勞動用工合同書范本_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為員工，兩方依據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法例，在同樣自發(fā)、磋商一致的基礎上，訂立本合同，成立勞動關系，并共同恪守執(zhí)行一、合同限期(一)甲、乙兩方贊同按以下第______種方式來確立本合同限期：有固按限期：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同限期為______年______個月;無固按限期：從______年______月______日起至法定的或本合同所商定的停止條件出現時止;以達成必定的工作為限期：從______年______月_______日起至_____________工作任務達成時止;并以________________為工作任務達成并停止合同的標記。(二)兩方贊同本合同有效期的前________個月為試用期二、工作內容第1頁共28頁(一)乙方的工作崗位(地址、部門、工種或職務)：___________________________。(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方一定按質按量達成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動酬勞(一)乙方試用時期的薪資標準為：_____________元/月。(二)試用期滿后，甲方依據本單位的薪資制度，確立乙方執(zhí)行以下第______種薪資形式：計時薪資：乙方的薪資由以下幾部分構成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低薪資標準為______元/月。2.計件薪資：乙方正常工作狀況下的基礎薪資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及達成狀況計發(fā)。3.崗位薪資：乙方的崗位薪資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的薪資標準執(zhí)行。其余薪資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每個月按期以錢幣形式支付乙方薪資;甲方的薪資發(fā)放日為每個月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方薪資第2頁共28頁四、社會保險和福利待遇(一)社會保險甲、乙兩方依照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療時期或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;乙方生病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和歇工治療時期的病假薪資和疾病救援費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;乙方因工或非因工死亡的喪葬補貼費、奉養(yǎng)家屬撫恤費、救援費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、奉養(yǎng)家屬死亡補貼費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方供給以下福利待遇____________________________________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間甲方經贊同，依據乙方的工作崗位確立乙方執(zhí)行以下工作時間制度：第3頁共28頁標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超出40小時;詳細工作時間由甲方一致安排;不準時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求靈巧安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超出11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法更改，按新工作崗位確立乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)歇息休假1.甲方保證乙方每周起碼歇息一天;乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;甲方在工作日、歇息日安排乙方加班加點，可賜予乙方同樣時間補休，但補休后不再支付加班薪資;沒法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班薪資。)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動保護設備和勞動條件，確實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。第4頁共28頁(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法例教育和操作規(guī)程培訓以及其余的業(yè)務技術培訓，推行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格恪守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權提出責備并可向有關部門檢舉、指控六、勞動紀律乙方應嚴格恪守國家的各項法律、法例，恪守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、敦促和賞罰。七、勞動合同的更改、排除、停止和續(xù)訂(一)甲方因簽署合同時所依照的客觀狀況發(fā)生變化，或許乙方因個人原由，要求更改本合同條款的，一定提早七天書面通知對方，經兩方磋商一致后，能夠更改本合同的有關內容。更改勞動合同，兩方應簽署《更改勞動合同協議書》。(二)有以下狀況之一的，切合條件的一方能夠一方面更改本合同的有關條款：1.本合同訂即刻所依照的法律、法例已經改正或無效;2.____________________________________________;3.____________________________________________。第5頁共28頁(三)經甲、乙兩方磋商一致，能夠排除本合同。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方能夠排除本合同;1.在試用期內被證明不切合錄取條件的;嚴重違犯勞動紀律或甲方依法擬訂的規(guī)章制度，切合開除、除名、解雇條件的;嚴重瀆職，徇私作弊或泄漏商業(yè)奧密，對甲方的利益造成重要傷害的;被依法追查刑事責任的。(五)有以下狀況之一的，甲方有權排除本合同，但一定提前三十天以書面方式通知乙方，方可辦理排除勞動合同手續(xù)：本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經與乙方磋商不可以就更改本合同達成協議的;乙方生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不可以勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整改時期或許生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁汰員工而與乙方排除本合同的，一定依照國家、省、市有關公司經濟性減員規(guī)定所確立的程序進行。