機械常識、物資管理常識、懂其性能原理、工作程序，并能掌握其生產規律，故障周期、保養周期等知識。對生產程序中所使用的資源性能、用途、質量要求應了解的比較清楚并對照市場行情分析對比。4.3經營部崗位技能要求4.3.1經營部人員必須具備中專以上學歷，具有相關工作經驗，以工民建專業或營銷專業為宜，思想進步，熱愛本職工作，對銷售工作熱心。4.3.2經營部應具有一定語言表達能力，應有較強的市場意識，工作態度要端正，遵紀守法，具有較高的職業道德，了解一般法律法規，懂得一些必要的訴訟程序。4.3.3經營部應了解混凝土的一般性能，對于各種合同文本有較強制定能力，便于隨時與客戶簽訂生產合同。清楚成本核算知識并能運算，具備一般的會計常識。4.3.4經營部應具有一定的組織生產能力，能積極搞好客戶之間的關系，努力提高服務質量，增強社會信譽。還應能夠檢查本部門業務工作的進展情況，組織全體人員的政治業務學習，以提高工作能力和辦事效率。4.3.5經營部還應在站長的指導下及時分析生產形式，能夠提出本部門的合理化建議，隨時隨地向站長匯報市場信息。4.4質量部崗位技能要求4.4.1質量部人員必須具備中專以上學歷，工民建專業并且從事本工種三年以上人員擔任，思想進步，責任心強，熱愛企業。第3頁共17頁4.4.2質量部人員應具有較強的文字表達能力，應具備對混凝土質量管理和監督的能力。能夠掌握現場施工技術性能情況，對混凝土的質量情況全權負責，對不合格產品提出處理意見并能及時解決。4.4.3質量部應對本公司所具備的生產能力、質量保證措施、各種測試方法有較強的認識及觀測能力。熟悉各種原材料的性能，并能給予顧客方解答。4.4.4質量部應嚴格貫徹執行國家和行業頒發的質量標準，能夠積極參加混凝土質量事故的調查分析，并能提出合理建議。4.4.5質量部還應具備定期對混凝土質量進行分析，為改進混凝土生產和提高混凝土質量提供準確的數據及合理性建議的能力。對違反質量要求的生產和操作行為進行阻止，并能夠按時向上級報告。4.4.6質量部應能夠按時組織全體職工進行專業知識的學習，不斷提高質量管理水平。4.5試驗室主任崗位技能要求4.5.1試驗室主任必須具備大專以上學歷，熱愛企業，貫徹執行國家和行業的有關質量標準和規程，按照現行質量檢驗評定標準對生產全過程實施監督檢查。4.5.2試驗室主任必須熱愛本職工作，責任心強，有較強的書寫能力，能在技術副站長的領導下積極參加制定本公司試驗管理條例和操作規程。4.5.3試驗室主任需具有領導能力，能夠領導全體試驗人員對本公司所采購的原材料及成品混凝土全面檢測與試驗。4.5.4試驗室主任能夠有較強的審核能力，并能監督全室員工的工作進度與工作質量及服務態度，教育本室員工凡發現混凝土原材料的質量問題立即分析原因并及時上報領導。4.5.5試驗室主任要具備對質量事故的調查、分析和處理工作，并提出自己見解，有解決實際問題的能力。4.6生產調度室崗位技能要求4.6.1生產調度室人員必須具備高中以上學歷，思想進步，身體健康，熱愛本職工作，遵紀守法，并應具備一定的書寫能力及組織能力。4.6.2生產調度室人員應熟悉那曲地區的地形、地貌、交通狀況、交通法規，那曲地區有關交通運輸的各種特殊規定。還要具有靈活掌握生產運輸的搭配能力、運力運距的計算能力、人員倒班的能力，混凝土的性能性質與生產運輸的關系分析的能力。4.6.3生產調度室人員必須具備較強的組織能力，能夠對生產副站長負責，接受經營部的下達的各項生產任務，合理使用機械設備，調整和安排各崗操作人員，使其發揮最大的經濟效益，確保生產任務的順利完成。