2/2工會工作計劃匯總9篇【精品】工會工作方案匯總9篇

日子如同白駒過隙，我們又有了新的工作，此時此刻我們需要開頭做一個（工作方案）。但是工作方案要寫什么內容才是正確的呢？下面是為大家收集的工會工作方案9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所關懷。

工會工作方案篇1

依據國家《工會法》、《平安生產法》、《職業病防治法》等法律和我區平安生產“一崗雙責”有關規定，依照工會組織性質和職責，結合我區工會工作實際，制定**區總工會20xx年平安管理工作方案，具體如下：

一、落實制度建設

一是年初修訂《**區總工會20xx年領導干部平安生產“一崗雙責”責任分工明細一覽表》并貫徹實施。二是每季度召開一次區總工會平安生產工作會議，貫徹、落實區平安生產工作會議的有關精神。三是各街道總工會、各工委會、訓練工會依據《平安生產法》第七條、第五十二條的規定，指導基層工會做好相關工作。

二、組織宣布傳達培訓

一是開展職業病防治宣布傳達活動。擬于4月份，與區衛生監督所等單位聯合舉辦職業病防治宣布傳達活動，向企業和職工宣布傳達《職業病防治法》和有關職業病防治學問。二是開展平安生產培訓活動。從“平安生產月”開頭，逐步組織職工平安生產素養培訓，每個街道總工會各組織1場平安生產培訓。三是舉辦“初級平安生產主任”培訓班。擬于5月組織報名，6月正式開班，推動職工平安管理學問水平和平安業務技能的提高。

三、開展競賽檢查

一是組織參預“安康杯”競賽活動。依據市總工會的要求，組織企業工會報名參預“安康杯”競賽活動。二是區總工會每半年對工人活動中心進行一次平安檢查，督促工人活動中心落實平安生產工作制度。三是開展職業平安衛生檢查。擬于4-7月，聯合區有關部門對相關企業進行職業平安衛生檢查。

四、依法調查督促

一是依法參預我區有關死亡事故調查，維護職工的合法權益。二是開展職工工傷探視工作。三是關心掛點社區解決平安生產工作中遇到的困難和問題。四是按區安委會統一部署，依法參預區有關平安生產檢查工作。

工會工作方案篇2

我校工會在上級訓練工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的訓練、教學工作，加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增加全體教職工的民主管理意識，關懷教職工生活，主動開展各種有益活動，增加分散力，充分調動教職工的主動性，發揮好工會的作用，進一步提升了我校工會的工作力氣。現將第三季度工會工作小結如下：

一、努力提高老師素養，促進隊伍建設

1、加強師德訓練，開展師德建設系列活動。

（1）加強領導，細心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調全都的長效活動機制。

（2）廣泛宣布傳達，營造氛圍。師德建設活動重在宣布傳達，貴在堅持，學校利用板報、櫥窗、廣播等開展宣布傳達訓練活動，宣布傳達學習《中學校老師職業道德規范》等。在師德建設活動中，擅長發覺和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣布傳達工作。

（3）開展活動、增加效果。結合校情，開展了一系列行之有效的活動，與全體老師簽訂師德（承諾書）；學習身邊的師德典型，我們還將開展以“敬業、愛生”為主題的師德征文和案例的征集活動等等，我們將連續深入到到學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

（4）嚴格規范、加強督查。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核老師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

2、轟轟烈烈開展師能大練兵活動。學校工會不僅加強了老師師德師風訓練，提高了老師的職業道德素養，同時更留意培育老師的訓練教學力氣。開展師能大練兵活動，是提高老師專業力氣和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素養訓練結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常訓練教學工作結合起來，以提高老師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等力氣為主要內容，有方案開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參預，并以中青年老師為重點，切實提高全體老師的訓練教學力氣。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在老師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導老師發揚成果，熟識不足，加強學習爭論，不斷提高進展。

3、主動參預各項教學競賽活動，努力提高老師業務水平，為訓練教學質量的提高奠定了良好的基礎。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行訓練工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施學校校務公開。通過召開家長會、和部分同學交談、向教職工發放征求看法表等形式，傾聽全校師生對學校工作的看法和建設。有關工作能在學校“校務公開”公示欄內進行公示。

