勞動合同法重難點問題與案例分析第一頁，共25頁。內容大綱員工入職和調動手續員工離職手續及相關限制代通知金及補償金工資標準及年假規定女員工、實習生及返聘人員的相關規定員工個人過分行為下的公司維權第二頁，共25頁。員工入職和調動手續與新員工簽署書面《勞動合同》、《員工保密協議》，并建立職工名冊。向新員工發放《新員工入職告知書》，并且由職工簽署《公司告知義務確認書》；向職工公示《公司規章制度》及《員工手冊》，最好由員工簽字確認。填寫《員工登記表》并留存員工基本信息資料。第三頁，共25頁。案例分析甲乙丙三人均為A公司員工。三人剛剛入職，卻遇到了不同的問題。甲：公司的副總在面試時曾經羞辱過他，于是懷恨在心，在其必填的《員工登記表》上，故意填寫了與其實際情況不符的學歷（公司要求碩士研究生學歷，其本身為專科學歷，但其偏偏寫了碩士研究生學歷）。乙：公司的人事處主管對新員工態度不好，其并沒有讓乙查看《新員工告知書》及《公司告知義務確認書》，也不知道自己崗位的紀律及業績要求，乙在不知情情況下簽約。丙：公司與丙簽訂合同后，并沒有為其建立職工名冊，爾后，雙方均不小心將合同丟失。在不久后的某一天，甲乙丙三人與公司發生糾紛，那么此三人可以向公司主張何種權利或者公司可以以哪些理由抗辯？第四頁，共25頁。內容大綱員工入職和調動手續員工離職手續及相關限制代通知金及補償金工資標準及年假規定女員工、實習生及返聘人員的相關規定員工個人過分行為下的公司維權第五頁，共25頁。員工離職手續出具解除或者終止勞動合同的書面證明。如果員工離職時不辦手續，而且單位聯系不上，此時，單位可以：利用各種渠道，通知員工辦離職，并保留好書面通知的存根（如郵寄或傳真單據）。按照曠工處理(即按照違紀處理)。對于按照公司規章制度規定超過曠工天數的，用人單位可以解除合同。第六頁，共25頁。案例分析甲公司人事處遇到兩個法律問題。第一個是一名在公司工作了近5年的員工，2007年11月辭職，當年12月辦理了部門工作交接手續，但是未辦理員工離職證明就離開了。她的養老保險手續也于當年轉出。這種情況單位還有必要給她辦理離職證明嗎？第二個是有兩位員工是2007年2月份來公司的，均未與甲單位簽訂勞動合同，他們于2007年5月辭職，幾次催促均未來辦理工作交接及相關離職手續。這2種情況該如何處理？第七頁，共25頁。員工離職相關限制《勞動合同法》第37條的規定以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利，但是與此同時，此權利的享受必須以遵守法定程序為前提，主要體現在遵守解除預告期+書面通知。勞動者違反約定和法定通知義務而解除協議的，應承擔違約責任或賠償責任。第八頁，共25頁。案例分析甲為乙公司一高級職工，乙公司為培養甲，每年派其出國培訓，費用巨大。并臨時性為其租了一套高級公寓供其居住，其子女上學的贊助費也是甲公司墊付。并且，雙方在合同中另外規定，如若任何一方違約，將另支付10萬元的高額違約金。某日甲被另一家公司丙高薪引誘而簽下了合同草案。爾后，要求乙公司立即解除雙方合同。乙公司如何維權？第九頁，共25頁。內容大綱員工入職和調動手續員工離職手續及相關限制代通知金及補償金工資標準及年假規定女員工、實習生及返聘人員的相關規定員工個人過分行為下的公司維權第十頁，共25頁。代通知金及補償金工資標準及年假規定代通知金指的是勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的替代手段。