大學生求職安全教育第一頁，共55頁。一、當代大學生求職環境現狀

二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧

三、兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相關問題

四、求職中的安全應對策略

第二頁，共55頁。一、當代大學生求職環境現狀

隨著大學生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情迫切;大學生就業問題已引起全社會的高度重視,然而,多數人關心的是如何促進大學生充分就業,對大學生們的就業安全問題重視還顯不足;剛走出校門或還沒走出校門的大學生,缺乏社會經驗,他們在求職中往往處于弱勢地位。一些別有用心的人很容易利用大學生求職心切的心理,設置陷阱誘使大學生求職上當,導致求職受騙現象屢屢發生。第三頁，共55頁。面對這些問題，除了政府應發揮應有的作用及學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要提高警惕，增強自我安全防范意識。第四頁，共55頁。二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧

陷阱一、不通過正規渠道招聘陷阱二、說工資很高但要先收費陷阱三、要你介紹你朋友、親友加盟陷阱四、不簽訂就業協議書陷阱五、不將承諾寫入合同

陷阱六、勞動合同變產品協議陷阱七、面試地點臨時租借陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力陷阱九、招聘時設下薪酬陷阱等等，可謂招聘陷阱形形色色第五頁，共55頁。張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術專業的同班同學。2013年2月的一天，認識張某的周某從廣州打來電話，說他現在是廣州一家廣告公司的業務副經理，近來因業務發展，急需招聘美術、廣告設計方面的專業人才，希望張某和他的同學能利用暑假機會，來廣州實習打工，月工資六千多元。如果覺得可以，畢業后可去該公司工作。張某便與同學吳某、李某三人一起到了廣州。第二天，周某拿來合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現在已與公司簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭職離開公司，押金隨時如數退還”。(一)、利用招聘，誘騙大學生踏入非法“傳銷”陷阱第六頁，共55頁。三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準備交學費和生活費的錢里，拿出3千元交了押金。當天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓”。“培訓”并不是講廣告設計等工作方面的事情，而是講怎樣賺錢，怎樣暴富和賺錢要不擇手段以及“發展下線、金字塔”理論等等。在這樣幾次的“培訓”、“洗腦”中，主講的這些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺。經過幾天“培訓”、“洗腦”后，公司讓他們“上班”，就是打電話、動員蒙騙您認識的、想找工作的人來“工作”。他們三人就這樣上了“賊船”。轉眼到了開學，他們也沒有回校上課。學校向家里打電話尋找時，家里才知道孩子還沒去學校報到，吳某、李某的家長忙從廣州把二人追回送到學校。此時，他倆一分錢也沒掙下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學校除名。第七頁，共55頁。一是通過已經參加非法傳銷的受騙者的同學、朋友向其灌輸“金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多”，“要相信傳銷組織是不會騙人的”等等，把學生騙到外地。

二是利用畢業生急于擇業的心理，冒充用人單位與學生聯系，騙得學生信任，將學生騙至外地。

非法傳銷組織誘騙學生的主要方法是：將學生騙到外地后以高回報和“參與創業”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓費并誘使其參與非法傳銷，同時讓已被“洗腦”的學生，誘騙更多的同學參加非法傳銷；對于不被其所誘的大學生就限制其人身自由，強迫學生給家人、同學打電話，稱自己有病或聯系工作寄錢到他們的帳號。非法傳銷組織誘騙學生參與非法傳銷活動的途徑主要有兩種：第八頁，共55頁。一是大學生自身防范意識薄弱，輕信他人上當受騙；