2、參預學校的決策。工會在關心校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參預學校的民主管理，參預學校的決策。對學校試

行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等選擇實行民主評議，并將結果在公示欄及校內網上進行公示。

三、營造和諧工作氛圍，關注老師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，時常了解老師們的需求，把老師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關懷和疼惜送給每一位老師。

2、主動關懷教職工的生活，開展送溫和活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是老師生病住院，還是（結婚）、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和慶賀，把學校的關懷送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展校內文化體育活動，增加分散力，愉悅教職工身心。豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增加了體魄，還增進了同事間的情意，為全體教職工營造了一個寬松和諧歡快的工作氛圍。

通過大家的共同努力，也取得了一些成果，但也存在著一些不足。

總之，學校工會發揚優良傳統，為教工服務，為學校進展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

工會工作方案篇3

法治中國示范城市”工作會議部署，結合羅湖區總工會工作實際，現就全面推動前進工會法制化建設，進一步發揮工會組織在構建和諧勞動關系的主動作用，制定工作方案如下：

一、建立走訪巡查制度

建立企業走訪、薪資巡查制度。街道、行業級別的工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區企業薪資發放狀況進行統計、上報，準時有效處理和化解勞資糾紛隱患大事。定期深入到到走訪企業，聚焦重點行業、重點領域、重點群體，廣泛開展平安生產宣布傳達訓練、力氣提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。

二、優化勞資糾紛源頭治理

總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區閱歷和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動轄區企業民主建設。推動轄區已建會企業、行業工聯會成立勞動爭議調解委員會，依法、準時、有效化解企業內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參預權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和進展利益。

三、深化落實集體協商制度

以已建會企業為重點對象，依法推動前進工資集體協商，不斷擴大掩蓋面、增加實效性，形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資準備機制和正常增長機制。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊愛惜等開展集體協商，訂立集體合同。在羅湖區開展集體協商溝通對話力氣的系統性培訓，加強集體協商代表力氣建設，提高協商水平。同時，發動企業主動工會分子，監督企業內部集體協商的落實。

四、建立職工訴求快速反映處理通道

建立多級聯動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，依據“屬地管理”原則，會同樓宇工聯會、社區工作站，不定期的走訪了解職工生活的狀況，充分發揮工會的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛大事發生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛大事發生，防止勞資糾紛大事惡化。區總工會與區人力資源局勞動對接，參預較大、重大勞資糾紛大事，切實維護和保障職工合法權益。

五、健全協調勞動關系三方機制

完善協調勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，依據實際需要推動行業聯合會、樓宇和產業園區建立勞動關系協調三方機制。

加強和創新三方機制組織建設，建立健全協調勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔當委員會主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發揮政府、工會和企業代表組織共同爭論解決有關勞動關系重大問題的重要作用。

六、完善法律救濟保障

落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理服務等為寬闊職工和基層工會供應“零門檻”的法律服務，加大法律救濟宣布傳達，暢通法律救濟通道。

協作市總工會深入到到開展一社區（工業園區）工聯會一法律顧問制度，擴大律師服務團隊，將法律服務工作將進一步優化、深化。

七、成立勞動爭議訴調對接工作室

工作室由區人民法院指派特地工作人員以及區總工會派駐的駐點律師團隊共同組成，法院為工會組織調處勞動爭議供應業務指導；工會則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動爭議供應關心。

工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度；同時，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深入到到分析爭論，共享相關數據成果，把“工作室”作為探究多元化解沖突糾紛的突破口，實現源頭化解沖突糾紛。

為快速化解沖突糾紛工作，工作室創新方式，接受應用“互聯網+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解，用信息化手段擴大人民調解掩蓋面，便于第一時間將沖突糾紛快速化解在基層，實現“無需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時間、訴訟成本，高效便民。

八、加強基層工會隊伍建設

選拔、培育一支應急分隊，建立一支職業化專業化的基層工會工隊伍和一套高效、聯動快速反應機制，平常深入到到開展新時期工會工作課題調研，主動開發創新工會服務職工新項目，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急狀況時，則在市總、區總的統一調度和支配下，參預處置勞資糾紛、應對突發大事。

