三創總結三創總結精選八篇

篇一：三思三創總結匯報汽運二隊關于主題教育、學習創新團隊和黨內創先爭優工作調研總結

本月，汽運二隊按照公司安排，結合年初兩級公司黨委擴大會和職代會精神，對我單位今年以來“三思三創”主題教育開展情況、學習創新團隊和黨建及人才隊伍建設情況進行了調研，下面是對具體開展情況的匯報：（一）“三思三創”主題教育活動開展情況：根據公司黨委活動方案的安排，3月份車間召開了專題會，結合自身情況，對方案進行了細化，按照每個階段工作任務和目標認真開展了一系列活動。（1）組織全員進行了“思想觀念差什么，跨越發展為什么，創先爭優做什么”大討論情況。面臨主業降成本，車隊車輛逐漸減少、經營投入成本大等矛盾問題，汽運二隊今年的經營形勢是比較嚴峻的，在這種形勢下，進行這項主題討論活動，既是對職工的一次形勢教育也是對大家的一次思想洗禮，大家更深刻的認識到了：掙不回錢確實沒收入，在這種形勢下，職工在設備日常消耗上轉變最明顯。據統計的數據顯示，一季度單車平均消耗萬元，臺班收入萬元，與去年同比消耗降低個百分點，臺班增加個。2、開展“群策群力，反思找差”活動情況。通過對“十一五”以來車間經營生產活動中的得與失回顧，集中反映出三方面問題：一是在經營指標控制上，責任分工不明確，單車核算不深入，單車指標不明確，職工沒有指標意識，好多職工還是存在“干多干少一個樣”，掙不掙錢工資沒影響的思想。導致一直以來經營生產沒有明顯改觀和突破。二是在安全管理上，存在車間逐級工作作風漂浮，安全檢查拘泥于形式，工作開展不扎實，強調客觀多、查找自身原因少，心理上存在檢查降標，所以在執行力上不強，考核手軟，工作勁力不足，缺乏居安思危的意識。例如，去年上半年汽運二隊安全形勢原本比較穩定，然而，由于后半年疏忽大意，發生了十一月份的兩起事故。三是在6S管理上，職工普遍認識不足，貫徹不深入。例如：一季度公司6S檢查評比過程中，評比排尾。…………篇二：三思三創總結“三思三創”活動總結慈溪市食品藥品監管局二〇20xx年x月二十五日為全面貫徹市委、市政府“五大突破”戰略部署，深入踐行科學監管理念，進一步解放思想，轉變作風，優化服務，推進監管，根據市委、市政府《關于在全市開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的意見》（慈黨?20xx?7號）精神，我局積極而務實地開展了“三思三創”活動，現將活動開展情況總結匯報如下：一、思想重視，組織落實局黨組高度重視“三思三創”活動，把其作為年度重要工作、作為業務工作重要推進器來抓。以“拉高標桿，率先發展再出發；增加激情，創業創新再奮發”為主要內容，以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以實際行動深入踐行科學監管理念，提升我市食品藥品安全保障水平，確保全市人民飲食用藥安全。一是在年初制訂了詳盡的《開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動實施方案》。二是提出了爭創“六個一流”的具體目標，即監管理念創一流、監管機制創一流、監管方法創一流、監管手段創一流、監管能力創一流、監管效果創一流。三是成立了以局長為組長的“三思三創”主題教育實踐活動領導小組。二、拉高標桿，深入開展解放思想大討論活動局黨組制訂了一月二次的學習討論計劃，開展“三思三創”形勢宣傳教育和專題學習，通過中心組學習、黨課、報告會等形式，明確“三思三創”主題教育實踐活動的重要性和緊迫性，明確總體要求、主要目標和實施步驟，開闊思維視野，使市委提出的“五大突破”和食品藥品監管部門爭創“六個一流”成為共同的思想理念和行動指南。