第頁共頁人才市場調查總結關于蘇州市高新區人才市場招聘會的調查報告____-4-23—____-4-27組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠調查小組：第五組材料準備：張鶴趙金問卷調查：張琳、張萍、仲意訪談記錄：張志遠、張俠統計分析：張萍仲意報告撰寫：張俠張琳張萍____制作：姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調查簡介一、調查目的????????????????????????3二、調查時間????????????????????????3三、調查地點????????????????????????3四、調查方式????????????????????????3六、調查問卷????????????????????????3五、調查對象????????????????????????3第二部分：招聘調查的總體情況一、調查內容????????????????????????4二、調查問卷結果數據分析??????????????????5三、調查中發現的問題????????????????????9四、我們小組在此次調查中存在的問題?????????????10五、問題分析????????????????????????10六、針對此次調查提出的建議?????????????????11第三部分：總結一、心得與體會???????????????????????12附表：調查問卷??????????????????????13關于蘇州市高新區人才市場招聘會的調查報告（第五組）【摘要】作為即將踏入職場的我們為了解有關招聘方面的知識，熟悉現在的就業形勢是有所必要的，以蘇州市高新區人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。人才市場作為企業招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。本調查報告主要介紹蘇州市高新區人才市場召開招聘會的情況，結合在此次招聘會調查活動中我們發現招聘過程中出現的一些問題，進行了觀察，分析和研究，從勞動力市場角度，分析目前蘇州勞動力市場的需求傾向。從招聘者，應聘者角度，分析各自存在的問題。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點。此次親臨人才市場招聘會現場對企業的招聘工作有更深一步的認識，這次調查使我們學生學習到了很多，感觸也很多。期望此次調查報告所呈現的內容能對我們人力資源管理專業的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。2客服和話務員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據觀察來看此次招聘現場的人員一般學歷都不是很高，并且有很多年紀都不是很大。招聘的現場有很明顯的人群分布，一些企業攤位面前門庭若市，一些則無人問津。我們對平安保險做了問卷調查并同時詢問了一些問題，他們是幾乎每天都在人才市場設有這樣的攤位，負責招聘的兩人并不是專業負責招聘的，他們只是負責初步的一些外貌儀態上的篩選，其他的面試由公司內部人員進行。此外像一些名碩、希捷這些生產型的企業吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個中年女性，拿著筆試的卷子就叫我幫他填一下，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計算題。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應聘的人員填好，似乎并不夠專業。另外希捷的新員工信息登記表也很專業，不過看那個應聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。二、調查問卷結果數據分析：（1）、4____%____%____%____%____%____%____%____%減少計劃招聘人數與去年相比情況____%____%持平增加通過問卷統計的數據顯示，有____%的企業，今年的招聘人數與去年相比，有所增加，____%的企業持平，只有____%的企業是減少的，由此可見，目前，市場上對勞動力的需求還是挺大的。（4）、根據調查問卷數據分析，在同等條件下或者說應聘者在符合崗位資格條件下，企業更傾向于的應聘者的類型是：在同等條件下，企業更傾向于錄用____%____%應屆畢業生有工作經驗的社會人員無所謂____%由圖表數據可看出，____%的企業傾向于有相關工作經驗的社會人員，只有____%的企業愿意選擇應屆畢業生。還有一小部分企業對于錄用何種員工持無所謂態度。所以工作經驗對企業來說，是非常看中的。6興趣愛好發展前景”作為吸引求職者的重心。由于新區人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節約招聘費用。在問卷過程中，我們對幾個企業的招聘人員進行了深入的訪談。各企業的具體情況不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘計劃的基礎上的。招聘是一個系統，全面的過程，從計劃，實施，到評估，都需要招聘者認真落實，才能高效率的完成招聘工作，為企業招到合適的員工。三、調查中發現的問題：8（4）、招聘單位的攤位的設計不是很合理。我覺得招聘會應該有秩序的安排招聘單位的攤位，比如同一行業的企業應安排在一個區域方便應聘人員更容易找到自己想要發展的領域。（5）、招聘者的期望與應聘者的能力不符，在調查中發現，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業技能，其次是工作經驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業所要求的專業技能。（6）、有的企業前來應聘的人員比較少。