工會工作方案篇4

后勤管理中心工會是一個新成立的工會，XX年，我們要在黨支部的領導下，認真學習貫徹黨的xx屆xxx會的精神，依據創建“和諧社會”的要求，結合盧灣訓練的進展和本單位的具體狀況，切實發揮工會組織的作用，不斷加強和完善工會的自身建設，開創工會工作的新局面。

在訓練系統后勤改革不斷深入到到的背景下，后勤管理中心面臨的即有新的進展機遇，也有進展中的問題。如何抓住機遇，解決進展中的問題，是我們工作的中心。圍繞這個中心，工會要依據支部、行政的工作目標，通過有效的工作，提高職工的思想熟識，使職工正確熟識和理解后勤改革的目的；提高職工的綜合素養，使之適應新形勢下的工作要求；維護職工的合理權益，切實推動前進民主管理建設；組織開展各項活動，增加職工的分散力。

要使職工對訓練改革有正確的熟識，就要加強學習，通過學習提高思想熟識。工會要依據新建立的黨支部制定的學習方案，在職工中形成良好的學習氛圍，工會干部要做努力學習的帶頭人。

要提高職工的綜合素養，首先要在職工中領先提議愛崗敬崗，做好本職工作，鼓舞職工自我學習，以多種形式關懷職工提高業務力氣。協作行政制定和完善崗位管理制度。

要切實做好職工權益維護工作，工會應當順應職工合理的要求，維護職工的正值權益。要認真聽取職工的看法、建議，了解職工的思想，關懷職工的生活，建立困難職工檔案。做好職工與領導之間的“橋梁”，推動前進民主管理建設，建立職工代表大會制度。

要做好與職工切身利益有關的職工保障工作如醫療保險、體檢等，努力為職工供應良好的服務。依據單位的實際狀況，締造條件組織職工開展各類活動，提高職工的素養修養，豐富職工的生活，鼓舞職工參預上級工會開展的各項活動。

工會要做好和完善自身的建設工作，嚴格工會財務制度。工會干部要留意學習工會法、勞動法等有關的法律法規，主動參預各項培訓，提高自身力氣和為職工服務的力氣。

以上是本年度工會工作的總體方案，我們將在支部的領導下，圍繞這個總體方案，分不同階段，以各種形式，努力開展各項工作。

后勤管理中心工會

二○XX年三月

工會工作方案篇5

為做好20xx年工會工作，不斷增加工會組織的分散力和戰斗力，團結動員寬闊職工，努力學習，認真工作，建功立業，完成公科所20xx年目標工作任務，為公科所又好又快進展作貢獻，特制定20xx年公科所工會工作方案。

一、指導思想

公科所黨組織的領導和上級工會組織的指導下，深入到到貫徹落實黨的xx大和十七屆三中、四中、xxx會精神，依據全總十五大、大路局工會各項指示精神。在以主動推動前進公科所健康持續進展為主題，以履行維護職工合法權益為基本職責，以推動前進工會自身建設為動力，主動服務職工，主動服務公科所，主動服務改革進展，團結動員寬闊職工，為完成公科所20xx年工作任務目標，實現公科所又好又快進展，建設和諧公科所努力奮斗。

二、加強學習，創建學習型工會

要加強學習，用學習指導各項工會工作，用學習促進工會工作全面進展，努力把我工會創建成學習型工會。在創建學習型工會中，要加強理論學習，著重學習黨的十七屆xxx會文件，深刻領會了并有所體會與結實把握十七屆xxx會的精神實質與深刻內涵。要學習全總十五大、大路局工會的各項工作精神，貫徹落實到實際具體工會工作中。通過學習，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業務學問技能，增加在重大問題上堅持原則、明辨是非的力氣，堅決貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。要創新學習模式，活躍學習氣氛，形成集中學習訓練與各類活動、多種平臺結合的學習模式，做到學習與工作相結合，留意運用科學的觀點和方法分析、推斷和解決工作中消逝的新沖突和新問題，力求做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學進展。