享受年假是公司職工的一項基本權利，我國《勞動合同法》并沒有明確規定，但《企業職工帶薪年假實施辦法》中有明確規定。第十一頁，共25頁。案例分析某公司甲乙丙三人最近的運氣實在糟糕，消費品價格不斷上漲，工資水平卻直線下降，但更糟糕的事情來了。甲：該公司老板為一女性，其嫉妒甲漂亮，沒有任何理由，也沒有提前30天通知甲就把她給辭退了。乙：老板說，最近公司效益不好，你30天后別來了，另謀出路吧，而此時乙已經在公司干了9個月。丙：還不容易有了休年假的機會，去了一趟新馬泰，老板說最近經濟不景氣，休年假期間的工資減半吧。這3人如何維護自己的權利？第十二頁，共25頁。內容大綱員工入職和調動手續員工離職手續及相關限制代通知金及補償金工資標準及年假規定女員工、實習生及返聘人員的相關規定員工個人過分行為下的公司維權第十三頁，共25頁。三期女員工的相關規定三期指孕期、產期、哺乳期。在此三期期間，一般情況下，單位不能與婦女解除勞動關系，但也有例外。哺乳假的相關規定：在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間不算路程時間不違法第十四頁，共25頁。案例分析王某為甲公司一女職工，其懷孕并產下一女，受到婆婆的嫌棄。產假結束后，回到公司，變得瘋瘋癲癲，到處謾罵其他同事，幾乎不再工作，并且將一名產下男孩的女同事打成重傷，觸犯刑律。問甲公司該怎么處理王某？李某也為甲公司一女工，其產下一子后，要求將往返家中哺育幼子的時間算入勞動時間，可否？第十五頁，共25頁。實習生的相關規定企業使用實習生目前無明確的法律規定關于實習生勞務費發放情況亦無明確的法律規定實習生可與企業簽訂實習協議第十六頁，共25頁。案例分析小張2010年3月份才能畢業，不過其已經在一家單位實習了4個多月了，單位沒有和他簽合同。請問單位這樣做算不算違法？在單位實習期間，在執行單位工作時發生事故，造成殘疾，是否適用工傷？

第十七頁，共25頁。返聘人員的相關規定企業聘用離退休人員，按照勞務人員對待企業與返聘人員雙方無需簽訂正式的勞動合同企業與返聘人員可簽訂勞動協議，但不受勞動合同法限制第十八頁，共25頁。案例分析王某系甲公司一老員工，去年年底光榮退休，繼續享受單位的公積金，社保等等。今年年初，甲公司決定返聘王某為技術顧問，但沒有簽訂正式的《勞動合同》，王某心里異常不爽，于是一紙訴狀交予勞動爭議仲裁委員會，要求公司與其簽訂正式的勞動合同。問王某的做法能否得到支持？如果其要求仲裁委員會不予支持，那么他還能否繼續享有之前享有保、公積金等？第十九頁，共25頁。內容大綱員工入職和調動手續員工離職手續及相關限制代通知金及補償金工資標準及年假規定女員工、實習生及返聘人員的相關規定員工個人過分行為下的公司維權第二十頁，共25頁。員工過分行為下的公司維權觸犯刑法而被追究刑事責任嚴重違反公司規章制度公司有權解除勞動合同無需支付補償金或賠償金公司有權解除勞動合同無需支付補償金或賠償金第二十一頁，共25頁。不合格員工的界定公司如果希望以“員工不合格”的理由解除協議，舉證責任在公司一方公司需要在錄用員工之前制定具體的工作職責要求第二十二頁，共25頁。案例分析某公司是一家技術性化工企業，2005年初才進入中國市場，隨后在上海設立生產研究基地。該公司先后在中國招聘了數十名技術人員并對他們進行專業培訓，并且派其中兩名特別優秀的技術員工到德國深造，這些員工與該公司都簽訂有保密協議。2006年初，該公司一技術人員請了2個月的長假，后來公司發現該員工利用這段長假偷偷為競爭對手企業搞技術配方。該公司經過調查已掌握了相當的證據，但是該如何啟動相