經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！名詞解釋社區服務_國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試多項選擇題庫國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試多項選擇題庫(電大期末紙質考試必備資料)說明：試卷號：1021。資料整理于2021年6月23日，涵蓋了2021年1月至2021年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。2021年1月試題及答案11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(ABC)。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系12.與《勞動法相比，下列各選項中屬于我國《就業促進法》新增的就業歧視類型的有(CD)。C.健康歧視13.以下各選項中有關職業病人待遇的正確說法有(ABD)。A.職業病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規定執行B.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔D.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變成年工不能從事的勞動有(ACD)。A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動15.負有安全生產監督管理職責的部門在依法對生產經營單位執行有關安全生產的法法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查時，可以行使第1頁共25頁的職權有(ABCD)。A.進人生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況B.對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區域內撤出作業人員有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押16.《企業勞動爭議協商調解規定》對企業內部設立調解委員會的要求有(BD)。B.大中型企業應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作17.以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞務關系處理的有(ACD)。A.用人單位與其招用的領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的C.企業停薪留職人員與新的用人單位發生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的18.社會保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統一性D.特定的技術性19.失業保險基金籌集的補充渠道有(AB)。A.失業保險基金的利息收入B.合法的投資收益20.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利育福利C.殘疾人福利設施7月試題及答案11.有權確認勞動合同無效的機構有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會12.根據有關法律規定，工會應當承擔的義務包括第2頁共25頁(ABC)。A.維護職工合法權益B.履行監督義務C.支持企業、事業單位依法行使經營管理權13.根據《勞動法》的規定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用均工資水平C.勞動生產率和就業狀況D.地區之間經濟發展水平的差異14.根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有(ABC)。A.企業中的高級管理人員B.企業的外勤人員和推銷人員C.企業中的長途運輸人員和出租汽車司機15.下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業健康檢查費用由用人單位承擔C.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應安排其進行職業健康檢查D.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存16.勞動行政部門核發《未成年工登記證》要根據(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》17.企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成(ABD)。A.勞動者代表D.企業工會成員18.社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則19.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(AB)。A.軍官離退休養老制度B.軍人的傷殘撫恤20.以下各選項中屬于我國企業自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補充保險職工開通上下班班車1月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有(ACD)。A.針對性第3頁共25頁D.實踐性12.目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資件工資D.津貼13.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間14.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為(ABCD)。A.一般事故大事故D.特別重大事故15.下列各選項中展于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。A.女職工16.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。A.人民法院C.企業勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會17.在我國社會保障的內容體系包括(ABCD)。A.社會保險C.社會福利D.社會優撫18.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是(ABC)。A.老年人19.社會優撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優撫的身份具有限定性B.社會優撫的內容具有綜合性C.社會優撫的待遇優厚D.社會優撫的實施相對規范會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性7月試題及答案11.下列有關公共就業服務機構的說法中，正確的有(ABC)。A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規管理和使用B.為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費C.不得從事經營性活動12.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有(ABCD)。A.勞動報酬、工作時間、休息休假B.補充保險和福利、勞動安全與衛第4頁共25頁生C.變更、解除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責任13.職業安全衛生技術規程包括(ABCD)。A.《起重機械安全規程》B.《煤礦安全規程》C.《橡膠工業靜電安全規程》D.《建設工程安全生產管理條例》14.根據有關規定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動(BCD)。B.從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C.延長工作時間15.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有(ABC)。A.監督主體具有分散性主體具有廣泛性C.監督方式兼具特定性16.下列各選項中，關于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。A.發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人C.勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當事人D.利害關系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動17.根據我國的國情，以及社會保障發展的目標，我國社會保障法律規范體系的構成應該有(ABCD)。A.社會保障實體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的C.拒絕治療的19.軍人撫恤優待的對象包括(ABD)。A.因公犧牲軍人遺屬B.現役軍人家屬20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.第5頁共25頁社會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性1月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有(ACD)。A.針對性C.專業性D.實踐性12.目前我國的工資形式包括(全選)。