三、加強民主，樹立職工主人翁地位

1、敬重職工的主人翁地位。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益。我工會要切實做好職代會工作，把職工就公科所年度工作方案、重點工作和其他重點、熱點問題提出的看法、建議準時反映給公科所行政，使公科所行政落實職工的看法與建議，切實做好行政工作，促進各項工作進展。

2、不斷豐富民主管理工作的內容。要探究和不斷豐富民主管理工作的內容和形式，有效發揮民主管理在促進公科所進展中的作用。要傾聽職工心聲，讓職工表達意愿，調動職工參預民主管理的主動性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。

3、創新民主管理的方式方法。要通過設立職工代表、召開職工代表會議、接受應用所務公開欄、進行溝通會等創新民主管理的方式方法，增加全體職工的民方法識、參預力氣，主動獻計獻策，提合理化建議，形成深厚的民主管理氛圍，促進民主管理工作的深入到到進展。

四、加強引導，立足崗位做貢獻

我工會要組織職工認真學習黨的理論和十七屆xxx會精神，大力開展形勢目標訓練、職業道德訓練、市場意識訓練和先進人物事跡訓練，促進職工思想觀念的轉變，引導職工立足崗位做貢獻。

1、加強隊伍建設，提高職工綜合素養

擁有一支高素養的職工隊伍，是公科所在市場競爭中立于不敗之地的基礎。我工會要切實加強職工隊伍建設，提高職工綜合素養。廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學、崗位成才等活動，鼓舞職工學習把握先進的科學文化技術學問和操作技能，培育職工的創新意識和創新力氣。通過這些活動，加強職工隊伍建設，全面提升職工的綜合素養，增加做好大路科研工作的本領與力氣，促進公科所的全面進展。

2、發揮職工的締造力，提高公科所市場競爭力

我工會要充分調動職工的主動性，發揮職工的締造力，提高公科所在市場中的競爭力氣。千里之行，始于足下。要實現這個宏偉目標，就必需從現在開頭，一步一個腳印的向目標靠攏。我工會要緊緊圍繞提高公科所核心競爭力這個目標，抓住質量與效益兩個重點，廣泛深入到到地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性技術創新活動。要求每個職工充分發揮主動性、主動性和締造性，努力提升自身工作水平，立足基層、立足崗位、立足大路養護生產實際，爭做科技創新能手，爭做科技創新標兵，在本職崗位上創一流業績，為提高大路科研所核心競爭力，為公科所健康、持續、快速進展，做出“崗位奉獻”。

3、創建各類平臺和載體，鼓舞職工建功立業

我工會在引導職工做出“崗位奉獻”的同時，要主動締造條件，建立各類平臺和載體，鼓舞職工建功立業。一是圍繞公科所生產經營目標進行各類勞動競賽，讓先進優秀職工在勞動競賽中脫穎而出。二是廣泛深入到到開展職工群眾性科技創新活動，充分發揮重群眾的締造力和想象力，提高公科所的科技創新水平。三是認真征集合理化建議，做好節能減排，增收節支等活動，鼓舞職工發揮聰慧才智，為公科所提高經濟效益做貢獻。

五、關愛職工，做好送溫和活動

送溫和活動是黨的優良傳統的發揚，是一種社會的價值引導。關懷職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。我工會要結實樹立職工觀念，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，為職工誠意誠意辦好事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使我工會的各項工作更好地體現寬闊職工的利益，與保民生、保增長、促穩定、促進展結合起來，達到建設和諧公科所、和諧社會的目的。我工會要調查、了解職工生活狀況，建立困難職工檔案，組織職工向有特殊困難的職工捐款；要走訪困難（家庭），慰問傷病職工，補助困難職工，解決職工的實際困難；要建立以“預防、猜度揣測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制，做好勞動爭議調解工作；要了解職工思想動態，反映職工所關懷的熱點、難點和焦點問題，做急躁細致的宣布傳達、說服工作，保證職工隊伍的基本穩定，維護公科所穩定、和諧的工作環境。