二是對同學、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己；

三是就業壓力過大，擇業時放松了必要的警惕，輕信以用人單位身份出現的非法傳銷公司；

四是個別學生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。大學生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有：第九頁，共55頁。2014年5月中旬，馬上要從甘肅省服裝學校畢業的大專生韓小花（化名）開始為找工作忙活了，為了找到一個合適的工作，韓小花連日奔波于各類人才市場。這時候，一家名為“武漢市廣彤貿易有限責任公司蘭州分公司”的企業招聘啟示進入了她的視野，經過初步了解，這家公司提供的崗位是商場里的營業員，兩個月的實習期間，月工資2600元加提成，轉正后月工資2800元加提成，如果營業情況好，每個月的收入可以達到3000元左右。作為一名剛剛畢業的大專生，這樣的待遇對她來說，著實是很大的誘惑。但韓小花了解到，進這家公司，每人要收取1000元的服裝保證金，用于制作工作服，離開公司的時候，1000元可以原封退還。“現在社會上各種招工騙局比較多，都是要收各種保證金，會不會是騙局？”但是又一想，“廣彤公司是在一家比較正規的人才市場發布的消息，應該不會有問題。”二、收取保證金，詐騙大學畢業生第十頁，共55頁。為了慎重起見，韓小花決定等一等。接下來的幾個星期里，韓小花發現，這家公司仍然一如既往地在人才市場上招聘工作人員，不僅如此，蘭州市一家較有影響的地方報紙也發布了廣彤公司的招聘啟示。不愿放棄這樣一個好的機會，韓小花決定去試一試。5月下旬的一天，韓小花來到了位于蘭州市城關區某大廈廣彤公司的辦公地點參加面試，同時前來應聘的人有100多名，有些還是重點大學的畢業生。韓小花說，一些應聘者為了安全，還專門到工商部門看了廣彤公司的營業執照，沒有問題，在這種情況下，韓小花和許多應聘者對這個公司深信不疑。面試完以后，韓小花心甘情愿的交了1000元服裝保證金。6月5日，韓小花按照公司的約定來到廣彤公司的辦公地點參加培訓，但卻發現，廣彤公司和主管人員早已經人去樓空。發現上當受騙，韓小花和被廣彤公司“錄用”的其它大學生向公安機關報了案。據了解，在廣彤公司詐騙案中，有150多名像韓小花這樣的求職者上當受騙，其中大多數都是剛剛畢業的大學生。第十一頁，共55頁。提示：

就業過程中，騙子最感興趣的往往是金錢，只要您提高警惕，捂緊“口袋”，放好“錢包”，騙子也只能望洋興嘆，無計可施。第十二頁，共55頁。

王利剛（化名）由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到800多元錢的“實習工資”。今年5月，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王利剛違約，索要違約金。王利剛只好交了2000元的違約金。三、盲目簽約，不合理條款上當第十三頁，共55頁。提示：

簽訂協議時一定要謹慎，要認真閱讀協議中的每一條規定，反復斟酌，拿不準的要向有關法律機構咨詢后再作決定。第十四頁，共55頁。2013年7月24日，河北省石家莊市一女大學生王京（化名）在做家教時遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內某知名大學，幾天前到省會某地做家教時被殺害，兇手的作案手段極為殘忍。據王京的朋友反映，她是一個文靜漂亮的女孩，從小就很優秀，從小學到大學，一直都是班干部。由于過分的輕信他人，該同學在未經認真核實的情況下，只身去應聘家教，結果遇害。【提示】安全問題要時刻牢記，危險離您并不遙遠，就業機會有無數，生命只有一次。四、只身應聘，女大學生做家教被害第十五頁，共55頁。

2013年9月中旬，貴州鄒先生突然接到一個告知兒子顱內出血入院搶救的電話。鄒先生立即給遠在北京工作的兒子聯系，電話同樣打不通。鄒先生心急如焚，馬上按對方要求籌集了10萬元錢到郵局匯兌。這一情況引起了郵局工作人員的警覺，問清原由一看，發現對方提供的銀行賬號是重慶的，就明白是騙局，才沒有讓騙子的陰謀得逞。原來，鄒先生的兒子在事發當天接到多個電話，可就是沒有聲音。后來又有一個電話打來，自稱是重慶市公安局，稱他的手機號碼正被一名犯罪嫌疑人盜用，為方便調查，請他關機半天。過一段時間，他覺得事情蹊蹺，往家里打電話一問，方知上當受騙。五、利用求職者個人信息進行詐騙第十六頁，共55頁。提示：