(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依照以上第(五)、(六)項規(guī)定排除本合同：第6頁共28頁患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確以為喪失或部分喪失勞動能力的;生病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女員工在孕期、產期和哺乳期內的;切合法律、法例規(guī)定的其余狀況的。(八)有以下狀況之一的，乙方能夠隨時排除本合同：在試用期內的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供給勞動條件的;甲方以暴力、威迫或限制人身自由等非法手段逼迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方排除本合同，應該提早三十天書面通知甲方，超出三十天甲方應該辦理排除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定排除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1._______________________________________;2._______________________________________;3._______________________________________。(十)切合以下條件之一的，本合同即告停止(有固按限期的合同除外)：1.本合同所確立的工作任務已經達成;第7頁共28頁2._________________________________;3._________________________________;4._________________________________;5._________________________________。員工勞動合同范文甲方(用人單位)：_____________________________乙方(員工、工作人員))：______________________依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法例和行政規(guī)章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經磋商贊同，簽署本勞動合同。一、合同限期(經兩方磋商，能夠選定以下一項作為本合同的限期)(一)有固按限期。本合同限期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。此中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固按限期，自_________年_________月_________日起到停止勞動合同條件出現時止。此中，試用期_________第8頁共28頁個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。停止勞動合同的條件為：_________。(三)以達成必定的工作為限期。詳細工作為：_________。二、生產(工作)任務及條件甲方依據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。詳細生產(工作)任務為：_________。甲方依據國家有關規(guī)定，為乙方供給必需的勞動保護和勞動條件。詳細內容以下：_________。三、兩方的權益與義務(一)甲方的權益依照崗位責任組織生產，檢查查核乙方達成生產(工作)任務狀況;依照國家法律、法例和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動酬勞的分派形式，并對乙方實行獎賞或處罰;依據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方贊同后更改乙方生產(32作)崗位;第9頁共28頁當乙方不執(zhí)行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申述;兩方商定的其余權益：_________。(二)甲方的義務依照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供給必需的生產(工作)條件;2.創(chuàng)建條件提升乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;依占有關規(guī)定及本合同有關條款，準時支付乙方勞動報酬并供給保險福利待遇;向乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品;兩方商定的其余義務：_________。(三)乙方的權益享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工(生產者)等權益;2.依照規(guī)定領取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇;享有歇息、休假與獲取勞動安全衛(wèi)生保護的權益。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;4.依照有關規(guī)定及本合同的有關條款，能夠排除勞動合同;第10頁共28頁甲方不執(zhí)行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申述;兩方商定的其余權益：_________。(四)乙方的義務聽從甲方的生產組織管理，盡責盡責，努力達成生產(工作)任務;恪守國家法律、法例和社會公德，守舊國家奧密、甲方商業(yè)奧密，愛惜甲方財物;恪守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;努力學習政治文化知識，勤苦研究技術，不停提升專業(yè)技術水平，踴躍參加必需的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前一定接受培訓;兩方商定的其余義務：_________。四、工作時間與勞動酬勞(一)甲方依據國家法律、法例和本單位生產(工作)實質，推行_________32作制。甲方對乙方推行每天工作時間_________小時，均勻每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方贊同后，一般每天不超出1小時，每個月累計不得超出36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。第11頁共28頁(二)勞動酬勞乙方達成本合同規(guī)定的生產(工作)任務，甲方應以錢幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方薪資，支付時間為_________;甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方薪資外，另每月支付給乙方：加班薪資，按不低于本款第1項磋商確立的薪資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，詳細標準以下：從事午間(12時到14時)或夜間(22時至第二天6時)工作的，每班對付給乙方中班或晚班津貼，詳細標準以下：因生產經營發(fā)展或本合同商定的其余條款變化，本款磋商確立的各項勞動酬勞標準需要調整時，應經甲、乙兩方磋商，并簽署增補協議：兩方商定的其余酬勞：_________。五、社會保險和福利(一)甲乙兩方一定依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的必定比率按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其薪資中捉繳，詳細繳納方法及標準為：_________。