六、加強文化建設，提升職工思想境界

企業文化是企業的靈魂，是推動企業進展的不竭動力，優秀的企業文化是構成企業核心競爭力的主要組成部分。我工會要加強文化建設，用先進文化武裝職工，占據職工思想陣地，提升職工思想境界，樹立愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新精神，促進公科所健康持續進展。文化建設要做到形式多樣、豐富多彩，依據公科所的特點和實際，時常變換活動形式，開展職工喜聞樂見、形式多樣、適合職工口味的球類、棋類、歌詠、讀書演講、學問競賽、創意革新等文化活動，形成健康向上的文化氛圍，使職工各取所需，各得其所，營造公科所和諧氣氛，讓職工在潛移默化中培育起良好心態、群體意識和主人翁精神，以最愉快輕松的心情和最主動的態度投入到公科所的各項工作中。

七、加強工會自身建設，提高工會干部服務力氣和水平

1、做好調研工作。重點調研我工會進展中的新狀況、新問題和職工權益保障問題，促進工會工作進一步進展。

2、加強作風建設。促進工會干部轉變思想觀念，持續改進作風，提高力氣素養，創新工作機制。強化工會干部群眾意識、服務意識，深入到到基層，深入到到職工，傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，疏導民意，熱心為職工辦實事，主動服務公科所進展，切實提高工會工作的實效。

3、發揮工會小組作用。依據公科所不斷進展的實際，適當調整、充實工會小組，把那些政治素養好、熱心工會工作、深得職工信任的同志推舉到工會組織中來，增加工會組織的活力。

4、主動開展工作相互溝通與學習。選擇實行走出去，請進來的方式方法，與工會同行進行工作研討相互溝通，學習人家工會工作的好閱歷、好方法，取他山之石，為己所用，辦出工會特色，增加工會對職工的分散力。

工會工作方案篇6

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工會和很多員工崗位發生了變動，需要完善基層工會組織；同樣，原有的協會由于人員變動，已發生了較大的變化；方案在1月底前召開一次工會和協會的座談會，議題是新形勢下的工會工作，以及協會如何開展工作；

2、舉辦協會活動：每星期舉辦一期，每月四期；

3、策劃（春節）期間的攝影角逐活動：主要是發揮員工手中相機作用，記錄員工的春節期間的生活和工作，提高員工的審美情趣；在活動開展前，舉辦一期攝影講座，起到提攜引領作用；角逐結束時間方案在三月份結束；

4、與各重要集團單位的工會建立聯系；

5、節前慰問員工：短信慰問，上門慰問；

二、2月份：

1、建立全部工會會員的（生日）檔案；

2、對攝影賽進行落實，并進行指導；3、連續舉辦協會活動；4、籌辦迎春文藝會演；5、完善基層工會小家建設；6、籌建工會信息溝通平臺

三、3月份：

1、籌辦員工運動會；

2、攝影活動結果公布；3、開展集團單位的工會聯誼；4、連續完善基層工會小家建設；5、建立工會信息溝通平臺；6、舉辦慶祝“三八”婦女節活動；

四、

4、5月份：

1、組織員工體檢和體檢結果反饋；

2、利用工會信息溝通平臺宣布傳達企業信息；3、青年節活動籌劃、支配；4、工會會員慰問活動；

五、6月份：

1、利用工會信息溝通平臺與會員的信息溝通；

2、慰問員工兒童活動；3、舉辦一期工會干部的培訓活動；

六、

7、8月份：

1、工會協會各項活動落實；

2、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

七、9、10月份：

1、重陽節活動；

2、策劃一期金秋戶外攝影活動；3、利用工會信息溝通平臺加強與會員的信息溝通；

八、

1、12月份：

1、工會運動協會的落實；

2、年終總結和表彰。

工會工作方案篇7

xx年，我局在市局的正確領導下，在縣委、單位的大力支持下，團結帶領華池局干部職工，緊緊圍繞進展這個主題，以人為本，轉變思想觀念，加強企業管理，創新進展思路，就自身的實際而言，較好的完成了年度主要經營指標，各方面取得了確定的成效。業務收入完成241.65萬元，為年方案的95.51%，同比增長6.5%。業務總量完成291.8萬元，為年方案的104.2%，同比增長4.31%，郵儲凈增余額1222萬元，完成年方案的103.51%，市場占有率達到24.15%，累計余額達到9484萬元，全員勞動生產率達到6.17萬元。回顧過去的一年，我們主要做了以下幾方面的工作