開展“拉高標桿、創業創新”解放思想大討論，全體干部結合自身實際和工作情況，結合爭創“六個一流”，開展“五找八問”，以國內外先進的食品藥品監管經驗和城市為標桿，分析現狀，尋找差距，提出對策，奮力趕超。通過大討論，進一步樹立科學監管理念，理清監管思路，振奮精神狀態，轉變工作作風，為爭創“六個一流”提供思想保障和組織保障。…………篇三：三創總結20xx年友誼社區愛衛工作總結為鞏固創衛成果，給居民創造好的生活、工作環境，一年來社區在創衛工作上做了大量工作，并取得了很好的成效，現總結如下：一、加強組織管理，確保創衛工作落實到位社區把創衛工作列入重要議事日程，做到有規劃、有措施、有行動、有效果，成立了專門的創衛領導班子，書記蔡意玉任組長，委員吳秀珠任副組長，專抓此項工作，居委會副主任李春花任專干，居兩委成員為組員。責任明確到人，工作成效與經濟利益掛鉤，確保創衛工作不走過場，真正落實到實處。二、加大督查力度，確保轄區衛生整潔按照創衛工作要求，社區對責任單位的衛生進行周督查、月檢查、季評比，對保潔員負責路段每天督查，并有記錄，這樣就使保潔員的工作責任心加強，路段衛生也更好了。三、加大管理力度，確保創衛工作成果按照衛生管理的要求，主管部門的布置，社區做到執行任務不走過場，完成任務不打折扣，用高度的責任感、使命感將創衛工作進行到底。組建長期創衛班子，組建長效的保潔隊伍，建立長效保潔機制，確保創衛成果。四、完善健全愛衛組織網絡和衛生管理制度做到衛生工作專人負責，職責明確，定期督促做好衛生檢查工作。同時，根據《開元街道市容衛生網格化管理責任分解表》劃分網格，以及“定人、定崗、定量、定責”的原則，分路段分片區地明確責任人的環衛工作職責，推動工作更上一個新臺階。并利用黑板報、宣傳欄，對居民進行全方位的衛生知識等其它知識的教育、宣傳。綠化環境，做好樹木花草的營養工作，定時修剪、除草、除蟲。檢查督促社區垃圾房衛生，居民自覺將生活垃圾袋裝并投入垃圾房，做到垃圾日產日清，建筑垃圾及時清運，保持新村整潔。落實四害防范措施，定期清殺，防鼠、防蚊蠅設施完善，根據季節性和四害密度開展除四害活動。號召全社區居民樹立以“講衛生為榮，不講衛生為恥”的良好風氣，做到環境整齊清潔，車輛停放整齊，無違章建筑，樓道清潔通暢，無亂貼亂畫，把大家的社區搞得更加美好！…………篇四：三思三創總結思群眾所想，創服務模式——**社區三思三創活動小結市委、市政府“三思三創”動員大會召開之后，“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的精神理念深入人心。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。**社區工作人員齊心協力、齊頭并進，牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，為打下良好的社居關系做準備。在三思三創的主題活動中，我社區緊緊抓住“思”、“創”來積極開展活動。一、群眾利益無小事，“思”群眾所想今年上半年社工發現有部分居民對廣場舞很感興趣，但是由于是新社區，這個盛行的廣場舞在社區還沒有，希望社區能幫助居民一起找個帶頭老師一起組建。得知居民有這種心意后，社工們開始尋找喜愛跳舞的并且熱心組織此事的居民。通過社工精心尋找挑選，最終選定了一位阿姨，社區專門還配備了一個音響。二、“創”新模式，提升服務效果為進一步拓寬視野，強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾**社區籌備組通過走訪、舉辦民俗文化節、開展講座、挖掘社區人才，把有才藝的，有共同興趣愛好的居民陸續組隊。目前我社區已成立合唱組、舞蹈組。