求職心切但莫大意，在填寫有關應聘表格時沒有必要留下家庭信息，尤其是聯絡電話等，騙子往往利用假招聘套取應聘者有關信息，從而實施詐騙。應聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失。同時，要將案情通報給家人和親朋，告誡他們遇到類似情況時，不要輕信，不要亂了方寸，可向單位、學校查實后再做出相應決定。第十七頁，共55頁。柳明（化名）在一家外資企業工作，不僅工資待遇十分優厚，而且因為由好朋友介紹，柳明十分放心。從事工作七月有余，一直未簽訂勞資合同，經打聽企業內所有人員均未簽訂，好朋友拍著胸脯保證，柳明也沒有多想。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。等到想起找朋友詢問時，朋友已不知所蹤。柳明后悔莫及。六、未簽勞動合同，自身利益受損第十八頁，共55頁。無論何種情況發生，合同都是必要條件。沒有合同，法律很難為之伸張正義。大學生初入社會，一定要多點心眼，留心用人單位的合同是否符合法律規定，如法人資格是否確實存在，公章是否具法律效力等。第十九頁，共55頁。朱云（化名）大學畢業后在私企工作，檔案擱在了企業，由于與老板發生勞動糾紛，老板強迫她辭職，后來她找到一家行政單位的工作，為了辦保險，她去企業取檔案，沒想到檔案已被老板拿走。朱云將事情訴諸到勞動監察部門，勞動監察部門表示也管不了。目前這件事情過去了四年多還沒有解決。七、檔案托管引發糾紛第二十頁，共55頁。【分析】企業能扣職工的檔案是因為檔案是計劃體制下的產物，檔案在哪個單位，員工就與之有勞動關系。《勞動法》出臺后，認為檔案已不作為員工與企業關系的唯一標志，勞動合同才是唯一的標志，檔案不在也沒關系。但檔案管理的規定要求檔案必須跟人轉移，于是強行規定人走，檔案也必須轉走。但單位要想不讓人走，扣留員工的檔案，員工也沒有辦法，雖然知道這種做法不符合規定，但管理監督機制不到位也沒辦法。勞動仲裁也不受理檔案問題，使得勞動者受到侵害時無人保護，這還會影響到失業救濟金的領取，因為不轉檔案到街道，就享受不到失業救濟金。第二十一頁，共55頁。提示：

在簽訂就業協議和勞動合同時，一定要協調好檔案的管理問題，作為畢業生本人要慎重處理自己的檔案。第二十二頁，共55頁。（一）、虛假職位信息

1、以招聘之名盜取個人信息

2、借招聘之名儲備人才

3、以招聘之名非法斂財

（二）、通過招聘對應聘者進行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

2、招聘時設下薪酬陷阱

3、粉飾職位信息騙取勞動力

總之，求職陷阱主要分兩大類:

第二十三頁，共55頁。三、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學的相關問題1、大學生通過兼職、參加社會實踐、勤工儉學可獲得的益處。2、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學與學習的關系及如何處理此關系。3、大學生兼職、參加社會實踐、勤工儉學（除學校統一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋找的）同樣也當心前面所說的類似陷阱。第二十四頁，共55頁。