一、一心一意搞經營，全力以赴促進展。

依據省、市局關于經營工作的支配布暑，因地制宜，把重點放在了函件、郵儲、廣告、物流等重點業務和特色業務上，取得了較好的成效。

1、傳統函件業務萎縮是不行逆轉的現實。要使這一傳統業務有新的進展，必需另辟蹊徑。我們把方向確定在了郵資信封的推廣使用，書信大賽的造信工程、企業金卡的攬收上。主動協調好各方面的關系，爭取業務進展上的主動性。全年攬收制作郵資信封4戶1萬枚，收入1.3萬元，書信大賽收入1.02萬元，特別是企業金卡做為階段性主要工作取得了突破性的進展。經千方百計地努力和多方攻關，得到了各級單位的認知和支持，全縣15個鄉鎮有8個鄉鎮制作了企業金卡8種8000枚，縣單位一次性撥款3萬元制作了9種11500枚，共計攬收制作了20種23500枚，實現收入5.62萬元.促使了函件業務量收穩步增長。

2、始終把儲蓄作為業務進展的重中之重緊抓不放。以窗口吸儲、職工攬儲、監管部門支持為主要手段，在首季業務進展競賽中完成了594萬元的凈增余額，為全年任務的完成打下了堅實的基礎。在5月份成功舉辦了慶賀華池郵政儲蓄余額突破9000萬元“真心回報社會，真情答謝客戶”為主題的“郵政之夜”專場音樂會，進一步樹立了華池郵政新形象，提高了郵政儲蓄的社會的知名度與認知度，增加了職工的企業榮譽感及向心力和分散力，確保了在業務進展淡季的穩步增長。在第四季度，緊緊抓住了商業銀行清理整頓訓練儲蓄的有利時機，準時調整對策，確保了全年方案任務的完成。

3、報刊業務把重點放在一次性收訂上，作為階段性重點業務實施攻堅戰略。主動爭取當地各級黨委部門的支持，以黨報黨刊為重點，為協作黨報黨刊督查，組成六個收訂小組，分段包干，責任到人，準時匯總狀況，匯報主管領導，督促完成。同時抓大不放小，門店、商廈、小區分組派專人挨家挨戶上門宣布傳達動員，挖掘自費訂閱潛力。xx年全年流轉額完成97萬元，占方案的102%，xx年一次性收訂完成99.3萬元，完成年方案93萬元的107.8%，較好的完成了報刊收訂任務。

4、依據省市局的支配布署，借服務“三農”政策的東風，努力促進物流業務的進展。與工商局多次協調，更換了營業執照，增加了物流配送等業務種類，在政策上取得了支持。在縣城建立物流配送站1處，各鄉鎮及部分行政村建立三農服務點40處，并賜予優厚的提成比例，調動了職工及代辦人員進展業務的主動性。有選擇地配送質優價廉的洗衣粉、洗潔精，重點代理西鳳系列酒。經過一段時間的市場培育，現已打開了確定銷路，市場初具規模，并積累了確定閱歷，為開展物流業務奠定了政策和經營基礎，使物流業務成為各項新業務進展中速度較快、前景較好的一項業務。

二、以人為本，加強企業文化建設，進一步增加企業活力。

依據我局多數為勞務工的特點，利用工余時間，組織職工學習業務學問，進行崗位技能培訓，開展時常性的郵政進展形勢訓練，并對生產人員進行業務技能考試、民主測評，實行分等定級管理，按季考核，與工資掛鉤，增加了職工的`危機感、緊迫感和爭先創優的使命感;對管理人員實行綜合考評，能者上，庸者讓，動態管理，使人人思想上有壓力，有動力，增加了工作上的主動性，主動性;鼓舞職工參預市縣組織的各種文體活動，組織職工參預“郵政之夜”音樂會的節目演出，在重大節日組織開展文體角逐、聯歡等活動，增加了企業的分散力、向心力和戰斗力，調動了職工為郵政事業奉獻的熱忱和工作主動性，營造了較好的工作氛圍。