A.計時工資D.津貼13.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內的休息時間作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間14.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為(全選)。A.一般事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(全選)。A.女職工B.未成年工16.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。A.人民法院.企業勞動爭議調解委員會爭議仲裁委員會17.在我國，社會保障的內容體系包括(全選)。A.社會保險18.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的有(ABC)。A.老年人B.殘疾人19.社會優撫具有的特征有(全選)。A.社會優撫的身份具有限定性B.社會優撫的內容具有綜合性C.社會優撫的待遇優厚D.社會優撫的實施相對規范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性20__年6月試題及答案11.引起勞動法律關系消滅的合法行為有(ABD)。A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡12.下列關于就業歧視的說法中，符合法第6頁共25頁律規定的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業集體合同B.行業(產業)集體合同C.區域集體合同D.國家集體合同14.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是(AB)。A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業15.采取證據登記保存措施應當遵循的程序有(ABC)。A.勞動保障監察機構提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準B.勞動保障監察員將證據登記保存通知書交付當事人，由當事人簽收C.勞動保障監察員將證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名____或者蓋章的，由勞動保障監察員注明情況16.各國社會保障模式的主要類型有(ABD)。A.傳統型B.福利型17.失業保險待遇項目包括(ABD)。A.失業保險金B.醫療費、喪葬補助金D.向其遺屬發放的撫恤金18.廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.年度財政預算安排的廉租住房保障資金B.提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住房租金收入19.退出現役的軍人包括(ABCD)。第7頁共25頁A.轉業的軍官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵20.在我國，公共福利的內容十分廣泛，主要包括(BCD)。B.教育方面的福利C.衛生方面的福利D.住房方面的福利1月試題及答案11.下列選項中關于職業中介機構的說法符合法律規定的有(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構C.設立職業中介機構應當配備一定數量具有相應職業資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行年度審驗12.《勞動合同法》規定，勞務派遣只能實施在(BCD)。B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上的工作崗位上13.下列屬于工會權利范圍的有(ABCD)。A.參與國家和社會事務的管理B.參與企業管理C.監督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進行協商談判14.勞動者休息休假中的休息權的具體內容是指(ABCD)。A.勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利B.勞動者在特定時間休息的權利C.勞動者享有相對連續性休息時間的權利D.勞動者依法享有的其他休息或休假的權利15.在職業安全衛生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有(ABD)。A.生產經營單位主要負責人B.生產經營單位安全生產管理人員D.特種作業人員16.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事(ABCD)。A.高處作業D.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動17.用人單位已發生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當事人的原則有(ACD)。A.合并第8頁共25頁前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C.分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人D.分立后對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人18.失業保險基金籌集的補充渠道有(ABC)。A.失業保險基金的利息收入法的投資收益C.國家財政補貼19.建立農村最低生活保障制度的目標有(ACD)。A.在全國范圍建立農村最低生活保障制度解決全國農村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全國農村貧困人口的溫飽問題20.退出現役的士官符合下列條件之一的，作轉業安置(ABC)。A.服現役滿10年的B.服現役期間榮獲二等功以上獎勵的C.服現役期間因戰、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的7月試題及答案11.根據《勞動合同法》的規定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人以額外支付勞動者1個月工資12.用人單位經濟性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的13.在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業職工代表大會B.平等協商C.工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D.職工代表參加公司的監事會14.下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有第9頁共25頁(ABCD)。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的15.我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事的勞動有(ACD)。A.礦山井下作業6次以上，每次負重超過20公斤的作業規定的第四級體力勞動強度的勞動16.國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有(ABCD)。A.準許就業最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護的規定17.勞動保障行政部門實施勞動保障監察活動需要進行調查、檢查時，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進行現場檢查C.要求當事人提供相關文件、采用復制或拍照等方式收集證據D.委托會計師事務所對用人單位進行審計18.對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關系分為(ABC)。A.社會保障管理關系B.社會保障基金給付關系C.社會保障基金運營關系19.在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當地城市居民最低生活保障標準時，下列各項中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有(ABC)。A.贍養費B.撫養費20.以下選項中屬于專門福利的有(BCD)。B.婦女福利D.未成年人福利20__年1月試題及答案11.下列關于勞動法與其他法律部門之間關系第10頁共25頁的說法中，正確的有(BD)。B.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同D.勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性12.由國務院勞動、人事行政部門進行的職業資格評價方式有(全選)。A.學歷認定D.職業技能鑒定13.下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的有(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的14.特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務期間的工資15.下列各選項中屬于我國現行法定節日的有(BCD)。B.清明節C.端午節16.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有(全選)。A.體現了社會的進步和發展B.有利于保護特殊群體的合法權益C.有利于提高勞動生產率D.有利于促進民族的興旺發達17.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施(全選)。