企業(yè)調(diào)研報告范文3篇企業(yè)調(diào)研報告范文一隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中保存實力、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化就像拯救企業(yè)的靈水一樣地位愈加突出。那么什么是企業(yè)文化呢?多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣而遠不是這么簡單。那什么是企業(yè)文化呢為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用本人于年_月至_月_通過訪問法資料搜集法對_技有限公司進行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題就這些問題而展開分析并提出改進的建議。一、市__科技有限公司概況_________技有限公司成立于1年位于市福田區(qū)益田路法定代表人是劉某某注冊資本萬元)1公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(體項目另行申報)服裝設(shè)計國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?計算機系統(tǒng)集成弱電工程設(shè)計計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售不含限制項目)。第1頁共13頁

二、公司企業(yè)文化的簡要介紹()以品質(zhì)為基礎(chǔ)公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務(wù)。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù)為用戶提供滿意度。()以創(chuàng)意為發(fā)展勇于創(chuàng)新創(chuàng)新是高科技公司的靈魂是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠大膽創(chuàng)新是每一個員工的責(zé)任。(以成果分享為共同目標(biāo)一個成功的企業(yè)只有不斷的分享在此過程中也要不斷的接受批評而管改進自我以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務(wù)客戶、服務(wù)社會。一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：三、_________技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因(企業(yè)的管理制度不夠健全企業(yè)文化中可以看出對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調(diào)很顯然只有的體制實行起來不能靈活應(yīng)對涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速而企業(yè)不能夠與時俱進對于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工第2頁共13頁

作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值在企業(yè)文化中也提到了優(yōu)秀人才但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。()公司員工對企業(yè)文化認識不足很多公司員工認為企業(yè)文化那是公司高層的事情與自己沒有多大的利益關(guān)系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙很難有時間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。(在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺以利益為第一員工對企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解沒有形成企業(yè)的共同價值觀危機而感缺乏企業(yè)的歸屬感不強時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理出現(xiàn)了互相推工作的情況經(jīng)常以很忙來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動同事間往往只存在工作關(guān)系缺乏潤滑。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任他們的普遍特點是工作壓力、工作責(zé)任越來越多管理任務(wù)繁忙對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。第3頁共13頁

三、完善市_科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議(企業(yè)管理制度的完善管理制度要形式多樣機制靈活卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高貫徹落實各項規(guī)章制度同時要取得全體員工的一致認可追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn)、深造機會激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員形成良好的人才知識結(jié)構(gòu)為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。()加強對于企業(yè)文化的宣傳首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)召集員工對于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務(wù)文化特色等讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。(建立雙向溝通的模式讓員工與企業(yè)間形成良好溝通企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理不定期了解員工對于企業(yè)的看法認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感企業(yè)對于員工給予更多積極的關(guān)注可以公開的鼓勵員工挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢增加效益。第4頁共13頁

以上是我通過對于_________科有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理是對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。企業(yè)調(diào)研報告范文二企業(yè)信用問題已成為當(dāng)前經(jīng)濟生活中的一個十分突出的問題。有的企業(yè)不講信用賴賬拖欠、偷稅漏稅、制假售假、走私販私和逃廢銀行債務(wù)等現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題的存在嚴重影響了正常的市場經(jīng)濟秩序敗壞了社會風(fēng)氣。最近我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會這意味著我市企業(yè)信用管理將進入一個新階段。現(xiàn)將我市信用管理工作調(diào)研如下:1982年以來我市工商部門積極開展重合同守信用活動對加強企業(yè)信用管理從正面引導(dǎo)各類企業(yè)走重約守信之路起到了十分重要的作用。但是失信違約、商業(yè)欺詐等違法現(xiàn)象仍然大量存在。其主要表現(xiàn)為：一是合同履約率低。我們曾對我市部分企業(yè)進行調(diào)查合同履約率只有。第5頁共13頁

