人力資源崗位說明書(8篇)

2、熟識人力資源相關治理制度和工作流程，幫助總經理進展團隊組建及培訓;

3、負責公司治理制度的制定、聘請、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常治理事宜;

4、依據行業和公司進展狀況，幫助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、鼓勵體系并負責實施;

5、幫助監視掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效治理體系;

6、熟識公司與經銷商間的人力資源整體規劃;

7、負責部門的日常事務治理工作和員工工作考核、鼓勵及部門資金的預算和掌握等工作;

8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位說明書2

一、人力資源部門構造

現公司人力資源部構造：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員

二、人力資源崗位描述

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行聘請、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、協調、統計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請規劃，批準后實施；

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的治理、保管、用工合同的簽訂；

4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關資料；

5、幫助實施績效治理，對各部門績效進展監視掌握，使績效評價體系落實到位；

6、監視執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；

7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續；

8、負責公司各部門年度培訓工作的聯絡、組織、落實、統計；

9、負責公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；

10.負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作；

11、協作其他部門做好員工思想工作，準時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

12、其它突發大事處理和領導交辦的工作；

三、人事經理/主管描述

（1）職位概述

規劃、指導、協調公司的人力資源治理與組織建立，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠進展。

（2）工作內容

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作；

2、負責制定人力資源開發和治理規劃并組織實施；

3、負責建立并完善人力資源治理體系；

4、負責討論、設計人力資源治理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建立），制定和完善人力資源治理制度；

5、向公司治理決策層供應有關人力資源戰略、組織建立等方面的建議，并致力于提高公司的綜合治理水平。

（3）任職要求

1、教育背景

人力資源、行政治理或相關專業，本科以上學歷。

2、工作閱歷

十年以上相關工作閱歷，三年以上人力資源總監或人力資源經理工作閱歷。

3、學問技能a、對現代企業人力資源治理模式有系統的了解和實踐閱歷，對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的熟悉，能夠指導各個職能模塊的工作；

b、具備現代人力資源治理理念和扎實的理論根底；

c、具有戰略、策略化思維，有團隊治理力量和很強的規劃性和實施執行的力量；

d、具備很強的解決問題力量和鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量；

e、具備很強的敏銳感，溝通和協調推動力量；

f、熟識國家、地區關于人事相關方面的法律法規及政策；

g、熟識使用辦公軟件及相關的人事治理軟件。

4、個人素養

a、高度的敬業精神及高漲的工作激情；

b、很強的溝通表達力量和談判力量；

c、規律性思維強、有條理和規劃性；

d、較強的專業學問和職業素養；

e、工作態度積極樂觀，能承受高強度的工作；

f、具備很強的親和力，擅長與各類性格的人交往。

四、人事專員崗位描述

（1）職位概述

負責公司的人力資源規劃、幫助制定、公司人員聘請，勞動合同的治理等工作，組織實施公司人力資源戰略，建立進展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營進展戰略目標供應人力保障，幫助部門領導完善并監視執行公司聘請治理體系和工作流程，并依據需要準時調整和修改。

（2）工作內容

1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行數據電腦化治理

2、負責薪酬、績效體系的實施和推動，并修訂與完善相關的薪酬福利、考核制度；

3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和治理；

4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、詢問工作；

5、負責公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬；

6、負責公司人力本錢的分析及月度人事薪酬謝表；

7、負責各類獎懲和考勤的統計與執行；

8、負責社會保險、公積金業務的辦理；

9、幫助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，協作其他部門完成相關人事治理工作；

10、參加制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策供應建議和信息支持；

11、組織制定、執行、監視公司人事治理制度；

12、幫助人力資源總監做好相應的職位說明書，并依據公司職位調整需要進展相應的變更，保證職位說明書與實際相符；13、依據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

14、制定聘請規劃、聘請程序，進展初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

15、依據公司對績效治理的要求，制定評價政策，組織實施績效治理，并對各部門績效評價過程進展監視掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效治理體系；

16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

17、組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續；

18、依據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度聘請規劃，實施聘請；

19、負責定期匯總聘請崗位及人數，分析崗位需求狀況；

20、負責建立、維護和拓展聘請渠道，建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，并依據公司人員需求調整選擇適宜的聘請渠道，保障聘請工作的有效性；

21、依據用人部門的需求，在選擇的聘請渠道中精確公布聘請信息；

22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推舉用人部門主管復試，并跟進面試結果，對擬錄用人員進展相應的背景調查；