A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為毀滅證據C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失D.不采取證據登記保存措施以后難以取得18.企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成(ABD)。A.勞動者代表B.企業代表D.企業工會成員19.職工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄性養老保險金應(CD)。C.由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承20.我國《殘第11頁共25頁疾人保障法》規定的殘疾人的福利包括(全選)。A.康復服務福利B.教育福利D.無障礙環境福利7月試題及答案11.通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有(ACD)。A.針對性D.實踐性12.目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計時工資C.獎金13.狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間14.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為(ABCD)。A.一般事故C.重大事故D.特別重大事故15.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工16.我國的勞動爭議處理機構主要包括(ACD)。A.人民法院.企業勞動爭議調解委員會議仲裁委員會17.在我國，社會保障的內容體系包括(ABCD)。A.社會保險D.社會優撫18.下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是(ABC)。A.老年人疾人19.社會優撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優撫的身份具有限定性B.社會優撫的內容具有綜合性C.社會優撫的待遇優厚D.社會優撫的實施相對規范20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性會福利的目的具有公平性D.社會福利具有政府主導性20__年1月試題及答案11.有權確認勞動合同無效的機構有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會12.根據有關法律規定，工會應當承第12頁共25頁擔的義務包括(ABC)。A.維護職工合法權益B.履行維護職工合法權益C.支持企業、事業單位依法行使經營管理權13.根據《勞動法》的規定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率和就業狀況D.地區之間經濟發展水平的差異14.根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有(ABC)。A.企業中的高級管理人員的外勤人員和推銷人員C.企業中的長途運輸人員和出租汽車司機15.下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業健康檢查費用由用人單位承擔C.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應安排其進行職業健康檢查D.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存16.勞動行政部門核發《未成年工登記證》要根據(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》17.企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成(ABD)。A.勞動者代表會成員18.社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則19.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(AB)。A.軍官離退休養老制度B.軍人的傷殘撫恤20.以下各選項中屬于我國企業自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補充保險B.為職工開通上下班班車7月試題及答案11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須第13頁共25頁依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利？(ABD)。A.文藝D.特種工藝12.下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是(BD)。B.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同D.勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性13.關于職業中介機構的說法中，正確的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構C.設立職業中介機構應當配備一定數量具有相應職業資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行年度審驗14.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保15.根據集體合同的內容的不同，可劃分為(AB)。A.一攬子合同16.獎金按照為增加社會財富創造條件為標準，可以分成(ABD)。A.創造發明獎B.勞動競賽獎17.下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現行法律規定的是(ABCD)。A.工資應當以法定貨幣支付B.工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應當至少每月支付一次18.在我國境內從事生產經營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規程是(AB)。A.職業安全技術規程B.職業衛生技術規程19.未成年工不能從事的勞動有(ACD)。A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動20.針對勞動違法行為的第14頁共25頁監察程序主要有(ABC)。A.立案B.調查20__年1月試題及答案11.國際勞工組織的機構主要是(BCD)。B.國際勞大會C.理事會12.勞動法體系中的勞動關系協調法包括(CD)。C.勞動合同法13.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是(AB)。A.保障男女勞動者就業的平等權利B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利14.用人單位經濟性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的15.集體協商代表的職責主要有(ABCD)。A.應當維護本單位正常的生產、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應當接受本方人員對集體協商有關問題的質詢D.應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密16.我國現行非標準工作時間有(ABCD)。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.不定時工作時間合計算工作時間17.根據《殘疾人就業條例》的規定，中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構，應當免費為殘疾人就業提供下列服務(ABCD)。A.發布殘疾人就業信息、組織開展殘疾人職業培訓B.為殘疾人自主擇業提供必要的幫助人單位安排殘疾人就業提供必要的支持D.為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務18.根據《工傷保險條例》的規定，認定為工傷的情形有(BC)。B.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的C.第15頁共25頁因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的19.職工個人福利通常包括(ABCD)。A.職工住宅福利B.生活性補貼和單位內部補貼C.補充社會保險D.職工生活困難補助20.其他有關行政部門的監督方式主要有(ABCD)。A.依法獨立開展勞動監督檢查活動B.依法對勞動監察部門、其他行政部門的建議進行調查處理C.依法對工會組織的建議進行調查處理D.會同勞動監察部門等監督主體進行勞動監督檢查7月試題及答案11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于(ABC)。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系12.下列關于就業歧視的說法中，正確的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業集體合同B.行業(產業)集體合同C.區域集體合同D.國家集體合同14.為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優秀運動員補貼15.下列各選項中屬于我國現行法定節日的是(ABCD)。A.元旦C.國慶節D.端午節16.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有(CD)。