四、求職中的安全應對策略（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性（三）要謹慎行事，學會用法律保護自己第二十五頁，共55頁。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照以及通過電話向當地有關部門核實等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。第二十六頁，共55頁。1、當你接到用人單位約你前去面試的通知時，你首先要做的事情就是要核實好此條消息的真偽。可向用人單位詢問，對方是通過何種途徑了解你的情況的。對于拿不準的問題一定要向學院輔導員匯報，由學院出面落實。落實后，再去面試。2、當你的手機接到陌生人的短信或電話時，對方約你在某個地方面試，特別是對方聲稱自己是某個大公司或知名企業的代表時，一定要設法先向該公司或企業（而不是給你發手機短信或約你見面的人）查詢該單位最近是否有過招聘計劃，同時，要撥打114查詢，該單位是否注冊過公開辦公聯系電話。對于只留小靈通或手機號碼的單位，或多個不同公司只留同一個聯系電話者，一定要謹而慎之，千萬不要草率決定。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性第二十七頁，共55頁。3、謹慎過濾求職廣告，看報紙或網絡搜尋求職信息時，應注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿然應聘：（1）不明載公司的名稱、地址、電話及聯絡人，僅留電話或郵政信箱者。（2）招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。（3）應聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備干部、兼職助理等。（4）不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優厚、工作輕松、純內勤、免經驗、可借貸等，當你真的去應聘時，發現很容易就被錄取。（5）當你電話咨詢該公司的業務性質、服務項目及工作內容時，該公司不予以明確答復或語焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。（6）很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性第二十八頁，共55頁。4、對刊登的廣告應先多觀察幾天，如發現內容前后不一致，應放棄應聘。5、危險性高的工作盡量不列入考慮。6、應聘前，先想方設法查詢該公司的基本情況，或向當地就業服務機構查詢，先行了解就業市場的狀況及擔任工作的內容和環境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性質及工作內容。如有介紹人，需先對介紹人有一定了解。通過上網或其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符；通過登陸有關部門（工商行政管理部門）的官方網站查看核實用人單位的工商許可證、營業執照以及通過電話向當地有關部門核實。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準確性和可靠性第二十九頁，共55頁。第三十頁，共55頁。第三十一頁，共55頁。（二）、面試過程中，要時刻保持安全的警惕性1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質；2、面試地點偏僻、隱秘或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心；第三十二頁，共55頁。處處留心，確保人身安全1、如果你需要到外地求職，必須向學院履行請假手續。在外地求職期間，要定時向輔導員匯報自己的情況。遇到特殊情況，及時向當地公安機關或110報警，同時與學院輔導員聯系。對于不履行請假手續私自外出的學生，學校將按照有關規定嚴肅處理。2、需有應急的心理準備，一旦遇到突發事件，不要慌張，要沉著冷靜，做好應對工作。3、假如你到了某個單位后，該單位聲稱為了你的安全或其它工作需要，要求你將手機、錢物上交保存，一定要當心，這就有可能是陷阱，任何不對勁的情形，千萬不要激怒對方，要虛以推托應付，設法周旋，再尋機脫身。如果事態嚴重，一定要尋機報警。第三十三頁，共55頁。4、進入招聘單位時要觀察(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。(3)是否天天都是應聘者川流不息，好似該單位的主要業務就是接待應聘人員。(4)留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。(5)注意看該單位的擺設，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。處處留心，確保人身安全

第三十四頁，共55頁。3、面試時，要注意以下環節：

A、應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；

B、對方所提工作內容空乏不具體時,不要被夸大言辭所迷惑;

C、身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼，以免不法分子有機可乘；

D、主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；第三十五頁，共55頁。E、如果有不安全、不對勁的感覺或有不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；

F、拒絕不合理的邀約及要求；

G、在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西

第三十六頁，共55頁。4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其他培訓費用（比如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。第三十七頁，共55頁。6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！第三十八頁，共55頁。（三）、要謹慎行事，學會用法律保護自己遇到相關問題，要敢于向有關部門反映；在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要及時簽訂就業協議書及勞動合同。當然，在簽訂就業協議書及勞動合同前一定要對其內容反復斟酌，方可落筆。第三十九頁，共55頁。1、簽訂勞動合同的有關問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確各自權利和義務，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。勞動合同的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發展問題，因此必須慎重對待。第四十頁，共55頁。比較常見的合同陷阱1、口頭合同2、格式合同3、單方合同4、生死合同5、兩張皮合同第四十一頁，共55頁。1、口頭合同

一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業生極易相信用人單位種種“許諾”。其實，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

第四十二頁，共55頁。2、格式合同

用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。

第四十三頁，共55頁。3、單方合同

一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。

第四十四頁，共55頁。4、生死合同

一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

第四十五頁，共55頁。5、“兩張皮”合同

有些用人單位懾于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應聘者一定要當心，認真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。

第四十六頁，共55頁。簽訂勞動合同的3大注意提前準備把握內容重點了解第四十七頁，共55頁。如何簽定勞動合同（一）簽定勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則1.平等自愿原則2.協商一致原則（二）簽定勞動合同應當合法（三）注意勞動合同的條款（四）及時簽定勞動合同（五）掌握必要的相關知識和細節第四十八頁，共55頁。1.關于工資待遇及勞動時間2.關于解雇與解除合同3.關于試用期4.關于健康與安全5、關于商業機密6、關于婦女權利第四十九頁，共55頁。1、面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、