二是市場交易行為倒退。我們調(diào)查了家企業(yè)簽訂合同萬份交易總額有以上是現(xiàn)貨交易私營企業(yè)交易額中有采用現(xiàn)貨交易。信用缺乏明顯增加了交易成本甚至造成交易失敗。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴重。今年1至份全市工商機關(guān)查處違法合同案件593件涉案金額萬元。四是制售假冒偽劣商品行為嚴重。全市工商部門今年1月查處制假售假案件件案值達5000元。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德。市場經(jīng)濟從一定意義上講就是法制經(jīng)濟是信用經(jīng)濟。信用是市場經(jīng)濟的基石沒有信用就沒有秩序市場經(jīng)濟就不能健康發(fā)展。建立企業(yè)信用制度加強企業(yè)信用管理是整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的一項重要治本措施也是加大招商引資力度、深化軟環(huán)境建設(shè)的重要內(nèi)容。因此全市各級工商行政管理機關(guān)在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中采取各種措施加大打擊經(jīng)濟違法行為力度繼續(xù)深入開展重合同守信用活動的同時建立企業(yè)信用制度加強企業(yè)信用管理顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業(yè)合同信用管理協(xié)會其目的在于大力倡導(dǎo)和弘揚誠實信用原則引導(dǎo)企業(yè)自律。目前我市企業(yè)信用管理從總體上看還處于起步和試點階段要真正形成完善的科學(xué)的企業(yè)信用制度還有大量艱苦、細致的工作要做。全市各級工商行政管理機關(guān)將加快建立企業(yè)信用制度完整地收集整理企業(yè)登記注冊、企業(yè)年檢、企業(yè)動產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著馳名商標(biāo)、誠信單位、合同爭議調(diào)解、合同鑒第6頁共13頁

證、合同日常檢查企業(yè)受處罰等項記錄。同時主動與金融、稅務(wù)、質(zhì)檢、海關(guān)、法院等部門和單位聯(lián)系取得支持和配合將相關(guān)部門所掌握的涉及企業(yè)信用的信息收集錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi)以豐富征信服務(wù)的內(nèi)容為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度實現(xiàn)信用信息共享打下基礎(chǔ)。通過建立企業(yè)信用制度全面記錄企業(yè)信用狀況使企業(yè)信用狀況處于透明狀態(tài)讓守信用企業(yè)贏得更多的市場交易機會不守信用的企業(yè)由于不良記錄的存在難以在市場中生存并最終被淘汰出市場。建立企業(yè)信用制度加強企業(yè)信用管理也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。信用是進入市場的通行證誠實守信日積月累就能形成良好信譽而擁有良好信譽就會在社會交往和商品交換中處于有利地位。信譽不僅是一個人、一個企業(yè)的無形財富也是一個地區(qū)乃至整個國家的無形財富這種無形財富作為一種特殊資源甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。為此全市廣大工商企業(yè)要牢固樹立誠實守信的觀念堅持依法經(jīng)營健全內(nèi)部各項管理制度嚴格產(chǎn)品質(zhì)量管理遵循誠實信用、公平競爭的原則塑造良好的信用形象以良好的信譽爭取市場、開拓市場。企業(yè)調(diào)研報告范文三為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題進一步促進就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研分別從8縣區(qū)中各選取對本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查此次調(diào)查共涉及家企業(yè)其中國有企業(yè)、私營第7頁共13頁

家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在招工難問題和成因等幾方面內(nèi)容開展調(diào)研。一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀金融危機給我市不同企業(yè)帶來不同影響在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下預(yù)計20__春季會增加個技術(shù)性工作崗位同比增長4.5%。我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè)在用工上受金融危機影響較小用工情況穩(wěn)定在受訪的國有企業(yè)中末與末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在招工難方面由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)待遇好、福利高對普通工人很有吸引力企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。而私營企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下企業(yè)用工波動較大且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問題。被調(diào)查的10私營企業(yè)末單位從業(yè)人員為人較末單位從業(yè)人員增加13.43%預(yù)計20__春季會新增250個新增崗位同比增長。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀偏大的下崗職工為主因為年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)的錯位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的招工難現(xiàn)象。采礦業(yè)受金融危機的影響較大目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例第8頁共13頁