C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛第16頁共25頁生機構17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定(ABCD)。A.履行審批手續其接受義務教育的權利C.保障其身心健康D.經未成年人的父母或者其他監護人同意18.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有(BCD)。B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發19.勞動保障行政部門實施勞動保障監察應履行的職責有(ABCD)。A.宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為20.根據我國現行法律規定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛20__年1月試題及答案11.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為(ABC)。A.企業的勞動關系B.國家機關的勞動關系C.事業單位的勞動關系12.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(BCD)。B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業職工代表大會第17頁共25頁者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議加公司的監事會14.獎金按照設獎形式為標準，可以分為(ABCD)。A.單項獎C.集體獎和個人獎據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有(ABD)。A.地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工16.工會在職業安全衛生監督中的權利有(ABCD)。A.對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正B.產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施C.發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場17.我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事的勞動有(ACD)。A.礦山作業C.井下作業D.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動18.根據我國《勞動法》第73條的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有(ABCD)。A.退休、失業病、負傷D.因工傷殘或者患職業病19.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABCD)。A.檢查費費20.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(ABC)。A.勞動行政部門代表C.企業方面代表7月試題及答案11.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞第18頁共25頁工大會的代表有(ACD)。A.政府C.雇主12.下列說法中符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定的有(ABCD)。A.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年列各選項中屬于工會的權利的有(ABCD)。A.組織權與權14.我國工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高人單位自主決定工資分配方式和工資水平15.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有(ABCD)。A.公休假日、法定節日休假時間C.工作日內的間歇休息時間16.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是(AB)。A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動B.未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業17.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。A.女職工D.殘疾勞動者18.下列關于社會保險與商業人身保險關系的說法中，正確的是(CD)。C.兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D.兩種保險關系的具體當事人不同19.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施(ABCD)。A.當事人可能對證據采第19頁共25頁取偽造、變造行為B.當事人可能毀滅證據C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失D.不采取證據登記保存措施以后難以取得20.根據相關法律規定，勞動爭議的訴訟程序一般要經過的階段是(ABCD)。A.起訴B.受理C.審理1月試題及答案11.國際勞工組織的機構主要是(BCD)。B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局12.勞動法體系中的勞動關系協調法包括(CD)。C.勞動合同法共就業服務包括(ABCD)。A.職業介紹C.就業訓練區就業崗位開發服務14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護15.我國工會組織的法律地位表現在(ABCD)。A.唯一性C.代表性D.具有法人資格16.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假假17.根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。B.火車司機國現行的安全衛生認證主要包括(BCD)。B.對企業資格的認證有關人員的資格認證D.對特殊產品的認證19.勞動保障監察具有的基本特征是(ABCD)。A.法定性D.唯一性20.對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。B.用人單位所在地動合同履行地2021年7月試題及答案11.引起勞動法律關系消滅的合法行為有(ABCD)。A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現C.勞動者違反勞動紀律被除名D.勞動者完全喪失勞第20頁共25頁動能力或者死亡12.勞動法與民法的區別在(ABC)。A.調整對象不同C.調整的原則不完全相同13.我國目前職業培訓的種類主要有(ABCD)。A.學校教育和培訓B.職業培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓14.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(CD)。C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月15.集體協商一般要經過的階段有(ABCD)。A.集體協商的提出和協商代表資格的確定備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同16.津貼的具體作用主要表現在(BC)。B.補償作用17.勞動法上所指的工作時間包括(ABC)。A.職業培訓時間B.停工待料的時間工哺乳嬰兒時間18.根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為(ABCD)。A.特別重大事故C.較大事故19.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的(ABCD)。A.勞動保障行政部門B.其他有關行政部門會組織D.其他群眾性組織以及個人20.因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同人單位決定減少勞動者勞動報酬D.計算勞動者工作年限2021年1月試題及答案11.狹義上的國際勞動立法，主要指(ACD)。A.國際勞工組織章程C.國際勞工公約D.國際勞工建議書12.根據法律性質，勞動法體系可以分為(AB)。A.勞動實體法第21頁共25頁13.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業促進法》新增的就業歧視類型的是(CD)。C.健康歧視14.有權確認勞動合同無效的機構有(AD)。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會15.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.機構參與16.最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括(ABCD)。A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育(產)假、節育手術假D.法定工作時間內依法參加社會活動期間17.以下關于職工加班時間的說法中，正確的有(BD)。B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商18.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有(BCD)。B.職業安全衛生行政管理部門C.用人單位D.勞動