三、加強基礎硬件建設，增加企業進展后勁。

良好的工作環境和生活環境是提升企業形象和增加企業分散力的有效措施，我們在省市局的大力關懷和自身的努力下，克服局房緊急，資金緊缺的困難，先后裝修了悅樂、南街、縣局三個儲蓄網點，使服務環境和服務設施得到了較大的提升，為了讓職工在工作之余有一個良好的消遣環境，騰出特地的場地，建成了“職工之家”，添置了較為齊全的活動器材、另外購置了新的會議桌凳，使辦公環境較前有了較大的改善。

四、存在的困難及問題

xx年在全局職工的共同努力下，各項工作取得了確定的成果，但我們也糊涂地熟識到自身存在的問題和不足。一是思想還不夠解放，思路不夠開闊，在一些新業務的進展、新市場的開拓上信念不足，成效不顯著，個別業務消逝了下滑，例如燈箱廣告、身份證快遞等;二是職工整體素養不能很好地適應現代郵政進展的需求，確定程度上阻礙了企業的快速高效進展;三是生產經營沒有達到預期的目的，未完成收入方案任務;四是服務上離客戶的需求還有確定的差距，消逝了用戶申告現象;五是郵儲網點全縣只有3個，占全縣32個儲蓄網點數的9%，且縣城網點地形較偏，分布于南北兩頭，繁華地段無郵儲網點，造成業務進展后勁不足，潛力不大，中街急需增設網點，懇請市局關懷解決。

工會工作方案篇8

新的一年20xx年即將到來，為了更好的開展新的一年的工作，今日我們特在此制定工作方案，下面極即為20xx年工作方案。

一、把職工的才智和力氣分散到企業的中心工作上

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快進展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把分散職工才智、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業進展的重要措施。

3、準時總結平安生產、勞動愛惜競賽的閱歷，不斷進行完善。

4、主動開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

5、實施職工素養工程，全面提高職工隊伍整體素養。

1)通過日常訓練和班組學習提高政治素養2)今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要主動為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓主動搭建平臺，提高職工的崗位技能素養。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入到到

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的閱歷和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，把握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業進展的動力

1、要規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“愛惜神”。

3、切實關懷職工生活。

4、認真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順當進行。

四、把工會宣布傳達訓練活動重點放在宣布傳達黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

1、以提高職工思想道德素養為目標，抓好形勢任務訓練、職業道德訓練和企業方針、目標和任務的訓練。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地時常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評比活動;組織開展探尋身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點;結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身進展與企業進展親熱相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想訓練工作。抓好每周一次地班組學習，訓練和和培育一支有確定素養素養的職工隊伍;依據需要準時更新宣布傳達櫥窗，發揮輿論導向和宣布傳達訓練作用;連續發揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合力氣作為工會自身建設的重要內容

1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹xx屆xxx會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想熟識統一到黨的xx屆xxx會精神上來。

2工會要進一步加強和保持與寬闊職工的親熱聯系。

3、要加強“職工之家”創建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設。

5、要發揮工會信息工作的關心領導決策、指導工會工作、加強傳播相互溝通的三大作用。

6、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金支配在職工文化訓練活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫和、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

7、連續開展工會職工技協工作，圍繞推動前進企業科技進步，增加工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓工作，提高工作力氣和素養，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創建》的書;開一次學習與實踐的相互溝通會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

工會工作方案篇9

上半年，xxx工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，主動履行工會職能，致力于工會組織建設，主動開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的主動性和締造性，促進了單位各項事業穩步推動前進。現將半年來的工會（工作總結）如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增加自身活力和分散力動身，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素養。我處工會準時申報新職工，確保工會掩蓋率和入會率始終都保持在100%，最大限度地把寬闊職工吸引和組織到工會中來，為工會準時增加新穎血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要寬闊職工的理解、支持。所以在加強工會干部素養管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣布傳達圖片等，并時常性的組織職工學習，提高寬闊職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、主動開展工會創建，促進工會全面進展

為進一步規范工會建設，提高工會的工作水平，單位主動參預上級工會的各項創建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對比創建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的基礎上，順當獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區工人先鋒號等榮譽，工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優秀