三季度時企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為萬元單位從業(yè)人員為人受金融危機影響鋅價的持續(xù)走低市場的不景氣和新《勞動法》的實施使企業(yè)用工成本增加農(nóng)民工工資浮動較大;產(chǎn)時間相應(yīng)減少、銷售下降在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下用工的數(shù)量迅速萎縮底單位從業(yè)人員減少為人在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和經(jīng)濟形勢的逐步好轉(zhuǎn)企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在人。制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業(yè)雖然也受經(jīng)濟形勢的影響有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)但是與采礦業(yè)相比受國際價格因素影響較小由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)品銷售市場也是周邊地區(qū)加之企業(yè)采取多種措施使職工隊伍相對穩(wěn)定但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟發(fā)展和高速路建設(shè)的影響我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速不同程度出現(xiàn)用工短缺尤其缺乏年輕的務(wù)工者。預(yù)計私營企業(yè)隨經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)20__年春季用工有望增加但是招工難問題尚待解決。二、企業(yè)用工短缺的成因第9頁共13頁

通過對企業(yè)的調(diào)查走訪可以看出隨著市場經(jīng)濟的縱深發(fā)展人力資源的供需矛盾凸顯企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問題同時顯現(xiàn)主要表現(xiàn)：一是招用的青壯年勞動力短缺目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位。二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機的影響利潤空間有限愿意支付的用工成本相對較低而另一方面隨著生活費用的上漲求職者的預(yù)期薪金增加兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達成。三是工作強度大的企業(yè)招工難。工作強度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇一般年青人傾向于到發(fā)達地區(qū)做能夠獲得高收入的工作而不愿到經(jīng)濟落后地區(qū)薪水不高而工作強度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說聘用小工每天工資由過去的、40元漲到元技工工資達到每天元水平但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。四是法律意識淡漠給用工單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布更加體現(xiàn)了以人為本的理念更加健全、完善了社會保障體系也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如企業(yè)招用的一些簡單勞力月工資幾百元但與企業(yè)簽訂合同后企業(yè)就要依照《勞動法》給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工第10頁共13頁

傷、大病等險種除企業(yè)按規(guī)定予繳納外個人繳納部分要按照社會平均工資水平的比例繳納而社會平均工資水平又遠遠高于其基本工資也就是說工人要從本來就很低的薪水中拿出不少錢來購買保險這樣就會導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險也會使用人單位不知如何是好。五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解在我市農(nóng)村富余勞力中初中以下文化程度的占絕大多數(shù)高中、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。六是人才的培養(yǎng)遠不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)造成中小企業(yè)招工難特別是招技術(shù)工人難。三、多種措施解決招工難、就業(yè)難的矛盾招工難、就業(yè)難的問題看似一種悖論但是卻又是一個非常現(xiàn)實的問題一方面企業(yè)招不到可用之人另一方面剩余勞動力閑置造成失業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定有著極大地危害。要解決這個發(fā)展中的難題必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強培訓(xùn)幾個方面加以解決。1改善就業(yè)環(huán)境。第11頁共13頁

一是建立勞動力市場大系統(tǒng)使信息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者三方自由流通提高培訓(xùn)教學(xué)針對性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動者待工時間。二是加大宣傳力度改善就業(yè)觀念。通過宣傳典型的方式激勵求職者愛崗敬業(yè)。工會、共青團、婦聯(lián)、勞動社會保障局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚在我市境內(nèi)私企、外企中誠實勞動、愛崗敬業(yè)的職工群體彰顯他們的先進事跡。在評選各類勞動模范、優(yōu)秀青年、三八紅旗手等榮譽稱號時有意向私企、外企的第一線勞動職工傾斜引導(dǎo)勞動力受聘于民營企業(yè)為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)服務(wù)。2繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對企業(yè)實施相關(guān)優(yōu)惠政策如減少困難企業(yè)保險上繳比例增加輪崗補貼、特殊技術(shù)崗位補貼等方式減少企業(yè)用工成本幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在保