員工基本制度7篇名目第1篇家居廣場商場員工基本管理制度第2篇公司員工基本守則懲罰制度第3篇公司員工基本守則懲罰制度（2）第4篇酒店員工基本福利制度第5篇z城物業員工基本管理制度第6篇j消遣場所員工基本規章制度第7篇某物業公司員工基本管理制度

【第1篇】z城物業員工基本管理制度

名城物業員工基本管理制度

一、目的:

規范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設,提高員工的基本素養。

二、適用范圍:

**名城物業管理公司全部工作人員。

三、職責:

3.1**名城物業管理的全部員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育,并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必需穿好工作服;

4.2工作服要潔凈;

4.3進公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領;

4.6不得擅自涂改工作證,若要更改肯定要經人事部辦理;

4.7公司發放的安全鞋僅限在廠內使用;

4.8公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥當保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午8:3012:00下午2:0018:00

5.2不得無故遲到、早退、外出;

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特別狀況例外);

5.4嚴禁無故曠工;

5.5上、下班必需簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內設備和備件

6.1設備、備件要當心使用,應保持設備干凈美觀;

6.2留意整理整頓;

6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼;

6.5節省用水,用電,不得鋪張;

6.6凡有意破壞設備、設施,從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物,從嚴處理;

6.8設備引起故障時必需要準時報告相關領導,不得擅動機器。

七、其它

7.1聽從上司的命令;

7.2發生事情必需馬上上報、聯絡;

7.3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾;

7.4嚴禁在花園內吸煙;

7.5不準喧嘩、賭博;

7.6不準盜竊他人或公司內的東西;

【第2篇】公司員工基本守則懲罰制度（2）

公司員工基本守則與懲罰制度(二)

1、員工必需仔細負責的工作,準時正確地完成領導布置的工作,力求做到優質、高效,為完成工作方案,提高公司效益盡職盡責,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。

2、聽從上級指揮,如有不同看法,應動聽相告或以書面陳述,一經上級主管打算,應馬上遵照執行。

3、員工必需嚴格遵守工作制度、紀律,工作期間自覺做到“六不”:一、不消極怠工二、不做私活三、不在崗位上自由散漫四、不阻礙他人工作五、不私自外出六、不說閑談。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。

4、為了不影響他人工作,在工作區活動應做到“四輕”:一、腳步輕二、說話輕三、開關門輕四、拿放輕。

5、工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。

6、愛惜本公司財物,不鋪張,不化公為私,做到輕拿輕放,不經同意不得移動或搬離設備,不得隨便使用打印機、復印機。

7、員工之間應以誠相待,相互幫助,待人接物要態度謙和,以爭取同仁的合作,留意本身品德修養,切戒不良嗜好。

8、每位員工應具有良好的衛生習慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面干凈、不亂拉亂放,衛生清潔工作要徹底,潔具使用后要歸位存放,保證辦公環境的清爽、干凈、美觀。

9、切實增加節省意識,全體員工要充分熟悉到節電、節水、節辦公用品、節客源的重要性和緊迫性,強化節省意識,養成節省的良好習慣,做到人人有責,人人有為。

10、要實行強有力、有效措施,努力節省每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節省的傳統美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時請順手關閉辦公大廳燈。

11、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區域。

12、保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

13、本公司員工因過失或有意使公司患病損害時,應負賠償責任。

14、為了保證公司運營正常進行,若違犯以上任一款,公司將實行強有力的懲罰措施。依據情節程度,罰款10―200元不等。

【第3篇】家居廣場商場員工基本管理制度

家居廣場(商場)員工基本管理制度

1、新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經理依據個人表現,提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經理審核批復;

2、轉正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂,不得隨便解除,雙方必需嚴格執行;

3、員工離職分為'辭職、解雇、開除、自動離職'四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔當何補償。離職前須與公司結清各項手續但必需提前7天以書面形式申請批準);

4、試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利;

5、凡無故擅自曠工七天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利

工作期內,員工因工作表現、工作力量等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權解雇,屆時結算工資及福利;

6、員工因觸犯法律,嚴峻違犯公司規章制度或犯嚴峻過失者,即予革職開除,計薪到革職日止;

7、對工作成果持續不佳及違紀員工,視狀況給以經濟懲處、留職查看直至解除勞動合同處分,詳細內容如下:

◆違紀內容懲罰方法:

1、上班擅離職守、串崗:口頭警告

2、上班時睡覺、吃零食、看無關書刊雜志:口頭警告

3、未經批準,擅自變動一下班時間或縮短工作時間:口頭警告

4、不聽從主管指令、工作調動:書面警告

5、未經批準擅自休假:按曠工處理并書面警告

6、虛報冒領,似造證明(或造病假單、發票及虛報加班等)隱瞞事故實情,謊報情報,誣陷他人:書面警告,辭退,或開除并追究經濟損失

7、請假期間在外應聘其他工作:辭退或開除并追究經濟損失

8、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑:口頭警告,并按公物價值和造成的損失價值賠償

9、公共場所吵鬧,干擾正常工作:口頭警告

10、打架斗毆、阻礙執行公務:辭退或移送司法機關

11、盜竊公司財物:開除并追究經濟損失

12、觸犯國家法律:開除,追究經濟損失并依法懲處

【第4篇】公司員工基本守則懲罰制度

公司員工基本守則與懲罰制度

(二)

1、員工必需仔細負責的工作,準時正確地完成領導布置的工作,力求做到優質、高效,為完成工作方案,提高公司效益盡職盡責,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。

2、聽從上級指揮,如有不同看法,應動聽相告或以書面陳述,一經上級主管打算,應馬上遵照執行。

3、員工必需嚴格遵守工作制度、紀律,工作期間自覺做到“六不”:

一、不消極怠工

二、不做私活

三、不在崗位上自由散漫

四、不阻礙他人工作

五、不私自外出

六、不說閑談。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。

4、為了不影響他人工作,在工作區活動應做到“四輕”:

一、腳步輕

二、說話輕

三、開關門輕

四、拿放輕。

5、工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。

6、愛惜本公司財物,不鋪張,不化公為私,做到輕拿輕放,不經同意不得移動或搬離設備,不得隨便使用打印機、復印機。

7、員工之間應以誠相待,相互幫助,待人接物要態度謙和,以爭取同仁的合作,留意本身品德修養,切戒不良嗜好。

8、每位員工應具有良好的衛生習慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面干凈、不亂拉亂放,衛生清潔工作要徹底,潔具使用后要歸位存放,保證辦公環境的清爽、干凈、美觀。

9、切實增加節省意識,全體員工要充分熟悉到節電、節水、節辦公用品、節客源的重要性和緊迫性,強化節省意識,養成節省的良好習慣,做到人人有責,人人有為。

10、要實行強有力、有效措施,努力節省每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節省的傳統美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時請順手關閉辦公大廳燈。

11、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區域。

12、保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

13、本公司員工因過失或有意使公司患病損害時,應負賠償責任。

14、為了保證公司運營正常進行,若違犯以上任一款,公司將實行強有力的懲罰措施。依據情節程度,罰款10―200元不等。

【第5篇】j消遣場所員工基本規章制度

服裝:按公司規定服裝上崗。

(2)工牌:員工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

(3)鞋:工作時間穿指定的工作鞋,鞋面無污,不赤腳穿鞋,女肉色襪,男深色襪。

(4)頭發:應每天洗頭,保證無頭屑,均貼,不行蓬亂。(男前不過眉,側不過耳,后不過領、女不披肩)。

(5)面容:女員工以淡妝上崗,男員工保證隨時面部清潔。

(6)手機、bp機、相關物品一律不得佩帶上崗及包含各種飾物。

(7)班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

3、形體規范

(1)站姿:堅持站立服務,挺胸、收腹、沉肩、兩腳分開15厘米左右,站姿優雅,棉帶微笑。

(2)眼睛平視服務對象,不斜視客人或東張西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

(3)兩手自然下垂或交*。女性以v型為主、男士兩腳與兩肩同寬。

4、禮節禮貌

(1)熟識把握問候語言,主動問候客人,能夠依據時間、場所、情景、接待對象的不同,精確?????應用問候禮節。

(2)熟識把握稱呼禮節,依據客人應用不同稱呼親切和諧,盡量記住客人的姓氏、職位,以便再次遇見時精確?????稱呼。

(3)熟識把握應答禮節,依據場景,精確?????回答、反應靈敏,應對得體。

(4)熟識把握迎送禮節,依據迎接、送別,做到講究禮儀挨次、禮儀形式,語言親切精確?????示意得體。

(5)把握操作禮節,服務操作規范,不打攪客人,禮貌大方。

(6)當客人走過時,主動問好,當領導經過主動點頭致意。

(7)對客人時時表示虛心大方、樸實、表情自然、面帶微笑、態度懇切。

(8)敬重客人習慣習俗和動作,不評頭論足,按客人習慣和要求供應服務。

(9)與客人交談時保持微笑,聲調平穩,站立直腰挺胸,姿勢美麗,注意傾聽,不插嘴,精神集中,時時表示敬重。

5、崗位職責(服務員)