為了讓社區信息傳播地更寬更通暢，社區廣泛利用網絡，通過街道的社區服務平臺，微博、貼通知、打電話等方式讓更多的居民參與其中，體會社區大家庭的濃濃情。“思進思變思發展，創新創業創一流”是長期的指導思想，**社區在今后的工作中將不斷增強社工的責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，努力打造一個“****”的新社區。**社區20xx年x月…………篇五：辦公室雙學三創總結辦公室“雙學三創”活動總結根據工委（區委）的工作部署和指揮部工作安排，為深入扎實地開展“單位學海爾，個人學許振超”和“個人創一流業績、企業創一流品牌、社會創一流環境”的“雙學”、“三創”活動，進一步推進協調服務項目建設和重點工程管理工作再上新臺階，辦公室工作人員結合本處室及自身工作情況，組織了交流座談，查擺問題的同時制定措施，努力改進工作方法，提高工作效率，具體情況如下：一、查擺問題情況1、工作的主動性有待加強，特別是工作的程序性需進一步理順。工作主動性不強，在努力完成領導交辦工作任務的同時不能達到舉一反三的效果，在發揮主觀能動性的同時應該主動去發現問題、分析問題、解決問題，對問題把握的大局意識不夠，在工作出現沖突的情況下靈活性不夠，在與項目處室的銜接過程中，工作的程序性、科學性、合理性拿捏不是很到位，在下一步的工作中應強化突出辦公室的樞紐作用，積極推進指揮部工作效率的提高。2、與各級領導的溝通和與項目處室的溝通需加強，需進一步提高工作的預見性和工作效率，充分發揮辦公室協調上下、聯系左右的作用。辦公室日常工作涉及到整個指揮部的運轉速度與效率，這就要求辦公室工作人員在充分領會上級領導部門精神的基礎上，立足自身實際，積極有效地與領導溝通，做好服務保障；與項目處室溝通，對各項工作做到未雨綢繆、胸有成竹；在文字把關、材料寫作、財務帳目管理、后勤保障等各個方面做到秩序井然、分工分責、相互促進；強化責任意識，通過扎實有效的工作，樹立重大項目指揮部機關服務品牌的形象，按照“干就要干一流，爭就要爭第一”的要求激勵自己，創一流工作業績。3、應變能力需進一步提高，工作的計劃性與協作意識需進一步加強。日常工作中應進一步強化工作的計劃性，辦公室工作運轉和諧與否直接影響指揮部工作效率的高低，因此需要有超前意識與協作意識，合理高效、重點突出、主次分明地安排各項工作，同時強化全室（部）一盤棋的思想，確保工作在出現各種變動、工作計劃被打亂的情況下全體工作人員能夠及時協商，做到處亂不驚、有條不紊。…………篇六：三思三創總結材料今年以來，XXX農林水利局深入開展創先爭優活動和“三思三創”主題教育實踐活動，有效將二者結合，黨員干部的創先爭優意識和服務能力進一步增強，各項工作按要求穩步推進。一、開展專項活動，加快素質提升通過解放思想大討論、“三服務”活動、“提速、正風、治奢”等專項活動，我局黨員干部在思想認識上、作風上、能力上有了新的提高。（一）、創先爭優意識顯著增強。通過開展“五找八問”、“三治五興”，局各科站和每名黨員干部對開展兩項活動的重要意義有了更深一步的認識。一是大學習。開展了“找差距、破難題、樹標桿、創一流”專題討論活動和創先爭優活動推進會、匯報會、形勢政策宣講活動，深入學習“七一”講話、紀念建黨90周年系列活動，全局上下振奮精神，樹立了信心，激發了斗志。二是定目標。結合“樹標桿”和“三項活動”目標管理工作，我局二次拉高標桿，提出了以鄞州區為標桿，敢爭先進，激情超越的發展要求，提出要在農房改造、城鄉一體融合度、農村改革上實現新的突破，著力在推進城鄉一體化和國家生態區建設上有新作為的標桿。（二）、機關作風效能顯著轉變。通過廉政、問責、效能建設解決作風上存在的問題，通過幫扶結對提升農口干部形象。一是抓好制度執行。