23、負責建立和維護各級各類人員的聘請面試題庫；

24、負責聘請效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；

25、負責匯總聘請費用，核算并分析聘請本錢；

26、負責依據公司總體的用人需求，針對核心治理和專業人員，建立人才儲藏庫以及高級人才渠道的開拓；

27、負責治理勞動合同的治理，以及關注員工的思想動態；

28、負責給各部門供應入、離職員工的相關信息，幫助部門領導梳理各崗位說明書；

29、準時完成主管交辦的其他工作事項。

（3）任職要求

1、教育背景

教育水平：大專或以上文化程度

2、工作閱歷

2年以上人力資源、治理或相關專業，大專或以上學歷

3、學問技能：

a、熟知勞動法中有關聘請和錄用方面的法律法規；

b、嫻熟使用辦公軟件及相關的人事治理軟件；

c、熟識各種聘請渠道以及有良好的人脈關系；

d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關的”人才測評工具。

e、受過現代人力資源治理技術、勞動法規、財務會計學問和治理力量開發等方面的培訓；

f、對現代企業人力資源治理模式有系統的了解和實踐閱歷積存；

g、對人力資源戰略規劃、人才的發覺與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建立、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐閱歷；

h、對人力資源治理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程；

i、熟識國家、地區及企業關于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

j、嫻熟使用辦公軟件及相關的人事治理軟件；

k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推動力量。

（4）個人素養

1、良好的溝通表達和談判力量；

2、規律性思維強、有條理和規劃性；

3、具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；

4、高度的敬業精神及高漲的工作激情；

5、工作態度積極樂觀，能承受高強度的工作；

6、具備較好的親和力，擅長與各類性格的人交往。

人力資源崗位說明書3

崗位描述：

1、專業人員職位，在上級的領導和監視下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源治理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作;

4、治理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責治理人力資源相關文件和檔案。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作閱歷;

3、熟識人力資源治理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調力量，有團隊協作精神;

5、嫻熟使用相關辦公軟件，具備根本的網絡學問。

人力資源崗位說明書4

1、依據公司業務進展匯總分析聘請需求，擬定聘請規劃與方案;

2、根據聘請相關工作流程和規劃做好與各部門負責人的橫向聯系與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;

3、人力資源模塊其他相關工作。

人力資源崗位說明書5

職位名稱：人力資源部經理

管轄人數：2人

工作內容：

1、編制公司人力資源規劃。

2、負責選拔、配置分公司中層治理人員。

3、組織公司人員聘請。

4、辦理員工人事變動事宜。

5、建立健全公司人力資源治理制度。

6、編制工資規劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資治理制度。

7、做好勞動合同的簽訂和治理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進展勞動訟。

8、制訂員工培訓規劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

9、負責公司考勤治理。

10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

11、負責人力資源治理信息系統的建立，為公司人力資源治理決策供應依據。

12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

13、完成上級主管交辦的其他工作。

權限與責任：

1、權限：

經總經理授權后，可獨立開展人員聘請、錄用及安置工作。

有權依據公司有關規定對員工進展日常考核并提出獎懲意見；經公司批準后，執行獎懲打算。

2、責任：

對公司人力資源的合理配置，公司人力資源治理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

發生勞動爭議時，應擔當協商處理責任。

由于勞動合同的簽訂與治理不善，發生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

負責公司托付的人力資源治理課題的組織、協調和驗收工作。

所受指導：

承受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，詳細工作任務和目標由總經理下達。

所予指導：

1、指導分公司健全人力資源治理制度。

2、指導分公司合理配置人力資源。

3、指導分公司制訂并完善工資、嘉獎制度。

4、指導分公司制訂并實施員工培訓規劃。

任職資格：

1、年齡區間：32—38歲

2、性別：無特別要求

3、教育背景

所需最低學歷：大學專科

專業：人事治理或相關專業

4、培訓

培訓科目：現代人力資源治理技術，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5、閱歷：從事人力資源治理實務工作五年以上

6、技能：具有獨立從事公司人力資源治理實務工作的力量，能夠運用物學問，解決比擬

簡單的人事治理實際問題，較強的組織協調力量。

7、體能：無特別要求

8、晉升趨勢：暫無

人力資源崗位說明書6

1、依據公司業務需要，討論組織職責及權責劃分的改良方案;

2、依據公司經營規劃，協作公司總目標，擬訂各部門的目標及工作規劃;

3、依據公司年度經營規劃，推動各部門進展績效目標分解，并負責落實和監視;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織構造設計提出改良方案。

4、協作公司經營目標，依據人力分析、人力猜測的結果，擬訂人力資源進展規劃及人員編制數額;

5、組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、依據公司人力進展規劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培育體系，依據公司進展進展骨干員工的聘請、選拔和培育，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動治理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

9、準時處理公司治理過程中的重大人力資源治理問