4.6.4生產部要隨時地參加質量和安全事故的調查分析，能夠對質量安全事故提出處理意見并搞好內外協作。4.7物資部崗位技能要求4.7.1物資部人員必須具備大專以上學歷，思想進步，責任心強，熱愛機械行業并應懂得國家、企業的有關機械設備的管理規則。4.7.2物資部必須對本單位的機械設備有較強的認識和了解，能獨立判斷故障，能獨立對原機械不合理的部位，配件進行技改技革，能獨立編制各機械大修理、項修理等工藝流程。4.7.3物資部人員應具備一定的書寫能力，能夠認真貫徹執行上級所頒發有關機電管理的各項規定和技術標準，并結合本單位具體情況制定實施計劃，申請技術改造和修理計劃以及各種報表的審查和簽認工作。4.7.4物資部應能夠組織和推廣設備管理的先進經驗，以推動本單位管理水平的不斷提高，并能夠組織本單位的機械技術培訓與考核工作，能組織本系統的業務學習，從中不斷提高管理水平。4.7.5物資部應熟悉攪拌站、混凝土運輸車、混凝土輸送泵等機械設備的維修與保養。還應具備一定的機械安全常識。4.8車隊崗位技能要求4.8.1車隊管理人員應具備一定的管理水平，認真貫徹黨和國家的方針、政策法令，執行各項規章制度，在維護國家利益的前提下能正確處理集體和職工個人的關系。4.8.2車隊管理人員必須接受經營部下達的生產任務，合理調配機械設備，安排好生產人員生產，使其發揮最大的經濟效益，確保生產任務的完成。4.8.3車隊管理人員應熟悉那曲地區的地形地貌、交通狀況、交通法規以及那曲地區交通運輸的各種特殊規定。還應具有靈活掌握生產、運輸的搭配能力、運力運距的計算能力，司機倒班分配的能力。4.8.4車隊管理人員應具備較強的組織能力，能夠狠抓施工安全和生產安全，對司機進行安全意識的教育，認真貫徹執行安全操作規程和交通法規，搞好安全生產和文明施工。4.8.5車隊管理人員應能督促檢查機械和機械設備的維修保養，機械設備的完好率、利用率，在站長的指導下積極參加安全事故的調查分析，并能提出對事故責任的處理意見。4.9辦公室崗位技能要求4.9.1辦公室人員必須具備中專以上學歷，熱愛企業，熱愛本職工作。能夠認真貫徹上級有關行政管理的指示及各項規定，貫徹黨和國家的政策和法令，執行公司的有關規定。4.9.2辦公室人員必須具備一定的文字表達及書寫能力，編制公司勞動管理制度和有關管理文件，制定實施公司的培訓計劃，增強員工質量意識和崗位技能，以滿足質量體系運行的要求。4.9.3辦公室必須能夠協助站長組織并召開各種會議，合理安排內部人員的人事數理統計工作。4.9.4辦公室應積極組織全體員工完成領導交辦的各項任務。4.9.5辦公室還應具有收集和整理下發性文件的能力，及時轉發或上報公司領導給與批復，對所有文件進行歸檔分類整理，能夠便于查找。4.10試驗員崗位技能要求4.10.1試驗員應具備高、中專以上的學歷，思想進步、熱愛企業，熱愛本職工作，責任心強。4.10.2身體健康中青年均可，應有較強的書寫表達能力，能正確的填寫表格、字跡清楚、符號正確。4.10.3試驗員基本具備混凝土的原理常識等知識，并能進行識別原材料和各類標識等。4.10.4經過簡單培訓試驗員就應熟練的掌握各種的稱量、取樣、拌合技術、試件的制作、模具的拆裝等。4.10.5經過培訓、試工滿一個月后，試驗員就應全面正確的常握所有的試驗設備、儀器儀表的工作程序，并能夠會維修、會保養，能夠獨立完成各類試驗工作。4.11機械員崗位技能要求4.11.1機械員應具備有專業職稱（初級）以上的人員擔任，思想進步、責任性強，熱愛機械行業。