(二)乙方退療養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。第12頁共28頁(三)乙方在甲方工作時期，生病、負傷、因工傷殘或許患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方其余保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的更改、續(xù)訂、排除及停止(一)以下狀況下，甲乙兩方能夠更改本合同的有關內容：甲方轉產或調整生產任務的;2.甲乙兩方磋商贊同，而且不傷害國家和集體利益的;3.因為不行抗拒力以致本合同沒法執(zhí)行的;兩方商定的其余狀況：_________。(二)在以下狀況下，甲方能夠排除勞動合同：1.在試用期內證明乙方不切合錄取條件的;2.乙方違犯或不執(zhí)行勞動合同的;3.乙方嚴重瀆職，徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;乙方嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)奧密的;5.乙方被依法追查刑事責任的;第13頁共28頁乙方生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的’;乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的;勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經甲、乙兩方磋商不可以就更改勞動合同達成協議的;經有關部門確認，甲方停業(yè)，合營、合資期滿封閉，宣告破產或許瀕臨破產處于法定整改時期的;依照第6、7、8、9項排除勞動合同時，甲方應提早三十天以書面形式通知乙方并支付經濟賠償金;兩方商定的其余狀況：(三)在以下狀況下，甲方不得排除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不切合上款排除合同條件的;乙方患職業(yè)病或許因工傷殘并被勞動判定委員會確以為喪失或許部分喪失勞動能力的;3.乙方生病或許負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;4.女員工在孕期、產期、哺乳期內的;5.乙方在享受法定休假、探親假時期的;法律、法例規(guī)定的其余情況：_________。兩方商定的其余狀況：_________。第14頁共28頁(四)在以下狀況下，乙方能夠排除本勞動合同：在試用期內的;甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;甲方不按國家、省和本合同商定支付勞動酬勞或許保險福利待遇的;甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;甲方有傷害乙方合法權益行為的;經甲方贊同，乙方自費離職學習和培訓的;乙方從軍、入學或出境定居的;兩方商定的其余狀況：(五)在以下狀況下，乙方不得排除勞動合同：由甲方出資培訓(包含送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;屬于技術骨干，擔當某項要點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;兩方商定的其余狀況：_________。七、違犯勞動合同的責任甲方違犯勞動合同的責任(兩方商定)：_________。乙方違犯勞動合同的責任(兩方商定)：_________。第15頁共28頁八、其余有關事項(一)甲方違犯或排除勞動合同，應依照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經濟賠償金，詳細標準為：_________。(二)甲、乙兩方經磋商一致，排除勞動合同時，乙方應交回：_________。九、兩方需要商定的其余事項_________。十、甲、乙兩方簽署本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽署、更改、續(xù)訂、排除、停止及執(zhí)行要接受勞動行政部門監(jiān)察檢查。十二、甲、乙兩方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法按限期內能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，擁有同樣法律效勞。甲方(蓋印)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日簽署地址：_________簽署地址：_________第16頁共28頁正式員工勞動合同范文甲方：______________乙方：______________依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法例，經甲乙兩方同樣自發(fā)磋商一致，贊同簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限期第一條本合同為限期勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，合計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約準時間不一致，以實質到崗之日為合同開端時間成立勞動關系。二、工作內容和工作地址第四條依據甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，乙方的工作地址為_________。第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技術、工作業(yè)績等，在與乙方充分磋商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容。三、工作時間和歇息休假第17頁共28頁第六條甲方依法擬訂員工工時、歇息和休假制度;乙方須恪守甲方依法擬訂的工時、歇息和休假制度，并依照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女員工產假等，依照甲方依法擬訂的有關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動酬勞第八條甲方依據法律、法例的規(guī)定，依照按勞分派的原則，聯合本公司實質和乙方的工作崗位，確立乙方的薪資水平。第九條乙方月薪資標準為____元，試用期滿后的薪資標準按甲方依法擬訂的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的薪資不得低于當地政府宣布的當年度最低薪資標準。第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的更改和依法擬訂的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的薪資待遇。第十一條甲方于每個月__日以錢幣形式，依照公司規(guī)定的月薪資標準足額向乙方支付薪資，如遇節(jié)假日則提早一天或延至節(jié)日假滿;以錢幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備第18頁共28頁第十二條甲方為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺恪守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及有關權益。六、勞動合同的更改、排除、停止和續(xù)訂第十五條甲乙兩方在本勞動合同的有效期內，能夠依照同樣自發(fā)、磋商一致的原則，依法更改勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依照的法律、法例、規(guī)章制度發(fā)生變化以致本合同內容發(fā)生變化時，能夠對本合同有關內容進行更改。