四、我們小組在此次調查中存在的問題（1）、問卷設計的不是特別合理，其中問題太多、太雜，不能夠讓人家一目了然；（2）、關于訪問招聘人員的問題沒有進行具體的整理分類，導致交流的時候出現手足無措的現象；（3）、小組成員與招聘人員及應聘人員溝通不順利。五、問題分析：（1）、無論是應聘人員還是招聘單位都應該認真對待招聘會，秉持著應聘者能夠找到感興趣的合適的崗位，同時招聘人員能夠招到其所需人才的理念，來營造一個良好的招聘氛圍。（2）、很多企業派出的招聘人員并不專業，所以企業應該加強對人力資源管理的重視，從人員招募，選拔到錄用，評估，都應該盡可能讓專業的人員參與其中，為企業獲得更多優秀的人才。（3）、企業管理層畢竟是由少數人擔任的，所以招聘的大多是基層崗位，操作工是企業一線人員，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，還應對應聘人員的各方面素質進行相應的考核，這樣才能保證企業整體的員工素質，也有利于提高____績效，降低員工流動率。（4）、企業的招聘廣告設計既要突出企業特點、展現出自己的優勢，也要聯系實際，不能把自己的形象夸大其詞，一旦招聘進來的員工在以后的工作中產生被騙感而離職，這樣損失的還是企業自身的形象和利益。10一、心得與體會通過這次招聘會的調查，對蘇州高新區人才市場招聘會有了初步的了解。在調查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調查。雖然我們的調查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了此次調查任務。了解就業形勢和自我定位是幫助我們以后更好就業的有效方法。近幾年的就業形勢好像和金融危機沒有什么大的掛鉤了，更多的是就業形勢的回溫，大學生找到相對好的工作還是有可能的。但是近幾年，高校畢業生人數增長，大學生的就業率依然有所下降，大學生所得工資與期望存在很大的差距，大學生的壓力越發增大。雖然國家為了緩解這種形勢，推行了一系列優惠政策，但是畢業生的就業率依舊存在問題。大多的原因是因為不了解自己能力，沒有一個合理的自我定位。如今，每天都會有極大小小，不同類型的現場招聘會，我們沒有時間和精力去參加每一場面試，我們需要根據自己專業和技能知識選擇合適且自己滿意的招聘單位，拿出自己最好的一面來面試，這樣才能提高面試的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及說話方式都要調整到最佳狀態，面試的時候是一種相互的交流，更能體現出自己的優缺點。我們作為即將畢業的大學生，我們需要做的是培養自己的一技之長，雖然我們的學歷不高，但是我們有比較特別的才藝，這也為我們以后找工作添上一道鮮艷的色彩。人才市場調查總結（二）一、調查目的當代畢業生的理想較實際普遍都是偏高，對自己、他人和社會的期望都很高，一旦真正投入社會便容易產生“理想幻滅”的感覺，嚴重時會改變他們的人生態度。一些大學生理論知識深厚，但一旦進入社會便會感覺與社會格格不入，社會實踐能力嚴重缺乏。作為企業，在激烈的市場競爭中，要想持續發展，人是最重要的資源，合適的人在合適的位置，實現企業與人才的同步發展。對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，學生一味的選擇拿高薪，卻不看自己的能力是不是符合拿高薪的標準，并不是非常合適的就業觀念，這十分容易打擊企業的積極性。如何建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流管道是一個非常現實的問題。大學生對用人單位不了解，用人單位對人才的要求不能及時、有效的讓大學生了解，學校、畢業生、企業之間缺乏有效的溝通，成為了畢業大學生順利就業的障礙。于是大學生如何適應未來職場的需求，就成為了我們此次調查的主題。讓在校大學生了解企業和社會真正需要的是什么樣的人才。的是什么樣的人才。應該怎樣在學習知識的同時學會做人和做事，同時學會做人和做事，怎樣制訂和實現自己的生涯規劃。做好準備，一旦踏入社會就能的生涯規劃。做好準備，成為一名對企業和社會有用的人才，成為一名對企業和社會有用的人才，并同時得到自己最大的自我實現。得到自己最大的自我實現。二、調查內容此次調查以問卷形式進行，調查對象為個人，調查內容圍繞該單位此次招聘情況進行。從結果上看，調查內容基本符合預計猜想，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結的地方。問題分為六大部分：一、針對不同職位的招聘對象和專業：這部分問題說明國家的事業單位主要招收的人才為技術職員，并且對專業知識要求很高。我想這部分人才大都應出自理工科，因此有較高的專業水準，同時應具有很好的專業技術和能力，這不只在中國，當前世界上最需要的就是技術人才—科學技術才是第一生產力。二、針對不同職位的不同學歷要求：我們調查了這次招聘的職員中，各種學歷的人才占實際總招聘人數的比例，其中博士生占____%，碩士生有____%，大本____%，大專____%，而從需求量上看，碩士生即使已有____%之多，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導意義，直接影響到我們如何計劃學歷。數據表明，當下的事業單位招聘時，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率應該相當高，而可以想象本科生的處境，即使占了最終結果的大多數，我想也該是人滿為患，數人競聘一個崗位。而博士學歷仍沒有體現出太大的優勢，因此當下最為吃香的非碩士生莫屬。三、關于政治面貌：本人一向不以政治面貌為然，不過經此調查，卻多了幾分思索。結論是政治面貌確實對競聘有一定影響，主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質。不過有了一定的政治面貌就一定有素質嗎。我們不好說，但是相比而言，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力。四、畢業生與在職人員：畢業生的主要劣勢表