經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！名詞解釋社區(qū)服務(wù)_國(guó)開(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試多項(xiàng)選擇題庫國(guó)開(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試多項(xiàng)選擇題庫(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：試卷號(hào)：1021。資料整理于2021年6月23日，涵蓋了2021年1月至2021年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。2021年1月試題及答案11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(ABC)。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系12.與《勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有(CD)。C.健康歧視13.以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有(ABD)。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)15.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使第1頁共25頁的職權(quán)有(ABCD)。A.進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押16.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求有(BD)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作17.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有(ACD)。A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的18.社會(huì)保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會(huì)性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性19.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有(AB)。A.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入B.合法的投資收益20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利育福利C.殘疾人福利設(shè)施7月試題及答案11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括第2頁共25頁(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異14.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》17.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表D.企業(yè)工會(huì)成員18.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)職工開通上下班班車1月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對(duì)性第3頁共25頁D.實(shí)踐性12.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。A.計(jì)時(shí)工資件工資D.津貼13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故大事故D.特別重大事故15.下列各選項(xiàng)中展于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。A.女職工16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17.在我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。A.老年人19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性7月試題及答案11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABC)。A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C.不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)12.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)第4頁共25頁生C.變更、解除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括(ABCD)。A.《起重機(jī)械安全規(guī)程》B.《煤礦安全規(guī)程》C.《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》D.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(BCD)。B.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間15.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人D.利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)17.根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有(ABCD)。A.社會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的19.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括(ABD)。A.因公犧牲軍人遺屬B.現(xiàn)役軍人家屬20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.第5頁共25頁社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性1月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對(duì)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性12.目前我國(guó)的工資形式包括(全選)。A.計(jì)時(shí)工資D.津貼13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(全選)。A.一般事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(全選)。A.女職工B.未成年工16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(全選)。A.社會(huì)保險(xiǎn)18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有(ABC)。A.老年人B.殘疾人19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有(全選)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性20__年6月試題及答案11.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABD)。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法第6頁共25頁律規(guī)定的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)15.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有(ABC)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名____或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有(ABD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型17.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括(ABD)。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金18.廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住房租金收入19.退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。第7頁共25頁A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵20.在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利1月試題及答案11.下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在(BCD)。B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上的工作崗位上13.下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判14.勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。A.勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利B.勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利D.勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利15.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有(ABD)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員D.特種作業(yè)人員16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(ABCD)。A.高處作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)17.用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則有(ACD)。A.合并第8頁共25頁前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人D.分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人18.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有(ABC)。A.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入法的投資收益C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼19.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有(ACD)。A.在全國(guó)范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問題20.退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的7月試題及答案11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資12.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的13.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有第9頁共25頁(ABCD)。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山井下作業(yè)6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)16.國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定17.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行審計(jì)18.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系19.在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有(ABC)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)20.以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有(BCD)。B.婦女福利D.未成年人福利20__年1月試題及答案11.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系第10頁共25頁的說法中，正確的有(BD)。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性12.由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(全選)。A.學(xué)歷認(rèn)定D.職業(yè)技能鑒定13.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的14.特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有(BCD)。B.清明節(jié)C.端午節(jié)16.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(全選)。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)17.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(全選)。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨闅缱C據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員19.職工未到退休年齡而死亡，記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)(CD)。C.由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承20.我國(guó)《殘第11頁共25頁疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(全選)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利D.無障礙環(huán)境福利7月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對(duì)性D.實(shí)踐性12.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。A.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)議仲裁委員會(huì)17.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)優(yōu)撫18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。A.老年人疾人19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性20__年1月試題及答案11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承第12頁共25頁擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異14.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》17.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表會(huì)成員18.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工開通上下班班車7月試題及答案11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須第13頁共25頁依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利？(ABD)。A.文藝D.特種工藝12.下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是(BD)。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性13.關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保15.根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(AB)。A.一攬子合同16.獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成(ABD)。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)17.下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次18.在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是(AB)。A.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程19.未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)20.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的第14頁共25頁監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查20__年1月試題及答案11.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。B.國(guó)際勞大會(huì)C.理事會(huì)12.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。C.勞動(dòng)合同法13.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利14.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的15.集體協(xié)商代表的職責(zé)主要有(ABCD)。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密16.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有(ABCD)。A.縮短工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間合計(jì)算工作時(shí)間17.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有(BC)。B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.第15頁共25頁因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的19.職工個(gè)人福利通常包括(ABCD)。A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)D.職工生活困難補(bǔ)助20.其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D.會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查7月試題及答案11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(ABC)。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同14.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦C.國(guó)慶節(jié)D.端午節(jié)16.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有(CD)。C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)第16頁共25頁生機(jī)構(gòu)17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定(ABCD)。A.履行審批手續(xù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有(BCD)。B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)19.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為20.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛20__年1月試題及答案11.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為(ABC)。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系12.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會(huì)第17頁共25頁者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議加公司的監(jiān)事會(huì)14.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.單項(xiàng)獎(jiǎng)C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)?chuàng)镀髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有(ABD)。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有(ABCD)。A.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B.產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C.發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山作業(yè)C.井下作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有(ABCD)。A.退休、失業(yè)病、負(fù)傷D.因工傷殘或者患職業(yè)病19.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有(ABCD)。A.檢查費(fèi)費(fèi)20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有(ABC)。A.勞動(dòng)行政部門代表C.企業(yè)方面代表7月試題及答案11.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞第18頁共25頁工大會(huì)的代表有(ACD)。A.政府C.雇主12.下列說法中符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有(ABCD)。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有(ABCD)。A.組織權(quán)與權(quán)14.我國(guó)工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高人單位自主決定工資分配方式和工資水平15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有(ABCD)。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間16.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。A.女職工D.殘疾勞動(dòng)者18.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是(CD)。C.兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采第19頁共25頁取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是(ABCD)。A.起訴B.受理C.審理1月試題及答案11.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局12.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。C.勞動(dòng)合同法共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹C.就業(yè)訓(xùn)練區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)14.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(ABC)。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)15.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD)。A.唯一性C.代表性D.具有法人資格16.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假假17.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。B.火車司機(jī)國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(BCD)。B.對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證有關(guān)人員的資格認(rèn)證D.對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)。A.法定性D.唯一性20.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地動(dòng)合同履行地2021年7月試題及答案11.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCD)。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞第20頁共25頁動(dòng)能力或者死亡12.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在(ABC)。A.調(diào)整對(duì)象不同C.調(diào)整的原則不完全相同13.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)14.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有(CD)。C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月15.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同16.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC)。B.補(bǔ)償作用17.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間工哺乳嬰兒時(shí)間18.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為(ABCD)。A.特別重大事故C.較大事故19.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人20.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限2021年1月試題及答案11.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指(ACD)。A.國(guó)際勞工組織章程C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書12.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為(AB)。A.勞動(dòng)實(shí)體法第21頁共25頁13.與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(CD)。C.健康歧視14.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)15.世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.機(jī)構(gòu)參與16.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括(ABCD)。A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間17.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有(BD)。B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)D.用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有(BCD)。B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)