第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關內容或排除本合同。第十八條經甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第十九條甲乙兩方排除勞動合同，一定按國家有關法律、法例及甲方依法擬訂的有關制度執(zhí)行。第二十條有以下情況之一，本合同自行停止：第19頁共28頁1.合同期滿且兩方不可以就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不好或已經破產封閉;3.乙方應征從軍或許執(zhí)行國家規(guī)定的其余法定義務的;法律法例規(guī)定的其余情況。第二十一條本合同期滿前，甲乙兩方應依照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或許停止事宜表明自己的建議，并辦理有關書面手續(xù)。七、違犯勞動合同的責任第二十二條乙方未提早30天向甲方提出離職或有其余私自離職情況的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月薪資和辦理有關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。第二十三條甲乙兩方任何一方違犯本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實質造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議辦理第二十四條甲乙兩方在執(zhí)行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應該磋商解決，磋商不行的，當事人一方要求仲裁的，應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內能夠向有關部門提請仲裁。九、其余規(guī)定第20頁共28頁第二十五條本合同未盡事宜，依照國家及地方法律法例及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽署本合同所依照的法律法例改正、取消的，依法執(zhí)行新的法律、法例。第二十七條本合同自____之日起奏效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙兩方各執(zhí)壹份。甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)____年__月__日____年__月__日簡略勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法例的規(guī)定，甲乙兩方依照合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實信譽的原則訂立本合同。第一條本合同限期種類為(固按限期/無固按限期以達成必定工作任務為限期)，自年代日起至止。此中，試用期(有/無)，自年代日起至年代日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地址為。乙方應依照甲方安排的工作內容及要求，仔細執(zhí)行崗位職責，按時達成工作任務。第21頁共28頁第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不準時)。第四條甲方于每個月日前以現金或轉賬形式實時足額支付乙方薪資，薪資(計時/計件)標準為。此中，試用期時期的工資標準為。第五條甲方應該依照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第六條甲方為乙方供給安全生產培訓，并供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應該按期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格恪守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應該實時采納舉措使乙方獲取救治，并依照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡略勞動合同書范本第七條甲乙兩方應該依照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行、更改、排除、停止本合同。切合《勞動合同法》有關規(guī)定情況的，甲方應該依法支付乙方經濟賠償。第八條甲方違紀排除或許停止本合同，乙方要求持續(xù)執(zhí)行本合同的，甲方應該持續(xù)執(zhí)行;乙方不要求持續(xù)執(zhí)行本合同第22頁共28頁或許本合同已經不可以持續(xù)執(zhí)行的，甲方應該依法依照經濟賠償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條兩方商定的其余事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙兩方署名或許蓋印之日起奏效。本合同一式二份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(署名)法定代表人(主要負責人)或許拜托代理人署名署名日期：____年____月____日署名日期：年代日公司勞動合同書范文甲方(用人單位)名稱：__________性質：_______地址：_______第23頁共28頁乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年代__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙兩方經同樣磋商一致,自發(fā)簽署本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同限期經甲乙兩方磋商一致：勞動合同限期采納固按限期勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，此中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日停止。二、工作內容和工作時間1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業(yè)績的查核結果，依照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的安排。2、乙方應恪守甲方制定的各項規(guī)章制度，并依照甲方安排的工作內容及要求執(zhí)行勞動義務，準時達成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。3、甲方推行五天工作制，禮拜六、禮拜日歇息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件第24頁共28頁1、甲方應該在乙方上崗行進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。2、甲方依據生產崗位的需要，依照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方裝備必需的安全防備舉措，發(fā)放必需的勞動保護用品。3、甲方將依據國家有關法律法例，成立安全生產制度;乙方應該嚴格恪守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、薪資待遇和其余待遇1、乙方月薪資按兩方商定執(zhí)行，但