4.11.2機械員應懂得國家、企業的有關機械設備的管理規則，能填報各類報表。4.11.3機械員應對本單位的機械設備有較強的認識及了解，能獨立操作、能獨立判斷故障、能獨立制作機械操作規程，技術交底，能獨立的對原機械不太合理的部位，配件進行小改小革，能獨立編制各機械、大修理、項修理等工藝流程。4.11.4機械員應具備一定的組織能力，對各種加工工藝、材料的識別、各種油料的性能、用途有較強的認識。4.11.5機械員應熟悉攪拌站、混凝土運輸車、混凝土輸送泵及泵車等機械設備的維修與保養。4.11.6機械應具備一定的機械安全常識。4.12調度員崗位技能要求4.12.1調度員應具備高中以上學歷，思想進步、身體健康、熱愛本質工作、遵紀守法。4.12.2調度員要具備一定的書寫能力及組織能力。4.12.3調度員應熟悉那曲地區的地形、地貌、交通狀況、交通法規及那曲地區有關交通運輸的各種特殊規定。4.12.4調度員應具有靈活掌握生產、運輸的搭配能力、運力運距的計算能力、人員倒班分配的能力、混凝土的性能、性質與生產運輸的關系分析的能力。4.12.5調度員應懂一定的生產機械的一般常識，懂其性能原理，工作程序并能掌握其生產規律、故障周期、保養周期及清洗的作用等常識。4.12.6調度員應能把生產情況簡單的匯總，并能進行總結，用簡單的口語或文字進行匯報，以便領導隨時掌握生產情況。4.13經營部業務員崗位技能要求4.13.1業務員應具備中專或中專以上學歷，以工民建專業、營銷專業為宜，對銷售工作有熱心，25歲以上身體健康，相貌端正，對人熱情友好。4.13.2業務員應有較好的書寫能力及語言表達能力，能對各種合同的文本有較強的理解能力。4.13.3業務工作態度要端正、廉潔守法，要有較高的職業道德，應了解一般的法律、法規，懂得一些訴訟程序。4.13.4業務員應充分的了解混凝土的結構性能混凝土強度等級等專業知識，對于簡單的成本核算知識要了解并能運算。4.13.5業務員應懂一些企業的機構、生產程序等一些管理方面的知識，必要時能組織生產。4.14質檢員崗位技能要求4.14.1質檢員應具備中專以上學歷，并且應從事土木工程工作二年以上的人員擔任，思想進步、責任心強、熱愛企業、熱愛本職工作。4.14.2質檢員應有較好的、書寫、記錄能力，應具備對混凝土質量管理和監督及時填寫各種質量報表的能力。4.14.3質檢員應對攪拌站所具備的生產能力，質量保證措施、各種檢測方法、手段有較強的認識及觀測、檢驗方法。了解各種材料性能、配合比的應用、外加劑的作用等知識。4.14.4質檢員還應具備一定的管理能力，有一定的群眾基礎，在混凝土質量分析會上，能為改進混凝土生產和提高混凝土質量提供準確的數據及合理化建議，有一定的專業知識和一定管理水平。4.14.5質檢員還應具備簡單的生產機械常識、攪拌機的攪拌程序、混凝土罐車的性能，運距對混凝土的質量影響等知識。4.15物資部管庫員的崗位技能要求4.15.1管庫員應具備初中以上的學歷、思想進步、身體健康、熱愛本職工作。4.15.2管庫員應有較好的書寫、記帳、計算等能力。4.15.3管庫員工作態度要認真、負責、公開、公平、公正、廉潔、奉公守法。4.15.4管庫員應對本單位所要采購物品的性能、用途、質量要求要了解的比較清楚，對照市場行情能分析對比。4.15.5管庫員應對關于物資系統的各類工具書、冊有較快的查找能力及利用能力。4.16混凝土攪拌機司機崗位技能要求4.16.1攪拌機司機應在18歲以上并具備高中以上或相當于高中學歷的人員，思想