(1)熟識本區域的設施設備,項目特點,負責本區域的接待及支配工作,為客人隨時供應有效的服務。

(2)具有本區域消遣項目的基本學問,熱忱大方主動,有禮貌的接待來客,引導、支配客人入座,擅長運用語言技巧為客人供應最佳的服務。解決客人要求及疑難問題。

(3)負責所屬區域的清潔衛生,在主管的領導支配下,每日清潔衛生,保持設施設備的衛生,環境干凈,空氣清爽。

(4)負責場所每日所需工作物品,保證營業的需要。

(5)遵守本部門的規章制度。

(6)與部門和其他的部門員工緊密協作,協作完成各項工作方案和支配。

按公司規范內容,對新進員工進行傳幫帶工作

【第6篇】酒店員工基本福利制度

酒店員工的基本福利制度

1.醫療制度

(1)員工當班時間因病需要就診,應先向其直接上司匯報,并征求上司同意后方可到醫務室就診。

(2)員工就診時應協作醫生,不得與酒店醫務室醫生發生沖突,或與醫生糾纏,以要求醫生索取病假條或要求外出就診。

(3)員工當班時間因病外出就診,必需有酒店醫務室的證明方可,否則部門不得擅自作主讓員工外出就診。

(4)經醫務室診斷需要外出就診的,需到酒店指定的醫院就診;否則,酒店不予報銷相關費用。外出就診后,需準時將相關的證明交回醫務室予以確認。

(5)員工外出就診或急診,應在當日上班時間前通知部門主管并征得其同意,無論病休時間長短,均需于每天回酒店復診,并將相關的病歷證明交醫務室予以確認。若有特別緣由者,也可請同事或親朋好友準時向酒店請假。

(6)全部已確認的病假證明,由部門在月底同考勤表一起送交人力資源部。

(7)員工外診,如病情經醫務室診斷無需住院時,其醫療費自理。

(8)員工由工作造成的工傷醫療費將由酒店依國家相關規定全額報銷。

(9)經醫務室診斷需要外出就診的,需到指定的醫院治療,否則全部醫療費自理。

(10)住院僅限酒店醫務室指定的醫院,住院時只能住一般病房,住院治療病情穩定后,醫院方認可可以離院的,應馬上出院;否則自醫院通知之日起,所發生的醫療費不賜予報銷。

(11)酒店員工一年內的限額報銷醫療費用為3000元,超出部分自理,每年的限額不能累積。

2.假期制度

(1)法定假期

酒店每位員工可享受國家規定的一年七天法定假期:元旦1天、春節3天、國際勞動節1天、國慶節2天。

(2)婚假

①符合國家規定婚姻法的,在酒店服務滿1年的員工,婚假為3天,晚婚者,另增加10天晚婚假,共計13天。

②員工的婚假需要在領取結婚證之日起半年內申請,經本部門主管批準后方可休假,半年后申請無效。

(3)喪假

喪假為3天,申請條件為申請者直系親屬去世,即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

(4)產假

符合國家規定且在酒店工作滿2年的女員工,懷孕7個月后,可視其工作需要及其本人的身體狀況,憑醫院的有效證明向酒店申請休3個月的產假,休產假期間只能領取每月固定工資部分。

(5)工傷假

員工工傷假期享受全薪待遇。但員工的工傷需經酒店醫務室及指定醫院的確認。

(6)年休假

依據酒店不同級別的員工可享受不同時間長短的年假,主管級(包括主管級)以下的人員每工作滿1年的,可享受1年8天年休假;主管級以上的員工每工作滿1年的,可享受1年12天的年休假;每工作超過1年的,增加1天年休假。但最終不得超過15天。

員工休年假期間,如遇法定假日的,不行增加在年假內。年休假應盡可能一次休完,這要視酒店的營業狀況來打算。

申請年休假必需提前15天,經所屬部門與人力資源部門審核后方可有效。同時年休假不行以累積。不經總經理批準而未按規定休假的,視為其自動放棄休年假的權益。

(7)探親假

①探親假適用于在酒店服務滿1年的員工。探親假的對象必需是本市以外的人員。

②探親假為15天,在享受探親假期間,如遇法定假期,不行增加在探親假內。

③員工探親假屬于有薪假期,但來回路費自付。

④休探親假的詳細時間由員工本人與所屬部門協商,由員工本人提出申請,部門依據工作需要賜予支配,并交人力資源部確認備案。

(8)病假

①試用期內員工不享受有薪病假,月病假超過3天的,按試用不合格作勸退處理。

②試用期滿的員工每月可享受2天有薪病假,但不行累積。

(9)事假

①員工沒有特別理由不得申請休事假。

②員工確有特別緣由需要休事假的,需提前填寫“事假申請單”,向所屬部門經理申請,3天以內由所屬部門審批,3天以上5天以內由所屬部門與人力資源部共同審核批準,5天以上需經總經理批準。

③休事假期間,扣除休假期間工資。

【第7篇】某物業公司員工基本管理制度

物業公司員工基本管理制度

一、目的:

規范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設,提高員工的基本素養。

二、適用范圍:

**物業有限公司全部工作人員。

三、職責:

3.1**物業有限公司的全部員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。