今年對局各項規章制度進行修訂完善，規范制度執行；認真落實四條禁令，每名干部職工簽訂承諾書；落實績效對賬制度，對執行情況進行檢查和公示；組織對作息制度、四條禁令執行情況進行檢查，并對2起違反制度的行為進行了嚴肅處理，起到了良好的警示作用；全面推進廉政風險防控機制建設，排查個人崗位、各科站、局層面的廉政風險點，提出防控措施。二是深化幫扶結對。結合文明創建和慶祝建黨90周年活動，開展幫扶結對和黨員志愿服務活動。開展了為因病致貧的下屬事業離崗職工鮑某獻愛心活動，全體干部職工踴躍捐款，共計10130元，是對體現我局黨員干部良好的作風和創先爭優意識。（三）、干部隊伍能力顯著提升。重點針對年輕干部實踐經驗不足的情況，采取集體學習、專項輔導、外出交流等形式開展各種素質提升和能力培訓活動。一是增強了業務知識能力。局青年干部在調研的基礎上開展“三農論壇”活動，就調研成果進行宣講，并由分管領導和指導老師進行點評，每月一期，已進行了9期，宣講人數達到36人，此項活動讓我局年輕干部進一步熟悉和掌握局的主要工作職能，提升了年輕干部的綜合素質。二是增強了實踐鍛煉能力。今年有10名年輕干部到涉農街道（鎮）和下屬事業單位進行掛職鍛煉，使年輕干部從不會干農村工作變成了能干好農村工作、有信心干好農村工作；在服務進社區活動…………篇七：三創工作總結陜西銅川變壓器（集團）有限責任公司二020xx年上半年“三創”工作總結

自我市“三創”工作開展以來，我公司高度重視此項工作，在公司黨委、董事會的領導下，公司按照市委、市政府有關“三創”工作的整體部署和要求，認真組織并積極地開展了“三創”工作。20xx年度我公司將繼續把握“宣傳為先、重點整治、創建示范、促進工作”的工作思路，在“三創”工作中發揚“銅變”人克難攻堅、奮力拼搏、真抓實干的精神，取得了“三創”工作的開門紅。現將我公司20xx年上半年“三創”工作情況匯報如下：一、領導重視、分工明確。根據《銅川市創建國家衛生城市實施方案》、《銅川市創建全國綠化模范城市實施方案》、《銅川市創建省級園林城市實施方案》，并結合我公司實際情況制定了《陜西銅川變壓器（集團）有限責任公司“三創”工作實施方案》。按照銅變集團“三創”工作實施方案“統一領導、分工負責、上下聯動、分片包干、條塊結合”的原則，成立了“銅變集團三創工作領導小組”，為保證“三創”工作的順利開展，并成立了“宣傳組，督導組，環境治理組等三個小組。二、實行衛生專人負責制及周五衛生日制度。以提升公司整體形象，改善廣大員工工作及人居環境，提升物業管理、服務水平為目標，以徹底治理“臟、亂、差”為重點，積極開展“三創”工作。1、實行衛生區域負責制。公司“三創”工作領導小組，根據公司的生產區、生活區的分布情況進行區域衛生負責制，即：公司大門以內包括生產區的所有人行道路、場地、花園、辦公樓衛生間及男、女工樓、家屬區內的衛生由公司物業科負責管理；各車間及各獨立核算單位區域內的衛生由各單位負責；辦公樓樓內的衛生實行周衛生值日制，由各部門按值日表輪流值日。2、實行衛生專人負責制公司大門以內包括生產區的所有人行道路和場地設專職清潔工1名；辦公樓衛生間及男、女工樓的衛生由公司設2名專職清潔工；家屬區由門衛人員負責清掃衛生；辦公樓樓道及各分廠、生產車間的衛生由各部門按衛生區域劃分及值日表輪流進行清掃。廠區內道路每天上午上班前和中午下班由專職保潔員各清掃一次，公司內的所有垃圾實行日產日清制，做到當日垃圾當日清理，不留死角，保持環境衛生清潔、干凈。…………篇八：三創工作總結

關索二小“三創”工作總結

20xx年，我校三創工作在縣三創辦的領導下，在鎮三創辦和教育和科技局的指導下，緊緊圍繞年度總體部署，扎實有效地開展了各項工作，圓滿地完成了各項任務，取得了一定成效。現將一年來的工